成功的十大關(guān)鍵

內(nèi)容概要

我們?nèi)巳丝释聵I(yè)有成，關(guān)鍵是如何才能實現(xiàn)這一愿望。本書就是講述怎樣使愿望變成現(xiàn)實的。    你或許想要進入董事會或者還真想坐上總裁這把交椅。有些人可能沒有那么大的勃勃雄心，但是心底仍然想知道如何才能達到那樣的高度。其他人可能對整個過程持否定態(tài)度。究竟有誰想要身居高位所帶來的麻煩？如此辛勤勞作可能得到什么回報呢？    為了回答這些問題，以及許多其他問題，我們采訪了80位商界領(lǐng)袖，以洞察什么使得他們工作起來如此陶醉。我們對他們的技能、態(tài)度、背景和工作習慣進行了分析。不錯，他們工作的確十分辛苦，可他們就是陶醉其中。這陶醉便是回報。能夠由此而成為公眾注意的中心，能夠獲得別人的認可，這是他們的最愛。他們似乎非常樂于掌控全局。    成功的十大關(guān)鍵：    讓辦法比問題更多    言必信，行必果    永不言敗    親和形形色色的人    依靠團隊，信任伙伴    善于應(yīng)對壓力    熱愛變化    貴有自知之明    給你我都留一杯羹    自信并且讓人相信

作者簡介

羅斯·泰勒是英國一位著名的心理學家，又是一個成功的商界人士。她還是一位成就卓著的作家、電視和電臺主持人。好最近主持的一檔備愛好評的BBC 2臺的“自信實驗室”系列節(jié)目。她是普拉斯咨詢服務(wù)公司的總經(jīng)理，該公司為英國和世界各地的一流企業(yè)提供培訓和輔導服務(wù)。她另著有

書籍目錄

第一章　引言　十大關(guān)鍵　接受采訪的80位老總第二章　成果　受教育情況　初次擔任經(jīng)理職位　確定目標的作用　專業(yè)聯(lián)系網(wǎng)　動力　老總的工作　老總的個人特性　家庭生活的作用　培養(yǎng)年輕經(jīng)理的方法　個人評估分析　老總對能力的自我評定　男老總的十大關(guān)鍵　女老總的十大關(guān)鍵第三章　關(guān)鍵之一：讓辦法比問題更多　解決問題的必要條件　你的態(tài)度和思維方式　你的創(chuàng)新能力　為你的團隊提供更利　要點提示第四章　關(guān)鍵之二：言必信，行必果　練習：找出輕重緩急　練習：吞吃大象　練習：關(guān)于積極性的測試　練習：取得成果　練習：你如何知道自己已達到目標？　要點提示第五章　關(guān)鍵之三：永不言敗　贏家的思維模式　熱愛自己的事業(yè)　協(xié)助他人獲得成功　練習：我的方式　學會如何獎勵　練習：表彰成功　要點提示第六章　關(guān)鍵之四：親和形形色色的人　情商的五個方面　辨別自己和他人的情緒　處理人際關(guān)系　撫摸　情感培訓　應(yīng)付難相處的人　要點提示第七章　關(guān)鍵之五：依靠團隊，信任伙伴　領(lǐng)導能力的核心問題　組建你自己的團隊　成功團隊的人才組合　利用并發(fā)展團隊成員的類型　要點提示第八章　關(guān)鍵之六：善于應(yīng)付壓力　工作環(huán)境中的壓力　工作中的壓力　造成壓力的個人因素　“前伏”與“后患”　壓力的短期影響　壓力的升級　壓力的長期影響　你對壓力的反應(yīng)　消除工作中的壓力　意識到他人承受的壓力　要點提示第九章　關(guān)鍵之七：熱愛變化　一些可在變革之初導致謬誤的因素　一項變革計劃　練習：給自己的變革技能打分　要點提示第十章　關(guān)鍵之八：貴有自知之明……第十一章　關(guān)鍵之九：給你我都留一杯羹第十二章　關(guān)鍵之十：自信并且讓人相信第十三章　最后章節(jié)

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