頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集

前言

金融危機席卷全球，越來越大的就業(yè)壓力，使越來越多的求職者陷入迷茫和焦灼當(dāng)中。一方面，企業(yè)要生存發(fā)展，需要吸納越來越多的精英加盟，另一方面，我們個人要取得事業(yè)和人生的成功，需要找一個好的發(fā)展平臺。找到好工作已經(jīng)成為諸多求職者心頭共同的夢想。眾所周知，如今的人才市場已經(jīng)進入“買方市場”，用人單位由于選擇性大，變得越來越挑剔。正如商品市場一樣，人才市場也被細分，有學(xué)無識、有德無才、有才無能的人都將成為被淘汰的對象。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，要實現(xiàn)自己的人生理想，謀取事業(yè)上的成功都需要不斷調(diào)整自己的擇業(yè)策略，選擇適合自己的地域和崗位，為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。對于上班族來說，找到工作并不意味著你已經(jīng)進入保險箱，你要不斷充實自己，為自己增加一份職場雙保險，進一步增加自己的籌碼。在激烈的求職競爭中，如何讓招聘單位對你的求職簡歷刮目相看；在知識結(jié)構(gòu)趨同的時代里。如何讓個性和心態(tài)成為你的金字招牌；在如過江之卿的求職大軍中，如何讓自己脫穎而出。這些都是我們不得不思索和考慮的問題。本書編寫的目的就是為你提供世界最頂尖公司的選人標準、工作規(guī)范、招聘流程和面試實錄，讓你能夠充分發(fā)掘自己的特長和優(yōu)勢，找到最佳的定位，從而找到最適合自己的職業(yè)；本書提供的一系列測試，可以讓你充分了解自己的氣質(zhì)性格和職業(yè)興趣，進而形成一個完整的能力、素質(zhì)提升體系.

內(nèi)容概要

　　《頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》不同于其他同類面試書，是一本實用型的手冊，更加全面、真實和有針對性。具體功效概括有三：一，是求職面試者的指導(dǎo)工具，讓求職者了解企業(yè)對員工的能力素質(zhì)要求，幫助求職面試者掌握應(yīng)聘技巧和方法，并提供大量案例和素材供求職者學(xué)習(xí)和借鑒。從最大程度上滿足各類求職者的需要。　　二，是人力資源工作者的實用工作手冊。為人力資源工作者提供可以參考借鑒的人才選拔標準，并對具體的選才標準做了具體的分析。使之在招聘過程中更加有章可循。　　三，是員工培訓(xùn)發(fā)展的標準行為準則?！俄敿馄髽I(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》提供的十九種員工能力要求的具體行為描述是企業(yè)對員工行為規(guī)范的一種概括總結(jié)?！　】傊俄敿馄髽I(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》是你進入頂尖企業(yè)，開拓自己職業(yè)生涯的鋪路石，讓你能夠在激烈的求職競爭中做到不慌不忙不亂。當(dāng)你看完《頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》，相信你能夠得到一套屬于自己的思維理念和思考方式，愿《頂尖企業(yè)面試題與面試流程大全集（超值金版）》能夠助你更快地得到自己夢寐以求的工作并獲得事業(yè)上的成功。

書籍目錄

第1篇 頂尖企業(yè)全真面試題第一章 工作態(tài)度測試全真面試題責(zé)任心測試忠誠度測試進取心測試敬業(yè)心測試誠信度測試開拓能力測試第二章 工作能力測試全真面試題適應(yīng)能力測試計劃能力測試專業(yè)技能測試學(xué)習(xí)能力測試創(chuàng)新能力測試抗壓能力測試解決問題能力測試第三章 人際能力測試全真面試題領(lǐng)導(dǎo)能力測試交往能力測試應(yīng)變能力測試溝通能力測試團隊合作能力測試客戶服務(wù)能力測試第四章 綜合分類面試全真面試題關(guān)于說明工作經(jīng)驗的全真面試題關(guān)于說明對相關(guān)職位理解的全真面試題關(guān)于說明教育背景與學(xué)習(xí)能力的全真面試題關(guān)于說明個人學(xué)習(xí)能力的全真面試題關(guān)于說明兼職經(jīng)驗和社會活動的全真面試題關(guān)于角色扮演問題的全真面試題關(guān)于說明個人成就和失敗的全真面試題第五章 針對不同求職者的全真面試題針對應(yīng)屆畢業(yè)生的面試題針對轉(zhuǎn)換崗位的面試題針對轉(zhuǎn)換行業(yè)的面試題第2篇 高薪職位全真面試實錄第六章 銷售職位類面試實錄第七章 人力資源類職位面試實錄第八章 技術(shù)職位類面試實錄第九章 行政職位類面試實錄第十章 編輯、媒體職位類面試實錄搜狐財經(jīng)編輯應(yīng)聘筆試試卷第十一章 管理職位類面試實錄第3篇 頂尖企業(yè)面試實錄第十二章 500強企業(yè)面試實錄微軟面試實錄IBM面試實錄索尼面試實錄英特爾面試實錄家樂福面試實錄歐萊雅面試實錄普華永道面試實錄聯(lián)合利華面試實錄第十三章 大型國有企業(yè)面試實錄中國人壽保險面試實錄中國移動廣州公司面試實錄中國電信面試實錄中國銀行面試實錄南方航空面試實錄《南方日報》面試實錄《廣州日報》面試實錄第十四章 優(yōu)秀民營企業(yè)面試實錄萬科面試實錄華為面試實錄騰訊面試實錄搜狐面試實錄明基面試實錄盛大網(wǎng)絡(luò)面試實錄威盛電子面試實錄第四篇頂尖企業(yè)面試官和你談心第十五章 500強企業(yè)面試官和你談心GE：做好小事，成就大事微軟：思路+眼光=機會摩托羅拉：性格、能力需達標西門子：應(yīng)聘職位莫“花心”飛利浦：表現(xiàn)最自然的自己惠普：誠實勝于技巧IBM：把事做到點子上松下：細節(jié)決定結(jié)局百事：先給自己定位安利：品質(zhì)、自信，一個也不能少家樂福：欣賞聰明和熱情柯達：亮出你的經(jīng)歷來朗訊：別漠視職業(yè)誠信……第十六章 大型國有企業(yè)面試官和你談心第十七章 優(yōu)秀民營企業(yè)面試官和你變局第五篇 頂尖企業(yè)選人標準與工作規(guī)范第十八章 500強企業(yè)選人標準第十九章 500強企業(yè)工作規(guī)范第二十章 大型國有企業(yè)選人標準第二十一章 大型國有企業(yè)工作規(guī)范第二十二章 優(yōu)秀民營、合資企業(yè)選人標準第二十三章 優(yōu)秀民營、合資企業(yè)工作規(guī)范第六篇 頂尖企業(yè)招聘流程第二十四章 500強企業(yè)招聘流程第二十五章 大型國有企業(yè)招聘流程第二十六章 優(yōu)秀民營、合資企業(yè)招聘流程第七篇 應(yīng)聘者必備技巧全知道第二十七章 認識自己，再做簡厲第二十八章 設(shè)計簡厲，而不是寫簡厲第二十九章 準備現(xiàn)場面試第三十章 和面試官面對面第三十一章 職業(yè)常青（一）：提高你的職場智商第三十二章 職業(yè)常青（二）——提高你的職場情商附錄

章節(jié)摘錄

我們公司在華規(guī)模屬于比較中等的那種。這就決定了更多的人力資源管理工作會停留在比較基礎(chǔ)的內(nèi)容上，可能不及大型企業(yè)那樣可以給予人力資源管理者更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間，許多戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，諸如組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、企業(yè)文化的建設(shè)都只有在大規(guī)模的企業(yè)才能夠發(fā)揮得淋漓盡致。其次，我的職業(yè)晉升也遭遇瓶頸。雖然與同期畢業(yè)生相比我第一個獲得了晉升機會，但是再向上發(fā)展的機會非常渺茫，因為公司人力資源部門的結(jié)構(gòu)比較扁平，目前我直接向人力資源經(jīng)理匯報，而公司對于人力資源經(jīng)理的要求是10年以上工作經(jīng)驗，并且有世界500強企業(yè)的管理經(jīng)驗。貴公司的職位對于我而言，無論對專業(yè)能力的提高還是個人職業(yè)發(fā)展的提高而言都是必需的，因此我非常希望能夠獲得這個職位。面試官：人力資源管理對人的要求比較全面，平時，你的主要興趣是什么呢？求職者：我喜歡招聘管理工作。因為招聘是一項非常有意思的工作。r首先，作為人力資源部門的成員，去幫助職能部門招聘，必須了解相關(guān)職能工作的內(nèi)容，了解職能工作所需要的關(guān)鍵技能和最可能產(chǎn)生工作壓力的地方，這就是一項挑戰(zhàn)。其次，我認為設(shè)計好的招聘流程也是非常重要的，針對職場新人、有經(jīng)驗人士和企業(yè)高級管理層的招聘方式和渠道都是大不相同的。再次，面試是了解一個人的方式，要挖出一個人內(nèi)心深處的想法有時是很不容易的。所以我常常針對求職者的問題窮追猛打，打破沙鍋問到底，確保自己所了解的事實是經(jīng)得起推敲的。面試官：目前你們公司的招聘渠道是怎樣的呢？尤其是針對不同工作經(jīng)驗的員工？求職者：總體而言，可以分為校園招聘、社會招聘和機構(gòu)招聘三個渠道。每年我們會定期去3個定點的高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這項招聘計劃是自己管理的，不用任何外部機構(gòu)。每年我們都會對選拔方式進行一定的調(diào)整.原則上會結(jié)合筆試、面試和小組討論等不同形式。社會招聘是指我們定期在報紙上發(fā)布一些廣告進行招聘，目前級別在專員到主管之間的職位都是通過這一形式進行招聘的，選拔方式主要仍以面試為主。而針對經(jīng)理以上級別的高級管理人員，我們一般通過專業(yè)招聘機構(gòu)來進行招聘。

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