企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)

前言

　　我們?cè)?006年撰文指出，20068：是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的新紀(jì)元年，有三個(gè)重要標(biāo)志：一是2006年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)公司法》修訂案，其總則中明確規(guī)定公司要“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”；二是2006年3月：溫家寶總理對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)布的中央企業(yè)首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告做了充分肯定；三是2006年10月黨的十六屆六中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》中，明確提出要增強(qiáng)包括企業(yè)在內(nèi)的公民和各種組織的社會(huì)責(zé)任。至此，在中國(guó)，企業(yè)是否要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已從學(xué)術(shù)辯論，從國(guó)外的舶來(lái)品，通過(guò)法律政策走向了社會(huì)關(guān)注的前臺(tái)?！　?yīng)該說(shuō)兩年多來(lái)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展在各個(gè)方面取得了重要進(jìn)展。在政府政策方面，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)出臺(tái)促進(jìn)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見。許多地方政府，既包括經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的廣東、上海、江蘇、浙江，也包括中部的湖北、河北和西部的新疆等省份、自治區(qū)，紛紛采取各種措施，加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)力度。各種不同類型的企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)公司、中小成長(zhǎng)型企業(yè)都在積極探索適合中國(guó)國(guó)情和公司實(shí)際的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的途徑和方法。研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐的隊(duì)伍也越來(lái)越大，各種學(xué)術(shù)觀點(diǎn)也越來(lái)越多。各種促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)也如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)?！　赡甓鄟?lái)，我們也經(jīng)常參加有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際會(huì)議和考察，在這其中我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的迅速發(fā)展越來(lái)越受到國(guó)際社會(huì)的關(guān)注。在與國(guó)外同行、企業(yè)以及其他機(jī)構(gòu)的溝通交流中，一個(gè)最常被問(wèn)到的話題便是“中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展?fàn)顩r究竟如何？”、“作為外國(guó)企業(yè)在中國(guó)如何去做是合適的呢？”、“作為促進(jìn)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的組織和機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)如何參與和促進(jìn)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展呢？”。其實(shí)這些問(wèn)題也是我們自己正在關(guān)注和探索的，而對(duì)這些問(wèn)題的回答又關(guān)系到中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的健康發(fā)展?！　C(jī)會(huì)使然，在英中協(xié)會(huì)的提議和支持下，《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》與英中協(xié)會(huì)合作，歷經(jīng)半年時(shí)間，搜集、整理并編譯了這本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)》，作為對(duì)上述問(wèn)題的回應(yīng)?！　”緯x文章是從政策、理論、實(shí)踐、發(fā)展和案例五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行梳理，以期對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行全方位的解讀。文章的作者都是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的積極參與者。他們中既有政府政策制定者，也有企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究者和推動(dòng)者，還有在企業(yè)中的實(shí)踐者?！　”緯谝徊糠质珍浀氖怯嘘P(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策方面的文章。第一篇是對(duì)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策的探討；第二篇是對(duì)現(xiàn)有的、具有代表性的社會(huì)責(zé)任政策即對(duì)國(guó)務(wù)院國(guó)資委2008年1號(hào)文件的政策解讀；第三篇是對(duì)近年來(lái)各地方政府出臺(tái)的相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策和措施的梳理和闡述。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)》所選文章是從政策、理論、實(shí)踐、發(fā)展和案例五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行梳理，以期對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行全方位的解讀。文章的作者都是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的積極參與者。他們中既有政府政策制定者，也有企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究者和推動(dòng)者，還有在企業(yè)中的實(shí)踐者。《企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)》第一部分收錄的是有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策方面的文章?！镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)》的第二和第三部分分別闡述了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐的內(nèi)容?！镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)》第四部分的文章分析了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展趨勢(shì)，討論了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任今后發(fā)展的重點(diǎn)和應(yīng)遵循的原則，對(duì)發(fā)展做出了展望?！镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)》的最后一部分則聚焦企業(yè)，分別選擇了中央企業(yè)、跨國(guó)公司和民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐典型案例?！镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)》采用中英雙語(yǔ)，力圖從理論、政策和實(shí)踐的角度，向那些想了解中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)的國(guó)內(nèi)外組織機(jī)構(gòu)，特別是中國(guó)企業(yè)的國(guó)外利益相關(guān)方和密切關(guān)注中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任議題的國(guó)外機(jī)構(gòu)，提供一個(gè)具有概括性、基礎(chǔ)性的介紹。

作者簡(jiǎn)介

　　殷格非，德國(guó)勃蘭登堡應(yīng)用技術(shù)大學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新管理專業(yè)理學(xué)碩士學(xué)位，2004年起任商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》副社長(zhǎng)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心主任。近年專注于企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)公民的研究與推廣，并在國(guó)內(nèi)率先提出和倡導(dǎo)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力理念。策劃和組織了一系列有影響的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇和研討。為多家國(guó)有企業(yè)和跨國(guó)公司提供過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)和咨詢。主要研究成果有：主編《責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力：全球最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐》、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)指南》、《如何編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》和《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理基礎(chǔ)教程》，翻譯《全球企業(yè)公民必讀：負(fù)責(zé)任企業(yè)的戰(zhàn)略路徑》，編譯《國(guó)家責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力（2007）》等?！　∮谥竞辍　”本┐髮W(xué)法學(xué)碩士。商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主編、企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心副主任。2002年參與創(chuàng)辦《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》，并任主編至今。近年，關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)公民的發(fā)展和傳播。自2004年5月在《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》開辟企業(yè)社會(huì)責(zé)任欄目以來(lái)，該欄目已成為國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任交流和傳播的一個(gè)權(quán)威園地。主要成果有：聯(lián)合主編《責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力-全球最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐》和《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)指南》，翻譯《全球企業(yè)公民必讀：負(fù)責(zé)任企業(yè)的戰(zhàn)略路徑》，編譯《國(guó)家責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力（2007）》等?！　〈炔?，荷蘭屯特大學(xué)環(huán)境管理MBA。現(xiàn)任《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心咨詢部主任。專注于研究中外企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例和企業(yè)社會(huì)責(zé)任策略的制定與實(shí)施。為多家中國(guó)企業(yè)和跨國(guó)公司提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的咨詢。參與編寫《如何編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，編譯《國(guó)家責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力（2007）》。

書籍目錄

編者序第一部分 政策篇1-1 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策的選擇1-2 中央企業(yè)要做履行社會(huì)責(zé)任的表率1-3 中國(guó)地方政府推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策分析第二部分 理論篇2-1 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展歷程分析2-2 國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究綜述2-3 中國(guó)企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)第三部分 實(shí)踐篇3-1 中國(guó)企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐狀況3-2 社會(huì)責(zé)任：海外中資企業(yè)必須應(yīng)對(duì)的問(wèn)題3-3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在中國(guó)第四部分 發(fā)展篇4-1 全面實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原則和機(jī)制4-2 促進(jìn)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步發(fā)展的主要課題第五部分 案例篇5-1 國(guó)家電網(wǎng)公司：引領(lǐng)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展潮流5-2 中遠(yuǎn)集團(tuán)：社會(huì)責(zé)任理念和實(shí)踐5-3 巴斯夫(中國(guó))有限公司：創(chuàng)新社會(huì)責(zé)任發(fā)揮蜜蜂效應(yīng)5-4 廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司：矢志不渝保護(hù)環(huán)境5-5 責(zé)任行動(dòng)：中央企業(yè)在抗震救災(zāi)中模范履行社會(huì)責(zé)任后記

章節(jié)摘錄

　　經(jīng)過(guò)45年的發(fā)展，中遠(yuǎn)集團(tuán)已發(fā)展成為以水上運(yùn)輸、船舶及浮動(dòng)裝置制造與修理、物流及與運(yùn)輸相關(guān)的配套服務(wù)為主業(yè)的全球性企業(yè)集團(tuán)。目前擁有和經(jīng)營(yíng)著700余艘現(xiàn)代化商船、4500萬(wàn)載重噸，年貨運(yùn)量超過(guò)3億噸，遠(yuǎn)洋航線覆蓋全球160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1500多個(gè)港口，船隊(duì)規(guī)模穩(wěn)居中國(guó)第一、世界第二。主營(yíng)業(yè)務(wù)銷售收入超過(guò)1000億人民幣，2006年列為世界財(cái)富500強(qiáng)第488位，連續(xù)三年年創(chuàng)利潤(rùn)超過(guò)百億元，排名中央企業(yè)前列。中遠(yuǎn)集團(tuán)創(chuàng)造了航運(yùn)主業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力快速提升的奇跡，在世界范圍內(nèi)樹立了中國(guó)民族航運(yùn)業(yè)的品牌。中遠(yuǎn)集團(tuán)社會(huì)責(zé)任理念　　中遠(yuǎn)集團(tuán)緊緊圍繞中國(guó)政府倡導(dǎo)的科學(xué)發(fā)展觀的四項(xiàng)主要內(nèi)容：人本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)去審視企業(yè)的發(fā)展，以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)管理創(chuàng)新，建立節(jié)約型企業(yè)和和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)中遠(yuǎn)集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展?！　≈羞h(yuǎn)集團(tuán)認(rèn)識(shí)到在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，跨國(guó)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從過(guò)去主要的硬件競(jìng)爭(zhēng)，上升到軟件的競(jìng)爭(zhēng)，從過(guò)去的主要是技術(shù)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和社會(huì)道德的競(jìng)爭(zhēng)，先進(jìn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和實(shí)踐，已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很大的空間。　　2005年1月，中遠(yuǎn)集團(tuán)獲得聯(lián)合國(guó)批準(zhǔn)成為全球契約成員。2006年2月中遠(yuǎn)集團(tuán)加入世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會(huì)。通過(guò)參加“全球契約”和世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會(huì)的活動(dòng)，中遠(yuǎn)集團(tuán)培養(yǎng)國(guó)際企業(yè)合作精神，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展管理體系，全方位履行社會(huì)責(zé)任，特別是在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境、反腐敗等方面的原則和理念?！　≈羞h(yuǎn)集團(tuán)以“世界思維、國(guó)際眼光”推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)換，推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造，引發(fā)企業(yè)“業(yè)態(tài)”變革，形成了中遠(yuǎn)集團(tuán)不斷成長(zhǎng)的基本動(dòng)力，鍛造企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。中遠(yuǎn)集團(tuán)多年來(lái)堅(jiān)持管理體系創(chuàng)新，緊緊跟蹤世界最先進(jìn)的管理標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建具有中遠(yuǎn)特色的經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行體系，導(dǎo)人科學(xué)管理思路和手段，不斷改善企業(yè)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)管理平臺(tái)，進(jìn)而為中遠(yuǎn)的快速成長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，從一個(gè)先進(jìn)管理體系認(rèn)證方法的追隨者成長(zhǎng)為先進(jìn)管理體系認(rèn)證方法的創(chuàng)造者。

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