用人錦囊

內(nèi)容概要

與一般標準、正統(tǒng)的案例相比，微型案例（mini-case）更具優(yōu)勢。它篇幅短小，內(nèi)容生動，立意明確，非常適合工作忙、時間少、應(yīng)用性要求高的管理實踐者。它既可用于自我進修，亦可用來組織部屬學習。用這種方法來培訓員工，不枯燥，不反感，有廣泛的參與性，可針對實際問題尋求對策。一段時間下來，不僅學到了即可致用的管理方法和技巧，更可釀造積極的學習文化，引導互幫互學的團隊精神，實屬一舉多得。
與一般的微型案例相比，本套叢書在選編案例時，除力求生動、新穎之外，還著意挑選那些具有較高適用性、可模仿性的故事。這樣，讀者不僅可從中學到內(nèi)容，更可因之而思路大開，快速改善自身的管理策略。
此外，本套叢書還額外增添了三個要素。一是在每個案例之后設(shè)計了10個“討論題”，方便組織者引導學員參與；二是用心編寫了“點評”，力圖從深刻、新穎的角度來發(fā)掘案例的內(nèi)涵，協(xié)助提升讀者的洞察力和思考深度；三是收集了“相關(guān)鏈接”，旨在擴展讀者的信息鏈，方便進一步的學習和探索。限于篇幅，其他附加內(nèi)容將放置在叢書配套網(wǎng)站（見封底），學員可免費下載。唯愿如此努力能使案例教學（培訓I）法更受關(guān)注和喜愛。
為了達到我們設(shè)定的要求，叢書作者有意回避了過于學術(shù)化的表現(xiàn)方式，努力使語言淺近、結(jié)論明確，這樣難免會顯得不夠嚴謹、論證過程過于簡略，可能會讓高手們覺得不夠過癮。各位作者在選編過程中參考了大量的資料，并盡力注明了出處，在此深表感謝；有些案例資料屬多次引用，已難尋源頭，無法精確標注，為免誤解，有意作了模糊處理；有些事實亦未一一求證，如有疏誤，在此預(yù)致歉意，并請不吝指正，當于再版時補正。

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