出版時(shí)間:2003-01 出版社:上海遠(yuǎn)東出版社 作者:(英)舍伍德 譯者:谷朝紅等
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內(nèi)容概要
為什么我們?cè)S多人都發(fā)現(xiàn)很難有創(chuàng)造力?當(dāng)許多世界各地的組織機(jī)構(gòu)都渴望雇用和留住有創(chuàng)造力、創(chuàng)新力和靈活性的人才時(shí),為什么他們常常不經(jīng)意卻在鼓勵(lì)完全相反的行為?為什么在創(chuàng)意突破常規(guī)時(shí),往往會(huì)被磨平棱角? 讀一讀創(chuàng)新管理大師丹尼斯·舍伍德的新作《SMART經(jīng)理人·創(chuàng)新管理》吧。
書籍目錄
前言
序言
1、目標(biāo):創(chuàng)新
我們這里并不缺少點(diǎn)子——我們的問題是怎樣將它變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)!
2、應(yīng)用
創(chuàng)新的最佳方式,也許是最難實(shí)現(xiàn)的方式。
3、模式
創(chuàng)造力的本質(zhì)不是一道閃電、一次意外事件或一種不可抗力,而在于現(xiàn)有元素的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)新的類型。
4、創(chuàng)新行為!
大多數(shù)人,尤其是那些不認(rèn)為自己有創(chuàng)造力的人,可以從創(chuàng)新行為
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