薪酬設(shè)計(jì)技巧

內(nèi)容概要

《薪酬設(shè)計(jì)技巧:人力資源管理實(shí)戰(zhàn)》：作為21世紀(jì)管理的主流，多學(xué)點(diǎn)HRM就多點(diǎn)成功的機(jī)遇。以新理論為指導(dǎo)，以實(shí)用性為準(zhǔn)則，以可讀性為導(dǎo)向。既講形式上的靈活，更求內(nèi)容上的實(shí)用既注重介紹國(guó)際理論，更注重解決本土問(wèn)題。正視HRM中出現(xiàn)的新趨勢(shì)，新問(wèn)題，新方法，新技巧。圈點(diǎn)國(guó)內(nèi)外HRMK中的精彩案例。奉獻(xiàn)作者多年修煉的心得。以此作為新探索的起點(diǎn)。以此作為推進(jìn)HRM的平臺(tái)。

書籍目錄

第一章 概述
一 招聘的含義
……
第二章 招聘策劃
一 招聘的影響因素
……
第三章 招聘團(tuán)隊(duì)
一 招聘者的素質(zhì)要求
……
第四章 招聘的來(lái)源和渠道
一 內(nèi)部來(lái)源和渠道
……
第五章 篩選與測(cè)試
一 篩選策略及標(biāo)準(zhǔn)
……
第六章 面試與評(píng)估中心
一 面試概述 
……
第七章 錄用決策
一 背景調(diào)查和體驗(yàn)
……
第八章 適應(yīng)性培訓(xùn)
第九章 評(píng)估與審核

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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