人力資源管理常用法規(guī)速查手冊

前言

作為一個長期從事人力資源管理工作的HR從業(yè)者和勞動關(guān)系的后學，有一種責任感始終在支撐著我們編寫這本書，從人力資源管理常用法律的角度，對《勞動合同法》再入門。這是一本以業(yè)務(wù)流程為線索解析人力資源管理法律。本書從業(yè)務(wù)流程角度全方位解析人力資源管理法律法規(guī)的全部要點和關(guān)鍵，適合企業(yè)管理人員、人力資源管理從業(yè)者學習、查找和使用各類勞動法律法規(guī)，以幫助企業(yè)學會從遵守《勞動法》開始，避免勞動糾紛，學會尊重人，領(lǐng)會人力資源管理與開發(fā)的核心理念，從而打造最佳雇主品牌，成為吸引人才、留住人才的常青藤企業(yè)。同時，本書以企業(yè)與員工建立的勞動關(guān)系為核心，對企業(yè)在勞動合同管理中的法律風險及防范措施作了詳細闡釋，為企業(yè)管理者指出了勞動合同法律管理的方法及工具。書中列舉了大量翔實而典型的案例，將相關(guān)的法律問題串聯(lián)在一起，利于企業(yè)管理者觸類旁通，使企業(yè)管理者能真正防患于未然及早消除企業(yè)勞動法律風險，促進企業(yè)健康發(fā)展。

內(nèi)容概要

本書從企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)流程的角度出發(fā)，全方位解析人力資源管理中所涉及到的法律法規(guī)的要點和關(guān)鍵，以圖表和案例的形式，為HR從業(yè)者提供實戰(zhàn)參考和指南。并且適合管理者學習、查找各類勞動法律法規(guī)，幫助企業(yè)避免勞動糾紛，學會尊重人才，打造有吸引力的雇主形象，成為常青藤企業(yè)。

書籍目錄

第一部分 HR熱點法律法規(guī)速查  一、經(jīng)濟補償金的發(fā)放與計算  二、違反勞動法的賠償辦法  三、試用期及離退休人員的再聘用  四、解除勞動合同涉及的培訓費用問題  五、法人分立、合并等勞動合同問題  六、加班及女員工孕育期的待遇與休假  七、勞動爭議時效和程序及月均工作時間  八、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例  九、企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定  十、勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定第二部分 HR熱點案例剖析  一、違法解除勞動合同不能做“雙重罰款”  二、勞動合同是否簽字就生效  三、實行計件工資制企業(yè)也應(yīng)依法支付加班費  四、工資、工作調(diào)整及保險扣繳和離職人員檔案問題  五、試用期內(nèi)要訂立書面勞動合同  六、應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習期的問題  七、員工休假期到其他公司試工的問題  八、試用期工資不低于“80％”  九、以一定工作任務(wù)作為勞動合同期限的約定  十、與勞務(wù)派遣公司解除合同也能享受經(jīng)濟補償  十一、勞動合同必須約定工作地點  十二、重訂合同將工齡“歸零”違法  十三、員工辭退引起的勞動爭議問題  十四、勞動者就業(yè)機會均等問題  十五、派遣服務(wù)時意外受傷責任誰來負  十六、非全日制員工如何上保險  十七、勞務(wù)合同與勞動合同有何區(qū)別  十八、不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動爭議  十九、試用期解除勞動合同應(yīng)謹慎  二十、勞動關(guān)系的認定  二十一、終止合同與解除合同的區(qū)別  二十二、解除勞動合同應(yīng)遵循法律規(guī)定  二十三、單位解除勞動合同應(yīng)該有法可依  二十四、變更勞動合同協(xié)商問題第三部分 員工培訓  一、員工培訓的法律定位  二、員工培訓費用與保障  三、員工培訓的考核與資格認證  四、技術(shù)工種崗前培訓  案例1：員工辭職要支付培訓補償費嗎  案例2：違紀被解除勞動合同需要支付培訓費嗎第四部分 工作時間與工資福利  一、工作時間的計算及周休日  二、工作時間的延長及報酬  三、法定休假日  四、帶薪休假  五、探親假  六、婚假、喪假和產(chǎn)假  七、工資的基本規(guī)定和結(jié)構(gòu)  八、最低工資  案例1：患病員工的薪資支付  案例2：因拒絕加班而引發(fā)的工資糾紛  案例3：拖欠工資的賠償    ……第五部分 社會保險第六部分 勞動爭議第七部分 港澳臺居民內(nèi)地就業(yè)及外國人在華就業(yè)第八部分 離職裁員法律規(guī)定第九部分 人事管理常用范本附錄

章節(jié)摘錄

插圖：第一部分 HR熱點法律法規(guī)速查一、經(jīng)濟補償金的發(fā)放與計算勞動部在1994年發(fā)布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》即勞動部發(fā)（1994）481號文，在該文中對用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫髁吮容^細的規(guī)定。在制訂勞動合同法時，為了更好地保護勞動者的利益，增加規(guī)定了一些用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《人力資源管理常用法規(guī)速查手冊》圖表清晰，案例典型，分類指導，簡潔明了，快速查找，便捷實用。

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