出版時(shí)間:2012-2 出版社:企業(yè)管理出版社 作者:朱江 頁(yè)數(shù):189
前言
沁園春《職場(chǎng)》 職場(chǎng)風(fēng)光,千軍奔騰,萬(wàn)馬激昂。 望高樓內(nèi)外,你來(lái)我往; 網(wǎng)上網(wǎng)下,穿梭奔忙。 心懷夢(mèng)想,眼眺榜樣,欲牽成功走四方。 每一天,精彩無(wú)奈,波瀾瘋狂。 事業(yè)如此跌宕,引無(wú)數(shù)俊才競(jìng)奔忙。 遇迷茫困惑,虛心求教; 過(guò)錯(cuò)失誤,理應(yīng)擔(dān)當(dāng)。 感謝機(jī)會(huì),保持自信,承受挫折不彷徨。 我來(lái)了,在職場(chǎng)瀟灑,自律自強(qiáng)。 這是我在一場(chǎng)培訓(xùn)之后寫給學(xué)員們的一首詩(shī),鼓勵(lì)他們積極面對(duì)職業(yè)生涯的挑戰(zhàn),堅(jiān)定有力地走好自己的職業(yè)道路。學(xué)員們看了,紛紛贊揚(yáng)…… 我知道,嚴(yán)格地按詩(shī)詞韻律的要求來(lái)看,這里肯定有不少的錯(cuò)誤和缺陷,畢竟我不懂詩(shī)詞創(chuàng)作。但是,從職場(chǎng)的現(xiàn)狀和需求來(lái)看,很恰當(dāng)。 找一份合適的工作、在職場(chǎng)站穩(wěn)走順,確實(shí)不容易。招聘會(huì)總是人山人海,每一份好工作的背后都有一大群人競(jìng)爭(zhēng)。“千軍奔騰,萬(wàn)馬激昂”、“望高樓內(nèi)外,你來(lái)我往;網(wǎng)上網(wǎng)下,穿梭奔忙”的描述,一點(diǎn)都不過(guò)分。 我經(jīng)常參與一些企業(yè)的人力資源管理工作,以及一些企業(yè)和院校的培訓(xùn)工作,接觸到不少年輕的朋友。我發(fā)現(xiàn),盡管求職應(yīng)聘的人很多,“招不到合適的人”依然是許多企事業(yè)單位頭痛的事。同時(shí),許多人求職應(yīng)聘失敗的原因,不是由于學(xué)歷、專業(yè),而是在求職應(yīng)聘的過(guò)程中表現(xiàn)黯淡,沒(méi)有光芒。一方面,他們不了解用人單位希望招聘什么樣的人,一方面,不明白怎樣將自己的熱情展現(xiàn)出來(lái),怎樣贏得用人單位的關(guān)注和信任。 怎樣在一群學(xué)歷相當(dāng)?shù)那舐殤?yīng)聘者中脫穎而出?怎樣贏得考官的重視和信任呢? 毫不夸張地說(shuō),作為求職應(yīng)聘者,你不能要求用人單位增加招聘的職位,也不能要求考官降低用人的要求。同時(shí),也不能遮擋競(jìng)爭(zhēng)者發(fā)出的光芒。你能做的,只有增強(qiáng)自己的實(shí)力,給自己加十分,發(fā)出更燦爛的光芒,讓考官的選擇天平向你傾斜。 實(shí)力決定成??!機(jī)會(huì)屬于有實(shí)力、有準(zhǔn)備、敢于發(fā)出燦爛光芒的人。不要指望投機(jī)取巧,你需要鶴立雞群的表現(xiàn)! 這本書的價(jià)值就在于:站在用人單位的需求角度,給出使你清醒的良方,使你在求職應(yīng)聘的過(guò)程中能發(fā)出燦爛的光芒,在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,贏得好機(jī)會(huì)! 給自己加十分,清醒起步,走好自己的職業(yè)道路! 朱江 2011年11月
內(nèi)容概要
想要考官在第一時(shí)間看到你的“閃光點(diǎn)”,除了能力,你學(xué)需要一點(diǎn)點(diǎn)“小伎倆”。
作者簡(jiǎn)介
朱江,畢業(yè)于北京航空航天大學(xué),企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理顧問(wèn),知名職業(yè)素質(zhì)和人文素養(yǎng)培訓(xùn)專家。主要作品有:《敬業(yè)確實(shí)有道理》、《中層管理執(zhí)行手冊(cè)》、《原則》、《20幾歲,做最強(qiáng)的自己》、《帶隊(duì)伍:Hold住中基層管理者》、《在人群里演喜劇》、《Hold住自己的命運(yùn)》、《辦法總比困難多》、《不要指望老板》、《做在當(dāng)下》等。
書籍目錄
第一章 你需要,你能行
全力打造自己,而不是隨便去賭一賭
一、給自己加十分
二、你能發(fā)出燦爛的光芒
第二章 敬業(yè)樂(lè)業(yè),加十分
人生如戲,敬業(yè)樂(lè)業(yè)是一種精彩的演繹方式
一、敬業(yè)樂(lè)業(yè)令你的職場(chǎng)生涯更燦爛
二、敬業(yè)樂(lè)業(yè)的內(nèi)涵
三、小結(jié)與強(qiáng)調(diào)
第三章 心存感恩,加十分
感恩不僅是心態(tài),要體現(xiàn)在行動(dòng)上,落實(shí)到細(xì)節(jié)上
一、心存感恩令你的職場(chǎng)生涯更燦爛
二、心存感恩的內(nèi)涵
三、小結(jié)與強(qiáng)調(diào)
第四章 腳踏實(shí)地,加十分
仰望星空的同時(shí),用心做好手頭的瑣碎雜事
一、腳踏實(shí)地令你的職場(chǎng)生涯更燦爛
二、腳踏實(shí)地的內(nèi)涵
三、小結(jié)與強(qiáng)調(diào)
第五章 認(rèn)真負(fù)責(zé),加十分
承擔(dān)責(zé)任是天經(jīng)地義的事
一、認(rèn)真負(fù)責(zé)令你的職場(chǎng)生涯更燦爛
二、認(rèn)真負(fù)責(zé)的內(nèi)涵
三、小結(jié)與強(qiáng)調(diào)
第六章 明辨職責(zé),加十分
崗位責(zé)任不是特殊貢獻(xiàn),團(tuán)隊(duì)力量不代表個(gè)人能力
一、明辨職責(zé)令你的職場(chǎng)生涯更燦爛
二、明辨職責(zé)的內(nèi)涵
三、小結(jié)與強(qiáng)調(diào)
第七章 信守規(guī)矩,加十分
無(wú)規(guī)矩不成方圓,一群人在一起拼搏需要“扶手”
一、信守規(guī)矩令你的職場(chǎng)生涯更燦爛
二、信守規(guī)矩的內(nèi)涵
三、小結(jié)與強(qiáng)調(diào)
第八章 和諧融洽,加十分
做事先做人,做人和為貴
一、和諧融洽令你的職場(chǎng)生涯更燦爛
二、和諧融洽的內(nèi)涵
三、小結(jié)與強(qiáng)調(diào)
第九章 積極協(xié)作,加十分
第十章 虛心進(jìn)步,加十分
第十一章 堅(jiān)韌成長(zhǎng),加十分
第十二章 加十分,你能行
后 記
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁(yè):“望高樓內(nèi)外,你來(lái)我往;網(wǎng)上網(wǎng)下,穿梭奔忙”的描述,一點(diǎn)都不過(guò)分。我經(jīng)常參與一些企業(yè)的人力資源管理工作,以及一些企業(yè)和院校的培訓(xùn)工作,接觸到不少年輕的朋友。我發(fā)現(xiàn),盡管求職應(yīng)聘的人很多,“招不到合適的人”依然是許多企事業(yè)單位頭痛的事。同時(shí),許多人求職應(yīng)聘失敗的原因,不是由于學(xué)歷、專業(yè),而是在求職應(yīng)聘的過(guò)程中表現(xiàn)黯淡,沒(méi)有光芒。一方面,他們不了解用人單位希望招聘什么樣的人,一方面,不明白怎樣將自己的熱情展現(xiàn)出來(lái),怎樣贏得用人單位的關(guān)注和信任。怎樣在一群學(xué)歷相當(dāng)?shù)那舐殤?yīng)聘者中脫穎而出?怎樣贏得考官的重視和信任呢?毫不夸張地說(shuō),作為求職應(yīng)聘者,你不能要求用人單位增加招聘的職位,也不能要求考官降低用人的要求。同時(shí),也不能遮擋競(jìng)爭(zhēng)者發(fā)出的光芒。你能做的,只有增強(qiáng)自己的實(shí)力,給自己加十分,發(fā)出更燦爛的光芒,讓考官的選擇天平向你傾斜。實(shí)力決定成?。C(jī)會(huì)屬于有實(shí)力、有準(zhǔn)備、敢于發(fā)出燦爛光芒的人。不要指望投機(jī)取巧,你需要鶴立雞群的表現(xiàn)!這本書的價(jià)值就在于:站在用人單位的需求角度,給出使你清醒的良方,使你在求職應(yīng)聘的過(guò)程中能發(fā)出燦爛的光芒,在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,贏得好機(jī)會(huì)!
后記
細(xì)心積累,大膽發(fā)光 某著名大公司招聘重要崗位的職業(yè)經(jīng)理人,因?yàn)槠髽I(yè)著名、待遇優(yōu)厚,應(yīng)者云集,其中不乏高學(xué)歷、多證書、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。經(jīng)過(guò)初試、筆試等四輪淘汰后,只剩下6個(gè)應(yīng)聘者,但公司最終只選擇一人作為經(jīng)理。所以,第五輪將由老板親自面試??磥?lái),接下來(lái)的角逐將會(huì)更加激烈。 可是,當(dāng)面試開(kāi)始時(shí),主考官卻發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)上多出了一個(gè)人,出現(xiàn)7個(gè)考生。于是就問(wèn)道:“有不是來(lái)參加面試的人嗎?”這時(shí),坐在最后面的一個(gè)男子站起身說(shuō):“先生,我第一輪就被淘汰了,但我想?yún)⒓右幌旅嬖??!? 屋子里的人聽(tīng)到他這么講,都笑了,就連站在門口為人們倒水的那個(gè)老人也忍俊不禁。主考官搖搖頭,不以為然地問(wèn):“你連考試第一關(guān)都過(guò)不了,又有什么必要來(lái)參加這次面試呢?” 這位男子說(shuō):“因?yàn)槲艺莆樟藙e人沒(méi)有的財(cái)富,我本人即是一大財(cái)富?!? 大家又一次哈哈大笑了,都認(rèn)為這個(gè)人不是頭腦有毛病,就是狂妄自大。 這個(gè)男子沒(méi)有放棄,繼續(xù)說(shuō)到:“我雖然只是本科畢業(yè),只有中級(jí)職稱,可是我卻有著10年的工作經(jīng)驗(yàn),曾在12家公司任過(guò)職……”這時(shí),主考官馬上插話說(shuō):“雖然你的學(xué)歷和職稱都不高,但是工作10年倒是很不錯(cuò)。不過(guò)你卻先后跳槽12家公司,這可不是一種令人欣賞的行為?!? 男子回答說(shuō):“先生,我沒(méi)有跳槽,而是那12家公司先后倒閉了?!? 在場(chǎng)的人第三次笑了。一個(gè)考生說(shuō):“你真是一個(gè)地地道道的失敗者!” 男子也笑了,回答說(shuō):“不,這不是我的失敗,而是那些公司的失敗。這些失敗積累成我自己的財(cái)富?!? 這時(shí),站在門口的老人走上前,給主考官倒茶,并輕聲說(shuō)了一句什么。男子看了一眼,繼續(xù)說(shuō):“我很了解那12家公司,我曾與同事努力挽救它們,雖然不成功,但我知道錯(cuò)誤與失敗的每一個(gè)細(xì)節(jié),并從中學(xué)到了許多東西,這是其他人所學(xué)不到的。很多人只是追求成功,而我,更有經(jīng)驗(yàn)避免錯(cuò)誤與失敗!” 男子停頓了一會(huì)兒,接著說(shuō):“我深知,成功的經(jīng)驗(yàn)大抵相似,容易模仿;而失敗的原因各有不同。用10年學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn),不如用同樣的時(shí)間經(jīng)歷錯(cuò)誤與失敗,所學(xué)的東西更多、更深刻;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財(cái)富,但別人的失敗過(guò)程卻可以?!? 男子離開(kāi)座位,做出轉(zhuǎn)身出門的樣子,又忽然回過(guò)頭對(duì)主考官說(shuō):“這10年經(jīng)歷的12家公司,培養(yǎng)、鍛煉了我對(duì)人、對(duì)事、對(duì)未來(lái)的敏銳洞察力。舉個(gè)小例子吧,今天真正的考官,不是您,而是這位倒茶的老先生……” 在場(chǎng)所有人都感到驚愕,目光轉(zhuǎn)而注視著倒茶的老人。那個(gè)老人詫異之際,很快恢復(fù)了鎮(zhèn)靜,隨后笑了,說(shuō)道:“很好!你說(shuō)對(duì)了,你被錄取了。不過(guò),我想知道,你是如何知道這一切的?” 這位第一輪就被淘汰了的應(yīng)聘者,勇敢地闖入最后的面試現(xiàn)場(chǎng),面對(duì)不歡迎的質(zhì)疑和嘲笑,穩(wěn)住了自己的陣腳,發(fā)出了燦爛的光芒,一舉贏得了主考老板的青睞,得到了這份自己向往的工作。 這看似有點(diǎn)神奇,但是,每一位在職場(chǎng)門外奔波的人,都應(yīng)該向這位先生學(xué)習(xí),在需要表現(xiàn)自己的時(shí)候,大膽地發(fā)光! 也許你沒(méi)有十年工作經(jīng)歷,沒(méi)有在十多家企業(yè)工作的經(jīng)歷,不能像這位先生那樣,養(yǎng)成對(duì)人、對(duì)事、對(duì)未來(lái)的敏銳洞察力。但是,你可以通過(guò)學(xué)習(xí)和思考,將本書的精要內(nèi)涵認(rèn)真地提煉出來(lái),消化吸收在自己的心里,變成自己的資源,隨時(shí)隨地可以使用的資源??梢钥隙?,這就超越了許多同齡人。只要有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),就會(huì)像這位先生一樣,超越身邊的一群競(jìng)爭(zhēng)者。 無(wú)須多言,本書的目的就是激勵(lì)你大膽地發(fā)出燦爛的光芒,贏得天平的傾斜,贏得求職的工作機(jī)會(huì)。而且,這位先生做出了榜樣。你要積極利用本書提供的資源,以這位先生和書中的其他人物為榜樣,坦坦蕩蕩地彰顯自己的能力,展現(xiàn)出自己的出色價(jià)值,給自己加十分,吸引考官和老板的關(guān)注、贏得他們的信任和重視。隨后的一切,無(wú)須顧慮。因?yàn)椋麄冃枰袑?shí)力的優(yōu)秀人才。 平時(shí)細(xì)心地積累,現(xiàn)場(chǎng)穩(wěn)定地發(fā)揮!給自己加十分,成功就是水到渠成的事! 朱江 2011年11月
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