企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化

內(nèi)容概要

《企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化》主要內(nèi)容：對企業(yè)家職業(yè)化、市場化過程中存在的選擇、評價、激勵、約束等現(xiàn)實問題，我們通過實證分析提出的對策性建議，在理論和現(xiàn)實方面有著一定的積極意義。在理論探索方面，力求有所創(chuàng)新，對企業(yè)家職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)提出了事業(yè)潛質(zhì)、職業(yè)道德、個性特質(zhì)、職業(yè)勝任力4大方面19項指標(biāo)，提出的建企業(yè)家評價標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)想以及“職業(yè)化素質(zhì)-行動-績效結(jié)構(gòu)模型”等。
本著作將企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化兩大命題結(jié)合起來考察，其邏輯線索是：企業(yè)的發(fā)展，離不開的企業(yè)制度創(chuàng)新；企業(yè)制度要創(chuàng)新，關(guān)鍵在于要有一批優(yōu)秀的職業(yè)企業(yè)家隊伍；而企業(yè)家的職業(yè)化，又賴于企業(yè)家市場的建設(shè)。
本著和對基本理論方面進行了較為深入的探討，對我國企業(yè)家市場進行了廣泛的考察，還通過與西方國家的對比分析，得出“他山之石，可以攻玉”的啟示與借鑒。

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