出版時間:2003-4 出版社:廣州出版社 作者:向春 頁數(shù):498 字?jǐn)?shù):300000
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內(nèi)容概要
培訓(xùn)是一種獲利活動,培訓(xùn)是塑造企業(yè)文化的重要工具,培訓(xùn)是核心優(yōu)勢的承傳,培訓(xùn)是團體成長為學(xué)習(xí)型組織的必經(jīng)之路。本書已經(jīng)為你掃除了前進道路上的所有理論障礙,是我國各類企業(yè)從事培訓(xùn)工作的全面實踐參考手冊,能為有關(guān)培訓(xùn)的幾乎所有理論和操作問題提供答案,指出操作過程中可能出現(xiàn)偏差和失誤的環(huán)節(jié),提供可以立即采用的實戰(zhàn)套路。
本書是國內(nèi)迄今為止既有深厚教育培訓(xùn)理論功底,又有為上百家企業(yè)進行過培訓(xùn)實踐的培訓(xùn)專家推出的全面論述企業(yè)培訓(xùn)的權(quán)威、實用專著,是培訓(xùn)經(jīng)理必備的實施企業(yè)培訓(xùn)的全面參考手冊。
作者簡介
向春博士,國家經(jīng)貿(mào)委廣州經(jīng)理學(xué)院培訓(xùn)員,中國管理科學(xué)院企業(yè)管理研究所研究員,廣東省經(jīng)濟體制改革研究會理事,廣東高等教育學(xué)會理事,大型企業(yè)集團高級管理顧問。擔(dān)綱的培訓(xùn)課程有:有效溝通與人際關(guān)系管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧、顧客服務(wù)管理、創(chuàng)造性思維方法、公共關(guān)系
書籍目錄
第一章 企業(yè)為什么必須要培訓(xùn) 第一節(jié) 培訓(xùn)的定位 案例:聯(lián)想培訓(xùn) 第二節(jié) 培訓(xùn)的價值 案例:米拉日湖度假村的成功培訓(xùn) 第三節(jié) 如何形成良好的培訓(xùn)文化 案例:聯(lián)合航空運輸公司培訓(xùn)文化的形成 案例:松下電器的培訓(xùn)文化第二章 中國企業(yè)培訓(xùn)常見誤區(qū)第三章 培訓(xùn)者的角色及培訓(xùn)部門的職能 第一節(jié) 培訓(xùn)者的角色以及內(nèi)訓(xùn)部門的職能 第二節(jié) 培訓(xùn)主管面對的風(fēng)險、問題 第三節(jié) 培訓(xùn)管理規(guī)范范例第四章 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)流程第五章 現(xiàn)代培訓(xùn)需求分析 第一節(jié) 培訓(xùn)需求及其影響因素 第二節(jié) 現(xiàn)代培訓(xùn)需求分析 第三節(jié) 培訓(xùn)需求分析的方法與技術(shù) 案例:某公司業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)需求分析第六章 企業(yè)培訓(xùn)計劃的設(shè)計 第一節(jié) 設(shè)計培訓(xùn)計劃 第二節(jié) 培訓(xùn)計劃范例第七章 現(xiàn)代培訓(xùn)課程設(shè)計 第一節(jié) 現(xiàn)代培訓(xùn)課程設(shè)計 第二節(jié) 集群式模塊課程 案例:企業(yè)培訓(xùn)項目舉偶 第三節(jié) 優(yōu)秀培訓(xùn)課程教材集粹第八章 培訓(xùn)計劃的實施與控制 第一節(jié) 培訓(xùn)計劃的實施 第二節(jié) 培訓(xùn)預(yù)算及其使用 第三節(jié) 培訓(xùn)機構(gòu)的選擇 第四節(jié) 怎樣應(yīng)付不同類型的學(xué)員 第五節(jié) 培訓(xùn)輔助設(shè)施 第六節(jié) 培訓(xùn)項目的設(shè)計與控制第九章 培訓(xùn)效果評估 第一節(jié) 培訓(xùn)效果評估 案例:飛馬運輸公司管理培訓(xùn)分析 第二節(jié) 有效培訓(xùn)檢照表 第三節(jié) 培訓(xùn)評估調(diào)查問卷第十章 培訓(xùn)類型第十一章 培訓(xùn)方法第十二章 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展第十三章 企業(yè)培訓(xùn)模式第十四章 企業(yè)培訓(xùn)文書第十五章 他山之石:中外企業(yè)培訓(xùn)比較第十六章 21世紀(jì)職業(yè)培訓(xùn)展望——培訓(xùn)發(fā)展的十六大趨勢第十七章 我國企業(yè)培訓(xùn)制度實踐擷英附錄一 職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定附錄二 企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定
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