高科技企業(yè)雇傭關(guān)系策略研究

內(nèi)容概要

　　《高科技企業(yè)雇傭關(guān)系策略研究》共分9個(gè)章節(jié)，主要對(duì)高科技企業(yè)雇傭關(guān)系策略知識(shí)作了探討和討論，具體內(nèi)容包括研究范圍的界定和研究技術(shù)路線、企業(yè)層面雇傭關(guān)系的發(fā)展歷程回顧、中國高科技企業(yè)面臨的環(huán)境因素及其影響、中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)雇傭關(guān)系策略探討等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

書籍目錄

第1章 問題的提出和研究意義1.1 雇傭關(guān)系細(xì)分研究的必要性1.2 高科技企業(yè)雇傭關(guān)系的獨(dú)特性1.3 高科技企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)地位及其雇傭關(guān)系策略問題的提出第2章 研究范圍的界定和研究技術(shù)路線2.1 研究范圍的界定2.1.1 研究對(duì)象2.1.2 研究目標(biāo)2.1.3 研究視角2.1.4 研究命題2.2 相關(guān)概念的界定2.2.1 高科技企業(yè)2.2.2 雇傭關(guān)系2.2.3 策略和雇傭關(guān)系策略2.3 研究路線2.3.1 技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排2.3.2 研究方法和研究工具第3章 企業(yè)層面雇傭關(guān)系的發(fā)展歷程回顧3.1 內(nèi)部分包關(guān)系3.2 層級(jí)雇傭關(guān)系3.3 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)主導(dǎo)的雇傭關(guān)系3.4 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主導(dǎo)地位受到挑戰(zhàn)第4章 相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧與述評(píng)4.1 雇傭關(guān)系理論：從系統(tǒng)論到策略選擇理論4.1.1 雇傭關(guān)系系統(tǒng)理論4.1.2 雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)型和策略選擇理論的產(chǎn)生4.1.3 理論述評(píng)4.2 雇傭關(guān)系策略理論文獻(xiàn)綜述：理論和模型4.2.1 誘因——貢獻(xiàn)分析框架4.2.2 李派克和斯奈爾（Lepak&Snell）的混合雇傭模型4.2.3 庫克的策略分類方法4.2.4 馬哈尼和沃特森（Mahoney&Watson）的分類方法4.2.5 寇肯等人（Kochan，etal.）的策略選擇理論4.2.6 文獻(xiàn)述評(píng)及本研究的理論框架4.3 高科技企業(yè)的特征與雇傭關(guān)系變革文獻(xiàn)綜述4.3.1 高科技企業(yè)的突出特征和雇傭關(guān)系變革4.3.2 高科技企業(yè)雇傭關(guān)系變革帶來的核心問題4.3.3 文獻(xiàn)述評(píng)及系統(tǒng)研究問題的提出研究l：高科技企業(yè)的雇傭關(guān)系變革及其核心問題——以中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)為例第5章 中國高科技企業(yè)面臨的環(huán)境因素及其影響5.1 中國高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況。5.1.1 中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展尚處于起步階段5.1.2 中國高科技企業(yè)在國際分工產(chǎn)業(yè)鏈中大多處于中低端5.1.3 中國高新技術(shù)的研究和開發(fā)能力與發(fā)達(dá)國家相比有很大差距5.2 中關(guān)村科技園區(qū)概況與特征5.2.1 屬于內(nèi)需拉動(dòng)型，卻面對(duì)國際競(jìng)爭(zhēng)5.2.2 企業(yè)平均人員規(guī)模較小5.2.3 科技和生產(chǎn)崗位從業(yè)人員占據(jù)雇員主體地位5.2.4 雇員知識(shí)層次高、年紀(jì)輕，男女雇員比例相當(dāng)5.2.5 員工在同一企業(yè)工作年限短，流動(dòng)率高5.2.6 企業(yè)工會(huì)組建率較低，工會(huì)職能缺位5.3 中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)面臨的環(huán)境及其影響5.3.1 經(jīng)濟(jì)全球化5.3.2 技術(shù)變革5.3.3 政府政策5.3.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)5.3.5 新管理政策5.3.6 其他環(huán)境因素5.4 不確定性環(huán)境影響下中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇第6章 中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)雇傭關(guān)系變革特征實(shí)證研究6.1 研究目的6.2 研究框架6.2.1 研究思路6.2.2 有關(guān)核心概念的界定6.2.3 研究框架6.3 研究方法6.4 研究實(shí)施6.5 問卷統(tǒng)計(jì)分析6.5.1 問卷調(diào)查樣本描述統(tǒng)計(jì)6.5.2 雇員和雇主問卷描述統(tǒng)計(jì)對(duì)比分析6.6 研究討論6.6.1 企業(yè)戰(zhàn)略選擇對(duì)雇傭關(guān)系的影響6.6.2 外部市場(chǎng)主導(dǎo)的雇傭關(guān)系變革脈絡(luò)6.7 小結(jié)第7章 中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)雇傭關(guān)系變革產(chǎn)生的核心問題7.1 中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)在雇傭關(guān)系調(diào)整中的誤區(qū)7.1.1 中關(guān)村企業(yè)隨意雇傭的現(xiàn)象比較嚴(yán)重7.1.2 無視雇傭?qū)嵺`的核心已經(jīng)變革的現(xiàn)實(shí)7.1.3 忽略以“工作——生活平衡”為中心的福利的激勵(lì)作用7.1.4 破壞心理契約的驅(qū)動(dòng)力7.1.5 淡漠的企業(yè)公民意識(shí)7.2 企業(yè)在新雇傭關(guān)系模式中面臨的核心問題7.2.1 心理契約違背之后的員工承諾降低7.2.2 活躍的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的核心人才挽留7.2.3 技術(shù)變革中的核心技術(shù)培養(yǎng)7.3 小結(jié)研究II：高科技企業(yè)雇傭關(guān)系策略探討一以中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)為例第8章 中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)雇傭關(guān)系策略探討第9章 研究總結(jié)、討論及相關(guān)政策建議參考文獻(xiàn)附錄一附錄二附錄三致謝

章節(jié)摘錄

　　對(duì)于目前中關(guān)村科技園區(qū)的政府政策主要集中在幾個(gè)方面：　　1．放寬從業(yè)限制，完善市場(chǎng)體系，營造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。高科技企業(yè)作為一種新型行業(yè)，目前迫切需要提高外界的支持率，包括資本的注入、市場(chǎng)的開拓、經(jīng)營方式的確立等等。因此，政府一方面在建立健全法律保障體系，保證其合法權(quán)益，同時(shí)也可以通過立法來規(guī)范高科技企業(yè)的行為，保證社會(huì)的公正秩序；另一方面為高科技企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出一個(gè)進(jìn)入寬松、公平競(jìng)爭(zhēng)的良好外部環(huán)境?！　?．制定、執(zhí)行有利于高科技企業(yè)持續(xù)發(fā)展的稅收政策。為了鼓勵(lì)高科技企業(yè)的建立和發(fā)展，國家和地方政府陸續(xù)出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策，就宏觀而言為高科技企業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)較寬松的環(huán)境。同時(shí)，進(jìn)一步制定根據(jù)高科技企業(yè)技術(shù)含量來決定其稅收優(yōu)惠的政策，有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)的進(jìn)步以及科技成果的轉(zhuǎn)化。高科技產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭產(chǎn)業(yè)，政府對(duì)于高新技術(shù)科技園區(qū)給予了不同程度的鼓勵(lì)政策，而作為國家綜合改革試點(diǎn)區(qū)的中關(guān)村科技園區(qū)享受的優(yōu)惠政策更多。例如，在稅收方面，中關(guān)村科技園區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)減按15％的稅率征收所得稅，企業(yè)出口產(chǎn)品的產(chǎn)值達(dá)到當(dāng)年總產(chǎn)值40％以上的，經(jīng)稅務(wù)部門核定，減按10％稅率征收所得稅；高科技企業(yè)自開辦之日起，三年內(nèi)免征所得稅，經(jīng)北京市人民政府指定的部門批準(zhǔn)，第四至第六年可按前項(xiàng)規(guī)定的稅率，減半征收所得稅?！　?．政府積極制定執(zhí)行整體鼓勵(lì)創(chuàng)新政策。北京市政府和中關(guān)村管委會(huì)每年都在環(huán)境建設(shè)、制度建設(shè)和資金支持方面給予企業(yè)創(chuàng)新很多的支持，中關(guān)村科技園區(qū)也因此涌現(xiàn)出了很多的技術(shù)創(chuàng)新。

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