天下無墻

內(nèi)容概要

對于一個求職者來說，有那么我的專業(yè)人士為你們篩選有用的信息是一種幸福。    這本書，其實是世界500強企業(yè)高層管理人士從不同角度不同側(cè)面為你的職業(yè)生涯提出中肯的建議。也許不是每條都適合你，但是一定會有一些話語讓你有所觸動，幫助你走好職業(yè)發(fā)展之路。    自2003年1月起，本書作者先后與20余家世界500強企業(yè)的近30位高級管理人員，包括全球副總裁、中國公司總裁、人力資源總監(jiān)等人才和教育的角度展開對話。500強企業(yè)高管將他們的人才觀、教育觀、職業(yè)觀等和盤托出，由此歸納而成的11條建議包含著500強企業(yè)高管對于中國大學(xué)生以及求職者的肺腑之言，涵蓋了近30位高管的職場與人生體驗。

作者簡介

熊丙奇，男，1972年7月生。主編、編著、著作圖書15種25版次，包括《大學(xué)有問題》、《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》、《直面就業(yè)》、《青春檔案》、《高校學(xué)生工作者手冊》、《成功寶典（從小學(xué)到大學(xué)）》等。作品獲得教育部、上海市獎勵20余次。
    其中《大學(xué)有問題》一書于2004年7月出版

書籍目錄

建議1 不要到危險來時才磨牙  埃森哲：自信心不足  微軟：不善于表達(dá)  飛利浦：謹(jǐn)小慎微  國際紙業(yè)：太注重形式與追求速度  歐姆龍： 經(jīng)驗十分缺乏  GE：我們?nèi)鄙倏缥幕娜瞬? 三菱商事：難以在15分鐘之內(nèi)給出一份全新報告  英特爾：理想的能力=沿海學(xué)生的軟能力+內(nèi)地學(xué)生的硬能力  ING：總希望干“體面”的活  歐萊雅：沒有自己  貝塔斯曼：思維方式是文化環(huán)境的結(jié)果  思科系統(tǒng)：缺乏“組織行為”能力建議2 做一塊“千刀萬剮”的石頭  索尼：明白你的目標(biāo)在哪里  西門子：建立清晰的成才目標(biāo)  富士通：要“寬”更要“精”  柯達(dá)：找一個人生支點  三菱商事：做到更廣的適應(yīng)性  思科系統(tǒng)：學(xué)習(xí)是首要的  貝塔斯曼：在實習(xí)中學(xué)生  微軟：參與到我們的計劃中來建議3 釣技比釣竿更重要  GE：尋找最適合這個職位的人選  西門子：大學(xué)本科畢業(yè)生適合絕大多數(shù)崗位  三菱商事：對應(yīng)聘者的身份要求不復(fù)雜——大學(xué)水平以上  英特爾：在少數(shù)名校招聘并不排斥他校學(xué)生  微軟：不是所有專業(yè)都追求高學(xué)歷  國際紙業(yè)：只看重學(xué)歷意味著企業(yè)極不成熟  歐姆龍：把學(xué)生的身份信息全部都隱去建議4 穿上你的球鞋建議5 蓋一座世界上最偉大的教堂建議6 不要讓兔子學(xué)游泳建議7 當(dāng)一個聰明的獵人建議8 做一只誠信的老鼠建議9 不要追逐幸福的尾巴建議10 夢想決定未來建議11 你可以改變你自己

圖書封面

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