經(jīng)理人智慧挑戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)管理的新思維

出版時(shí)間:2004-10  出版社:余叢 珠海出版社 (2004-10出版)  作者:余叢  

內(nèi)容概要

《經(jīng)理人智慧:挑戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)管理的新思維》最大的貢獻(xiàn)在于遷善我們的思想,它所闡釋的管理正在改變我們的認(rèn)識(shí),即使那是非常武斷又有點(diǎn)偏激的觀點(diǎn),但是適合我們的現(xiàn)在。從本中我們能夠了解到:人才是條理性的河;避免被煮青蛙的命運(yùn);創(chuàng)新存在于細(xì)節(jié)之中;與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)生主義;企業(yè)家的“非典型”精神;執(zhí)行是惟一的試金石;管理的遷善之道。

作者簡介

余叢,本名徐海東,財(cái)經(jīng)管理作家。他的許多文章被國內(nèi)多家商學(xué)院及數(shù)十家知名咨詢公司的網(wǎng)站推薦,萬科周刊網(wǎng)站設(shè)有專欄,《麗珠集團(tuán)報(bào)》特約評(píng)論員。本書文章多發(fā)表于《21世紀(jì)人才報(bào)》、《贏周刊》、《粵港信息日?qǐng)?bào)》、《商界》、《商戰(zhàn)》、《職業(yè)圈》等報(bào)刊。余叢曾從事企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷和廣告策劃等工作,并擔(dān)任過多家中小型企業(yè)的咨詢顧問?,F(xiàn)供職于某大型國有企業(yè),潛心于企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、人性管理和發(fā)生學(xué)的研究。

書籍目錄

前言 我為什么要反對(duì)經(jīng)驗(yàn)? 第一章 人才是條理性的河 01:用人要領(lǐng)導(dǎo)有“方” 02:“賽馬”與“伯樂相馬” 03:起用“不好用”的人才 04:“野鴨精神”與人才定型 05:企業(yè)人才要“兼容” 06:避免被煮青蛙的命運(yùn) 07:人才到底需不需要個(gè)人品牌? 第二章 人的大地是無經(jīng)驗(yàn)的地球 08:從“鰷魚效應(yīng)”到習(xí)慣性防衛(wèi) 09:組織結(jié)構(gòu)需要“扁平化” 10:發(fā)生主義就是要廢除經(jīng)驗(yàn)管理 11:一件睡袍的“配套效應(yīng)” 12:做正確的事情,反對(duì)“無用工” 13:引爆員工的“自我激勵(lì)” 14:團(tuán)隊(duì)管理的翁格瑪利效應(yīng) 15:“泛文化”的革新 第三章 向左轉(zhuǎn),向右轉(zhuǎn) 16:企業(yè)家的“非典型”精神 17:做實(shí)干的理想主義者 18:“管理者”的墓志銘 19:影響力取代權(quán)威 20:職業(yè)經(jīng)理人的“游戲” 21:企業(yè)教練的“智慧” 22:領(lǐng)導(dǎo)向左轉(zhuǎn),管理向右轉(zhuǎn) 第四章 “杯子半滿”還是“杯子半空” 23:觀念的變化 24:創(chuàng)新存在于細(xì)節(jié)之中 25:執(zhí)行是硬道理 26:溝通從心開始 27:讓信息流動(dòng)起來 28:速度決定一切 29:將信任進(jìn)行到底 30:為企業(yè)培訓(xùn)“喊冤” 31:只有學(xué)習(xí),才能保持鮮活思維 第五章 變則立,不變則廢 32:以人為本,與人為善 33:先天下之憂而“優(yōu)” 34:帶著情緒工作 35:人而無信,不知其可? 36:變則立,不變則廢 37:沒有最好,只有更好 38:失敗之花,成功之果 39:管理的遷善之道 附錄 參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁:   插圖:   俗話說,用人有道。這個(gè)“道”也可以稱之為領(lǐng)導(dǎo)有方的“方”,如果把“道”理解為精神,那么“方”就是一種管理行為。怎樣的用人才算領(lǐng)導(dǎo)有方呢?100個(gè)領(lǐng)導(dǎo)肯定有100種用人的方法。著名管理顧問尼爾森(Bob Nelson)認(rèn)為,未來的企業(yè)用人的重要趨勢(shì)之一,即是管理者不能再如過去般扮演權(quán)威角色,而是須設(shè)法以更有效的方法,間接引爆人才潛質(zhì),才能創(chuàng)造企業(yè)最高效益。 《第五項(xiàng)修煉》一書認(rèn)為,今天的領(lǐng)導(dǎo)將扮演著設(shè)計(jì)師、仆人、教師這三種角色。為此,企業(yè)的管理者必須要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)支持性的工作環(huán)境,運(yùn)用影響力來引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)共同愿景。在聯(lián)想集團(tuán),強(qiáng)調(diào)的是以人為本的管理原則,尊重、理解和關(guān)心人才,并把人才看作“主人翁”而非“被雇傭者”。原通用電氣公司掌門人杰克?韋爾奇的個(gè)性雖然很強(qiáng),但在他的公司里卻最忌諱“管理”二字,因?yàn)楣芾硪馕吨鴫阂秩?、管束人,韋爾奇認(rèn)為這是最低層次的做法,他喜歡“領(lǐng)導(dǎo)”二字,領(lǐng)導(dǎo)者意味著引導(dǎo)人、激發(fā)人。 如果說領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù),那么用人則是其中的精致藝術(shù)。首先,用人一定要合乎人性,就是要以人為本。企業(yè)是由不同的人組成的,各人的性格與能力千差萬別,而領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色猶如音樂會(huì)的指揮,需要把各種樂器所演奏的聲音組合成諧音。其次,用人一定要授權(quán),授權(quán)的目的則是為了授責(zé),讓員工有責(zé)任感。作為領(lǐng)導(dǎo),要讓被授權(quán)人清晰地知道:要贏得別人的尊重,必須負(fù)起責(zé)任。第三,用人一定要建立有效的激勵(lì)機(jī)制,只有激勵(lì)才能調(diào)動(dòng)人的積極性和激發(fā)人的創(chuàng)造性。能否讓員工在激勵(lì)中與企業(yè)共同取得雙贏,是衡量領(lǐng)導(dǎo)才干的重要標(biāo)志。

編輯推薦

《經(jīng)理人智慧:挑戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)管理的新思維》是一本標(biāo)榜反經(jīng)驗(yàn)管理的書,但它所倡導(dǎo)的發(fā)生學(xué)觀點(diǎn),卻建立在傳統(tǒng)管理大師的思想精髓里。它能夠幫助管理者厘清愿景,找到管理目標(biāo)。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載


    經(jīng)理人智慧挑戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)管理的新思維 PDF格式下載


用戶評(píng)論 (總計(jì)3條)

 
 

  •     我小時(shí)候上學(xué)有一個(gè)毛病,就是不愛聽老師講課。這毛病是如何養(yǎng)成的呢?主要是上小學(xué)一二年級(jí)時(shí),很多東西我認(rèn)為自己都懂了,但老師還是天天在講臺(tái)上哇啦哇啦地講,我就煩了,再也不愛聽老師講話。此毛病一直保持到大學(xué)畢業(yè)。畢業(yè)后再也沒有老師和講臺(tái)了,但開會(huì)的機(jī)會(huì)多了起來。主席臺(tái)上的講話之枯燥乏味猶甚于講臺(tái),我又養(yǎng)成了聽講話打瞌睡的毛病。這種毛病逐漸遷延,最終傳染到讀書上,就是一讀那些講大道理的書就犯困,比如周國平的偽哲學(xué),比如余秋雨的偽抒情,比如余杰的偽憤怒,再比如最近流行的一些財(cái)經(jīng)和勵(lì)志類的圖書。
      
      聽說勵(lì)志類圖書已漸成氣候,很多書商都靠此發(fā)了大財(cái)。勵(lì)志的事情我小時(shí)候是干過的,最典型的做法是專門搞一個(gè)小筆記本,抄錄一些名人名言。矯情一些的做法是用毛筆抄錄下來貼在墻上或床頭,極端的做法是偷偷刻在課桌上,再極端些的做法就是刻在手腕上,就像刺青。這做法太過慘烈,我沒干過,但小本子是有的,所起的效果如何,大家都明白。我看現(xiàn)在的很多勵(lì)志和管理類圖書,其核心精神也就是小時(shí)候的小本子,只不過說法更好聽一些,人名更長一些,國籍更復(fù)雜一些,指向更明確一些——賺錢,賺更多的錢,以前講的那些人生大道理早已沒有了市場(chǎng)。它教你賺錢的同時(shí),已把你兜里的錢先自賺去。
      
      以上話題純屬閑扯,下面談我的詩人朋友余叢的大著:《經(jīng)理人智慧》。
      
      有一天余叢在電話里告訴我,他在寫有關(guān)管理方面的文章,并且已寫了不少,馬上就可結(jié)集成書。詩人都是一些頭腦靈便的人,詩人越界干些其他行當(dāng)?shù)氖虑?,一般是壞不到哪里去的。余叢身處我國改革開放的前沿地帶,亦在水深火熱的生意場(chǎng)上泡過,他寫這些小文章肯定錯(cuò)不了。但也就是不錯(cuò)而已,我當(dāng)時(shí)想,他寫這東西基本出發(fā)點(diǎn)大概就是混飯吃。詩歌不養(yǎng)人,自有養(yǎng)人處。有一天他真的給我寄來了一本結(jié)集出版的書,就是這本《經(jīng)理人智慧》,我還是吃驚不小——他竟然干成了,而且還挺專業(yè)。這書好讀,名言警句都是出自肉里的,都是經(jīng)過生活浸泡的,不僅僅是管理的新思維,更是生活的智慧。這些經(jīng)驗(yàn)是學(xué)不到的,告訴你也沒用,因?yàn)槟銢]有經(jīng)過這種生活的歷練。有些道理大概很多人都明白,他拿出來又講了一遍,這講法和以前有些不同,他不是站在講臺(tái)上的老師,他是作為一個(gè)同學(xué)告訴你一些生活的秘密?!拔腋嬖V你一件事,你可不許告訴別人?!边@秘密你也知道,比如說那個(gè)煮青蛙的故事,把青蛙放到開水里,青蛙一下就會(huì)跳出來;把它放到溫水里,慢慢加熱,青蛙無動(dòng)于衷,終至被煮死。這我是知道的呀!我在一個(gè)國營單位干了十年了,養(yǎng)得像個(gè)碩鼠,一邊罵著體制的不公,一邊在既得利益里打滾,終于像那青蛙一樣,已無力逃脫。
      
      余叢反對(duì)經(jīng)驗(yàn)主義,他自己還發(fā)明了一個(gè)詞:發(fā)生主義。我沒太搞明白這個(gè)管理學(xué)新術(shù)語的精髓所在,既然稱之為主義,那肯定是一套一套的。我簡單理解為:見機(jī)行事。這可是需要大智慧的呀。事實(shí)上現(xiàn)在的很多經(jīng)理人連經(jīng)驗(yàn)主義者都談不上,他們大多數(shù)只是些機(jī)會(huì)主義者,如果僅僅從有頂戴花翎的這一邊看過去,甚至連機(jī)會(huì)主義都算不上,純粹屬于官僚主義。跟他們講道理有用嗎?他們的道理比誰都多,因?yàn)樗麄冏谥飨_(tái)上,主席有錯(cuò)的時(shí)候嗎?也許余叢不是說給這些人聽的,但我真希望這些人能夠聽到余叢的聲音。這些人大多數(shù)不學(xué)無術(shù),偏聽則明,先天下之樂而樂,不聽話就給你點(diǎn)顏色看看等等,如果你懷著一副諫士心態(tài)給他們上課,那無異于巨大的諷刺。
      
      余叢有沒有諫士心態(tài)我不知道,反正我是將他的書作為諫言送給了單位領(lǐng)導(dǎo)。我倒沒指望領(lǐng)導(dǎo)能夠從中學(xué)到什么大道理,我只是希望他們能夠明白我對(duì)他們的態(tài)度。
      
      (《經(jīng)理人智慧》 余叢/著 珠海出版社 2004年10月第1版)
      
      
  •     認(rèn)識(shí)余叢也有好幾年了,一直覺得他是時(shí)下極難得一遇的古道熱腸人物。跟你說話時(shí),他大大的、圓圓的眼睛會(huì)一路注視著你,非常吻合《演講與口才》等書刊上所教的談話技巧之類的禮數(shù)。據(jù)我觀察,他的這種習(xí)慣也許并非來自禮節(jié),更多的是源自內(nèi)心的真誠——但管真誠早已成為一種“稀缺資源”——在這個(gè)一直喜歡詩歌并擁有一大幫置身詩壇前沿的詩友的江南漢子身上,我確信他在朋友面前是無法示人以虛的。
      
      擺在我面前的這本書,也跟他一樣的真誠,沒有任何花俏,都是將一些傳統(tǒng)的管理大師的管理思想,結(jié)合到他的工作中所發(fā)出的感想與啟發(fā)等向讀者娓娓道來——他目前任職于大型國有企業(yè),是該企業(yè)內(nèi)刊的主編,這使他有更多的機(jī)會(huì)讓理論與實(shí)踐相結(jié)合,再加上他一直潛心于企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、人性管理等研究,以及曾從事企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷和廣告策劃等工作,并擔(dān)任過多家中小企業(yè)的咨詢顧問工作等經(jīng)歷,使得他下筆不會(huì)無病呻吟。
      
      揚(yáng)州雅痞一直認(rèn)為實(shí)證與變通乃是管理學(xué)最為可貴的精神,而他在本書中就秉承了這種精神,不象某些作者,照搬外面的東西,連標(biāo)點(diǎn)也不放過。他就像一個(gè)大乘佛教教徒,在西天偷師取來佛經(jīng)之后,一直自我苦苦修煉,再將成果度與有緣之人,而不是鼓搗大家走捷徑,一味強(qiáng)調(diào)“頓悟”,“立地成佛”——他的觀點(diǎn)不一定正確,但非常實(shí)在,皆是“我手證我心”,而不是“我口念西經(jīng)”。
      
      我不否認(rèn)“天下文章一大抄”的說法,但同是盜賊,有人淪為流寇,有人卻做成了諸侯。有個(gè)故事說唐伯虎為一闊老太太做壽時(shí),應(yīng)邀題一首祝壽詩,他稍作思索,便寫下了第一句詩:“這個(gè)婆娘不是人,”眾人一看,不禁為之失色。接著,他筆鋒一轉(zhuǎn),寫下第二句:“九天仙女下凡塵。”眾人轉(zhuǎn)憂為喜,擊節(jié)叫好。唐伯虎看看這種狂熱場(chǎng)面,寫下第三句:“兒孫個(gè)個(gè)都是賊,”一下子把在場(chǎng)的兒孫們氣得怒目圓睜,眼看快要發(fā)作了,唐伯虎蘸墨揮毫,刷刷地寫下最后一句:“偷得蟠桃奉至親?!敝链?,主客皆大歡喜,個(gè)個(gè)笑逐顏開——這就是境界的差異。余叢的這本書,雖然沒唐伯虎作詩這樣的起伏跌宕、引人入勝,但卻是做到了化外為內(nèi)、運(yùn)用自如的境界了。
      
      本書在排版上有一個(gè)非常明顯的特色,就是在每一章的每頁的下方,都以與正文不同的字體和版式重復(fù)每章的主題。這種重復(fù),我視之猶佛教的六字真言,看起來哆嗦,卻體現(xiàn)作者的一番菩薩心腸。記得我在西藏旅行途中,開車的藏族師傅每經(jīng)過一個(gè)山口或遇到一個(gè)湖泊時(shí),都大聲地用藏語大喊“嗡瑪尼唄咪哞”,祈求神佑。我也不知這樣做是否有效,但那時(shí)我感覺到心里多了一分感動(dòng)和踏實(shí)。
      
      對(duì)于余叢以這樣的“盜賊行徑,菩薩心腸”寫成的這本書,我相信各位應(yīng)該會(huì)開卷有益。
      
  •     
      在一般人的心目中,管理與詩意似乎是一對(duì)勢(shì)不兩立的天敵。然而,當(dāng)你讀完余叢先生所著的《經(jīng)理人智慧》,就會(huì)發(fā)現(xiàn),不僅最好的管理永遠(yuǎn)充滿著詩意,而且二者相互依存的關(guān)切度也相當(dāng)緊密。
      
      因?yàn)樵娨庖彩且环N實(shí)在。在具體的企業(yè)管理中,它體現(xiàn)為經(jīng)理人的眼界、視野、胸襟、立場(chǎng)以及不屈不撓的創(chuàng)新意志。管理的詩意,要求經(jīng)理人的智慧始終不渝地以人為本,與人為善,先天下之憂而優(yōu),一切從零開始,從而達(dá)到立人與立業(yè)雙贏的結(jié)果?!督?jīng)理人智慧》一書,盤桓著濃郁的人本主義情結(jié)以及濃烈的理想主義情懷。不知內(nèi)情的人,自然會(huì)感到不解。作者曾從事企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷和廣告策劃工作,并擔(dān)任過多家中小型企業(yè)的咨詢顧問。與此同時(shí),在國內(nèi),他還是一位頗具實(shí)力的青年詩人。作為前者,他的許多文章被國內(nèi)多家商學(xué)院及數(shù)十家知名咨詢公司的網(wǎng)站推薦,在萬科周刊網(wǎng)站設(shè)有專欄,系《麗珠集團(tuán)報(bào)》特約評(píng)論員。作為后者,他的詩作經(jīng)常見諸于國內(nèi)各大詩刊,并被不少權(quán)威選本選發(fā)過。雙重閱歷,一方面造就了他開闊而深遠(yuǎn)的視界;另一方面也形塑了其靈動(dòng)而獨(dú)異的思維方式。了解了這個(gè)背景,你就會(huì)對(duì)作者本書在論述管理方面的問題時(shí),所表現(xiàn)出來的那種學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)與詩人的鮮活兼而有之的個(gè)性,點(diǎn)頭稱是。作者對(duì)一些老生常談的問題所作出的存疑解惑,更是匕現(xiàn)出一個(gè)詩人所特有的敏感。比如,他對(duì)“泛文化”之于企業(yè)文化建設(shè)的影響所作的分析,應(yīng)時(shí)而感,闡微知著,于細(xì)微處見到了精神。
      
      古今中外管理學(xué)的論著可謂是林林總總,但真正從管理中發(fā)現(xiàn)詩意并有意為之的,《經(jīng)理人智慧》恐怕是一個(gè)開先河者。書中所提出的發(fā)生主義的管理模式,就是余叢對(duì)其詩學(xué)觀點(diǎn)的借用。我不知道,這種管理模式在操作的層面上有多大的可能性,但從他的闡述中,我發(fā)覺它至少在釋解某些企業(yè)管理的臨床癥狀時(shí)還是有效的。余叢認(rèn)為,企業(yè)管理絕不是學(xué)術(shù)性的簡單定義,它是企業(yè)運(yùn)營狀態(tài)下的現(xiàn)在進(jìn)行時(shí),它的行為是與經(jīng)驗(yàn)無關(guān)的。發(fā)生主義是直面于企業(yè)變化的一種管理模式,而對(duì)發(fā)生不可確定性的追逐,將產(chǎn)生企業(yè)機(jī)制的非經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新。他強(qiáng)調(diào),管理者可以N次進(jìn)入企業(yè),但行為始終只能發(fā)生一次,永遠(yuǎn)不能帶著前次的經(jīng)驗(yàn)來溫習(xí)管理。這種對(duì)持續(xù)創(chuàng)新的不懈追求,必然伴隨著應(yīng)變能力的與時(shí)俱進(jìn)。這恰恰是詩人求新求變以及開元意識(shí)不由自主地張揚(yáng)。詩人的思維,一般來說都是比較灑脫與超拔的。余叢在書中對(duì)管理不役于物、不役于人的關(guān)注,再次印證了這一點(diǎn)。記得老詩人海上曾說過一句話,“讓它發(fā)生”。當(dāng)時(shí),我只以為那是詩人面對(duì)命運(yùn)時(shí)的一種自信,殊不知它竟是詩人從發(fā)生學(xué)的角度管理人生的切身體會(huì)。
      
      實(shí)踐就是發(fā)生。不發(fā)生的管理只能是毫無意義的管理。發(fā)生主義就是要解決當(dāng)下的問題,以“望聞問切”的中醫(yī)術(shù)為企業(yè)把脈診斷,提供一種全新的管理思想。值得高興的是,余叢的這一套管理理念,已經(jīng)在他所服務(wù)的多家公司生根發(fā)芽,并且陸續(xù)開花結(jié)果。我想,詩人之所以能迅速改變企業(yè)管理的內(nèi)質(zhì),就是因?yàn)樗吭降膭?chuàng)造性,他永不言敗的生命意志。加之其世事洞明,人情練達(dá),故而他要比一般的經(jīng)理人懂得尊重人,理解人,極少淡化企業(yè)管理的這個(gè)重心。據(jù)我所知,詩人在企業(yè)界經(jīng)理層任職的很多,而且大多都是詩與經(jīng)營業(yè)績雙修,花開兩朵,共棲一枝。比如TCL人力資源部主任的戴鋼(筆名阿吾),比如前麗珠集團(tuán)的副總裁盧衛(wèi)平,等等。于國于民于己,難道說這不是一件幸事嗎?
      
 

250萬本中文圖書簡介、評(píng)論、評(píng)分,PDF格式免費(fèi)下載。 第一圖書網(wǎng) 手機(jī)版

京ICP備13047387號(hào)-7