求職密碼

前言

“糟糕，我失業(yè)了，該怎樣才能找到一份理想的新工作呢？”本書(shū)解答了最讓求職者感到困惑的問(wèn)題。求職與每一個(gè)身在社會(huì)、即將步人社會(huì)以及終究會(huì)步入社會(huì)的人息息相關(guān)。對(duì)于很多人來(lái)講，經(jīng)濟(jì)危機(jī)致使他們失業(yè)，不得不成為百萬(wàn)求職隊(duì)伍中的一員。與此相反的是，同樣在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，有人卻跳槽成功，薪金豐厚，對(duì)這些求職成功者來(lái)說(shuō)，當(dāng)下是一個(gè)美好的時(shí)代。不管怎么樣，如今對(duì)于大眾來(lái)說(shuō)，想找一份適合自己且真正心儀的工作實(shí)在不易，正是因?yàn)槿绱?，求職技巧類的?shū)籍，如雨后春筍般紛紛而至，讓人眼花繚亂，不知該選擇哪一本。在求職的過(guò)程中所面對(duì)的困難，是隨著時(shí)間的推移、發(fā)生的重大的經(jīng)濟(jì)、政治事件，不停地改變著的。求職是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。與其說(shuō)是戰(zhàn)斗，不如說(shuō)是約會(huì)，不要僅僅依賴于一種求職方式。求職又是一件痛苦而愉快的事情，因?yàn)槟悴恢雷约簳?huì)被哪所公司錄用，也不知道自己的能力可以發(fā)揮到什么地步。工作要靠一定的運(yùn)氣，但更要靠方法，靠技巧。你了解什么樣的求職方式失敗率比較高嗎？你知道求職者應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記的事情是什么嗎？你知道如何克服你面試時(shí)的羞怯情緒嗎？你知道你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫(xiě)嗎？你知道面試前應(yīng)該做點(diǎn)什么嗎？這些問(wèn)題，都是《求職密碼》要給你解答的。它會(huì)給你提示，給你力量，給你答疑解惑，教你怎樣面試，它緩緩地提出建議，它也慢慢地指明方向。它不僅給你求職的理念，還告訴你求職的經(jīng)驗(yàn)和方法。

內(nèi)容概要

　　本書(shū)完全針對(duì)一般求職者包括應(yīng)屆生在招聘中遇到的各種求職問(wèn)題，介紹了求職前的準(zhǔn)備，求職類型及應(yīng)對(duì)技巧，各類面試題型以及面試之后要注意的事項(xiàng)。結(jié)合當(dāng)下求職市場(chǎng)的形勢(shì)，本書(shū)不僅解答了求職男女面臨的諸多問(wèn)題，還提供了實(shí)用有效的職業(yè)規(guī)劃方法和求職技巧，能有效幫助求職者找到職業(yè)目標(biāo)和理想工作，用激情和努力點(diǎn)亮人生夢(mèng)想，追逐幸福和美好的生活。
本書(shū)可供廣大應(yīng)屆畢業(yè)生及廣大求職者閱讀。它會(huì)教你最有殺傷力的求職技巧，教你如何巧妙地處理求職中面臨的各種問(wèn)題。
如果你還是個(gè)學(xué)生，它會(huì)讓迷茫的你明白“不走彎路即捷徑”這個(gè)簡(jiǎn)單的真理；如果你將步人社會(huì)，它會(huì)讓彷徨的你馬上擁有戰(zhàn)斗力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)亡羊補(bǔ)牢還來(lái)得及；害怕失業(yè)、不想淪為“蟻?zhàn)濉钡哪悖瑢@得智慧與勇氣去改寫(xiě)命運(yùn)的軌跡！

書(shū)籍目錄

Chapter 1 你正在被拒絕
　密碼1：誰(shuí)將你淘汰出局
　密碼2：你是這樣被拒絕的
　密碼3：遭遇無(wú)條件的拒絕
　密碼4：求職者的棱角刺痛誰(shuí)
　密碼5：求職者的“地獄”
　密碼6：跨越不了心理障礙的求職者
　密碼7：解密面試官的用人尺度
Chapter 2 面試陷阱多多
　密碼8：試用陷阱幾時(shí)休
　密碼9：忽悠求職者，招而不聘
　密碼10：招聘圈套何其多
　密碼11：求職路上“李鬼”多
　密碼12：面試中充滿陷阱
　密碼13：揭示面試語(yǔ)言陷阱
　密碼14：面試中的非語(yǔ)言陷阱
　密碼15：慧眼識(shí)陷阱
　密碼16：壓力面試?yán)锏南葳?br />　密碼17：機(jī)智應(yīng)對(duì)面試陷阱
　密碼18：沉著應(yīng)對(duì)面試陷阱
　密碼19：跳出面試陷阱
Chapter 3 找到自我破解密碼
　密碼20：別讓挫折感絆住你
　密碼21：求職者面試時(shí)的通病
　密碼22：在求職中找到自我
　密碼23：求職者的致命缺陷
　密碼24：求職者必備的素質(zhì)
　密碼25：挖掘自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
　密碼26：提高面試的表達(dá)能力
　密碼27：面試前念好“真經(jīng)”
　密碼28：在面試中的壓力前鼓起自信
　密碼29：面試常見(jiàn)問(wèn)題全新解讀
　密碼30：求職中的誠(chéng)信與智慧
　密碼31：尋找有可能聘用你的雇主
Chapter 4 簡(jiǎn)歷的“秒殺”
　密碼32：把握5秒鐘，莫讓簡(jiǎn)歷石沉大海
　密碼33：簡(jiǎn)歷中的“秒殺”
　密碼34：簡(jiǎn)歷中的瑕疵
　密碼35：簡(jiǎn)歷成功的“秘密”
　密碼36：簡(jiǎn)歷中的“秀”
　密碼37：簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”而有“力”
　密碼38：簡(jiǎn)歷的“歷”與“投”
　密碼39：小簡(jiǎn)歷，大文章
　密碼40：簡(jiǎn)歷是塊敲門(mén)磚
Chapter 5 攻破面試關(guān)
　密碼41：面試時(shí)，求職者本身就是介紹信
　密碼42：看清面試提問(wèn)背后面目
　密碼43：面試的基本形式匯總
　密碼44：輕松應(yīng)對(duì)面試壓力
　密碼45：面試中的潛臺(tái)詞
　密碼46：面試中“問(wèn)”暗藏玄機(jī)
　密碼47：如何讓面試官喜歡你
　密碼48：面試中的聆聽(tīng)
　密碼49：面試中的溝通
　密碼50：面試中的暈輪效應(yīng)
　密碼51：面試中的度
　密碼52：面試中的妙招
　密碼53：誰(shuí)輸在第一面
　密碼54：面試中的焦點(diǎn)問(wèn)題
　密碼55：面試中的脫穎而出
　密碼56：面試官的心理
　密碼57：面試中的自我介紹
　密碼58：面試中的“說(shuō)”
　密碼59：面試中難纏的面試官
　密碼60：面試中的“死穴”
Chapter 6 管好細(xì)節(jié)勝券在握
　密碼61：別讓細(xì)節(jié)成為面試的敗筆
　密碼62：面試中時(shí)間上的細(xì)節(jié)管理
　密碼63：面試中肢體上的細(xì)節(jié)管理
　密碼64：面試時(shí)心理素質(zhì)上的細(xì)節(jié)調(diào)整
　密碼65：面試中起決定性“負(fù)面作用”的細(xì)節(jié)
　密碼66：面試前改頭換面的細(xì)節(jié)管理

章節(jié)摘錄

求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷中表述需要有技巧。應(yīng)屆畢業(yè)生小王，在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員，有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄，他一般會(huì)這么寫(xiě)：“某年某月一某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……”小王簡(jiǎn)歷中的時(shí)間、地點(diǎn)、事情都表達(dá)得很清楚，可看不出他有什么技能。制作簡(jiǎn)歷的訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過(guò)對(duì)客戶需求的分析，通過(guò)協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率?！边@樣面試官就能看出小王有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過(guò)對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30％?！边@樣的表述說(shuō)明小王有溝通能力，有成本意識(shí)，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)小王的成績(jī)，效果就會(huì)好很多。求職者要注意的是：自己的一切要以事實(shí)為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會(huì)，也過(guò)不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議求職者一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，求職者所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會(huì)大打折扣。求職者在簡(jiǎn)歷中如何突出自己的社會(huì)經(jīng)歷呢？很多求職者說(shuō)，社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過(guò)的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。告訴求職者一個(gè)秘訣，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，按著步驟來(lái)就行了。第一步：求職者坐下來(lái)好好回想，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來(lái)，千萬(wàn)別遺漏。第二步：求職者分析自己所應(yīng)聘崗位的特性，比如：應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)數(shù)字有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有數(shù)字概念的活動(dòng)。第三步：求職者把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字羅列清楚，然后進(jìn)行包裝。比如：一個(gè)求職者應(yīng)聘一個(gè)銷售經(jīng)理崗位，求職者可以這樣描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP4時(shí)，組織策劃了竟猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺录?、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說(shuō)表達(dá)得不錯(cuò)了，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說(shuō)明他有判別客戶的能力，雇主不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

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《求職密碼:告訴你公司雇傭員工的秘密》：青年人必讀的求職圣經(jīng)。

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