將心比薪

前言

　　其實，在人的一生中，你有機會從事各種各樣的職業(yè)，你卻選擇了做一名企業(yè)家！你知道，選擇做企業(yè)家，就是選擇了風險，選擇了責任，選擇了無法停止的勞累，但你依舊無怨無悔?！　∫苍S，你的企業(yè)規(guī)模龐大；也許，你的公司剛剛起步。但是，作為船長，你深知，自己必須對船上所有的人負責?！　∮卸嗌賯€夜晚，員工走了之后，你獨自一人在辦公室里沉思；有多少次，為了讓員工準時拿到工資，你徹夜未眠；有多少次，員工犯了錯，你自己默默地承擔責任！　　可是，有多少人理解你？員工認為你自私，家人抱怨你冷漠，孩子認為你不關心他，所有人都對你充滿了誤解和抱怨。沒有人明白你內心的無奈，沒有人體會你內心的孤獨。　　只有你明白自己的追求，你是不會選擇做一個普通人的！你告訴自己：我要讓更多的人生活得更加穩(wěn)定、踏實和幸福，我要讓更多的人有一個實現夢想的舞臺?！　∫驗橛心愕拇嬖冢@個世界少了一群失業(yè)者：因為有你的存在，更多的人可以實現自己的價值：因為有你的存在，這個國家又多了一份財富而少了一份負擔?！　∷?，我告訴你們，親愛的朋友，今天你們必須明白一個道理，每一個企業(yè)家都在一定意義上做著一個慈善家的事業(yè)。你是一個飯店的老板，今天雇了五個員工，這個飯店就讓五個家庭過得安穩(wěn)；你是一家企業(yè)的老總，今天招了三個員工，你就讓三個家庭過得安穩(wěn)。　　今天，每一個企業(yè)都在為國家交稅。你們知道嗎？眼前的西部大開發(fā)、三峽工程，甚至你們家鄉(xiāng)的建設，無論是哪一個項目，都需要很多錢，這些錢從哪里來？國庫，那國庫的錢又從哪里來？就是利稅。每一個企業(yè)家都是納稅人，也就意味著每一個企業(yè)家都是國家的棟梁，都是解決國家問題的人?！　≡谶@里，我們不是否定普通員工為這個國家、社會做出的貢獻，只是強調了今天的企業(yè)家為社會做出的貢獻是巨大的。感謝你，每一位遵紀守法、誠信經營的中國企業(yè)家！感謝你，每一位日夜操勞、追求卓越的中國企業(yè)家！感謝你，每一位讓社會變得更加美好的中國企業(yè)家！　　陳軍

內容概要

《將心比薪》是匯聚集團總裁實戰(zhàn)系列叢書之一，《將心比薪》對人心戰(zhàn)略進行深入淺出的闡述。無論您是誰，只要您有成功的欲望，《將心比薪》都成為您的必備秘籍！    作者解析了員工應該具備的七顆心：責任心、主人心、學習心、結果心、忠誠心、感恩心、合作心。從七顆心著手教會領導者從內心啟發(fā)企業(yè)領導及員工，只有觸碰到心靈最深層的角落，才有可能消除管理及執(zhí)行障礙，企業(yè)才可以真正做到將心比心。將心比薪！

作者簡介

陳軍，中國頂級執(zhí)行力實戰(zhàn)專家，中國頂尖細化管理實戰(zhàn)派專家，匯聚國際教育集團創(chuàng)始人之一，匯聚商學院講師總教練，國家注冊職業(yè)資格企業(yè)高級培訓師，國際TTT職業(yè)頂級培訓師，中國學習型企業(yè)組織倡導者之一，亞洲教育培訓界單場聽眾突破千萬人記錄策劃者。

書籍目錄

序言  向中國的企業(yè)家致敬第一章  老板真的不容易  第一節(jié) 天下老板最辛苦  第二節(jié) 用“同理心”看待老板  第三節(jié) 給員工的心里話第二章  沒有強大的職業(yè)化員工，就沒有強大的企業(yè)  第一節(jié) 職業(yè)化的關鍵——全員素質  第二節(jié) 觀念決定態(tài)度  第三節(jié) 態(tài)度決定人生  第四節(jié) 用心才能專業(yè)，用心才能卓越  第五節(jié) 成功來自于專注，執(zhí)著第三章  給員工的第一顆心——責任心  第一節(jié) 帶著責任意識去工作  第二節(jié) 主動承擔責任，而不是推卸責任  第三節(jié) 一流員工找方法，末流員工找借口  第四節(jié) 尋找借口會讓你更加平庸  第五節(jié) 窮人：一千個窮困的理由  第六節(jié) 不要做“泥鰍型的員工”  第七節(jié) 不要把問題留給老板第四章  給員工的第二顆心——主人心  第一節(jié) 定位自己：你在為誰打工  第二節(jié) 想當元帥，必須先從士兵開始  第三節(jié) 吃得苦中苦，方為人上人  第四節(jié) 滴水可以穿石  第五節(jié) 用100％的熱情做1％的事第五章  給員工的第三顆心——學習心  第一節(jié) 老員工切忌倚老賣老  第二節(jié) 時刻保持危機感  第三節(jié) 學習力是企業(yè)第一生產力  第四節(jié) 不惟“學歷”注重“學力”  第五節(jié) 從失敗中總結并學習  第六節(jié) 活到老，學到老  第七節(jié) 可以離開學校，但不能離開學習  第八節(jié) 循序漸進，筑固根基第六章  給員工的第四顆心——結果心  第一節(jié) 你要知道老板到底要什么  第二節(jié) 員工的底線原則  第三節(jié) 薪水不是老板發(fā)的，職位不是老板給的  第四節(jié) 做一個資產型的員工  第五節(jié) 不講苦勞，只講功勞  第六節(jié) 人生完全掌握在自己的手上  第七節(jié) 自助者 天助也  第八節(jié) 結果心態(tài)的四要素第七章  給員工的第五顆心——忠誠心  第一節(jié) 和你的老板榮辱與共  第二節(jié) 人在企業(yè)，心也要在企業(yè)  第三節(jié) 忠誠是一種職業(yè)生存方式  第四節(jié) 服從于你的老板，忠誠于你的公司  第五節(jié) 絕不出賣公司與老板的機密第八章  給員工的第六顆心——感恩心  第一節(jié) 感恩父母給我生命  第二節(jié) 感恩老師幫我們把握人生的方向  第三節(jié) 感恩老師用愛心托起明天的太陽  第四節(jié) 感恩公司給我實現人生價值的平臺  第五節(jié) 感恩領導培養(yǎng)之恩  第六節(jié) 感恩老板重用之恩  第七節(jié) 送上一首《感恩的心》第九章  給員工的第七顆心——合作心  第一節(jié) 團隊精神至高無上  第二節(jié) 沒有完美的個人，只有完美的團隊  第三節(jié) 用團隊合作取代單打獨干  第四節(jié) 真誠地幫助別人  第五節(jié) 善待別人就是善待自己  第六節(jié) 不要做“鯊魚型”的員工

章節(jié)摘錄

　　第一章　老板真的不容易　　第一節(jié) 天下老板最辛苦　　員工有員工的辛酸，其實老板也有老板的痛苦。我們會抱怨老板不盡人情，我們會指責老板的種種不是，我們甚至會在背后罵老板，這些痛苦和不解，老板必須默默承受。尤其中小企業(yè)老板的種種不易，資金少、規(guī)模小、辦事難，實在非常人所能理解?！　　短煜聼o賊》的第一個場景是：一位老板中了一對雌雄大盜的美人計，最后被敲詐了一輛寶馬，而該老板最后留在銀幕上的形象是大腹便便、頭發(fā)稀少、形容委靡，有苦難言。這是馮小剛式的幽默，卻也是中國式老板的現實?！　∑髽I(yè)做到一定規(guī)模，老板自然風光，然而隨之而來的卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇，這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的：企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大？如果企業(yè)需要進一步發(fā)展，是自己來做還是請職業(yè)經理人？自己做，面臨著自我知識結構的不足；請職業(yè)經理人，又面臨著處理老板與職業(yè)經理人之間的種種矛盾；矛盾發(fā)生時，職業(yè)經理人拍拍屁股就可以走了，但是老板卻還得撿起爛攤子。像創(chuàng)維集團黃宏生和陸強華事件，給老板留下來的就是很大的陰影?！　∑髽I(yè)越大．犯錯誤的風險越大?，F在，大部分中小企業(yè)的老板是依靠中國改革開放的機遇而成功的，事實上他們本身的素質并不高。當然，老板成功了肯定有其成功之處，比如有的人勤奮．有的人聰明，但他們不可避免地存在著修養(yǎng)的短處，包括知識修養(yǎng)和道德的修養(yǎng)，很多時候，他們并不知道自己的做法合不合適或者正不正確，甚至不知道這樣做是否觸碰了法律，無論是好是壞，最后法律后果的承擔者永遠是老板自己。

編輯推薦

　　你一定想讓你的員工們具備強大的凝聚力！你一定想讓你的員工具備超強的責任心和忠誠度！你一定想擁有一支具備卓越作戰(zhàn)能力的高績效團隊！《將心比薪》對人心戰(zhàn)略進行深入淺出的闡述，是您的成功的必備秘籍！

圖書封面

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