深圳技能人才調查

內(nèi)容概要

《深圳技能人才調查》包括了技能人才培養(yǎng)和發(fā)展基本情況與成效評估、技能人才培養(yǎng)和發(fā)展中存在的問題、技能人才培養(yǎng)和發(fā)展面臨的新形勢、技能人才培養(yǎng)和發(fā)展的總體思路和政策建議等。

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總報告：深圳市技能人才培養(yǎng)和發(fā)展問題的調研報告(簡約版)一、基本情況與成效評估(一)技能人才培養(yǎng)和發(fā)展基本情況(二)技能人才培養(yǎng)和發(fā)展成效評估二、存在的主要問題(一)關于體制性障礙問題(二)關于技能結構與產(chǎn)業(yè)結構相適應問題三、思路調整和政策建議(一)總體思路調整(二)發(fā)展戰(zhàn)略調整(三)戰(zhàn)略目標選擇(四)有關政策建議總報告：深圳市技能人才培養(yǎng)和發(fā)展問題的調研報告第一部分 技能人才培養(yǎng)和發(fā)展基本情況與成效評估一、技能人才培養(yǎng)和發(fā)展基本情況(一)職業(yè)教育和培訓改革與發(fā)展態(tài)勢(二)技能人才總量及其結構情況(三)職業(yè)培訓投資情況二、技能人才培養(yǎng)和發(fā)展成效評估(一)培訓與就業(yè)再就業(yè)基本相適應(二)培訓對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻(三)技能人才在科技進步和經(jīng)濟增長中發(fā)揮重要作用第二部分 技能人才培養(yǎng)和發(fā)展中存在的問題一、關于體制性障礙問題(一)關于法律體制問題(二)關于投入體制問題(三)關于職業(yè)教育和培訓管理體制問題二、關于技能結構與產(chǎn)業(yè)結構相適應問題(一)技能人才短缺不適應市場需求(二)技能結構不適應產(chǎn)業(yè)結構調整需要三、關于技能人才與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應問題(一)政策支持力度不夠(二)基礎設施建設陳舊(三)教研教改滯后第三部分 技能人才培養(yǎng)和發(fā)展面臨的新形勢一、認識把握技能人才培養(yǎng)發(fā)展的黃金機遇期二、實施科教興市和人才強市戰(zhàn)略的需要三、建設國際化城市戰(zhàn)略目標的發(fā)展機遇四、加入世貿(mào)組織和人才國際化的挑戰(zhàn)五、建設和諧深圳效益深圳的需要第四部分 技能人才培養(yǎng)和發(fā)展的總體思路和政策建議一、總體思路調整(一)發(fā)展戰(zhàn)略調整(二)基本工作思路二、戰(zhàn)略目標選擇(一)遠期目標……附錄

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：（1）以市場為導向。香港職業(yè)訓練體制依據(jù)市場經(jīng)濟運行規(guī)律建立起以市場為導向的市場驅動型體制，其專業(yè)設置、教材開發(fā)、學制等完全市場化，市場需要訓練什么就訓練什么，市場需要怎樣訓練就怎樣訓練，始終以市場需求為中心。（2）以政府資助為主導。香港職業(yè)訓練的發(fā)展得益于政府大量資金的支持。職業(yè)訓練局由政府全額撥款；雇員再培訓局由政府注資成立基金并固定提供經(jīng)常性資助，同時向輸入外勞的企業(yè)征收再培訓基金款；建造業(yè)訓練局依法對耗資超過100萬元的工程征收0.4 ％的款項作為經(jīng)費；制衣業(yè)訓練局依法按照香港出口的成衣和鞋類制品的離岸價格征收0.03％的款項作為經(jīng)費。香港政府對社會團體和私人舉辦的訓練組織，必要時也給以一定的資助。（3）以法治為基礎。1975年制定了《工業(yè)訓練條例（制衣業(yè)）》和《工業(yè)訓練條例（建造業(yè)）》。80年代初，世界經(jīng)濟開始轉型，新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，香港政府為了保證香港勞動力及時轉型，提高技能，適應高新技術企業(yè)發(fā)展對人力資源素質的要求，1982年制定《職業(yè)訓練局條例》，1992年制定《雇員再培訓條例》，使職業(yè)訓練有計劃、有秩序、有制度、有效率的推行。在法制環(huán)境下，訓練機構依法成立，行政獨立，依法行事，自主辦學，形成了一個規(guī)范的職業(yè)訓練體系，為香港發(fā)展，做出了巨大貢獻。

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《深圳技能人才調查》由海天出版社出版。

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