勇往直前

內(nèi)容概要

★進(jìn)取心：與生俱來還是后天學(xué)得？
★何種人性適宜培養(yǎng)積極進(jìn)??？
★積極進(jìn)取≠不消極
★積極進(jìn)取的五大黃金規(guī)則

書籍目錄

前言
1 進(jìn)取心是與生俱來，還是逐步養(yǎng)成的？
◆ 積極態(tài)度的構(gòu)成要素是什么？
◆ 進(jìn)取心是天生造就，還是后天學(xué)得？
◆ 態(tài)度究竟是什么？
◆ 積極的管理取向
◆ 小結(jié)
2 積極進(jìn)取的科學(xué)
◆ 何種個(gè)性適宜于培養(yǎng)積極進(jìn)取心？
◆ 樂觀主義
◆ 工作情境中的積極進(jìn)取態(tài)度
◆ 從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)呢，還是進(jìn)行正面的學(xué)習(xí)？
◆ 對(duì)職工的學(xué)習(xí)與發(fā)展持積極進(jìn)取的態(tài)度
◆ 案例研究2.1
◆ 小結(jié)
3 積極進(jìn)取的藝術(shù)
◆ 成功與失敗
◆ 培養(yǎng)能接受正面反饋的藝術(shù)
◆ 提供正面反饋
◆ 用積極進(jìn)取的定位意向提供反饋的核對(duì)清單
◆ 待人誠(chéng)懇
◆ 培養(yǎng)積極進(jìn)取的自我形象
◆ 積極進(jìn)取與不消極不是一回事
◆ 小結(jié)
4 積極進(jìn)取地對(duì)待業(yè)績(jī)
◆ 認(rèn)清業(yè)績(jī)管理需要有積極進(jìn)取態(tài)度的原因
◆ 業(yè)績(jī)未能達(dá)標(biāo)時(shí)探索積極進(jìn)取的途徑
◆ 案例研究4.1
◆ 案例研究4．1反饋要點(diǎn)
◆ 積極處置失落感
◆ 案例研究4.2
◆ 案例研究4.2反饋要點(diǎn)
◆ 積極進(jìn)取的業(yè)績(jī)構(gòu)成
◆ 小結(jié)
5 各種背景下的積極進(jìn)取態(tài)度
◆ 案例研究5.1
◆ 案例研究5.2
◆ 案例研究5.3
◆ 案例研究5.4
◆ 案例研究5.5
◆ 反饋要點(diǎn)
◆ 小結(jié)
6 積極進(jìn)取態(tài)度的益處
◆ 對(duì)你自己的益處
◆ 對(duì)受你管轄的員工的益處
◆ 對(duì)管理你的人的益處
◆ 對(duì)客戶、顧客與評(píng)論人的益處
◆ 小結(jié)
7 積極進(jìn)取態(tài)度的五大黃金規(guī)則
◆ 職業(yè)意識(shí)
◆ 有遠(yuǎn)見
◆ 健康
◆ 公正
◆ 注重團(tuán)隊(duì)
◆ 小結(jié)

圖書封面

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