人力資源管理

內(nèi)容概要

在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場競爭力的需要，也是一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個(gè)現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施。
目前，全球經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，市場競爭激烈，我國企業(yè)越來越緊迫地感到增強(qiáng)其自身競爭力的重要性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源已替代物質(zhì)資源成為企業(yè)發(fā)展最根本的資源，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新以適應(yīng)競爭模式的改變，把人力資源管理提高到戰(zhàn)略高度，并建立適合自身的人力資源管理體系。企事業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)外部競爭環(huán)境的變化，對(duì)國內(nèi)的人力資源管理專業(yè)教育提出了新的課題，對(duì)該專業(yè)的教材也提出了更高的要求。
鑒于此，我們邀請(qǐng)了從事人力資源管理研究的專家和學(xué)者編寫了《人力資源管理》一書。本書在系統(tǒng)介紹人力資源管理基本理論的同時(shí)，力圖反映我國人力資源在管理實(shí)踐和理論研究方面的最新發(fā)展，吸納人力資源管理界前沿研究成果，把握國內(nèi)外人力資源管理領(lǐng)域的最新實(shí)踐動(dòng)態(tài)。
本書共十四章，內(nèi)容涵蓋人力資源與人力資源管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源管理系統(tǒng)、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、人員使用、職業(yè)生涯管理、員工激勵(lì)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)與管理、國外人力資源管理幾種典型模式與借鑒。本書在知識(shí)結(jié)構(gòu)安排上更加完善，頗具前瞻性和系統(tǒng)性。全書內(nèi)容革富，敘述生動(dòng)。書中融入了與理論知識(shí)密切相關(guān)的現(xiàn)實(shí)案例，有助于讀者擴(kuò)大知識(shí)視野，提高對(duì)理論理解的深度；每章后均有個(gè)案討論分析與模擬訓(xùn)練，有助于讀者拓寬思考現(xiàn)實(shí)問題的廣度，從而在實(shí)踐中解決問題。

書籍目錄

前言
第一章　人力資源與人力資源管理
　第一節(jié)　人力資源管理概述
　第二節(jié)　人力資源管理的內(nèi)涵和功能
　第三節(jié)　人力資源管理的演進(jìn)與發(fā)展
　復(fù)習(xí)思考題
第二章　工作分析
　第一節(jié)　工作分析概述
　第二節(jié)　工作分析的方法與流程
　第三節(jié)　工作分析的結(jié)果與評(píng)價(jià)
　復(fù)習(xí)思考題
第三章　人力資源規(guī)劃
　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié)　人力資源預(yù)測與平衡
　第三節(jié)　人力資源管理信息系統(tǒng)
　復(fù)習(xí)思考題
第四章　人力資源管理系統(tǒng)
　第一節(jié)　人力資源管理系統(tǒng)概述
　第二節(jié)　人力資源管理系統(tǒng)的類型與結(jié)構(gòu)
　第三節(jié)　人力資源管理系統(tǒng)的建立
　復(fù)習(xí)思考題
第五章　員工招聘
　第一節(jié)　員工招聘概述
　第二節(jié)　員工招聘方法
　第三節(jié)　招聘評(píng)估與管理
　復(fù)習(xí)思考題
第六章　培訓(xùn)與開發(fā)
　第一節(jié)　員工培訓(xùn)概述
　第二節(jié)　員工培訓(xùn)計(jì)劃與方法
 第三節(jié)　培訓(xùn)的方法與效果評(píng)價(jià)
 復(fù)習(xí)思考題
第七章　人員使用
 第一節(jié)　人才與人才管理
 第二節(jié)　素質(zhì)模型的構(gòu)建
 第三節(jié)　素質(zhì)模型的應(yīng)用
 復(fù)習(xí)思考題
第八章　職業(yè)生涯管理
 第一節(jié)　職業(yè)生涯管理概述
 第二節(jié)　組織職業(yè)生涯管理
 第三節(jié)　個(gè)人職業(yè)生涯管理
 復(fù)習(xí)思考題
第九章　員工激勵(lì)
 第一節(jié)　員工激勵(lì)概述
 第二節(jié)　激勵(lì)理論與應(yīng)用
 第三節(jié)　員工激勵(lì)機(jī)制的保障系統(tǒng)
 復(fù)習(xí)思考題
第十章　績效管理
 第一節(jié)　績效管理概述
 第二節(jié)　績效管理的基本流程
 第三節(jié)　績效評(píng)價(jià)概述
 復(fù)習(xí)思考題
第十一章　薪酬管理
　第一節(jié)　薪酬管理概述
　第二節(jié)　基本薪酬管理
　第三節(jié)　福利管理
　復(fù)習(xí)思考題
第十二章　勞動(dòng)關(guān)系管理
　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系管理概述
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同管理
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議管理
　復(fù)習(xí)思考題
第十三章　企業(yè)文化建設(shè)與管理
　第一節(jié)　企業(yè)文化概述
　第二節(jié)　企業(yè)文化的理論基礎(chǔ)
　第三節(jié)　企業(yè)文化的建設(shè)
　復(fù)習(xí)思考題
第十四章　國外人力資源管理幾種典型模式與借鑒
參考文獻(xiàn)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人力資源管理 PDF格式下載

---