股權(quán)激勵

內(nèi)容概要

本書是一本關(guān)于產(chǎn)權(quán)制度和分配和分配制度創(chuàng)新的專著。既借鑒了西方的成熟理論和模式，又兼顧了國內(nèi)市場和企業(yè)發(fā)展的實際進(jìn)程，闡述了中國國情的股權(quán)激勵思路。本書還涉及股權(quán)激勵的后繼整合工作，包括國家有資本退出、集體資本贖買、民企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)重組、管理再造等，確保股權(quán)激厲具備有效性。
    本書詳細(xì)介紹包括員工持股、管理層持股、期股、延期支付、虛擬股票增值權(quán)、認(rèn)股權(quán)、管理層回購等多種股權(quán)激勵方案。企業(yè)可根據(jù)自身實際情況選擇最為合適的方案。
    本書理論聯(lián)系實踐，分別就各種股權(quán)激勵方案涉及的關(guān)鍵要素、操作流程、規(guī)范文本、管理機(jī)構(gòu)、管理辦法、考核監(jiān)督等一系列問題設(shè)計了模板，并配備典型企業(yè)的案例分析，有很高的參考價值。

作者簡介

吳叔平 1953年生。管理工程研究生高級經(jīng)濟(jì)師。曾任上海市汽車起動機(jī)廠副廠長上海市政府辦公廳綜合處副處長現(xiàn)為上海市亞商企業(yè)咨詢股份有限公司董事副總經(jīng)理。在國家及地方核心經(jīng)濟(jì)刊物發(fā)表過近百篇約4o余萬字論文曾多次承擔(dān)重點軟科學(xué)課題項目并參與制定數(shù)家大型企業(yè)集團(tuán)

書籍目錄

前言1 股權(quán)激勵——告別低效率與“59歲現(xiàn)象”   現(xiàn)代報酬理論及實踐/我國分配制度概述/我國一些企業(yè)的分配制度實踐/低效率與“59歲現(xiàn)象”——  國有企業(yè)佳釀制度的弊端/股權(quán)激勵在我國企業(yè)中萌芽/股權(quán)激勵與產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新/WTO催促中國加速  產(chǎn)權(quán)制度和分配制度改革2 股權(quán)激勵的形式    員工持股計劃/管理層持股、股票期權(quán)3 我國企業(yè)實行股權(quán)激勵的途徑與方式    不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)背景的企業(yè)實行股權(quán)激勵制度的途徑/與企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型和經(jīng)營特征相適應(yīng)的股權(quán)激  勵方案/中國實行股權(quán)激勵制度的種種現(xiàn)實障礙與解決思路4 股權(quán)激勵的設(shè)計    基本理念和指導(dǎo)思想/要素設(shè)計/操作流程/管理辦法和法律文本5 股權(quán)激勵的是與非  股權(quán)激勵的正效應(yīng)/股權(quán)激勵的負(fù)效應(yīng)6 股權(quán)激勵與企業(yè)重組    企業(yè)重組在中國/企業(yè)重組與股權(quán)激勵7 股權(quán)激勵與咨詢機(jī)構(gòu)致謝

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