企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新：變革新思路》的討論出發(fā)點(diǎn)是探討企業(yè)變革動(dòng)因，在對(duì)現(xiàn)有理論回顧分析的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)變革動(dòng)因——價(jià)值重構(gòu)，并以此為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)企業(yè)變革內(nèi)外部因素的分析，構(gòu)建了企業(yè)變革的價(jià)值重構(gòu)模型，對(duì)企業(yè)變革取向建立數(shù)理模型，從理論與實(shí)踐兩個(gè)層面對(duì)企業(yè)變革進(jìn)行研究，并對(duì)企業(yè)變革實(shí)施提出了自己的見(jiàn)解?！　　镀髽I(yè)價(jià)值創(chuàng)新：變革新思路》主要內(nèi)容和觀點(diǎn)如下：　　導(dǎo)論部分簡(jiǎn)要介紹本項(xiàng)研究的原因、目的和方法及研究框架?！　〉谝徽聦?duì)現(xiàn)有企業(yè)變革理論進(jìn)行了回顧，在對(duì)變革理論初步了解的基礎(chǔ)上，也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)有變革理論的不足：企業(yè)變革動(dòng)因研究的貧瘠——現(xiàn)有的變革動(dòng)因理論仍然停留在對(duì)因果關(guān)系的“果”這表現(xiàn)形式的分析上，并沒(méi)有真正觸及企業(yè)變革之“因”。在對(duì)變革需求及驅(qū)動(dòng)力分析的基礎(chǔ)上，筆者提出了自身對(duì)變革動(dòng)因的理解——價(jià)值重構(gòu)?！　〉诙聞t從企業(yè)價(jià)值視角分析價(jià)值重構(gòu)的基礎(chǔ)，闡述了企業(yè)價(jià)值重構(gòu)的必要性及實(shí)證研究結(jié)果，并以此為依據(jù)，對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行了界定。最后，通過(guò)對(duì)價(jià)值重構(gòu)內(nèi)在機(jī)理的剖析，進(jìn)一步奠定了理論基礎(chǔ)?！　〉谌率菍?duì)企業(yè)變革的外部環(huán)境要素分析。通過(guò)運(yùn)用系統(tǒng)理論對(duì)企業(yè)變革進(jìn)行描述分析，指出企業(yè)變革研究范式轉(zhuǎn)變的必要性：企業(yè)變革是一個(gè)非線(xiàn)性的系統(tǒng)，具有高風(fēng)險(xiǎn)和高度的不確定性。因此，借助系統(tǒng)混沌理論，建立了企業(yè)變革的價(jià)值重構(gòu)模型，指出企業(yè)變革的核心——價(jià)值重構(gòu)以及企業(yè)變革順利實(shí)施的保障：組織學(xué)習(xí)和打破認(rèn)知障礙。同時(shí)，由于非線(xiàn)性系統(tǒng)的影響，企業(yè)變革的動(dòng)態(tài)化也成為了必然。結(jié)合企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理論，《企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新：變革新思路》對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)化變革進(jìn)行了階段劃分，為企業(yè)動(dòng)態(tài)化變革提供了指導(dǎo)?！　〉谒恼履康脑谟诜治銎髽I(yè)變革成功的要素，因?yàn)橄鄬?duì)于外部環(huán)境而言，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更為可控，為企業(yè)變革實(shí)施提供理論指導(dǎo)，主要從企業(yè)文化與企業(yè)變革的關(guān)系、企業(yè)組織學(xué)習(xí)與企業(yè)的變革能力以及企業(yè)變革的制度分析三個(gè)方面進(jìn)行闡述。　　第五章通過(guò)建立數(shù)理模型并結(jié)合實(shí)證案例分析，指出企業(yè)變革取向的決定因素，為企業(yè)變革把握正確的方向提供工具?！　〉诹聞t結(jié)合理論分析，為企業(yè)變革實(shí)施提供實(shí)踐指導(dǎo)。在對(duì)企業(yè)自組織現(xiàn)象分析的基礎(chǔ)上，指出團(tuán)隊(duì)自發(fā)性的轉(zhuǎn)變，主要是基于共同認(rèn)知系統(tǒng)的建立，這是對(duì)企業(yè)正式制度空白的強(qiáng)有力的補(bǔ)充。并針對(duì)企業(yè)認(rèn)知障礙，對(duì)企業(yè)如何突破認(rèn)知障礙，順利實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)者雙向互動(dòng)進(jìn)行了深入分析，對(duì)企業(yè)變革實(shí)施具有指導(dǎo)意義。

書(shū)籍目錄

引言一、變革的必然性二、變革的可能性三、整體框架及主要觀點(diǎn)第一章 企業(yè)變革一、企業(yè)變革的理論分析二、企業(yè)變革理論的新進(jìn)展：變革動(dòng)因研究三、價(jià)值重構(gòu)視角的企業(yè)變革：企業(yè)增值第二章 價(jià)值重構(gòu)一、企業(yè)價(jià)值二、價(jià)值重構(gòu)簡(jiǎn)析三、基于利益相關(guān)者的價(jià)值重構(gòu)第三章 價(jià)值重構(gòu)與企業(yè)變革的外部環(huán)境分析一、企業(yè)變革外部環(huán)境研究范式的轉(zhuǎn)變二、企業(yè)變革的外部環(huán)境影響因素分析三、價(jià)值重構(gòu)的外部風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避四、價(jià)值重構(gòu)與外部環(huán)境的互動(dòng)：變革的動(dòng)態(tài)性第四章 價(jià)值重構(gòu)與企業(yè)變革的內(nèi)部因素分析一、企業(yè)文化和企業(yè)變革二、企業(yè)組織學(xué)習(xí)和變革能力三、企業(yè)變革的制度分析第五章 企業(yè)價(jià)值重構(gòu)變革取向模型：共謀的影響一、模型構(gòu)建基礎(chǔ)二、模型構(gòu)建三、博弈分析四、案例分析五、應(yīng)用和討論第六章 企業(yè)價(jià)值重構(gòu)變革的實(shí)施一、樹(shù)立企業(yè)認(rèn)知意識(shí)二、企業(yè)組織認(rèn)知能力的培養(yǎng)三、企業(yè)與利益相關(guān)者的認(rèn)知互動(dòng)參考文獻(xiàn)后記

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