出版時(shí)間:2004-10 出版社:余叢 珠海出版社 (2004-10出版) 作者:余叢
內(nèi)容概要
《經(jīng)理人智慧:挑戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)管理的新思維》最大的貢獻(xiàn)在于遷善我們的思想,它所闡釋的管理正在改變我們的認(rèn)識(shí),即使那是非常武斷又有點(diǎn)偏激的觀點(diǎn),但是適合我們的現(xiàn)在。從本中我們能夠了解到:人才是條理性的河;避免被煮青蛙的命運(yùn);創(chuàng)新存在于細(xì)節(jié)之中;與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)生主義;企業(yè)家的“非典型”精神;執(zhí)行是惟一的試金石;管理的遷善之道。
作者簡介
余叢,本名徐海東,財(cái)經(jīng)管理作家。他的許多文章被國內(nèi)多家商學(xué)院及數(shù)十家知名咨詢公司的網(wǎng)站推薦,萬科周刊網(wǎng)站設(shè)有專欄,《麗珠集團(tuán)報(bào)》特約評(píng)論員。本書文章多發(fā)表于《21世紀(jì)人才報(bào)》、《贏周刊》、《粵港信息日?qǐng)?bào)》、《商界》、《商戰(zhàn)》、《職業(yè)圈》等報(bào)刊。余叢曾從事企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷和廣告策劃等工作,并擔(dān)任過多家中小型企業(yè)的咨詢顧問?,F(xiàn)供職于某大型國有企業(yè),潛心于企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、人性管理和發(fā)生學(xué)的研究。
書籍目錄
前言 我為什么要反對(duì)經(jīng)驗(yàn)? 第一章 人才是條理性的河 01:用人要領(lǐng)導(dǎo)有“方” 02:“賽馬”與“伯樂相馬” 03:起用“不好用”的人才 04:“野鴨精神”與人才定型 05:企業(yè)人才要“兼容” 06:避免被煮青蛙的命運(yùn) 07:人才到底需不需要個(gè)人品牌? 第二章 人的大地是無經(jīng)驗(yàn)的地球 08:從“鰷魚效應(yīng)”到習(xí)慣性防衛(wèi) 09:組織結(jié)構(gòu)需要“扁平化” 10:發(fā)生主義就是要廢除經(jīng)驗(yàn)管理 11:一件睡袍的“配套效應(yīng)” 12:做正確的事情,反對(duì)“無用工” 13:引爆員工的“自我激勵(lì)” 14:團(tuán)隊(duì)管理的翁格瑪利效應(yīng) 15:“泛文化”的革新 第三章 向左轉(zhuǎn),向右轉(zhuǎn) 16:企業(yè)家的“非典型”精神 17:做實(shí)干的理想主義者 18:“管理者”的墓志銘 19:影響力取代權(quán)威 20:職業(yè)經(jīng)理人的“游戲” 21:企業(yè)教練的“智慧” 22:領(lǐng)導(dǎo)向左轉(zhuǎn),管理向右轉(zhuǎn) 第四章 “杯子半滿”還是“杯子半空” 23:觀念的變化 24:創(chuàng)新存在于細(xì)節(jié)之中 25:執(zhí)行是硬道理 26:溝通從心開始 27:讓信息流動(dòng)起來 28:速度決定一切 29:將信任進(jìn)行到底 30:為企業(yè)培訓(xùn)“喊冤” 31:只有學(xué)習(xí),才能保持鮮活思維 第五章 變則立,不變則廢 32:以人為本,與人為善 33:先天下之憂而“優(yōu)” 34:帶著情緒工作 35:人而無信,不知其可? 36:變則立,不變則廢 37:沒有最好,只有更好 38:失敗之花,成功之果 39:管理的遷善之道 附錄 參考文獻(xiàn)
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁: 插圖: 俗話說,用人有道。這個(gè)“道”也可以稱之為領(lǐng)導(dǎo)有方的“方”,如果把“道”理解為精神,那么“方”就是一種管理行為。怎樣的用人才算領(lǐng)導(dǎo)有方呢?100個(gè)領(lǐng)導(dǎo)肯定有100種用人的方法。著名管理顧問尼爾森(Bob Nelson)認(rèn)為,未來的企業(yè)用人的重要趨勢(shì)之一,即是管理者不能再如過去般扮演權(quán)威角色,而是須設(shè)法以更有效的方法,間接引爆人才潛質(zhì),才能創(chuàng)造企業(yè)最高效益。 《第五項(xiàng)修煉》一書認(rèn)為,今天的領(lǐng)導(dǎo)將扮演著設(shè)計(jì)師、仆人、教師這三種角色。為此,企業(yè)的管理者必須要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)支持性的工作環(huán)境,運(yùn)用影響力來引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)共同愿景。在聯(lián)想集團(tuán),強(qiáng)調(diào)的是以人為本的管理原則,尊重、理解和關(guān)心人才,并把人才看作“主人翁”而非“被雇傭者”。原通用電氣公司掌門人杰克?韋爾奇的個(gè)性雖然很強(qiáng),但在他的公司里卻最忌諱“管理”二字,因?yàn)楣芾硪馕吨鴫阂秩?、管束人,韋爾奇認(rèn)為這是最低層次的做法,他喜歡“領(lǐng)導(dǎo)”二字,領(lǐng)導(dǎo)者意味著引導(dǎo)人、激發(fā)人。 如果說領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù),那么用人則是其中的精致藝術(shù)。首先,用人一定要合乎人性,就是要以人為本。企業(yè)是由不同的人組成的,各人的性格與能力千差萬別,而領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色猶如音樂會(huì)的指揮,需要把各種樂器所演奏的聲音組合成諧音。其次,用人一定要授權(quán),授權(quán)的目的則是為了授責(zé),讓員工有責(zé)任感。作為領(lǐng)導(dǎo),要讓被授權(quán)人清晰地知道:要贏得別人的尊重,必須負(fù)起責(zé)任。第三,用人一定要建立有效的激勵(lì)機(jī)制,只有激勵(lì)才能調(diào)動(dòng)人的積極性和激發(fā)人的創(chuàng)造性。能否讓員工在激勵(lì)中與企業(yè)共同取得雙贏,是衡量領(lǐng)導(dǎo)才干的重要標(biāo)志。
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《經(jīng)理人智慧:挑戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)管理的新思維》是一本標(biāo)榜反經(jīng)驗(yàn)管理的書,但它所倡導(dǎo)的發(fā)生學(xué)觀點(diǎn),卻建立在傳統(tǒng)管理大師的思想精髓里。它能夠幫助管理者厘清愿景,找到管理目標(biāo)。
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