企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化

內(nèi)容概要

《企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化》主要內(nèi)容：對(duì)企業(yè)家職業(yè)化、市場(chǎng)化過程中存在的選擇、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、約束等現(xiàn)實(shí)問題，我們通過實(shí)證分析提出的對(duì)策性建議，在理論和現(xiàn)實(shí)方面有著一定的積極意義。在理論探索方面，力求有所創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)家職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)提出了事業(yè)潛質(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)性特質(zhì)、職業(yè)勝任力4大方面19項(xiàng)指標(biāo)，提出的建企業(yè)家評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)想以及“職業(yè)化素質(zhì)-行動(dòng)-績(jī)效結(jié)構(gòu)模型”等。
本著作將企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化兩大命題結(jié)合起來考察，其邏輯線索是：企業(yè)的發(fā)展，離不開的企業(yè)制度創(chuàng)新；企業(yè)制度要?jiǎng)?chuàng)新，關(guān)鍵在于要有一批優(yōu)秀的職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍；而企業(yè)家的職業(yè)化，又賴于企業(yè)家市場(chǎng)的建設(shè)。
本著和對(duì)基本理論方面進(jìn)行了較為深入的探討，對(duì)我國(guó)企業(yè)家市場(chǎng)進(jìn)行了廣泛的考察，還通過與西方國(guó)家的對(duì)比分析，得出“他山之石，可以攻玉”的啟示與借鑒。

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