憑什么為你賣命

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　　一本員工寫給老板的書，一本老板不愿意員工看的書！　　《憑什么為你“賣命”》寫出了員工心底的渴求，寫出了他們的期待，更寫出了作為老板、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)思考的問題。所有辛苦打工的人們在這里能找到知音！所有想當(dāng)老板的人們在這里得到啟迪?！　∷渍Z有云：“士為知己者死”，要想讓員工為自己賣命，真心誠意地將公司的事當(dāng)作自己的事，老板們就應(yīng)該從自己鑄就的思想樊籬中走出來，多聽聽員工的心聲，將心比心！要想讓公司基業(yè)常青，就應(yīng)該了解大伙的需求，給予合理滿足?！　〔皇俏也幌胭u命，不是我不愿意賣命，而是我不愿無緣無故地賣命。老板，我憑什么為你賣命？

書籍目錄

前言：憑什么為你賣命上篇：我為什么離你而去  第一章：明天的!一餐在哪里    1．俗人的煩惱    2．薪水怪現(xiàn)狀    3．加班，沒有獎(jiǎng)金    4．該有的福利，在哪里  第二章：誰束關(guān)心我的健康    1．喘不過氣的壓力      2．永無止境的加班     3．惡劣的工作環(huán)境  第三章：誰給我一個(gè)夢想    1．從人才到人材      2．良禽擇“機(jī)”而棲    3．唯才是用      第四章：我不是賊    1．信任無價(jià)    2．我永遠(yuǎn)是個(gè)局外人下篇：老板，你值得我為你賣命嗎  第一章：你對員工心存感激了嗎    1．尊重員工     2．真誠地關(guān)愛    3．由衷地贊美        4．關(guān)愛特別篇：裁員陰謀    5．忠誠于員工      第二章：你能讓我心存敬意嗎    1．憑什么讓我送信給加西亞    2．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身的卑劣行徑    3．過河拆橋，卸磨殺驢      4．不提共同創(chuàng)業(yè)的日子  第三章：這樣的管理能讓我有歸屬感嗎    1．企業(yè)文化一老板文化    2．“以人為本”與“以事為本”    3．“嚴(yán)格”的管理制度  第四章：你有誠信嗎    1．老板“注定”說話不算數(shù)?    2．老板為何會(huì)食言?     3．如何防患于未然?  結(jié)語：核心員工離開之時(shí)，企業(yè)衰亡之日    1．什么是核心員工?    2．怎樣留住核心員工?    3．怎樣吸引和留住核心員工?

章節(jié)摘錄

書摘關(guān)于工作時(shí)間    依照國家相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)員工每天工作8小時(shí)、每周工怍40小時(shí)。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長員工工作時(shí)間，經(jīng)過與工會(huì)和員工協(xié)商后每天不得超過1小時(shí)。另有特殊原因的，在保障員工身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。如果因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制度等其他工作和休息辦法，但應(yīng)該報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。    有的企業(yè)要求員工隔周工作6天或每周六上午工作半天，并且不支付加班費(fèi)，進(jìn)行所謂的“例行加班”，這是違法行為。    關(guān)于加班費(fèi)    員工因?yàn)楣ぷ餍枰黄髽I(yè)安排加班，企業(yè)應(yīng)該按照相應(yīng)法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班費(fèi)。    像前文中所述的種種現(xiàn)象：有些公司工作任務(wù)重、要求緊，又實(shí)行績效工資制，員工為了完成工作不得不自愿在下班后或休息日加班；有些公司要求員工加班，然后安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)；有些公司按公司確定的小時(shí)加班費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)，或者以基本工資甚至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，作為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)向員工支付加班費(fèi)；有些公司規(guī)定加班一定小時(shí)內(nèi)可以計(jì)算加班費(fèi)，超過這個(gè)小時(shí)數(shù)則不計(jì)算加班費(fèi)……如此等等情形，都是與勞動(dòng)法律法規(guī)相悖的。    關(guān)于工資支付    法律規(guī)定企業(yè)不得隨意扣除員工的工資。僅在有以下情況之一的，企業(yè)可以代扣員工工資：個(gè)人所得稅，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)及其他法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。另外，如果因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按勞動(dòng)合同的約定要求員工予以賠償，可以從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％。    另《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。北京富普博淳律師事務(wù)所的宋立金律師說：“勞動(dòng)者應(yīng)該盡量在加班時(shí)留下一定的證據(jù)，諸如加班條、簽名等來證明已經(jīng)加班的事實(shí)，以防患于未然?！庇纱丝磥恚瑔T工應(yīng)積極爭取合法權(quán)益，而不是忍讓之后再去抱怨；企業(yè)也應(yīng)立該遵守法律的規(guī)定，尊重員工的勞動(dòng)成果。    P13-14

媒體關(guān)注與評論

書評一本員工寫給老板的書，一本老板不愿意員工看的書！本書寫出了員工心底的渴求，寫出了他們的期待，更寫出了作為老板、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)思考的問題。所有辛苦打工的人們在這里能找到知音！所有想當(dāng)老板的人們在這里得到啟迪。    俗語有云：“士為知己者死”，要想讓員工為自己賣命，真心誠意地將公司的事當(dāng)作自己的事，老板們就應(yīng)該從自己鑄就的思想樊籬中走出來，多聽聽員工的心聲，將心比心！要想讓公司基業(yè)常青，就應(yīng)該了解大伙的需求，給予合理滿足。不是我不想賣命，不是我不愿意賣命，而是我不愿無緣無故地賣命。老板，我憑什么為你賣命？

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