頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集

前言

金融危機(jī)席卷全球，越來(lái)越大的就業(yè)壓力，使越來(lái)越多的求職者陷入迷茫和焦灼當(dāng)中。一方面，企業(yè)要生存發(fā)展，需要吸納越來(lái)越多的精英加盟，另一方面，我們個(gè)人要取得事業(yè)和人生的成功，需要找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)。找到好工作已經(jīng)成為諸多求職者心頭共同的夢(mèng)想。眾所周知，如今的人才市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“買(mǎi)方市場(chǎng)”，用人單位由于選擇性大，變得越來(lái)越挑剔。正如商品市場(chǎng)一樣，人才市場(chǎng)也被細(xì)分，有學(xué)無(wú)識(shí)、有德無(wú)才、有才無(wú)能的人都將成為被淘汰的對(duì)象。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)自己的人生理想，謀取事業(yè)上的成功都需要不斷調(diào)整自己的擇業(yè)策略，選擇適合自己的地域和崗位，為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，找到工作并不意味著你已經(jīng)進(jìn)入保險(xiǎn)箱，你要不斷充實(shí)自己，為自己增加一份職場(chǎng)雙保險(xiǎn)，進(jìn)一步增加自己的籌碼。在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，如何讓招聘單位對(duì)你的求職簡(jiǎn)歷刮目相看；在知識(shí)結(jié)構(gòu)趨同的時(shí)代里。如何讓個(gè)性和心態(tài)成為你的金字招牌；在如過(guò)江之卿的求職大軍中，如何讓自己脫穎而出。這些都是我們不得不思索和考慮的問(wèn)題。本書(shū)編寫(xiě)的目的就是為你提供世界最頂尖公司的選人標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、招聘流程和面試實(shí)錄，讓你能夠充分發(fā)掘自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，找到最佳的定位，從而找到最適合自己的職業(yè)；本書(shū)提供的一系列測(cè)試，可以讓你充分了解自己的氣質(zhì)性格和職業(yè)興趣，進(jìn)而形成一個(gè)完整的能力、素質(zhì)提升體系.

內(nèi)容概要

　　《頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》不同于其他同類(lèi)面試書(shū)，是一本實(shí)用型的手冊(cè)，更加全面、真實(shí)和有針對(duì)性。具體功效概括有三：一，是求職面試者的指導(dǎo)工具，讓求職者了解企業(yè)對(duì)員工的能力素質(zhì)要求，幫助求職面試者掌握應(yīng)聘技巧和方法，并提供大量案例和素材供求職者學(xué)習(xí)和借鑒。從最大程度上滿(mǎn)足各類(lèi)求職者的需要。　　二，是人力資源工作者的實(shí)用工作手冊(cè)。為人力資源工作者提供可以參考借鑒的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)具體的選才標(biāo)準(zhǔn)做了具體的分析。使之在招聘過(guò)程中更加有章可循?！　∪菃T工培訓(xùn)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則?！俄敿馄髽I(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》提供的十九種員工能力要求的具體行為描述是企業(yè)對(duì)員工行為規(guī)范的一種概括總結(jié)?！　】傊?，《頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》是你進(jìn)入頂尖企業(yè)，開(kāi)拓自己職業(yè)生涯的鋪路石，讓你能夠在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中做到不慌不忙不亂。當(dāng)你看完《頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》，相信你能夠得到一套屬于自己的思維理念和思考方式，愿《頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》能夠助你更快地得到自己夢(mèng)寐以求的工作并獲得事業(yè)上的成功。

書(shū)籍目錄

第1篇 頂尖企業(yè)全真面試題第一章 工作態(tài)度測(cè)試全真面試題責(zé)任心測(cè)試忠誠(chéng)度測(cè)試進(jìn)取心測(cè)試敬業(yè)心測(cè)試誠(chéng)信度測(cè)試開(kāi)拓能力測(cè)試第二章 工作能力測(cè)試全真面試題適應(yīng)能力測(cè)試計(jì)劃能力測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試學(xué)習(xí)能力測(cè)試創(chuàng)新能力測(cè)試抗壓能力測(cè)試解決問(wèn)題能力測(cè)試第三章 人際能力測(cè)試全真面試題領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試交往能力測(cè)試應(yīng)變能力測(cè)試溝通能力測(cè)試團(tuán)隊(duì)合作能力測(cè)試客戶(hù)服務(wù)能力測(cè)試第四章 綜合分類(lèi)面試全真面試題關(guān)于說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)的全真面試題關(guān)于說(shuō)明對(duì)相關(guān)職位理解的全真面試題關(guān)于說(shuō)明教育背景與學(xué)習(xí)能力的全真面試題關(guān)于說(shuō)明個(gè)人學(xué)習(xí)能力的全真面試題關(guān)于說(shuō)明兼職經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)的全真面試題關(guān)于角色扮演問(wèn)題的全真面試題關(guān)于說(shuō)明個(gè)人成就和失敗的全真面試題第五章 針對(duì)不同求職者的全真面試題針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的面試題針對(duì)轉(zhuǎn)換崗位的面試題針對(duì)轉(zhuǎn)換行業(yè)的面試題第2篇 高薪職位全真面試實(shí)錄第六章 銷(xiāo)售職位類(lèi)面試實(shí)錄第七章 人力資源類(lèi)職位面試實(shí)錄第八章 技術(shù)職位類(lèi)面試實(shí)錄第九章 行政職位類(lèi)面試實(shí)錄第十章 編輯、媒體職位類(lèi)面試實(shí)錄搜狐財(cái)經(jīng)編輯應(yīng)聘筆試試卷第十一章 管理職位類(lèi)面試實(shí)錄第3篇 頂尖企業(yè)面試實(shí)錄第十二章 500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄微軟面試實(shí)錄IBM面試實(shí)錄索尼面試實(shí)錄英特爾面試實(shí)錄家樂(lè)福面試實(shí)錄歐萊雅面試實(shí)錄普華永道面試實(shí)錄聯(lián)合利華面試實(shí)錄第十三章 大型國(guó)有企業(yè)面試實(shí)錄中國(guó)人壽保險(xiǎn)面試實(shí)錄中國(guó)移動(dòng)廣州公司面試實(shí)錄中國(guó)電信面試實(shí)錄中國(guó)銀行面試實(shí)錄南方航空面試實(shí)錄《南方日?qǐng)?bào)》面試實(shí)錄《廣州日?qǐng)?bào)》面試實(shí)錄第十四章 優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)面試實(shí)錄萬(wàn)科面試實(shí)錄華為面試實(shí)錄騰訊面試實(shí)錄搜狐面試實(shí)錄明基面試實(shí)錄盛大網(wǎng)絡(luò)面試實(shí)錄威盛電子面試實(shí)錄第四篇頂尖企業(yè)面試官和你談心第十五章 500強(qiáng)企業(yè)面試官和你談心GE：做好小事，成就大事微軟：思路+眼光=機(jī)會(huì)摩托羅拉：性格、能力需達(dá)標(biāo)西門(mén)子：應(yīng)聘職位莫“花心”飛利浦：表現(xiàn)最自然的自己惠普：誠(chéng)實(shí)勝于技巧IBM：把事做到點(diǎn)子上松下：細(xì)節(jié)決定結(jié)局百事：先給自己定位安利：品質(zhì)、自信，一個(gè)也不能少家樂(lè)福：欣賞聰明和熱情柯達(dá)：亮出你的經(jīng)歷來(lái)朗訊：別漠視職業(yè)誠(chéng)信……第十六章 大型國(guó)有企業(yè)面試官和你談心第十七章 優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)面試官和你變局第五篇 頂尖企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)與工作規(guī)范第十八章 500強(qiáng)企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)第十九章 500強(qiáng)企業(yè)工作規(guī)范第二十章 大型國(guó)有企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)第二十一章 大型國(guó)有企業(yè)工作規(guī)范第二十二章 優(yōu)秀民營(yíng)、合資企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)第二十三章 優(yōu)秀民營(yíng)、合資企業(yè)工作規(guī)范第六篇 頂尖企業(yè)招聘流程第二十四章 500強(qiáng)企業(yè)招聘流程第二十五章 大型國(guó)有企業(yè)招聘流程第二十六章 優(yōu)秀民營(yíng)、合資企業(yè)招聘流程第七篇 應(yīng)聘者必備技巧全知道第二十七章 認(rèn)識(shí)自己，再做簡(jiǎn)厲第二十八章 設(shè)計(jì)簡(jiǎn)厲，而不是寫(xiě)簡(jiǎn)厲第二十九章 準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)面試第三十章 和面試官面對(duì)面第三十一章 職業(yè)常青（一）：提高你的職場(chǎng)智商第三十二章 職業(yè)常青（二）——提高你的職場(chǎng)情商附錄

章節(jié)摘錄

我們公司在華規(guī)模屬于比較中等的那種。這就決定了更多的人力資源管理工作會(huì)停留在比較基礎(chǔ)的內(nèi)容上，可能不及大型企業(yè)那樣可以給予人力資源管理者更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間，許多戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，諸如組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、企業(yè)文化的建設(shè)都只有在大規(guī)模的企業(yè)才能夠發(fā)揮得淋漓盡致。其次，我的職業(yè)晉升也遭遇瓶頸。雖然與同期畢業(yè)生相比我第一個(gè)獲得了晉升機(jī)會(huì)，但是再向上發(fā)展的機(jī)會(huì)非常渺茫，因?yàn)楣救肆Y源部門(mén)的結(jié)構(gòu)比較扁平，目前我直接向人力資源經(jīng)理匯報(bào)，而公司對(duì)于人力資源經(jīng)理的要求是10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且有世界500強(qiáng)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。貴公司的職位對(duì)于我而言，無(wú)論對(duì)專(zhuān)業(yè)能力的提高還是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的提高而言都是必需的，因此我非常希望能夠獲得這個(gè)職位。面試官：人力資源管理對(duì)人的要求比較全面，平時(shí)，你的主要興趣是什么呢？求職者：我喜歡招聘管理工作。因?yàn)檎衅甘且豁?xiàng)非常有意思的工作。r首先，作為人力資源部門(mén)的成員，去幫助職能部門(mén)招聘，必須了解相關(guān)職能工作的內(nèi)容，了解職能工作所需要的關(guān)鍵技能和最可能產(chǎn)生工作壓力的地方，這就是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。其次，我認(rèn)為設(shè)計(jì)好的招聘流程也是非常重要的，針對(duì)職場(chǎng)新人、有經(jīng)驗(yàn)人士和企業(yè)高級(jí)管理層的招聘方式和渠道都是大不相同的。再次，面試是了解一個(gè)人的方式，要挖出一個(gè)人內(nèi)心深處的想法有時(shí)是很不容易的。所以我常常針對(duì)求職者的問(wèn)題窮追猛打，打破沙鍋問(wèn)到底，確保自己所了解的事實(shí)是經(jīng)得起推敲的。面試官：目前你們公司的招聘渠道是怎樣的呢？尤其是針對(duì)不同工作經(jīng)驗(yàn)的員工？求職者：總體而言，可以分為校園招聘、社會(huì)招聘和機(jī)構(gòu)招聘三個(gè)渠道。每年我們會(huì)定期去3個(gè)定點(diǎn)的高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這項(xiàng)招聘計(jì)劃是自己管理的，不用任何外部機(jī)構(gòu)。每年我們都會(huì)對(duì)選拔方式進(jìn)行一定的調(diào)整.原則上會(huì)結(jié)合筆試、面試和小組討論等不同形式。社會(huì)招聘是指我們定期在報(bào)紙上發(fā)布一些廣告進(jìn)行招聘，目前級(jí)別在專(zhuān)員到主管之間的職位都是通過(guò)這一形式進(jìn)行招聘的，選拔方式主要仍以面試為主。而針對(duì)經(jīng)理以上級(jí)別的高級(jí)管理人員，我們一般通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行招聘。

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