辦公室心理學(xué)

前言

　　復(fù)雜的辦公室中，如何建立融洽的人際關(guān)系？　　莫測(cè)的職場(chǎng)中，如何讓自己游刃有余？　　沉浮的商海中，如何掌好事業(yè)船之舵？　　走進(jìn)本書，你就會(huì)找到答案?！　【判腿烁袷且环N深層次了解人的方法和學(xué)問(wèn)，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：l號(hào)人格完美型、2號(hào)人格助人型、3號(hào)人格成就型、4號(hào)人格自我型、5號(hào)人格理智型、6號(hào)人格疑惑型、7號(hào)人格活躍型、8號(hào)人格領(lǐng)袖型和9號(hào)人格和平型。九型人格最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂(lè)，進(jìn)人人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人的最真實(shí)、最根本的需求和渴望?！　≡诰判腿烁竦睦砟钪校總€(gè)人都是世間獨(dú)有的奇跡。品嘗生活，經(jīng)營(yíng)夢(mèng)想，我們志在幫助每個(gè)人去明白自己的使命，活出最精彩的人生。我們每一個(gè)人都在尋夢(mèng)，不斷收獲人生的五味果實(shí)。　　俗話說(shuō)，“人心隔肚皮”。在辦公室中，我們要想掌控對(duì)方，并不是一件容易的事情。但是，人的想法會(huì)不經(jīng)意地通過(guò)一些外在的行為表現(xiàn)出來(lái)，從而被他人覺(jué)察到。心理學(xué)就像是一個(gè)“大天幕”，它展現(xiàn)了上司、同事、屬下、顧問(wèn)，甚至你自己的不同處世方法，它不單顯現(xiàn)出彼此相互影響的情況，更揭露彼此相互依賴的形態(tài)，它在不同的情景中證明了每個(gè)人的價(jià)值與必要性，而它更能使你有意識(shí)、具有創(chuàng)意及有效率地與周遭的人契合相處。因此，我們能夠從一個(gè)人的外在表現(xiàn)，輕而易舉地識(shí)別對(duì)方，深入細(xì)致地了解他人的內(nèi)心世界?！　≡凇耙匀藶楸尽钡纳虡I(yè)時(shí)代，越來(lái)越多的組織開始發(fā)現(xiàn)，作為管理者，了解自我、了解他人是非常重要的工作能力。所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，不同性格的人需要用不同的方式來(lái)管理和溝通。

內(nèi)容概要

九型人格是一種精妙的性格分析工具，為個(gè)人修養(yǎng)與自我提升提供深入的洞察力，旨在揭示人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，發(fā)掘自身的潛力，走上完美的職場(chǎng)晉升之路。    人緣是機(jī)遇的催產(chǎn)素，人緣是情報(bào)的收集站。任職場(chǎng)中營(yíng)造良好的人際關(guān)系，獲得好人緣，是我們?nèi)〉贸晒Φ谋匦拚n。     本書基于心理學(xué)的知識(shí)，為身處辦公室中的各類職場(chǎng)人士提供處理復(fù)雜人際關(guān)系的有效指南；為個(gè)人如何走卜晉升之路指明方向；也為企業(yè)了解職員個(gè)性，充分利用其長(zhǎng)處，用較小的人力資本贏取較大的價(jià)值回報(bào)提供r寶貴建議。

書籍目錄

前言上篇  辦公室心理知道——揭秘辦公室里的九型人格第一章  辦公室里的九型人格  第一節(jié)  古為今用的辦公智慧——九型人格  第二節(jié)  發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中的自我——九型人格測(cè)試  第三節(jié)  了解辦公室里的人——九型人格的判定  第四節(jié)  深入你的辦公室——九型人格的性格世界第二章  九型人格職業(yè)與個(gè)人發(fā)展訓(xùn)練  第一節(jié)  尋求最適合你的職業(yè)  第二節(jié)  突破人格局限，提升自我  第三節(jié)  歷練自我，鑄就完美人格  第四節(jié)  對(duì)號(hào)入座，規(guī)避九型人格職場(chǎng)缺陷第三章  九型人格的心理互動(dòng)  第一節(jié)  九型人格的心理互動(dòng)關(guān)系  第二節(jié)  九型人格的潛在動(dòng)機(jī)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中篇  開啟職場(chǎng)的天窗——玩轉(zhuǎn)辦公室的人際關(guān)系第四章  九型人格的辦公室相處之道  第一節(jié)  形象是金，讓自己完美出鏡  第二節(jié)  伶牙俐齒，掌握與同事的交談技巧  第三節(jié)  八面玲瓏，與性格各異的上司相處  第四節(jié)  掌握技巧，培養(yǎng)玄秘職場(chǎng)的好人緣第五章  理清辦公室的人際網(wǎng)  第一節(jié)  獨(dú)具慧眼，理清辦公室的人際關(guān)系  第二節(jié)  獨(dú)具匠心，編織你辦公室的人際網(wǎng)  第三節(jié)  做辦公室中的生存高手第六章  透析辦公室溝通的無(wú)敵技巧  第一節(jié)  如何鑄造辦公室溝通達(dá)人  第二節(jié)  巧用溝通技巧，輕松行走職場(chǎng)江湖  第三節(jié)  四通八達(dá)，與上司的溝通技巧  第四節(jié)  張弛有道，掌握與下屬的溝通技巧下篇  教你游刃有余——超越九型人格的辦公室哲學(xué)第七章  摸透職場(chǎng)“潛規(guī)則”  第一節(jié)  揭示隱藏在辦公室的潛規(guī)則  第二節(jié)  影響職場(chǎng)沉浮的潛規(guī)則  第三節(jié)  道破職場(chǎng)玄機(jī)，巧妙應(yīng)對(duì)潛規(guī)則第八章  解讀職場(chǎng)交際心理  第一節(jié)  練就洞悉職場(chǎng)心理變化的眼力  第二節(jié)  用心駕馭職場(chǎng)社交障礙  第三節(jié)  巧用社交心理，成為職場(chǎng)受歡迎的人  第四節(jié)  擴(kuò)寬你的人脈，提高你的職場(chǎng)影響力第九章  “卜”獲前途。完美晉升  第一節(jié)  找準(zhǔn)自己的位置，認(rèn)清自己的職場(chǎng)之路  第二節(jié)  掌握錦囊，輕松踏上晉升之路  第三節(jié)  你的工作態(tài)度決定你的人生高度附錄：  其他相關(guān)九型人格的資料

章節(jié)摘錄

　　上篇　辦公室心理知道——揭秘辦公室里的九型人格　　第一章　辦公室里的九型人格　　第一節(jié)　古為今用的辦公智慧——九型人格　　辦公室里的九型人格再現(xiàn)　　在“以人為本”的商業(yè)時(shí)代，越來(lái)越多的人開始發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是作為管理者，還是作為普通員工，了解自我、了解他人是非常重要的工作能力。在辦公室里我們會(huì)遇到這樣的困惑：如何建立和諧人際關(guān)系？如何與各種性格的人相處？如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力？如何發(fā)揮我們的性格優(yōu)勢(shì)？所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，不同性格的人需要用不同的方式來(lái)管理和溝通。那么就讓我們一起揭秘辦公室里九型人格的神秘面紗，幫助我們認(rèn)識(shí)自我，改善個(gè)人性格和溝通方式；幫助我們通曉人性，了解自己和他人的行為動(dòng)機(jī)及處世原則；幫助我們理解顧客、上級(jí)、同事、合作伙伴及親朋的行為，建立良好的人際關(guān)系；幫助我們促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的溝通與合作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力；幫助我們提高人事管理能力，做到知人善用、人盡其才?！　?.辦公室需要實(shí)用九型學(xué)說(shuō)　　首先，讓我們一起了解一種古為今用的智慧。九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。九型人格學(xué)，是一種始于第三世紀(jì)的神秘遠(yuǎn)古智慧。早在一千四百多年前，就建立了以九型人格為立論的基礎(chǔ)學(xué)說(shuō)；20紀(jì)中期，由于它對(duì)不同人格的歸類原則的準(zhǔn)確性，首度成為心理學(xué)訓(xùn)練教材；20世紀(jì)70年代，九型人格學(xué)在美國(guó)各地迅速盛傳起來(lái)；自此，九型人格經(jīng)歷了很多心理學(xué)派對(duì)其準(zhǔn)確性和使用價(jià)值方面的實(shí)證肯定，將其視為一個(gè)能有效分辨、揭開人格類型謎底的心理學(xué)系統(tǒng)。到了1993年，九型人格學(xué)更被世界著名的斯坦福大學(xué)商學(xué)院，專門開設(shè)了一個(gè)《人格，自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)》的課程，以此發(fā)掘和推廣九型人格在營(yíng)銷商學(xué)領(lǐng)域的潛能?！　【判腿烁袷顷P(guān)于人的性格類型的一門學(xué)說(shuō)，也是一種古老的智慧。九型人格的英文單詞Enneagram源于希臘文，意思是指一個(gè)有九個(gè)點(diǎn)或九條線的圖。其中Ennea是“九”的意思，Gram是“圖”的意思。九型人格的發(fā)展不是在學(xué)院中，而是由一個(gè)叫做蘇菲的游牧民族發(fā)展起來(lái)的。一種傳說(shuō)是九型人格是只有蘇菲教派的靈性教師才知道的秘法，用以開啟教眾的靈性，而且數(shù)千年來(lái)一直都是以秘密的方式流傳。而它的奧妙之處是每一個(gè)前去請(qǐng)求靈性教師解決困擾的人，都會(huì)得到非常滿意的解答，可是妙就妙在即使是相同的問(wèn)題，每個(gè)人的解答卻不同。如中國(guó)之太極與八卦的圖案一樣，蘊(yùn)含玄機(jī)，能解釋人類世界的天機(jī)云云，是為追求靈性行為的一個(gè)工具。另外一種傳說(shuō)是因?yàn)榫訜o(wú)定所的游牧民族需要與形形色色的陌生人打交道，所以需要借助這套學(xué)問(wèn)用不同的方式與不同的人溝通、相處。它按照人們慣性的思維模式、情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種，稱為九型人格。無(wú)論哪種傳說(shuō)，都向我們宣示著一種源于實(shí)踐的古老智慧。也正因?yàn)檫@套學(xué)問(wèn)不是從象牙塔中發(fā)展出來(lái)，而是從實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的，所以它有很強(qiáng)的實(shí)用性。在辦公室里，我們會(huì)碰到很多和九型人格映照的實(shí)例?！　∫粋€(gè)2號(hào)助人型的行政經(jīng)理，他（她）除了在平時(shí)會(huì)做完自己分內(nèi)的事，還會(huì)張羅公司其他的事務(wù)。比如天冷了，他（她）會(huì)給每位同事發(fā)郵件，提醒大家多穿衣服注意保暖。天熱了，他（她）又會(huì)提醒大家要注意防暑，多吃清涼下火的食物，甚至還會(huì)購(gòu)買解暑的藥品放在辦公室，給有需要的同事。平時(shí)如果他（她）感冒了，他（她）一定會(huì)把自己關(guān)在小房間里，因?yàn)樗ㄋ┡伦约旱牟《緜魅窘o別人，又或買來(lái)洗手液讓大家經(jīng)常洗手消毒。另外，2號(hào)的他（她）總是把別人的需要當(dāng)成是自己的必要。比如老板中午的午餐，他（她）一定餐餐不漏地幫他預(yù)定。在他（她）的抽屜里，永遠(yuǎn)會(huì)放著一包方便面，因?yàn)樗ㄋ┡录影嗟耐吗I著肚子?！　?.辦公室人格必為九型人格之一　　那么九型人格是如何發(fā)現(xiàn)的呢？19世紀(jì)，有一位叫做George Ivanovich Gurdiieff的俄國(guó)人。他是一個(gè)很喜歡探尋人生奧秘的老師。他和一幫志同道合者成立了一個(gè)叫做搜秘者（Seekers of the Turth）的組織，專門探索世界各地的種種神秘。他們?cè)诮裉斓陌⒏缓够蛘咄炼湟粠Оl(fā)現(xiàn)了一種神秘的圖形，也就是我們今天所說(shuō)的九型人格中的九柱圖。這些搜密者對(duì)此很感興趣，就到處收集相關(guān)的資料，并且找人翻譯出來(lái)。他們發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這是一套完整的關(guān)于人的性格類型的學(xué)問(wèn)——九型人格。　　今天，我們知道Enneagram是一個(gè)概念化的系統(tǒng)，一個(gè)復(fù)雜的性格類型理論，但也是一個(gè)有效易懂的了解自我的工具。九型人格學(xué)說(shuō)認(rèn)為，盡管人們行為上的表現(xiàn)林林總總，按照這些行為背后的出發(fā)點(diǎn)，即基本欲望和基本恐懼，千差萬(wàn)別的人可以劃分為九種類型：1號(hào)人格完美型、2號(hào)人格助人型、3號(hào)人格成就型、4號(hào)人格自我型、5號(hào)人格理智型、6號(hào)人格疑惑型、7號(hào)人格活躍型、8號(hào)人格領(lǐng)袖型和9號(hào)人格和平型。在我們職場(chǎng)生活中的每一個(gè)人都屬于其中一個(gè)型號(hào)，這種型號(hào)是天生的。　　九型人格為我們職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)什么　　九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個(gè)人修養(yǎng)與自我提升、歷練提供深入的洞察力，與當(dāng)今其它性格分類法不同，九型性格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響?！　?. 揭示職場(chǎng)里的人格特點(diǎn)　　——深入觀察發(fā)現(xiàn)“我是誰(shuí)”?！　　愕乃季S模式及怎樣影響你的決策?！　　愕膬r(jià)值取向及怎樣影響你的事業(yè)?！　　愕那榫w反應(yīng)及怎樣影響你的人際。　　——你的行為方式及怎樣影響你成長(zhǎng)。　　——你個(gè)性的優(yōu)勢(shì)與局限?！　　阍谑聵I(yè)發(fā)展中的個(gè)性障礙及突破的方向。　　——你在人際關(guān)系中的個(gè)性沖突及改善的技巧?！　　阍谟H密關(guān)系中的個(gè)性困擾及解決的方法?！　⌒愿衿鋵?shí)就是我們的自我維護(hù)的總和。九型人格代表了九種不同性格的人看待世界和維護(hù)自我的方式。九種性格由不同的潛意識(shí)動(dòng)機(jī)和偏好構(gòu)成，它們導(dǎo)致了不同的思維感覺(jué)和行為模式，這些模式對(duì)于人的成長(zhǎng)既可能成為助益，也可能成為阻礙。九型人格論是一門講求實(shí)踐效益的學(xué)科，屬人格心理學(xué)范疇，是應(yīng)用心理學(xué)中的一種，其應(yīng)用范圍廣泛，有助于個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)管理及人際溝通和關(guān)系處理，特別適于企事業(yè)單位在人員招聘、組織構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)溝通過(guò)程中，作為評(píng)價(jià)人員性格的工具，近年來(lái)更擴(kuò)展至夫妻相處、子女教育及親子關(guān)系等方方面面。九型人格論把人格清晰簡(jiǎn)潔地分成九種類型，每種類型都有其鮮明的人格特征。九型人格論所描述的九種人格類型，并沒(méi)有好壞之別，只不過(guò)不同類型的人回應(yīng)世界的方式具有可被辨識(shí)的根本差異。九型人格是一張?jiān)敱M描繪人類性格特征的活地圖，是我們了解自己、認(rèn)識(shí)和理解他人的一把金鑰匙，是一件與人溝通、有效交流的利器！如今九型人格論被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績(jī)、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。今時(shí)今日更被全球大部分先進(jìn)國(guó)家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP（惠普）計(jì)算機(jī)、可口可樂(lè)、Nokia、美國(guó)中央情報(bào)局等廣泛應(yīng)用，全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，幫助建立團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)溝通、提升領(lǐng)導(dǎo)力、增強(qiáng)執(zhí)行力等多方面的綜合能力的提高。九型人格能夠幫助您深入了解自己和他人，是一個(gè)易學(xué)易懂的企業(yè)管理工具?！　≡诼殘?chǎng)中，九型人格可以幫助人們真正地知己知彼，可以幫助人明白自己的個(gè)性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長(zhǎng)處；可以讓人明白其它不同人的個(gè)性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關(guān)系?！　?. 職場(chǎng)九型人格需求　　（1）決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么，而慣性會(huì)忽略什么。這一點(diǎn)對(duì)做出正確決策非常重要。　?。?）選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。　?。?）用人的需要：有些崗位，對(duì)有些性格則更合適，例如：財(cái)務(wù)崗位，可能更適合1號(hào)型的人，他們講求原則，不允許出錯(cuò)。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?chǎng)，服務(wù)客戶，他們的原則性會(huì)令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢(shì)與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以以最小的人力成本，獲取最大的價(jià)值收獲?！　。?）留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留在很大程度上是價(jià)值的取向，盡管不同時(shí)期人們的價(jià)值取向會(huì)有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向，這一點(diǎn)是無(wú)可動(dòng)搖和無(wú)法改變的。但通常你無(wú)法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點(diǎn)，對(duì)企業(yè)留人，對(duì)建立梯隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)非常重要?！　。?）成長(zhǎng)發(fā)展的需要：一個(gè)人若想比現(xiàn)在做得好一點(diǎn)，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進(jìn)展，例如：突破自己的事業(yè)高峰，突破自己的成長(zhǎng)障礙等等，這些將最終受困于個(gè)陛的局限行為。只有深入了解到這一點(diǎn)，才能夠有意識(shí)地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長(zhǎng)?！　?. 認(rèn)識(shí)九型人格鑄就成功團(tuán)隊(duì)　　當(dāng)我們面對(duì)逆境中的生存與發(fā)展，最令我們頭痛的往往不是那些要面對(duì)的困難，而是在這些困難下，我們迷惘不知方向，沒(méi)有了前進(jìn)的動(dòng)力和方法。因此，只有更深刻地了解自己的個(gè)性，挖掘自己深層次的需求，然后再進(jìn)一步順應(yīng)自己的個(gè)性傾向，同時(shí)調(diào)整那些一直影響自己而不自知的盲點(diǎn)，有效地開發(fā)自己的能量與潛能，掌握和發(fā)揮自己的閃光特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)，才能找到一條真正屬于自己的成功方程式——性格絕非決定人生成功與失敗的理由，關(guān)鍵在于是否懂得發(fā)揮本身性格的優(yōu)點(diǎn)。　　例如，周先生是一家電器公司的老板，他一向?qū)λ惺虑槎加懈咭?，他努力工作，不茍言笑，不斷學(xué)習(xí)提升自己。但一直困擾他的是他下屬的能力，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我不明白，為什么我的員工總是達(dá)不到公司的要求，我們應(yīng)該達(dá)到完美的水準(zhǔn)才能不斷地進(jìn)步，只有進(jìn)步才不會(huì)被淘汰。人們總說(shuō)我要求高，脾氣不好，但這是我為公司發(fā)展必須做的?！痹趯W(xué)習(xí)了九型人格后，張先生有了不同的見(jiàn)解：“其實(shí)我自己對(duì)自己的要求也很高，似乎有一種力量在推著我，不斷地進(jìn)步，不能停下來(lái)，這樣才覺(jué)得有保障。我現(xiàn)在知道我是1號(hào)性格的人（完美主義者），我開始思考一個(gè)問(wèn)題：自己是不是過(guò)分追求完美？當(dāng)我不斷提出要求的時(shí)候是不是有正面的作用？我和我的員工可能一直在這種壓力之下，其實(shí)進(jìn)步還有很多方法。我最大的收獲是可以接受自己不一定完美，當(dāng)我接受自己可以錯(cuò)的時(shí)候，我輕松了很多，我發(fā)現(xiàn)自己開始包容別人，也開始表?yè)P(yáng)做得好的同事，而不是一味地要求。現(xiàn)在我公司的氣氛比以前好了，員工工作的態(tài)度積極了，我知道還有很多事情要去學(xué)習(xí)，我相信自己的改變會(huì)提升公司的整體水平?！薄　‖F(xiàn)在的企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)飛速發(fā)展的挑戰(zhàn)，隨著市場(chǎng)發(fā)展的日漸成熟，企業(yè)的綜合素質(zhì)將是決定命運(yùn)的要素。而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)是什么？越來(lái)越多的企業(yè)從實(shí)質(zhì)上認(rèn)識(shí)到：是人，是企業(yè)的每一個(gè)員工！如何發(fā)揮每一個(gè)員工的能力，如何建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)就成為企業(yè)的熱門課題。九型人格是一套有效的管理工具，透過(guò)認(rèn)識(shí)性格形態(tài)，不單能明白對(duì)方心里的想法，更可以像親身體驗(yàn)一樣，懂得行為背后的出發(fā)點(diǎn)和原動(dòng)力，了解他人如同了解自己。從而有效的激勵(lì)員工，知人善用。每種性格都有自己的特長(zhǎng)和盲點(diǎn)，在企業(yè)中不同性格的人分工和組合會(huì)有著截然不同的結(jié)果?！　⊥跸壬悄炒蠊镜娜耸驴偙O(jiān)，他將九型人格運(yùn)用在公司的管理中頗見(jiàn)成效，他告訴我們：“我早就知道不同性格的人適合做不同的工作，我也學(xué)習(xí)過(guò)不少的性格理論，不過(guò)九型人格真是一套很有效的工具。我們公司是以市場(chǎng)為先導(dǎo)的公司，市場(chǎng)對(duì)我們來(lái)講至關(guān)重要，我們將九型人格運(yùn)用在市場(chǎng)開拓方面。首先，在人才的選用上，我們留意到每種性格的特長(zhǎng)。有一種性格的人，他們目標(biāo)感強(qiáng)，有超強(qiáng)行動(dòng)能力，很多優(yōu)秀的銷售精英都是這個(gè)性格的人。另一種性格的人，他們充滿激情，對(duì)新的事物特別有興趣，他們愛(ài)冒險(xiǎn)，精力充沛，創(chuàng)意多，喜歡接觸不同的人，和他們交流是很愉快的。這種性格的人也是市場(chǎng)工作的好人選。選了有此特長(zhǎng)的人，不等于就有好的成績(jī)，每個(gè)性格里面都有健康和不健康的發(fā)展方向，而且每一個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的，管理的焦點(diǎn)是如何有效地支持他們發(fā)揮自己的能力，人盡其才，使企業(yè)發(fā)展得更快。我們知道員工的長(zhǎng)處，也知道他們想要的是什么，更知道他們的盲點(diǎn)和健康發(fā)展的方向。我們和員工的溝通是深層次的，給予員工的支持會(huì)是更徹底的。這就是應(yīng)用九型人格的好處?！?/pre>




編輯推薦
　　走進(jìn)《辦公室心理學(xué)》，你就會(huì)找到答案！九型人格是一種精妙的性格分析工具，為個(gè)人修養(yǎng)與自我提升提供深入的洞察力，旨在揭示人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，發(fā)掘自身的潛力，走上完美的職場(chǎng)晉升之路。一把解析人性、破澤性格密碼的釧匙！一套玩轉(zhuǎn)人際關(guān)系的實(shí)用工具！一種自我認(rèn)知和領(lǐng)導(dǎo)他人的實(shí)用藝術(shù)！復(fù)雜的辦公室中，如何建立融洽的人際關(guān)系？莫測(cè)的職場(chǎng)中，如何讓自己游刃有余？沉浮的商海中，如何掌好事業(yè)之舵？





圖書封面



圖書標(biāo)簽Tags
無(wú)




評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒(méi)讀過(guò)(63)
勉強(qiáng)可看(462)
一般般(788)
內(nèi)容豐富(3269)
強(qiáng)力推薦(268)


 


    辦公室心理學(xué) PDF格式下載