世界著名公司面試題

前言

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內(nèi)容概要

你了解面試嗎？你對(duì)求職有清醒的認(rèn)知嗎？你知道面試的種種技巧嗎？你了解百?gòu)?qiáng)企業(yè)的要求嗎？你知道優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)的擇人標(biāo)準(zhǔn)嗎？本書(shū)將解答你的求職疑問(wèn)，改寫(xiě)你的職場(chǎng)命運(yùn)，從而幫助你實(shí)現(xiàn)人生的輝煌！ 　　你想知道最常見(jiàn)的幾類(lèi)工作崗位面試題的類(lèi)型嗎？你想了解世界500強(qiáng)公司的面試題的秘訣嗎？你想知道中國(guó)500佳公司的面試題的類(lèi)型嗎？你想增強(qiáng)自己的思維能力、鍛煉你的邏輯推理能力嗎？想了解招聘企業(yè)人事經(jīng)理的喜好和要求？想提高自己的面試技巧？那么請(qǐng)你認(rèn)真地讀完這本書(shū)！     全球500強(qiáng)企業(yè)招聘人才試題庫(kù)，引領(lǐng)你步入世界知名企業(yè)的“云梯”，幫助你解析企業(yè)巨頭選拔人才的“密碼”！

作者簡(jiǎn)介

路軍，中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)博士、企業(yè)文化方向碩士生導(dǎo)師，享譽(yù)全國(guó)的“執(zhí)行力培訓(xùn)師”，作品有《把信送給加西亞》(譯)，《高效能人士的九種性格》、《與哲學(xué)大師對(duì)話》、《首席故事官》、《想法決定活法》等十余本，至今暢銷(xiāo)不衰。 
    EMAIL：lujunteacher@yahoo.com.cn

書(shū)籍目錄

第一章  面試題的規(guī)律與訣竅  一、意想不到的面試題  二、公司招聘常用招式大全  三、新奇的招聘法  四、搞笑的面試  五、要小心陷阱！第二章  幾類(lèi)熱門(mén)崗位面試題  一、采購(gòu)供應(yīng)類(lèi)崗位  二、市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)崗位  三、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位  四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)崗位  五、人事行政類(lèi)崗位  六、客戶服務(wù)類(lèi)崗位  七、文秘助理類(lèi)崗位第三章  世界500強(qiáng)公司面試題  一、世界頂級(jí)日用品公司面試題  二、全球著名制造業(yè)托拉斯面試題  三、世界軟件巨頭面試題  四、全球著名芯片公司面試題  五、世界著名咨詢公司面試題第四章  中國(guó)500強(qiáng)公司面試題  一、著名銷(xiāo)售集團(tuán)公司面試題  二、著名傳媒出版集團(tuán)面試題  三、中國(guó)著名保險(xiǎn)公司面試題  四、中國(guó)著名銀行面試題第五章  如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃  一、智力測(cè)試題  二、心理測(cè)試題  三、職業(yè)興趣自測(cè)表  四、氣質(zhì)與職業(yè)  五、性格決定命運(yùn)  六、職業(yè)選擇與升遷  七、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容與流程  八、職業(yè)規(guī)劃方案  九、做一份屬于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃第六章  打造你的“名片”  ——做一份HR眼中的完美簡(jiǎn)歷  一、簡(jiǎn)歷的基本要點(diǎn)  二、中文簡(jiǎn)歷模板  三、英文簡(jiǎn)歷模板  四、英文簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)句格式  五、世界大公司HR的簡(jiǎn)歷觀第七章  求職面試攻略  一、求職前的準(zhǔn)備工作  二、注意自己的穿衣打扮  三、如何做自我介紹  四、面試問(wèn)題的回答技巧  五、與主考官打交道的技巧  六、后期跟進(jìn)  七、面試“八項(xiàng)注意”第八章  成功面試案例解析  一、面試成功案例  二、人力資源總監(jiān)精彩點(diǎn)評(píng)  三、過(guò)來(lái)人的感想——面試的切身體會(huì)  四、專業(yè)視點(diǎn)：人力資源總監(jiān)的“人才經(jīng)”

章節(jié)摘錄

先給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。4.人品考察“你拿過(guò)公司的東西回家嗎？”“你回到家，發(fā)現(xiàn)剛剛買(mǎi)東西時(shí)收銀員少收了你十元錢(qián)？你會(huì)去還給她嗎？  （超市離你家很遠(yuǎn)）”在面試過(guò)程中，類(lèi)似的問(wèn)題都能判斷一個(gè)人的品行。如有的人去面試，問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題，他不懂裝懂，經(jīng)過(guò)一次提醒之后，他還在胡扯，這樣的人是不會(huì)讓主考官歡心的。世界500強(qiáng)企業(yè)的摩托羅拉公司，非常強(qiáng)調(diào)員工的品行及職業(yè)道德。他們認(rèn)為，一個(gè)品行欠佳的人，不管專業(yè)背景多么好，工作興趣多么高，都會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力，會(huì)對(duì)公司的整體造成損失。5.你會(huì)打籃球嗎打籃球強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作，他們只有相互信任，傾力合作，才能將群體的能力發(fā)揮到極致。另一方面，那些喜愛(ài)打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，這與某些服務(wù)業(yè)要求員工要有親和力、飽滿的干勁、富朝氣蓬勃的精神不謀而合，容易受到這類(lèi)企業(yè)的青睞。而如果興趣缺乏，冷冰冰待人，不僅是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)客人的不尊重。

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《世界著名公司面試題》將解答你的求職疑問(wèn)，改寫(xiě)你的職場(chǎng)命運(yùn)，從而幫助你實(shí)現(xiàn)人生的輝煌？世界500強(qiáng)公司選人標(biāo)準(zhǔn)完美選人標(biāo)準(zhǔn)  重視員工能力簡(jiǎn)歷篩選程序  校園招聘流程員工引薦人才  面試甄選工具世界500強(qiáng)公司用人的藝術(shù)容許失敗  激勵(lì)創(chuàng)新者充分信任員工  溝通十誡個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估計(jì)劃  360度績(jī)效考核彈性工作時(shí)間  全面激勵(lì)員工通力合作計(jì)劃  價(jià)值觀你了解面試嗎？你對(duì)求職有清醒的認(rèn)知嗎？你知道面試的種種技巧嗎？你了解百?gòu)?qiáng)企業(yè)的要求嗎？你知道優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)的擇人標(biāo)準(zhǔn)嗎？

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