你為誰工作全集

內容概要

　　《你為誰工作全集》用平實的語言，詳細闡述了你為什么而工作、敬業(yè)、從細節(jié)做起、從自動自發(fā)開始、態(tài)度決定一切等十幾個方面的內容。剖析員工內心的困惑與面臨的難題，提出有益的見解。幫助每個員工解除困惑。調整心態(tài)，領悟“是在為別人工作，更是在為自己工作”的樸素意義。觀念中，工作只是養(yǎng)家糊口的一種手段。是一種簡單的雇傭關系，因此，在工作中多有抱怨。多有推諉。逐步喪失了工作的熱情和責任心。社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！蓖瑯?，如果一個員工放棄了對工作的責任。也就放棄了在工作中獲得更好的發(fā)展機會。因此，在工作忙碌、疲累、困頓之余。不妨問問自己，我在為誰工作？

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第一章 你為什么而工作工作是人生價值的體現(xiàn)工作是生命的一部分工作是自我價值的體現(xiàn)為自己的價值而不是薪水工作今天的努力是為了將來的發(fā)展提升自己的人生價值不斷追求卓越追求卓越到永遠99.9％也是不合格完美無極限你能從工作中得到什么工作給你帶來了快樂工作提升了你的能力工作拓展了你的視野第二章 偉大的成功源于偉大的目標為工作制訂一個目標制訂一個明確的目標選擇最適合自己的目標為更高的目標工作方向比目標更重要先有方向，后有目標目標要清晰為自己畫一張目標地圖目標細分化、具體化忙碌著，但不要盲目著先做要事，后做急事盯緊目標，不輕言放棄適合自己的才是最好的做最好的自己第三章 責任——成就人生的基石責任是一種使命責任比生命更重要責任保證一切責任——成就人生的基石責任贏得尊重責任不打折責任承載著能力責任激發(fā)潛能讓問題到此為止勇于承擔責任做到責任明確做個有責任感的員工承擔應有的責任責任無法逃避第四章 敬業(yè)——最完美的工作狀態(tài)敬業(yè)是一種態(tài)度敬業(yè)是使命所在把敬業(yè)進行到底擁有百不折不扣的職業(yè)精神把敬業(yè)當成習慣把職業(yè)當成事業(yè)熱愛自己的工作尊重自己的工作本職工作一定要做好讓自己做到最好盡心盡力才能盡職盡責永遠把事情做在前面讓自己成為職場“萬金油”第五章 忠誠——成就你一生的財富忠誠是你的財富成功垂青于忠誠的人忠誠是無價之寶忠誠的最大受益人是你自己忠誠是立身之本忠誠換來回報忠誠——暢行職場的通行證修煉你的忠誠忠誠不是愚忠讓上司認同你的忠誠工作之外的工作成就你的忠誠永遠忠誠于公司公司利益第一公司信譽至上嚴守商業(yè)秘密認同你工作的企業(yè)做老板忠誠的朋友尊重你的老板善于發(fā)現(xiàn)上司的優(yōu)點像老板一樣熱愛公司和老板同舟共濟第六章 拒絕任何借口拒絕任何借口別為自己找借口沒有任何借口市場不相信借口借口——消磨你意志的溫床不要成為借口的奴隸借口——造就了平庸的員工不做借口的奴隸不讓借口成為習慣不找借口找方法臨危不懼，才能解決問題辦法總會有的不找借口找方法第七章 從細節(jié)做起魔鬼在細節(jié)天下大事必做于細偉大始于平凡細微之處見精神在細節(jié)處下功夫勿以事小而不為從失誤中找尋機遇小事做好很重要從大處著眼，從小處人手別讓細節(jié)毀了你小節(jié)不可小視別讓細節(jié)毀了你莫因小利吃大虧不只是差一點工作無小事上班遲到不是小事遲到，沒有理由莫把辦公室當私人空間不要隨便請假頻繁跳槽意味著從零開始第八章 效率證明能力效率第一樹立效率意識當日事當日畢留點時間作思考效率比能力更重要學會更聰明地工作做事講求統(tǒng)籌方法用新方法破解合作低效的難題休息是為了更好地工作把周末留給自己不要犧牲睡眠時間管理好你的時間善于利用零散時間學會運用時間管理的80／20法則0．01>0．立即行動／155第九章 方法總比問題多把問題變成機遇主動找方法把問題想透徹唯一值得恐懼的是恐懼本身讓問題迎刃而解學會把問題簡單化把簡單的東西具體化把做完的事情系統(tǒng)化找到問題的根本癥結方法比能力更重要機會總為有頭腦的人準備著正確做事，更要做正確的事為你的工作排好次序方法總比問題多想辦法就會有辦法換一個角度找方法尋找捷徑，突破劣勢換個地方打井第十章 做事做到位做到，更要做好一開始就把事情做到位認真做好每件事用心才能把事做好，要做就做最好竭盡全力去做要做就做最好不要滿足于及格讓自己不可替代樹立補位意識給老板找臺階下關鍵時刻替上司背“黑鍋”做個會跑位的射手第十一章 關鍵在于落實落實才是硬道理沒有落實，一切都是空談落實是一種責任沒有落實，就沒有成功奇跡產生于落實落實的根本在于行動行動——從現(xiàn)在開始現(xiàn)在不做等于永遠不做只為落實找方法服從，是落實的靈魂制度至關重要落實要到位落實關鍵看結果讓決策方案“落地”落實，不看經驗看結果知道更要做到第十二章 從自動自發(fā)開始工作從自動自發(fā)開始積極主動地去做有些事不必老板交待主動工作，超越平庸做些分外的工作勇敢去敲老板的門主動與老板溝通“我還有一個想法”比老板更積極主動做好自我管理和自我激勵要不問斷地給自己充電不斷增加工作的附加值跳槽一定要慎重做職場上的變色龍第一時間去適應服從是員工的天職執(zhí)行力是競爭成功的核心第十三章 激情是工作的靈魂激情是競爭力的源泉把激情投入到工作中去用100％的熱情做1％的事熱忱是最有效的工作方式激情——快樂工作的催化劑激情讓生命充滿活力激情是工作的靈魂把工作當成人生的樂趣用激情創(chuàng)造價值永遠充滿激情地工作主動點燃工作激情對工作充滿激情第十四章 態(tài)度就是競爭力態(tài)度就是競爭力態(tài)度就是競爭力“錙銖必較”不丟人轉變態(tài)度，轉變命運成功始于巔峰心態(tài)換工作前先換一下心情調整好心態(tài)再做事拆除心中冷漠的心墻別讓心中的花園荒蕪保持豁達的心態(tài)勇于挑戰(zhàn)不可能挑戰(zhàn)工作中的困難，最大的危險是不冒險安全感并不安全超越自己風險有多大，機會就有多大自信是成功的基石自信是成功的前提地圖就在你自己的口袋里自信是超越自我的能量自卑是成功的大敵第十五章 思路決定出路換一種思維更有出路換一種思維方式突破思維定勢向自己宣戰(zhàn)打開心靈的枷鎖創(chuàng)新，才能更好地前行不斷更新自己的思維用創(chuàng)新精神取勝創(chuàng)新不分大小開拓新的思路創(chuàng)新，才能走出困境創(chuàng)意無極限你的創(chuàng)意價值無限創(chuàng)意無處不在讓你的創(chuàng)意產生奇跡反思自己，讓創(chuàng)意進發(fā)平凡中求創(chuàng)新第十六章 習慣決定成敗消除工作中的不良習慣馬虎輕率投機取巧淺嘗輒止嘲弄抱怨眼高手低斤斤詩較學習成功者的優(yōu)秀品質積極熱情誠實正直勤奮刻苦堅韌不拔成功者要謹記的職業(yè)忠告學歷不等于能力把找工作當成自己的第一份工作珍惜自己的第一份工作掌握必要的工作技能第十七章 你為誰工作為公司工作為公司創(chuàng)造價值為公司節(jié)約每一分錢站在公司的角度看問題不斷創(chuàng)新，為公司增值成為公司的資產而不是負債為老板工作雙贏，為老板更為自己幫助你的老板成功為自己工作樹立自己的個人品牌讓自己成為老板眼巾的重磅人物學會提升自己的人氣指數(shù)為自己的夢想而工作還有比薪水更重要的

章節(jié)摘錄

一個工作著的人，每天有三分之一的時間在工作中，我們日復一日，年復一年，每天就這樣忙忙碌碌地工作著，那么，工作到底給我們帶來了什么呢？除了薪資，還有沒有其他的東西？工作給你帶來了快樂人人都渴望得到快樂，擁有幸福，但并不是每個人都能享受到人生的快樂，因為有些人忽略了這樣一個問題，快樂是建立在現(xiàn)實的工作基礎上的。能有一份自己喜歡的工作，這本身就是一種快樂。當然，如果你不努力工作，而是對工作充滿抱怨，也難以獲得快樂的人生。但是有很多人認為工作很枯燥，沒有什么快樂可言。他們每天帶著壓抑的心情工作著。對工作不停地抱怨著，難道他們真的在工作中得不到快樂嗎？回答是否定的。這是因為他們的心態(tài)不正——只看到自己工作艱辛的一面，而忽視了工作幸?？鞓返牧硪幻?。吳海燕還記得剛到書屋上班的第一天，心里充滿新工作帶來的好心情。經理問她：“你家住哪里？”當她告訴經理答案后，經理很吃驚地說：“那么遠??？”吳海燕說：“還好，不覺得。”她心里也真是這么想的，因為喜歡書屋的工作環(huán)境，路程的遠近也就忽略了。一晃七年過去了，先后調動過幾個門店，但是對工作的樂觀和熱愛始終沒有改變。曾經一段時間，吳海燕也急躁沖動過。站在前臺，因為受到顧客的埋怨而委屈不已．因為堅持原則而得不到同事們的理解，一度想過甩手而去。因為工作中每天都要接觸很多不同的人，她試著調整心態(tài)，真誠而耐心地去聆聽．在她們的會員群體里，高學歷的人很多，閱讀鑒賞力也很高。她以謙虛、學習的態(tài)度與同事們交流，得到很多關于書的信息，也學到了很多關于書的知識，雖然很多書她也沒有看過，但她知道，哪些書是經典的，哪些書只是流行，什么樣的書值得珍藏，什么樣的書適合消遣，哪些人買書是用于研究，哪些作者是大家，哪些作者是學術權威或行業(yè)精英……好好想一想，在賺錢的同時，有沒有想過工作能給你帶來快樂的享受呢？其實，工作中快樂隨時都在，隨處可見?？鞓肥墙涍^艱辛的努力、奮力拼搏而取得成功的時候，是老板安排的任務按時或提前完成的時候，是看到你所服務的客戶滿意笑臉的時候，是在工作上得到老板和同事們理解、支持的時候，是同事之間在生活上噓寒問暖的時候，是看到辛勤工作取得回報的時候，是看到公司成員團結向上的時候．是看到自己的公司紅紅火火、蒸蒸日上的時候……這才是真正意義上的快樂。無論什么工作都有它的艱辛和幸福，只是人們對工作的態(tài)度有所不同罷了。如果你用積極上進的態(tài)度去面對工作，將會感覺到工作著就是幸福的，工作著就是快樂的；如果你用消極冷漠的態(tài)度去應付工作，將會感覺到工作是活受罪，工作很無聊。對于后一種人如果改變一下自己的思維方式，或許就是另外一番景象。因此在工作中要得到快樂，首先要擺正你的心態(tài)，用積極的心態(tài)去感受工作中的快樂。要享受工作的快樂，你必須對工作付出十分的熱情。比爾·蓋茨曾經說過：“一個人做什么事都會有成功的希望，只要他肯熱心工作，提起興趣，縱使工作枯燥繁重，也不會覺得辛苦。一個對工作沒有熱情的人，永遠不會有快樂的一天?！惫ぷ魈嵘四愕哪芰θ巳硕家谏鐣猩?。要生存就必須有生存的本領，尤其是在人才競爭激烈的今天，沒有能力的人將很難有立足之地。那些剛剛走入社會的人，在學校學習了不少的理論知識，具備了一定的能力，但是光有理論知識，沒有實踐能力，也是沒有發(fā)展前途的。那些工作了三五年、有著豐富經驗的員工，就算失去工作了，也很容易找到工作，那是因為他在幾年的工作中提升了自己的能力，諸如學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、思維能力、心理調節(jié)能力、調查研究能力等等。仔細想想，他這些能力的具備，是不是在長期工作中得到的？美國著名的培訓師鮑伯·科卡里通過大量的研究認為。10％的人才培養(yǎng)是通過培訓，70％是在工作中培養(yǎng)能力，還有2（）％來自于團隊領導的潛移默化。如果只是強調培訓的話，不會達到人力資源培訓的良好效果。日本的滕俐先生曾經說過：“在工作中培養(yǎng)能力對一個年輕人來說比工作本身更重要?！笔澜珉娚却笸跷逃泳褪窃诠ぷ髦蟹e累了經驗，培養(yǎng)了自己的能力．從而走向成功的。翁佑出生在一個小康之家，經營絲綢貿易家族生意的父親在其六七歲時去世，后來大約在他九歲時，其母親也不幸因病逝世。從此，翁佑便成了一個無人照顧的孤兒。中學畢業(yè)后，經別人介紹，他進了一家電器貿易行任職。參加工作后，他把工作看做了鍛煉自己能力的最好方法，他努力工作，一年后，他在工作實踐中能力不斷提高，老板見他精明能干，能力又很強，便常常派他出門去收取舊賬，插手管理財務方面的一些事務。翁佑又把老板給的這一次機會，當做了培養(yǎng)自己另一種能力的機會，因此不多久，他便熟悉經濟方面的各項業(yè)務，接觸了解不同的經營行業(yè)。在三年多的工作中，翁佑在工作中培養(yǎng)自己的能力，積累了豐富的工作經驗．這為他后來成為電扇大王打下了良好的基礎。翁佑的成功，用他自己的話說就是：“是工作培養(yǎng)了我的經營管理能力，沒有在電器公司三年的努力工作，我是不可能取得如此大的成就的。”工作培養(yǎng)、鍛煉你的能力，沒有工作，你的很多能力就不會被開發(fā)出來。而最終被埋沒。因此，你應該牢固樹立“在工作中學習”，把工作當做是培養(yǎng)能力、學習技能的機會。為此，你應該自動自發(fā)地去努力做好自己的工作，對工作認真負責、勤勤懇懇，這樣你的能力才會在工作中得到大幅度的提高。

編輯推薦

《你為誰工作全集》由白山出版社出版。無論從事什么職業(yè)，無論身處什么行業(yè)，搞清楚“你為誰工作？”這個問題，至關重要。再沒有比“我只是為別人在工作”這種觀念更傷害我們自己的了。對年輕人來說。最重要的事就是及早認識到：我們是自己命運的播種者。我們今天所做的一切。都會在將來深深地影響到自己的命運……?！舨还芄ぷ魇窃鯓拥奈⒉蛔愕?，我們都當臨之以一種藝術家的精神。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。◆工作是自己的使命，是體現(xiàn)人生價值的過程。工作是一個施展才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能如此充實自我。表達自我，工作的質量往往決定生活的質量。◆如果僅把工作當作一種謀生的手段，就不會去重視、喜歡它。如果將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作就會成為愉快的生命之舞。

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