薪酬設(shè)計(jì)與管理

內(nèi)容概要

傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬戰(zhàn)略正在受到挑戰(zhàn)，與現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)中的大多數(shù)事情一樣，薪酬管理已經(jīng)變得越來越具有戰(zhàn)略性。
     薪酬管理的關(guān)鍵在哪里？企業(yè)如何處理好利潤積累和薪酬分配的關(guān)系？企業(yè)如何建立客觀、公正、公平、公開的薪酬系統(tǒng)？企業(yè)如何用薪酬激勵(lì)員工？
   一個(gè)合理的的薪酬系統(tǒng)必須要對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性和對(duì)外具有競(jìng)爭力，那么如何設(shè)計(jì)一個(gè)完美的薪酬系統(tǒng)呢？《薪酬設(shè)計(jì)與管理》為你詮釋這一節(jié)。

書籍目錄

前言
1章 薪酬是什么
① 廣義的薪酬概念
……
2章 薪酬設(shè)計(jì)的原則
⑤薪酬設(shè)計(jì)的原則
……
3章 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)
⑧薪酬總額的預(yù)算
……
4章 常見的薪酬模型
（17）通用薪酬模型
……
5章 薪酬管理
（26）讓薪酬最大限度激勵(lì)人
……
6章 薪酬滿意度調(diào)查
（29）薪酬滿意度
……
7章 薪酬管理基本制度
參考文獻(xiàn)

圖書封面

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