贏在培訓(xùn)

出版時(shí)間：2011-4 出版社：企業(yè)管理出版社作者：馬丁·奧林治頁(yè)數(shù)：230 譯者：派力
Tag標(biāo)簽：無(wú)

前言

　　很多年前，在我還未進(jìn)入人才培訓(xùn)這個(gè)行業(yè)時(shí)，接到過(guò)一份邀請(qǐng)，這份 邀請(qǐng)要求我為某項(xiàng)管理課程做兩場(chǎng)報(bào)告。這兩場(chǎng)頗為枯燥的報(bào)告被安排在午 餐前后，所以我在享受咖啡的時(shí)間到達(dá)了酒店。那是一個(gè)烈日當(dāng)空的六月天 ，即使以我未受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的眼光也能看出培訓(xùn)學(xué)員們身上的躁動(dòng)不安。到 我做第一場(chǎng)報(bào)告時(shí)，氣溫已經(jīng)攀升到華氏八十多度(三十多攝氏度），而且 在午餐開(kāi)始前溫度還在不斷攀升中。我能感覺(jué)到培訓(xùn)學(xué)員們已經(jīng)無(wú)法對(duì)授課 者保持應(yīng)有的禮貌，盡管他們也在努力參與，但結(jié)果仍然是徒勞。 酒店供應(yīng)的一頓酒水充足的豐盛午餐使問(wèn)題雪上加霜。很明顯午餐過(guò)后 想讓培訓(xùn)學(xué)員們集中注意力就更困難了。我反復(fù)思考如何才能改變這種不利 局勢(shì)，最后決定放棄原有的報(bào)告，取而代之的是更富有能量和創(chuàng)造力的發(fā)言 。帶著即將珧出沉悶氣氛的興奮和咖啡因的刺激作用，我開(kāi)始在酒店中四處 找尋培訓(xùn)需要的用具和材料。半個(gè)小時(shí)后我找到了紙張、卡片、膠帶、磚塊 等道具，并且初步設(shè)計(jì)了一份培訓(xùn)游戲提綱。培訓(xùn)學(xué)員們返回后被分為三個(gè) 小團(tuán)隊(duì)，其中兩個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)建造特定規(guī)格的塔，而第三個(gè)團(tuán)隊(duì)則充當(dāng)他們的 顧問(wèn)。隨著時(shí)間的推移，培訓(xùn)學(xué)員身上的能量被重新調(diào)動(dòng)起來(lái)。這正是因?yàn)?我在報(bào)告中引入的游戲讓他們重新恢復(fù)了活力。培訓(xùn)游戲讓我免于面對(duì)一群 沒(méi)有靈魂的肉體，后來(lái)在回顧的時(shí)候我發(fā)言中絕大部分要點(diǎn)都已經(jīng)被參與者 掌握了，而且效果更佳。 幾個(gè)月后，我有機(jī)會(huì)更加深入地接觸培訓(xùn)工作。隨著身份的不斷擴(kuò)展， 我掌握了更多的技巧，還將它們與朋友和同事進(jìn)行了交流分享。本書包含了 我最喜歡的150個(gè)提升活力的培訓(xùn)游戲．它們覆蓋了從“打破僵局”到“順 利結(jié)束”的一系列過(guò)程。因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，很多游戲的來(lái)源如今已經(jīng)無(wú)從考證 。我記得上世紀(jì)50年代第一次玩飛碟高爾夫時(shí)用的是搪瓷盤，那個(gè)時(shí)候塑料 飛盤還未出世。還有許多游戲是在處理某項(xiàng)危機(jī)的瞬間構(gòu)想出來(lái)的，事后經(jīng) 過(guò)不斷地完善和凝煉成為頗受歡迎的培訓(xùn)游戲。多年來(lái)我與許多從事人才培 訓(xùn)專業(yè)的專家一起共享我們的心得和想法，在這里我要特別提及安妮·弗里 曼、克里斯·萊文和約安·田納，是他們對(duì)我的不懈幫助，讓我在這個(gè)領(lǐng)域 上占有屬于自己的一習(xí)之地。 如果你的情況與我相似，那么也可以利用本書中提供的游戲開(kāi)發(fā)出一套 屬于你自己的招牌培訓(xùn)游戲。祝各位培訓(xùn)師能夠成功培訓(xùn)出社會(huì)真正所需的 人才。 馬丁·奧林治

內(nèi)容概要

本書是馬丁·奧林治的《提高培訓(xùn)活力的75個(gè)游戲》(75 Waysto Liven Up
your Training J及《提高培訓(xùn)活力的75個(gè)附加游戲》(Another 75 Ways to Liven Up your
Training)兩部著作的集成之作。
為了能讓讀者找到適合自己的培訓(xùn)游戲項(xiàng)目。所有游戲都進(jìn)行了分門別類的排序。這些培訓(xùn)游戲分別針對(duì)個(gè)人、雙人、小型團(tuán)隊(duì)、大型團(tuán)體而設(shè)計(jì)。內(nèi)容涵蓋了從“破冰”到培訓(xùn)結(jié)束的方方面面。同時(shí)。游戲以內(nèi)容簡(jiǎn)介、游戲目的、持續(xù)時(shí)間、所需材料、游戲步驟等一系列的標(biāo)題作為模版進(jìn)行闡述。并附有游戲點(diǎn)評(píng)以及游戲變更建議。
本書提供的150個(gè)游戲以一種強(qiáng)有力的方式來(lái)提高受訓(xùn)者的創(chuàng)造力。幫助職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師及企業(yè)管理者為培訓(xùn)注入新鮮的能量。
 毫無(wú)疑問(wèn)，本書是馬丁·奧林治的兩部暢銷著作所蘊(yùn)藏的價(jià)值在中國(guó)的延續(xù)。

作者簡(jiǎn)介

馬丁·奧林治是一位公司發(fā)展顧問(wèn)兼培訓(xùn)師，致力于提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性和創(chuàng)新性研究。他在成為獨(dú)立顧問(wèn)前。曾從事過(guò)電信、醫(yī)藥、電子、IT等多個(gè)行業(yè)，擔(dān)任過(guò)顧問(wèn)、經(jīng)理和培iJll師等多個(gè)職務(wù)。積累了豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第—章　破冰游戲
　1．生日
　2．灰姑娘
　3．雞尾酒會(huì)
　4．第一印象狂想
　5．賓果式介紹信
　6．拼圖游戲
　7．姓名游戲
　8．繪圖式訪問(wèn)
　9．遣詞造句
　10．自我宣傳
　11．徽章
　12．“舉起手來(lái)!”
　13．同花色卡片
　14．我們是什么？
　15．期望
　16．指令鏈
　17．合作建塔
　18．組對(duì)
　19．多米諾骨牌
　20．第一印象
　21．轉(zhuǎn)盤子
　22．職業(yè)表演
　23．贏火柴
　24．姓名字謎
　25．成功菜譜
　26．羅格的畫廊
　27．圍成圈
　28．這是誰(shuí)?
　29．下一個(gè)是誰(shuí)?
　……
第二章　小型團(tuán)隊(duì)游戲
第三章　大型團(tuán)隊(duì)游戲
第四章　配對(duì)游戲
第五章　個(gè)人游戲及創(chuàng)造性思維游戲
第六章　結(jié)束游戲

章節(jié)摘錄

　　20世紀(jì)60年代，在我正攻讀學(xué)士課程時(shí)，父母送給了我一本《簡(jiǎn)明牛津 現(xiàn)代英語(yǔ)詞典》（第五版）。如今這本詞典已經(jīng)有些破舊，但是我認(rèn)為它對(duì) 破冰者進(jìn)行了非常準(zhǔn)確的定義。破冰——打破僵局，邁出第一步，打破矜持 或刻板。這恰恰是本章節(jié)所要竭力達(dá)成的目標(biāo)。 正如我的一位同事所描述的那樣，當(dāng)人們首次聚集到一起的時(shí)候，我們 始終是處于“嗅探”的階段。當(dāng)我們還在對(duì)彼此進(jìn)行推測(cè)以期了解對(duì)方時(shí)， 我們?nèi)狈崆?，我們?huì)保持矜持，默不作聲，只是在需要團(tuán)體去完成重要工 作時(shí)，才不得不將障礙迅速拆除。正式的“圓桌會(huì)議”式介紹通常只會(huì)助長(zhǎng) 這種矜持的行為。打破堅(jiān)冰，而不是慢慢融化堅(jiān)冰，有助于激發(fā)開(kāi)始一項(xiàng)活 動(dòng)所需的能量。 一位優(yōu)秀的破冰者可以帶給培訓(xùn)事業(yè)高能量的良好起點(diǎn)。本章節(jié)將介紹 大量的游戲來(lái)幫助你打破堅(jiān)冰，在活動(dòng)的開(kāi)始階段提供推動(dòng)力。其中，很多 游戲可以在活動(dòng)的任何時(shí)間單獨(dú)進(jìn)行，以便幫助提高參與者的能量水平。沒(méi) 有比與一個(gè)看似筋疲力盡的團(tuán)隊(duì)合作更糟糕的事情了。在我看來(lái)，這就像用 力擊打一個(gè)巨大的高密度海綿：雖然耗費(fèi)了極大的精力，但卻沒(méi)有留下任何 印記。步調(diào)的改變可以產(chǎn)生奇跡，即便是密度最大的海綿也可以充滿活力。 1．生日 介紹 參與者們根據(jù)他們生日的月份和日期站成一排。 目的 該項(xiàng)練習(xí)有助于培訓(xùn)團(tuán)體協(xié)作精神和解決問(wèn)題的技巧，還可以幫 助參與者更好地了解彼此。這是一項(xiàng)價(jià)值很高的能量增強(qiáng)劑。 所需材料 無(wú)。 持續(xù)時(shí)間 5分鐘。 具體步驟 1．清楚告知參與者，他們將要按照出生日期的順序（從1月 1日至12月31日）排成一線。若有兩人或兩人以上同月同日生，則他們要按 姓氏首字母的順序（必要時(shí)還可使用名字中第一個(gè)字的字母排列）。 2．讓參與者離開(kāi)座位四處走動(dòng)，當(dāng)遇到其他參與者時(shí)彼此 交換姓名和生日。 3．最后當(dāng)他們站成一排的時(shí)候要報(bào)出自己的名字和生日， 便于檢查他們排列的是否正確，是否達(dá)到了游戲的目的。 回顧 如有必要，可就游戲中成功解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回顧。 擴(kuò)展 1．可按姓氏的首字母順序進(jìn)行排列。 2．可蒙上參與者的眼睛進(jìn)行游戲。 2．灰姑娘 介紹 讓參與者通過(guò)匹配正確的鞋子尺碼找到他們的伙伴。 目的 如果你打算讓參與者們進(jìn)行“繪圖式訪問(wèn)”或“第一印象狂想” 等配對(duì)游戲，那么這將是個(gè)不錯(cuò)的前期破冰游戲。 所需材料 一個(gè)大盒子、大包或大袋子。 持續(xù)時(shí)間 5分鐘。 具體步驟 1．讓一半的參與者們脫掉右腳的鞋子，放人盒中。 2．讓另一半的參與者們隨機(jī)從盒中拾起鞋子。 3．他們通過(guò)與每一位失去一只鞋子的參與者交換姓名、查 看手上的鞋子與之是否匹配來(lái)找到他們的灰姑娘。 4．配對(duì)完成后，保持這種配對(duì)狀態(tài)進(jìn)行下一項(xiàng)游戲?；仡?如果認(rèn)為用鞋子匹配不太合適，可以將道具更換為其他的個(gè)人物品，比如鑰 匙或名片。應(yīng)用舊照片是很具娛樂(lè)性質(zhì)的，但要事先做好組織工作。 擴(kuò)展 無(wú)。P2-5

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無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

還沒(méi)讀過(guò)(77)
勉強(qiáng)可看(564)
一般般(963)
內(nèi)容豐富(3993)
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用戶評(píng)論 (總計(jì)102條)

贏在培訓(xùn):提升培訓(xùn)活力的150個(gè)游戲中的游戲很好實(shí)用。能找到適合自己的培訓(xùn)游戲項(xiàng)目。所有游戲都進(jìn)行了分門別類的排序。這些培訓(xùn)游戲分別針對(duì)個(gè)人、雙人、小型團(tuán)隊(duì)、大型團(tuán)體而設(shè)計(jì)。內(nèi)容涵蓋了從“破冰”到培訓(xùn)結(jié)束的方方面面。
從破冰到培訓(xùn)結(jié)束，從小型團(tuán)隊(duì)、大型團(tuán)隊(duì)到配對(duì)游戲應(yīng)有盡有。內(nèi)容也很新穎，操作起來(lái)簡(jiǎn)單，可以用最少的時(shí)間達(dá)到最佳效果。是培訓(xùn)師的良師益友！
兩本書結(jié)合起來(lái)用對(duì)于我們培訓(xùn)師的游戲環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)更有幫助。
游戲足夠培訓(xùn)前的破冰或培訓(xùn)中用，但得自己先學(xué)會(huì)怎么玩！
有些游戲確實(shí)還挺有意思，在我們團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)中也用到過(guò)。買回來(lái)好好研讀研讀。
列舉了大量使用的培訓(xùn)游戲，很有趣，很適合企業(yè)做培訓(xùn)教材～！
很不錯(cuò)的一本書，列舉了很多經(jīng)典的游戲，對(duì)培訓(xùn)很有幫助，效果很好
游戲以內(nèi)容簡(jiǎn)介、游戲目的、持續(xù)時(shí)間、所需材料、游戲步驟等一系列的標(biāo)題作為模版進(jìn)行闡述
很好，很實(shí)用，在培訓(xùn)中加入游戲效果更好！
公司用于企業(yè)培訓(xùn)的，挺實(shí)用~
很多小游戲，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的
非常適合培訓(xùn)使用。
還可以吧！做培訓(xùn)設(shè)計(jì)時(shí)能用到
培訓(xùn)靠的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是專業(yè)！
這本書游戲很深刻
作為培訓(xùn)人員值得擁有的一本好書。
給領(lǐng)導(dǎo)買的，感覺(jué)應(yīng)該是很不錯(cuò)，不然之后的幾次培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)都捧著它呢，呵呵。
還行，小游戲。
游戲很實(shí)用，能調(diào)動(dòng)氣氛
游戲比較新，想學(xué)游戲的可以看
游戲很新，很實(shí)用
很多內(nèi)容在網(wǎng)上都可以找到，適用性不大，失望！
這本書是我們寢室推薦的感覺(jué)蠻不錯(cuò) 還是不錯(cuò) 感覺(jué)質(zhì)量不錯(cuò) 就像說(shuō)的那樣子一切還行哭哦總的來(lái)說(shuō) 質(zhì)量是蠻好的賣家的態(tài)度也還將就送貨速度不是蓋的很快總之給好評(píng)吧給我的感覺(jué)很不錯(cuò) 內(nèi)容值得一讀很有味道很多東西可能會(huì)改變你現(xiàn)狀呢什么話該說(shuō) 什么不該說(shuō) 什么是正確的加油去領(lǐng)悟吧小故事真人生居然讓我重新接手去做了一件我認(rèn)為不可能的事情呢~ 影響力蠻大的
書里面涵蓋了自己想了解的知識(shí)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，增長(zhǎng)知識(shí)！
實(shí)用，活動(dòng)前都會(huì)翻一下
朋友推薦的。內(nèi)容通俗易懂，文字曉暢，耐人尋味
還可以，對(duì)我有幫助
這本書不錯(cuò)，支持
還在看，一直信賴當(dāng)當(dāng)
價(jià)格是便宜的，但是里面紙的質(zhì)量就、、、
將所學(xué)應(yīng)用起來(lái)得到自己的理念
還可以，是我想要買的書。
我就缺這一塊
可以看看。。。。。
剛收到，大致瀏覽一番，感覺(jué)不錯(cuò)，細(xì)細(xì)品讀
不錯(cuò)還可以，多加學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。
希望還可以吧
大概看了一下，有部分之前在網(wǎng)上看到過(guò)。
工具用書，很好
暫時(shí)未用到，但歸類比較清晰，就是遊戲有點(diǎn)舊
值得借鑒。包裹包的挺好的，書也都很新。就是不算快。
有了它，工作好做的多了。
是正品，價(jià)格又實(shí)惠。
還沒(méi)看完就迫不及待的推薦此書
又快又便宜，真是太令人高興了。
很不錯(cuò)的一本書，列舉了很多經(jīng)典的游戲，對(duì)培訓(xùn)很有幫助
從培訓(xùn)游戲的破冰開(kāi)始，到小型的團(tuán)隊(duì)游戲，再到大型的團(tuán)隊(duì)游戲，再至開(kāi)發(fā)性的游戲，層層遞進(jìn)，清楚的寫明了游戲如何操作、所需道具、游戲的內(nèi)含等，說(shuō)算沒(méi)有做過(guò)培訓(xùn)師，也可以看懂~~
贏在培訓(xùn):提升培訓(xùn)活力的150個(gè)游戲，這里的游戲不錯(cuò)
相對(duì)于【請(qǐng)你理解我】，這本書給我?guī)?lái)的收獲就鉸小些了哦。如果你是想要從事培訓(xùn)行業(yè)的小菜鳥，不妨買來(lái)翻翻。書中的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)都是簡(jiǎn)單易學(xué)的，同時(shí)還進(jìn)行了發(fā)散性引導(dǎo)。
想讓你的培訓(xùn)課程不那么枯燥乏味，想讓大家表懷著上墳的心情來(lái)上課，就適當(dāng)增加些互動(dòng)小游戲吧，親~
我本身就是做培訓(xùn)的，但這里面的游戲不是很新穎，一般班比較中規(guī)中距以前我們公司內(nèi)訓(xùn)基本上都做過(guò)。
在培訓(xùn)中穿插游戲來(lái)教授效果會(huì)更好，書中的游戲會(huì)給培訓(xùn)帶來(lái)很大幫助
培訓(xùn)銜接非常重要，游戲有助于銜接和活躍氣氛，這本書可以。
我是做培訓(xùn)的，有些小游戲還不錯(cuò)
這本書挺不錯(cuò)的，讓我學(xué)到了很多。不過(guò)，內(nèi)容還是過(guò)于的簡(jiǎn)單，尤其是在培訓(xùn)的具體流程細(xì)節(jié)上描述得不夠多。所以買的人也不要企圖在這里可以照搬一些培訓(xùn)課程，這只是一個(gè)框架，具體的內(nèi)容還需要根據(jù)自己的公司進(jìn)行調(diào)整、修改、完善。
不過(guò)總的來(lái)說(shuō)不錯(cuò)。還是值得一買。
這本書內(nèi)容還不錯(cuò)，游戲范圍比較廣，但是配合的插圖或者游戲道具的制作比較少，能多一些這方面的內(nèi)容會(huì)更好
雖然有些游戲不太適合中國(guó)，但總的來(lái)說(shuō)，還是非常實(shí)用的。
游戲多，好
很多游戲已經(jīng)用過(guò)，更新的不多，還可以吧
翻了翻，還沒(méi)仔細(xì)看，游戲很新穎，有待深入挖掘！
如果有些游戲能夠配上舉例說(shuō)明的圖片會(huì)更好點(diǎn)
游戲比較多，需要慢慢的去體會(huì)
內(nèi)容還不錯(cuò)，不同的角度分析透徹，發(fā)人深思，值得購(gòu)買
內(nèi)容沒(méi)有什么突破點(diǎn)，初級(jí)者還是入門的
書很不錯(cuò)，希望對(duì)自己有幫助。
這本書是有案例，很多，但是沒(méi)有具體教您怎么操作，讓人感覺(jué)摸不到頭緒，告訴我理論，沒(méi)有實(shí)際
已收到，書很實(shí)用。
剛到手，還沒(méi)有看，紙張泛黃不是很喜歡??！
像詞典一樣，很實(shí)用
實(shí)用性強(qiáng)，但，有些環(huán)節(jié)不行
內(nèi)文沒(méi)來(lái)得及看
不錯(cuò)，受用
有些游戲還是比較簡(jiǎn)單，可以借鑒。團(tuán)隊(duì)管理或內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)可以借鑒使用的工具書。
這本書里的一些小游戲，是企業(yè)培訓(xùn)中比較常見(jiàn)且經(jīng)典的游戲，是值得借鑒和參考的。游戲不僅僅是能夠活躍培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛，更能引導(dǎo)被培訓(xùn)者思考和思維方式的發(fā)散。但是這本書里也有一些游戲很無(wú)厘頭，初學(xué)者還是慎重選擇吧?？傮w還是不錯(cuò)的。
雖然，我現(xiàn)在不從事具體培訓(xùn)工作，但是，看過(guò)書后，覺(jué)得一旦以后有組織培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，書上的游戲?qū)ξ疫€是很有幫助的。
其實(shí)這本書的游戲?qū)嵱眯圆皇呛艽螅矣泻芏嘈枰芏嗟谰?，?duì)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來(lái)說(shuō)并不是太適用。
這本書里介紹的很多游戲似乎都是很早以前的，很多內(nèi)容脫離目前公司的大環(huán)境，有點(diǎn)過(guò)時(shí)，游戲的內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單了，沒(méi)有感覺(jué)很有趣味性，而且實(shí)用性不是很強(qiáng)，我覺(jué)得專業(yè)性的書籍大多都是專門干這個(gè)工作的人去看的，應(yīng)該寫的更加深入一些，有點(diǎn)太簡(jiǎn)單了
很多游戲不太實(shí)用中國(guó)的企業(yè)
內(nèi)容一般吧，
另外除了展示游戲，還應(yīng)說(shuō)明游戲展示內(nèi)容的詳細(xì)說(shuō)明，這樣可能會(huì)更好些。
這些游戲是非常簡(jiǎn)單的，我想讀者應(yīng)該知道的是這些游戲里的原理吧。
里面就是150個(gè)日常做培訓(xùn)都玩的東東，價(jià)格過(guò)高，有點(diǎn)不值！
如果書配著視頻的話，可操作性會(huì)更好！很多游戲要理解來(lái)做比較難！不好掌握！
包裹到的很快，開(kāi)心 ^_^包裝和書的質(zhì)量都不錯(cuò)，剛到手有些興奮，大概看了一下內(nèi)容，能給我的工作帶來(lái)很多好的建議～很適合人力資源管理和職業(yè)培訓(xùn)的從業(yè)人員參考，而且我們還可以根據(jù)自己的創(chuàng)造力深入開(kāi)展每個(gè)游戲～HR們，加油
繼幾年前看過(guò)派力那套培訓(xùn)叢書后，又等來(lái)這批新叢書，其中的游戲很帶勁，在培訓(xùn)中試用了幾個(gè)，效果很好，推薦。
這本書列舉的150個(gè)游戲，都非常實(shí)用，非常適合作為團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的工具書，很不錯(cuò)！
本來(lái)想買個(gè)團(tuán)訓(xùn)的書，看了這個(gè)以為是，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)里面員工培訓(xùn)的游戲比較多，朋友之間能玩的比較少。大多都需要復(fù)雜的道具，實(shí)施起來(lái)困難，不是很實(shí)用。
發(fā)貨神速，書籍包裝不錯(cuò)，內(nèi)容和期待有些差距！
不錯(cuò)，學(xué)習(xí)中，游戲有些還是可以的
在辦公室里用，培訓(xùn)課，非常重要
培訓(xùn)中很實(shí)用。實(shí)操性很強(qiáng)，而且都比較簡(jiǎn)短。省的再上網(wǎng)搜了。
這是一本方法很現(xiàn)代的書。
純翠的150個(gè)游戲，帶解釋，帶說(shuō)明，非常實(shí)用，很好~
游戲不錯(cuò)，可以在培訓(xùn)過(guò)程中活躍氣氛，達(dá)到使培訓(xùn)人員印象深刻的效果。建議：如果能夠區(qū)分出每個(gè)游戲分別適用在哪種培訓(xùn)時(shí)使用就更好了，這樣使用的時(shí)候更方便
一本可以真正幫助我們培訓(xùn)師調(diào)動(dòng)課堂氛圍的書
大部分游戲，不太實(shí)用
雖還沒(méi)有仔細(xì)看完, 略看一下日後再詳細(xì)看
非常新歡這本書，給我?guī)?lái)很大幫助。
勸大家還是別買了，對(duì)于游戲本身的介紹很不清晰，理解起來(lái)都很吃力，根本無(wú)法應(yīng)用在培訓(xùn)中
很好，值得閱讀，根據(jù)自己要求來(lái)購(gòu)買
ok。。。。。。。。。
質(zhì)量不錯(cuò)，是正版，很滿意。

贏在培訓(xùn)

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