面試專題精講與命題預測
出版時間：2009-8 出版社：經(jīng)濟日報出版社 作者：艾理生 編,公務員錄用考試專題輔導系列教材編寫組 編 頁數(shù)：336
前言
新一輪的國家公務員考試在緊鑼密鼓中籌備著，2009年考試的如火如荼，再一次證明了公考之路的艱難。據(jù)有關部門數(shù)據(jù)顯示：2009年中央、國家機關公務員錄用考試報名人數(shù)首次突破百萬，平均競爭比達78：1，與2008年的60：1相比又有大幅度增長。而國家機關的很多熱門職位報考人數(shù)都突破了千人大關。根據(jù)連續(xù)幾年報考人數(shù)及職位數(shù)的發(fā)展趨勢可判斷，未來幾年報考人數(shù)將居高不下。這對有志于報考公務員的廣大考生來說，無疑是一種前所未有的挑戰(zhàn)。隨著《中華人民共和國公務員法》的正式實施，我國公務員錄用考試正逐步踏上了科學化、規(guī)范化和制度化的軌道。公務員錄用考試采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，為公務員考試的公平競爭提供了法制保障，對建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高政府工作效能也具有重大意義?！ ∪绾文茉诒姸嗟目忌懈呔影袷?，如何能在有限的時間內(nèi)復習到位，成功踏入公務員行列，成為每個考生所要面臨的問題，同時，這也是本套教材編寫組所肩負的責任和使命。在編寫過程中，本套教材編寫組始終堅守這樣一個宗旨：一切從考生的實際需求出發(fā)，針對考生應考中的常見問題及薄弱環(huán)節(jié)，提供全方位、立體化、高效率的復習模式，幫助考生在復習中增強必勝的信心和把握。為了滿足廣大考生對公務員錄用考試輔導用書的需求，指導考生備戰(zhàn)2010年的公務員考試，我們推出了《公務員錄用考試專題輔導系列教材》，旨在幫助考生在短時間內(nèi)迅速掌握考試重點、難點及應試技巧，擺脫復習備考中的盲目、無所適從狀態(tài)，在考試中取得理想成績。
內(nèi)容概要
《公務員錄用考試專題輔導系列教材》共分《行政職業(yè)能力測驗專項精講與命題預測》、《申論熱點精講與命題預測》、《面試專題精講與命題預測》、《公共基礎知識考點精講與命題預測》四冊。具體來說，本套教材具有以下特色和優(yōu)勢：1.專家團隊：本套教材特邀著名公務員考試輔導專家及命題研究專家艾理生主編，參與編寫的人員均是知名高等院校的博士、教授，內(nèi)容精準到位，命題科學合理，極具權(quán)威性和影響力，是考生復習備考的首選教材。 2.專題模式：本套教材在圖書策劃及編排方面，突出針對性和實用性，追求內(nèi)容的新穎及體例的獨創(chuàng)，注重對考生實戰(zhàn)能力的培養(yǎng)和提高，為考生提供了一個能在短時間內(nèi)實現(xiàn)高效應考的模式?！ ?.專業(yè)輔導：與市面上其他公務員考試輔導用書不同，本套教材更注重對考生實際能力的培養(yǎng)，針對實際考核內(nèi)容提供專業(yè)輔導。在具體編排上，注重知識與啟迪相貫通，技能與技巧相融會，全方位滿足考生復習需求，幫助考生提高應試能力。
書籍目錄
第一部分 公務員面試須知第一章 面試的測評要素與形式第二章 面試前的準備工作第三章 面試技巧第四章 面試的發(fā)展趨勢第二部分經(jīng)典試題分類精講第一章 個性特征類命題思路解答套路真題詳解1．你有什么業(yè)余愛好?2．“人貴有自知之明”，請你給自己一個綜合性的評價。3．你最喜歡的書是什么?4．你有何特長?5．談談你有哪些優(yōu)點和缺點6．你最缺少的素質(zhì)是什么?7．你有哪些主要的缺點?8．大學四年中，你擅長的科目是哪些?不擅長的科目是哪些?9．你喜歡與什么樣的人一塊工作，不喜歡與什么樣的人一塊工作?10．你認為金錢、名譽、事業(yè)哪個重要?11．請談談你的朋友、親人的情況。12．在你熟悉的人中，你最崇拜的人是誰?13．在你走過的人生道路上，對你影響最大的人是誰?14．對你而言，“成功”的含義是什么?“失敗”的含義又是什么?15．你最成功的經(jīng)歷是什么?從中得到了什么經(jīng)驗?這種經(jīng)驗對你從事以后的工作有何幫助?16．講一件你做得不太成功的事。17．你遇到的令你最痛苦的事情是什么?請你描述一下當時的情形。追問：你當時是怎么處理的?結(jié)果怎樣?18．你如何面對挫折?19．談談在過去的工作中，你最受挫折的事情。20．你是一個自信的人嗎?剛才你表現(xiàn)得很不自信。第二章 報考動機類命題思路解答套路真題詳解1．你為什么要報考公務員?2．你報考公務員的初衷是什么?3．請問你為何要加入公務員隊伍?4．你的擇業(yè)范圍很廣，為什么你會想到來我們單位應聘呢?5．經(jīng)過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你，你自己認為有哪些原因?6．你報考公務員具有哪些優(yōu)勢?7．在前一個單位工作了這么久之后，你是不是認為自己在短時間內(nèi)可能難以適應新單位的工作方式?8．你最不喜歡的工作是什么?為什么?9．你在前一個職位上已經(jīng)干了很長的時間，為什么沒有得到提升?10．有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題有什么認識?結(jié)合你自己的情況談一談。11．報考我單位的人很多，我們的工作對任職人員的要求又很嚴格，你認為自己有把握入選嗎?12．談談你有哪些優(yōu)勢可以讓本單位錄用你。13．你是名牌大學的學生，但是加入公務員隊伍后，可能會被分配做一些一般事務性的工作，你如何處理?14．這次招考的公務員是面向基層的，工作任務比較繁重，條件艱苦，你認為自己能夠承受嗎?15．被錄用后，在什么情況下你會提出辭職或者請求調(diào)離?16．如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?17．如果在這次考試中沒有被錄用，你有什么打算?18．談談你所報考的職位需具備哪幾種素質(zhì)，你是否具備了這幾種素質(zhì)，其中你最缺少的是什么?19．你作為一名新錄用的公務員，領導派你去基層工作，你覺得壓力很大，怎么辦?第三章 工作態(tài)度類命題思路解答套路真題詳解1．珍珠是好看的，泥土是不起眼的，但是泥土卻可以鋪成一條路，結(jié)合你個人情況談談自己的看法。2．有人說，讓攀登者退縮的往往不是大山的高度，而是鞋子里的沙子。請談談你的看法3．在工作中，有些人想了再干，有些人邊想邊干，有些人干了再想，你會怎么辦?4．小張到了新科室，工作緊，任務新，壓力大?？崎L業(yè)務水平高，但單位老同志較多，如果你是小張，怎么做?5．新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你如何看待這種現(xiàn)象?6．如果你被錄取，你將如何實現(xiàn)從普通公民向國家公務人員的角色轉(zhuǎn)變?7．談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境。8．如果進入新的崗位，你現(xiàn)階段的目標和今后一個時期的目標是什么?9．你如何看待在以往的職位中所擔負的各種責任?10．如果被錄用，你將如何干好本職工作?11．如果被分配到了自己不滿意的工作崗位(或?qū)ΜF(xiàn)在的工作崗位不滿意)，你將如何開展工作?12．市場經(jīng)濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。13．你在領導和被領導之中喜歡哪一種?14．你最喜歡哪種直接上級?為什么?15．你認為怎樣的環(huán)境適合你，怎樣的工作適合你?16．請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件。17．談談你對加班的看法。18．假如你以后成為一名領導干部，那么要經(jīng)常面對朋友、同事特別是下屬的恭維。你認為應該如何看待這些恭維?第四章 靈活應變類命題思路解答套路真題詳解1．汶川地震后，電臺預報今天有6～7級余震，很多人外出躲災。在某市，兩車主為爭車位而惡語相向，并有大打出手的可能，領導安排你去處理，你該怎么辦?2．有報道，臺風來襲，為了保護農(nóng)作物和人民安全，你作為政府工作人員該如何做?3．在一次勞模表彰會議上，主持人臨時決定讓你來宣讀表彰勞模的名單，在宣讀的過程中突然發(fā)現(xiàn)一個勞模的名字很生僻，無法準確念出，請問你將如何面對這種情況?4．政府機關現(xiàn)場辦公，引來很多群眾排隊，這時發(fā)現(xiàn)拿錯了印章，怎么處理?5．你所在的部門是窗口部門，平時有很多的電話打入，而且大多都不是找你的部門辦事，而是其他的部門，已經(jīng)影響到你部門的正常工作，對此你怎么辦?6．小組討論結(jié)束后，你作為代表總結(jié)發(fā)言時，一位小組成員突然指出，你的發(fā)言沒有正確表達小組的意思，你怎么辦?7．單位通知下午開會，規(guī)定不許請假，中午的時候你的一個朋友生病需要你送錢去，你怎么處理?8．假設你是負責技術支持工作的，新出了一項技術規(guī)定后，你不是很熟悉，而向客戶解釋不清楚，你經(jīng)常接到大量關于新規(guī)定的咨詢，并因此影響了你的本職工作，對此你會怎么處理?9．你是單位的公關部門負責人，單位讓你組織一次產(chǎn)品展銷會，邀請了許多嘉賓和媒體，但現(xiàn)場的人卻寥寥無幾，你該怎么辦?10．你給中層干部講理論課，但是在課堂上突然有領導提出你的培訓太過理論化，不符合實際。此時你將如何解決?11．你是某考區(qū)的負責人，考試前塌方，試卷無法送到指定考場怎么辦?12．你是公司新人，有個項目需要負責人，你也有類似經(jīng)驗，你怎么處置?13．你去某地出席會議，但是由于種種原因飛機不能起飛，你怎么處理?14．你是學生會主席，有個同學生病了，要你盡快籌集一筆錢，你怎么辦?15．某地實施“禁摩”的政策，但“禁摩”后仍出現(xiàn)了很多交通問題，如“電動車載客”，“交通擁擠”，“城中村摩托載客仍然不止”，對此你有什么措施可以解決此類問題?16．你是某商場的負責人，商場開展促銷活動，引來大量群眾搶購，結(jié)果導致很多人踩傷，你如何處理?17．在一次夏令營的活動中，突然發(fā)生山體滑坡，假設你是這次夏令營活動的領隊老師，你會如何處理?18．你是某單位的工作人員，有一個上訪者說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，這時你怎么處理這件事?19．你組織本單位一些退休老同志乘火車旅游，不巧遇上暴雨，前方鐵軌塌陷，火車無法繼續(xù)行駛，修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由于連降暴雨而身體不適，這時你怎么辦?20．你主持一個活動，有學生會干事反對你的方案，你沒有聽，結(jié)果因活動搞得不好而被批評，你怎么辦?21．有人去你辦公室大吵大鬧，指責你工作不負責任，你怎么辦?22．領導讓你執(zhí)行任務，但所作的指示讓你執(zhí)行任務比較困難，你怎么辦?23．領導上午交給你一項工作，你已經(jīng)覺得很困難了，但下午又布置給你一項任務，你怎么辦?24．工作一段時間之后，領導和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子沒有明說，但是已經(jīng)暗示過你應該辭職，這時你怎么辦?25．如果你的團領導在工作中嚴重違反了學校有關規(guī)定，你該怎么辦?26．如果你被錄取后立刻被派駐外四年，期間不能回國，但是假設你的父親生病很重，你該怎么辦?27．單位派你到基層調(diào)研，某媒體將你的個人意見發(fā)表出去，你怎么處理?28．有位年輕人要跳樓，你是樓長，怎么辦?29．你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已經(jīng)浪費了很多人力財力，你怎么辦?30．派你去非洲十年不回，家人怎么辦?女朋友怎么辦?怎么處理?31．你是學文(理)科的吧?有用人部門反映，學文(理)的只會說(做)不會做(說)，務虛有余，務實不足(常常是做事只見樹木，不見森林)，你是否也是這樣?32．你為什么不回家鄉(xiāng)謀職?33．你在工作中出現(xiàn)了失誤，上一級領導已經(jīng)有所耳聞，但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎，決定掩飾你的錯誤，在這種情況下你會怎么做?34．有人說一流人才出國，二流人才進外企或大公司，三流人才當公務員，結(jié)合自己的情況談談你的看法。35．假如在一個會議上，由你向與會人員介紹參加會議的領導，但是你一時記不起其中一位的名字。這時你怎么辦?36．如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦?37．某企業(yè)部分職工下崗，幾名黨員帶領下崗職工數(shù)次到上級機關集體上訪，要求解決生活困難。如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做?38．如果你被錄用后，發(fā)現(xiàn)在實際工作中有論資排輩的現(xiàn)象，使你的才能難以發(fā)揮，這時你是否會考慮換工作?39．假如有兩位職工正在吵架，而且吵得非常激烈，如果再繼續(xù)下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或鬧出人命，你作為單位負責人，將怎樣處理這個問題?40．如果你被錄用后，有一天你找領導匯報工作，可剛走到門口就聽到一位同事和領導在談論你工作中的失誤和不足。在這種情況下，你怎么辦?41．新到一個科室后，副科長對你非常熱情，經(jīng)常請你吃飯，而你知道副科長和正科長之間有矛盾。在這種情況下，你如何處理?42．如果你被錄用為國家公務員，由于工作需要，領導把別人瞧不起、又不愿意做的工作交給你，遇到這種情況你會怎么辦?43．假如你被錄用，有一次單位派你去外地出差。單位領導有一天急需一份重要材料去參加會議，而你將此材料與別的重要絕密文件一起放在單位的保險箱里了，鑰匙在你身上，你該怎么辦?44．你工作干得并不好，領導卻讓你當?shù)湫?，你怎么辦?45．假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?46．你在與客戶接觸的過程中，他向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦?47．如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你會怎么辦?48．當你準備向領導報告時，一份機密文件不見了，可第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。你如何處理這文化件事？……第五章 領導決策類第六章 人際溝通類第七章 組織協(xié)調(diào)類第八章 開拓進取類第九章 綜合分析類第十章 模擬演講類第十一章 串詞類第三部分 專業(yè)試題分類精講第一章 政治類第二章 經(jīng)濟類第三章 法律類第四章 企業(yè)管理類第五章 科學技術類第六章 文化教育類第七章 農(nóng)業(yè)類第八章 醫(yī)藥衛(wèi)生類第四部分 歷年真題試卷2009年公務員面試真題試卷2008年公務員面試真題試卷2007年公務員面試真題試卷第五部分 真實場景模擬模擬場景一 某省建設規(guī)劃局公務員面試模擬場景二 某省旅游廳公務員面試模擬場景三 某信息部門公務員面試模擬場景四 某省檢察院公務員面試模擬場景五 某省林業(yè)局公務員面試第六部分 社會熱點問題預測第一章 金融危機第二章 自主創(chuàng)新第三章 食品安全第四章 提升國家文化軟實力第五章 構(gòu)建和諧社會第六章 科學發(fā)展觀第七章 建設節(jié)約型社會第八章 災后心理危機干預第九章 農(nóng)村改革第十章 社會保障
章節(jié)摘錄
1.放平心態(tài)，堅定信心 面對競爭激烈的國家公務員考試，大多數(shù)考生會充滿恐懼，壓抑了大腦興奮，心里亂糟糟的不知道學什么好，也不知道怎么學?？墒羌偃绾芫o張的話，就更難推銷自己?！ ≡谌粘Ｉ钪校斠粋€人面臨對自己來說較為重要的事件時，就會感到焦慮和緊張，這種現(xiàn)象很普遍。心理學研究認為，適度的焦慮和緊張對集中注意力，提高效率，發(fā)揮技能有一定的積極作用。但是，過度的焦慮會導致一系列的生理反應和情緒反應，如：心跳加快、呼吸急促、手掌冒汗，心煩氣躁、情緒不穩(wěn)等，臨考時會造成思路狹窄、注意力分散、記憶力減退，嚴重的還會出現(xiàn)大腦一片空白等現(xiàn)象?！ 〕霈F(xiàn)過度緊張和焦慮的根源，其實在于你自己對未發(fā)生的事的一種可能結(jié)果的預期或假設，從而出現(xiàn)心理矛盾和困惑，自信心降低。從根本上說，心理狀態(tài)是自己造成的。.積極有利的思維會使人產(chǎn)生積極的暗示，進而產(chǎn)生有利的情緒：消極不利的思維會使人產(chǎn)生消極暗示，進而產(chǎn)生不利的情緒。因此，改善思維達到可以優(yōu)化情緒，進而達到調(diào)整心理狀態(tài)的目的。 對任何人來說，相信自己的實力，相信自己的水平，相信自己能夠干出一番事業(yè)，才會熱情地、努力地去投身到自己所投入的事業(yè)中去。所以說，自信是對自己的實力的充分肯定。一個充滿疽信的人，在面試的時候才能表現(xiàn)出堅定的態(tài)度和從容不迫的風度，才能贏得應聘的有關部門的賞識和信任。相反，缺乏自信或自信心不足的人則常表現(xiàn)為過分自責，常常因為一點小的挫折而過分自卑，或盲目羨慕別人，忽視自己的長處，而拿自己的短處比別人的長處，自暴自棄，生活在別人的陰影之中；或自尊心太強，置身陌生人之中不知所措等。這些都不利于自己在面試中脫穎而出?！ ‘斎唬判牟皇侨f能的。絕不會因為相信自己，困難就會少幾分。但是，信心將會幫助我們藐視困難，以最旺盛、最活躍的精神狀態(tài)去克服困難，以足夠的耐受力面對挫折，以足夠的勇氣迎接挑戰(zhàn)，而這正是面試成功的重要精神支柱?！ ∈挷{有句名言“有自信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇”，要培養(yǎng)、加強自信心，可以從以下幾個方面來進行： 第一，了解自己的優(yōu)點和成就。雖然說人無完人，每個人或多或少都有各種缺點，但是不可否認的是每一個人都有自己的優(yōu)點和成就。我們可以把自己的優(yōu)點和成就羅列在紙上，至少寫出五個優(yōu)點和五項成就。在從事各種活動時，想想自己的優(yōu)點，并告訴自己曾經(jīng)有過什么成就，這叫做“自信的蔓延效應”。這一效應可以提升自己的自信心，有利于提高從事這項活動的成功率?！ 〉诙嗯c自信的人接觸和來往?！敖煺叱?，近墨者黑?！比绻?jīng)常和性格開朗、樂觀、熱情、善良、尊重和關心別人的人交往，你的注意力會被他人所吸引，心情也會變得開朗起來，同時在交往中，能多方位地認識他人和自己，通過有意識的比較，可以正確認識自己，調(diào)整自我評價，提高自信心。 第三，自我心理暗示。平時要不斷對自己進行正面心理強化，避免對自己進行負面強化。當碰到困難時，一定不要放棄。要堅持對自己說：“我能行！”“我很棒！”“我能做得更好！”等等。這是一種很重要的自我正面心理暗示，有利于不斷提升自己的自信心。這已為心理學的研究所證實?！ 〉谒?，樹立自信的外部形象。一個人保持整潔、得體的儀表，有利于增強自己的自信心。舉止灑脫，行為端莊，就會有發(fā)自內(nèi)心的自信。同時，加強鍛煉，保持健美的體形，對增強自信也很有幫助。 第五，善于揚長避短。在學習、生活、工作中，要善于抓住機會展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、特長，同時注意彌補自己的不足，不斷求得進步。這樣，就會提高成功率，也會得到更多的贊揚聲，最后肯定可以增強自信?！ 〉诹?，做好充分準備。從事某項活動前，如果能做好充分的準備，那么，在從事這項活動時，必然較為自信，從而有利于順利完成這項活動。一旦這項活動做得很成功，必會反過來又能增強整體自信心?！ ?.敢于競爭，不怕失敗 在社會生活中，“優(yōu)勝劣汰”已逐漸成為歷史發(fā)展的主要趨勢。公務員錄用制度的改革，為各路人才提供了公開、平等參與競爭的環(huán)境和機會。競爭可以使人的潛力得到充分的發(fā)揮，能激發(fā)個人的主動性和積極性。勝敗乃兵家常事，人們的一生要經(jīng)歷許多成功和失敗的考驗。面試也一樣，難免會出現(xiàn)失誤。正確地看待面試，從實際出發(fā)，對自己所處的環(huán)境，對自身的能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、性格氣質(zhì)、興趣愛好，進行具體分析和評價，揚長避短，先聲奪人。同時，要有足夠的自信。在了解用人單位的要求后，只要自己符合條件，就要相信自己能夠勝任，大膽地接受挑戰(zhàn)?！ 「矣诟偁?，首先應有明確的人生信念和追求目標。并為自己的信念和追求目標奮斗不息，不為一時的困難和失敗所嚇倒，不為壓力和風險所動搖。敢于競爭，還要有經(jīng)受挫折的心理準備和承受力。競爭往往是成功與失敗并存。在應聘競爭中失敗在所難免，但只要正確對待，調(diào)節(jié)抱負水平和期望值，就會成為競爭中的強者。即使失誤，也是“榜上無名，腳下有路。”這種態(tài)度不但使你鎮(zhèn)定，而且會得到意外的收獲?！拔锔偺鞊?，適者生存”是生物界生存和發(fā)展的普遍法則。競爭必然給強者帶來機遇，使弱者面臨危機?！ ?.拋棄完美主義，保持社交自尊 一個全國性的大公司的老板說，他之所以拒絕考慮一個在各方面都合格的面試者，是因為此人在儀表方面太注重修飾細節(jié)?！ ∫驗橐粋€人在儀表方面的完美而拒絕考慮，聽起來似乎讓人覺得匪夷所思?？墒鞘澜缟蠜]有絕對完美的人，每一個人都是不完美的。完美主義者可能希望別人把他看成是一個無可挑剔的人。他會認為，如果在面試中、在日常工作中讓老板發(fā)現(xiàn)了不完美之處，自己就會坐失良機。于是，面試前，完美主義者會給自己制造出數(shù)以萬計的心理壓力；面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的缺點和不足。這類型人工作中平時不輕易講話，開會時坐在后排，盡可能地不引人注意，唯恐被他人發(fā)現(xiàn)自己的缺點。 世無完人，每一個人都是有缺點的，同時，每一個人也都有優(yōu)點和長處，面試時，不要妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)點和長處，面試時盡量多展現(xiàn)自己的過人之處，同時也不要因為要掩飾自己的缺點而動搖信心。 面試過程中，面試者始終處于被動地位，面試官始終處于主動地位。他問，你答，一問一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重?！ 【哂杏闲睦淼娜颂貏e注意別人對自己的看法，把別人對自己的評價視為高于一切。在和別人打交道時，一味企求得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的原則，輕易改變自身的觀點，唯恐招致對方的不滿。這種人由于對自己沒有一個比較穩(wěn)定而客觀的評價，因而易于使自己受到各種外界因素的影響。 面試的過程中，最好不要讓主考人員明顯地感覺到“這個人試圖在討好我，迎合我”因為沒有人會喜歡唯唯諾諾、毫無主見的人。具有較強逢迎心理的人往往極力在各種場合為自己塑造一個人見人愛的形象。但是，他們的資本不是自身的真才實學及良好的儀表風度，而是逢迎的表情和語言。這種人在面試中常常會不失時機地向主考人員恭維幾句，在回答問題時也往往順著主考人員的弦外之音而進行。希望以此來博得考官的好評。事實上在大多數(shù)情況下，這種做法往往適得其反，它非但不能得到主考人員的“恩寵”，而且還會減損他們對于應試者真實素質(zhì)的評價，因而是非常不可取的?！ ∶嬖囀且环N特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要亦要考慮自身的需要。自高自大令人憎惡，自輕自賤必然會令他人小看?，F(xiàn)在，面試者代表個人向面試官逢迎，將來在工作中，他可能會代表單位向其他團體妥協(xié)的。面試官傾向選擇有自尊心的面試者，固然可能是被這樣的個人吸引，但更主要的，則是面試官代表面試單位信任了他。 二、面試前的儀表儀容準備 在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，面試官很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但是你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反應，更是一種直觀的現(xiàn)實反應。面試時，第一印象的形成往往一般只需要十秒鐘。在這短短的十秒鐘內(nèi)，面試者的眼睛、面孔、身體以及態(tài)度會將真實的自我表露出來，這是一種無意識的表露。但是，有經(jīng)驗的面試官會從這十秒鐘內(nèi)捕捉到面試者真實的自然的信息。如果面試者能夠有效地利用這段時間，將會給面試的繼續(xù)進行帶來好的影響。儀表、儀容是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表、儀容，盡量讓自己看起來得體、大方?！ ≡鯓硬潘恪暗皿w”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。譬如，穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這里，我們要對“得體”與“不得體”提出一條具有可操作性的原則，那就是，儀表打。扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符?！ 》棿┐髯罡叩木辰缇褪呛妥约旱膫€性、品位、氣質(zhì)相協(xié)調(diào)。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，不要選擇太過突兀的穿著，也不需要過分的修飾。無論是男裝或女裝，都不需要過分追求名牌，但是最好對面料要略有講究。好的面料可以使剪裁得體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅?！ ∶嬖囍?，臉部的化妝一定要清新自然，切忌濃妝艷抹，過于妖嬈，香氣撲鼻。濃妝艷抹會使人的臉部表情不自然，在面試過程中，面試官就很難通過面試者的面部表情來捕捉面試者的心理變化和情緒表達。即使你是自然主義者，面試的時候最好還是畫淡妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，盡量讓自己看起來神采奕奕、容光煥發(fā)?！ 】晒┠行赃x擇的發(fā)型不是很多，發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。男性求職切忌顏色夸張怪異的染發(fā)、長發(fā)和光頭。注意頭發(fā)修整，不要蓬松散亂，如果稍嫌過長，應修剪一下。最好在幾天前理發(fā)，盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然。但面試前一天要洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，最好吹吹風。同時，男性應該特別注意將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，指甲也應在面試前一天剪整齊?！ ∨缘陌l(fā)型選擇比較多，但是不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，不要有太多的頭飾。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯覺來改變臉型，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度。
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