中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告

前言

　　中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)自2005年起每年編制一本《中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》，對(duì)過(guò)去一年中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)和存在的問(wèn)題，并就當(dāng)年的勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專門的研究分析。為政府制定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策提供參考，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理水平的不斷提高，加深社會(huì)各界對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的了解，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。今年我國(guó)經(jīng)濟(jì)較先走出國(guó)際金融危機(jī)的影響，企穩(wěn)回升，企業(yè)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)新的變化，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和地方企聯(lián)對(duì)此也開(kāi)展了調(diào)研工作，近期比較關(guān)注企業(yè)減負(fù)工作，繼續(xù)幫助企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年的報(bào)告中選用了廣東省、安徽省和浙江省企聯(lián)針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系狀況的報(bào)告和工作情況報(bào)告。　　本報(bào)告各章作者分別為，第一章：劉鵬；第二章：趙國(guó)偉；第三章：邵紅亞；第四章：杭宇；第五章：李新旺；第六章：王亦捷；第七章：馬超；第八章：周欣。全書由劉鵬統(tǒng)稿，程多生、杭宇參加了編輯工作。　　報(bào)告部分內(nèi)容參考、引證了有關(guān)政府部門、單位和專家學(xué)者的最新數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)和研究成果、在此，一并致以衷心地感謝！由于時(shí)間倉(cāng)促，本報(bào)告如出現(xiàn)疏漏和不盡人意之處，懇請(qǐng)各界人士提出寶貴意見(jiàn)和建議。此外，我們還要向負(fù)責(zé)本書出版的企業(yè)管理出版社表示感謝！

內(nèi)容概要

　　中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)自2005年起每年編制一本《中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》，對(duì)過(guò)去一年中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，研究企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)和存在的問(wèn)題，并就當(dāng)年的勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專門的研究分析。

書籍目錄

第一部分　中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況　第一章　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系概述    一、勞動(dòng)關(guān)系立法進(jìn)程加快，勞動(dòng)保障法律制度趨完善    二、勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)形勢(shì)總體嚴(yán)峻，但回升速度逐步加快    三、企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同簽訂率穩(wěn)步提高    四、加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀管理，切實(shí)提高企業(yè)薪酬管理水平    五、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，增強(qiáng)爭(zhēng)議處理能力    六、重視職業(yè)安全健康工作，切實(shí)保障職工安全健康    七、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制穩(wěn)步推進(jìn)，工作內(nèi)容逐步深入 　第二章　勞動(dòng)關(guān)系法律與政策    一、就業(yè)促進(jìn)和就業(yè)平等立法與政策    二、勞動(dòng)關(guān)系立法與政策    三、工資工時(shí)立法與政策    四、社會(huì)保險(xiǎn)立法與政策    五、職業(yè)培訓(xùn)立法與政策    六、職業(yè)安全健康立法與政策    七、勞動(dòng)爭(zhēng)議立法與政策    八、人力資源市場(chǎng)監(jiān)管與勞動(dòng)行政立法與政策　第三章　勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)    一、2009年勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)狀況    二、穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)的措施    三、勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)發(fā)展應(yīng)重視的幾個(gè)問(wèn)題　第四章　企業(yè)勞動(dòng)用工    一、企業(yè)用工狀況    二、企業(yè)勞動(dòng)用工存在問(wèn)題    三、規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工的對(duì)策　第五章　企業(yè)工資分配    一、基本情況    二、企業(yè)工資分配存在的問(wèn)題    三、提高職工工資待遇的利弊分析    四、加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作的對(duì)策　第六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁    一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁整體情況和特點(diǎn)    二、全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作成效及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)    三、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁調(diào)解工作面臨的問(wèn)題和難點(diǎn)    四、新時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的思路和重點(diǎn)　第七章　職業(yè)安全健康 　 一、企業(yè)職業(yè)安全健康現(xiàn)狀 　 二、職業(yè)安全健康法律體系和管理體制分析 　 三、企業(yè)職業(yè)安全健康領(lǐng)域面臨的主要問(wèn)題　　……第二部分　專題調(diào)研報(bào)告后記

章節(jié)摘錄

　　道路交通萬(wàn)車死亡率下降15.6％，特別重大事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降50％和56.1％；危險(xiǎn)化學(xué)品、金屬與非金屬礦山、鐵路交通、水上交通、農(nóng)業(yè)機(jī)械、漁業(yè)船舶及火災(zāi)等事故均有較大幅度下降?！　∶禾啃袠I(yè)生產(chǎn)安全狀況得到改善。2009年，我國(guó)煤礦事故總量、較大事故、重大事故和百萬(wàn)噸死亡率明顯下降，煤炭生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率下降到0.892，同比減少0.29、下降24.5％，全年歷史性地降到了1以下。全國(guó)煤礦共發(fā)生事故1616起、死亡2631人，分別下降17.3％和18.20A。此外，煤炭生產(chǎn)的安全保障能力進(jìn)一步提升，通過(guò)煤礦整頓關(guān)閉、淘汰落后生產(chǎn)能力，促進(jìn)了煤炭產(chǎn)業(yè)集中度的提高，增強(qiáng)了煤炭供應(yīng)和安全保障能力。　　七、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制穩(wěn)步推進(jìn)，工作內(nèi)容逐步深入　　2009年初，國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議認(rèn)真貫徹國(guó)家關(guān)于應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的決策部署，深入研究分析國(guó)際金融危機(jī)給就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的嚴(yán)重影響，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)支持和鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)協(xié)商薪酬，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)和管理，預(yù)防和處理企業(yè)工資拖欠問(wèn)題，建立健全解決勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的溝通協(xié)調(diào)制度，提出了政策要求。各地三方積極貫徹落實(shí)，大部分地區(qū)也相應(yīng)制定下發(fā)了實(shí)施意見(jiàn)，較好發(fā)揮了三方機(jī)制在保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定中的獨(dú)特作用?！　》€(wěn)步實(shí)施勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。2009年，國(guó)家三方針對(duì)特殊群體進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作，通過(guò)組織開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”，提高了建筑、餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。2010年，國(guó)家三方又針對(duì)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)用工行為不規(guī)范等突出問(wèn)題，在全國(guó)開(kāi)展了全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)。同時(shí)，國(guó)家三方指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，把貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法與應(yīng)對(duì)金融危機(jī)相結(jié)合，積極鼓勵(lì)和支持企業(yè)采取靈活用工、彈性_T時(shí)、協(xié)商薪酬、在崗培訓(xùn)等辦法穩(wěn)定職工隊(duì)伍，盡量不裁員或少裁員?！　　?/pre>








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