優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)

內(nèi)容概要

　　《卡內(nèi)基優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)（珍藏版）》盡量避免艱深難懂的專有名詞與術(shù)語，而用最平實的語言來說明一些管理技術(shù)上的觀念，并教導(dǎo)如何把這些原則運用在日常的管理工作上?！犊▋?nèi)基優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)（珍藏版）》特別強調(diào)人的管理，因為是企業(yè)成敗的最大因素。故管理人同的職責(zé)便是激發(fā)部屬的工作動機，使目標能順利達成。《卡內(nèi)基優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)（珍藏版）》沒有干什么神秘處方。我們只要相信：人的潛力無限，能夠創(chuàng)造并朝自己的目標前進。故《卡內(nèi)基優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)（珍藏版）》的目的便是要引導(dǎo)管理人員如何去開這些潛力，去鼓舞員工的創(chuàng)造能力，并增強人們由工和中達到自我滿足和成功的愿望?！　　犊▋?nèi)基優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)（珍藏版）》雖然是卡內(nèi)基經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練班的教科書，但在管理原則的理論上，卻完全是自成一體。讀者可以由《卡內(nèi)基優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)（珍藏版）》認識到各種管理方面的知識和技術(shù)，這是許多組織面對類似問題時所運用的方法，而且結(jié)果十分令人滿意。這些技術(shù)的運用都有實例來詳加說明，相信讀者很容易心領(lǐng)神會?！犊▋?nèi)基優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)（珍藏版）》亦包括了一些近代管理研究方面的理論，期望讀者對近代管理哲學(xué)的進展，能有最新的認識。

作者簡介

　　戴爾·卡內(nèi)基，美國著名演說家、作家和教育家，是國際著名的勵志大師。生于美國密蘇里州一個貧民家庭。中學(xué)和大學(xué)時代，他積極參加辯論俱樂部的活動。畢業(yè)后，卡內(nèi)基曾從事推銷員、演員等工作但未獲成功。后來，他在基督教青年會教講演術(shù)，廣受聽眾歡迎，從此走向成功之路。他的《卡內(nèi)基溝通與人際關(guān)系》、《如何停止憂慮開創(chuàng)人生》、《享受工作享受生活》等著作，已經(jīng)成為歷史上最具影響力的勵志圖書，曾經(jīng)激勵和影響了世界億萬讀者，其中，《卜內(nèi)基溝通與人際關(guān)系》是歷史上最暢銷的圖書之一?！　】▋?nèi)基思想及卡內(nèi)基精神不但在過去，在今天仍極具影響力，創(chuàng)辦于1912年的卡內(nèi)基訓(xùn)練如今在全世界75個國家和地區(qū)的卡內(nèi)基機構(gòu)，它的畢業(yè)學(xué)員已超過600萬人；在《財富》雜志評定的全球500強大企業(yè)中，有超過425家長期使用卡內(nèi)基訓(xùn)練。

書籍目錄

序引言第一部 管理即領(lǐng)導(dǎo)一、具領(lǐng)袖性質(zhì)的管理人員第二部 計劃二、設(shè)定目標三、計劃的種類四、計劃的首要步驟五、決策六、計劃的定案第三部 組織七、組織結(jié)構(gòu)八、授權(quán)與分權(quán)九、非正式組織第四部 指導(dǎo)十、選擇適當人選十一、溝通十二、領(lǐng)導(dǎo)十三、激勵部屬十四、員工的考核與培育十五、如何處理人的問題第五部 協(xié)調(diào)與控制十六、協(xié)調(diào)十七、控制過程十八、人的控制第六部 結(jié)論十九、匯合

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