現(xiàn)代領導心理學

內(nèi)容概要

　　對領導心理以及領導能力素質(zhì)的研究，是領導科學、管理科學和現(xiàn)代心理科學研究的重要內(nèi)容?；仡欘I導心理研究的基本歷程，這一領域的研究隨著時代的發(fā)展愈加重要和突出。19世紀末，西方學者提出了領導特質(zhì)理論，認為“領導是天生的”，具有其他人所不具有的獨特個性特征和獨特魅力，具有領導他人的特殊才能。由于受時代和研究視野的局限，這一理論后來也逐漸受到質(zhì)疑。從20世紀開始，出現(xiàn)了領導行為理論。行為理論的一個重要的觀點是領導不是天生的，領導品質(zhì)是后天培養(yǎng)訓練的結果。在一個有效領導當中，領導者的個人品質(zhì)并不是唯一的因素。領導行為可以觀察和描述，其研究結果更加具有客觀性和準確性。美國俄亥俄州立大學的研究者們專門研究編制了領導行為描述問卷調(diào)查表，提出了研究衡量領導行為的調(diào)查方法，在領導心理研究中取得了重要突破。由于行為理論只重視行為的觀測，沒有考慮組織文化、社會環(huán)境因素對領導心理行為的重要影響。20世紀60年代出現(xiàn)了領導權變理論。其基本觀點認為，領導者的個性品質(zhì)和領導行為的有效性與社會環(huán)境、組織文化等因素密不可分，情境因素比領導品質(zhì)和領導行為更加重要。領導權變理論拓寬了人們的視野，大大推動了領導心理研究的深入開展。

作者簡介

　　胡月星，1963年生，祖籍寧夏平羅縣。中共黨員，國家行政學院領導人員考試測評研究中心研發(fā)部主任，教授，博士。兼任蘇州大學領導科學研究所常務副所長、應用心理學專業(yè)碩士生導師、廣東湛江市管理人才評價推薦中心技術總監(jiān)、蘇州市委組織部特約調(diào)研員。1998～2003年期問多次借調(diào)中組部研究室、干部監(jiān)督局、領導干部考試測評中心幫助工作。主持完成國家社科項目和省部級以上重要課題16項。其中，獲省部級優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎4項，二等獎2項，三等獎3項。出版學術著作11部，發(fā)表文章50余篇。參與中組部《黨政領導干部考試大綱》的編寫、修改以及中央考試題庫的專家審定任務。目前，正在承擔中組部《公開選拔黨政領導干部結構化面試研究》、《資歷評價方法技術在干部選拔測評中的應用》以及《組織工作中的心理學問題》等重要課題的研究工作。

書籍目錄

第一章　領導心理學概述第一節(jié)　領導心理學研究的主要對象第二節(jié)　領導心理學的研究內(nèi)容、原則與方法第三節(jié)　領導心理學和其他學科的關系第四節(jié)　領導心理學的研究趨勢與未來第二章　領導心理的基本理論第一節(jié)　領導特質(zhì)理論第二節(jié)　領導行為理論第三節(jié)　領導權變理論第四節(jié)　現(xiàn)代領導心理理論的研究第五節(jié)　東方管理理論第六節(jié)　領導心理理論發(fā)展的啟示第三章　領導者的需要心理第一節(jié)　需要及其類型第二節(jié)　需要與動機行為的相互關系第三節(jié)　領導者的需要心理第四章　領導者的成就動機第一節(jié)　成就動機的概述第二節(jié)　領導者成就動機的內(nèi)在機制第三節(jié)　領導者成就動機的激發(fā)第五章　領導者的價值取向第一節(jié)　價值取向基本理論第二節(jié)　領導者價值取向特征第三節(jié)　領導者價值取向的發(fā)展第六章　領導者的角色心理第一節(jié)　角色及其理論第二節(jié)　領導者角色的主要特征第三節(jié)　影響領導者角色心理的主要因素第七章　領導者的自我意識第一節(jié)　意識與自我意識第二節(jié)　領導者的自我意識第三節(jié)　自我意識與領導者的心理健康第四節(jié)　領導者正確認識自我的途徑第八章　領導者的情商第一節(jié)　領導者情商的內(nèi)涵和意義第二節(jié)　領導者情商的培養(yǎng)第三節(jié)　領導者的組織情商第九章　領導者的決策心理第一節(jié)　領導者決策的重要意義第二節(jié)　領導者決策的主要依據(jù)第三節(jié)　領導者的決策方法第四節(jié)　領導者決策的基本程序第五節(jié)　影響領導者決策的心理因素第十章　領導者的權威第一節(jié)　領導者權威的內(nèi)涵第二節(jié)　領導者權威的構成要素第三節(jié)　領導者權威的基礎第四節(jié)　領導者權威的獲得途徑……第十一章　領導者的能力素質(zhì)第十二章　核心勝任力第十三章　領導者的培養(yǎng)第十四章　領導者的選任第十五章　領導者的激勵第十六章　領導者的監(jiān)督第十七章　領導者的績效考核第十八章　領導人才測評第十九章　領導者的領導藝術第二十章　領導者的心理健康后記

編輯推薦

　　該書視野廣闊，熔百家思想為一爐，緊密結合現(xiàn)實需要，尤其是組織人事管理工作實際，不落俗套，推陳出新，不論是研究思路、研究方法還是內(nèi)容體系都有其獨到之處。全書立意準確、構思嚴謹、內(nèi)容充實。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    現(xiàn)代領導心理學 PDF格式下載

---