天下無(wú)墻

內(nèi)容概要

對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，有那么我的專(zhuān)業(yè)人士為你們篩選有用的信息是一種幸福。    這本書(shū)，其實(shí)是世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理人士從不同角度不同側(cè)面為你的職業(yè)生涯提出中肯的建議。也許不是每條都適合你，但是一定會(huì)有一些話語(yǔ)讓你有所觸動(dòng)，幫助你走好職業(yè)發(fā)展之路。    自2003年1月起，本書(shū)作者先后與20余家世界500強(qiáng)企業(yè)的近30位高級(jí)管理人員，包括全球副總裁、中國(guó)公司總裁、人力資源總監(jiān)等人才和教育的角度展開(kāi)對(duì)話。500強(qiáng)企業(yè)高管將他們的人才觀、教育觀、職業(yè)觀等和盤(pán)托出，由此歸納而成的11條建議包含著500強(qiáng)企業(yè)高管對(duì)于中國(guó)大學(xué)生以及求職者的肺腑之言，涵蓋了近30位高管的職場(chǎng)與人生體驗(yàn)。

作者簡(jiǎn)介

熊丙奇，男，1972年7月生。主編、編著、著作圖書(shū)15種25版次，包括《大學(xué)有問(wèn)題》、《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》、《直面就業(yè)》、《青春檔案》、《高校學(xué)生工作者手冊(cè)》、《成功寶典（從小學(xué)到大學(xué)）》等。作品獲得教育部、上海市獎(jiǎng)勵(lì)20余次。
    其中《大學(xué)有問(wèn)題》一書(shū)于2004年7月出版

書(shū)籍目錄

建議1 不要到危險(xiǎn)來(lái)時(shí)才磨牙  埃森哲：自信心不足  微軟：不善于表達(dá)  飛利浦：謹(jǐn)小慎微  國(guó)際紙業(yè)：太注重形式與追求速度  歐姆龍： 經(jīng)驗(yàn)十分缺乏  GE：我們?nèi)鄙倏缥幕娜瞬? 三菱商事：難以在15分鐘之內(nèi)給出一份全新報(bào)告  英特爾：理想的能力=沿海學(xué)生的軟能力+內(nèi)地學(xué)生的硬能力  ING：總希望干“體面”的活  歐萊雅：沒(méi)有自己  貝塔斯曼：思維方式是文化環(huán)境的結(jié)果  思科系統(tǒng)：缺乏“組織行為”能力建議2 做一塊“千刀萬(wàn)剮”的石頭  索尼：明白你的目標(biāo)在哪里  西門(mén)子：建立清晰的成才目標(biāo)  富士通：要“寬”更要“精”  柯達(dá)：找一個(gè)人生支點(diǎn)  三菱商事：做到更廣的適應(yīng)性  思科系統(tǒng)：學(xué)習(xí)是首要的  貝塔斯曼：在實(shí)習(xí)中學(xué)生  微軟：參與到我們的計(jì)劃中來(lái)建議3 釣技比釣竿更重要  GE：尋找最適合這個(gè)職位的人選  西門(mén)子：大學(xué)本科畢業(yè)生適合絕大多數(shù)崗位  三菱商事：對(duì)應(yīng)聘者的身份要求不復(fù)雜——大學(xué)水平以上  英特爾：在少數(shù)名校招聘并不排斥他校學(xué)生  微軟：不是所有專(zhuān)業(yè)都追求高學(xué)歷  國(guó)際紙業(yè)：只看重學(xué)歷意味著企業(yè)極不成熟  歐姆龍：把學(xué)生的身份信息全部都隱去建議4 穿上你的球鞋建議5 蓋一座世界上最偉大的教堂建議6 不要讓兔子學(xué)游泳建議7 當(dāng)一個(gè)聰明的獵人建議8 做一只誠(chéng)信的老鼠建議9 不要追逐幸福的尾巴建議10 夢(mèng)想決定未來(lái)建議11 你可以改變你自己

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