小職員有大魅力

前言

為什么有的職員到處受歡迎，甚至常受到其他公司高薪聘請，而有的職員到哪兒都平平淡淡，甚至總被淘汰？    為什么有的職員晉升很快，薪水很高，而有些職員卻總是原地踏步，總得不到晉升和提薪？    在現(xiàn)代企業(yè)之中，卓越職員與普通職員在事業(yè)成就上形成了巨大差異與鮮明對比。那么，是什么造成了這兩種職員之間如此巨大的差異呢？實際上，這就是職員的內(nèi)在品質(zhì)起了最后的決定性作用。    能夠受到企業(yè)青睞與賞識的職員，往往是那些具有卓越品質(zhì)的職員，他們往往擁有快速成長的平臺、脫穎而出的機會、高人一籌的身價、同事的認(rèn)可與贊譽，以及客戶的肯定與支持。    而那些與卓越職員身處于同一職場環(huán)境，甚至是從事同一工種、同一崗位，工作數(shù)年依舊平淡無奇、庸碌無為的職員，他們雖然經(jīng)歷同樣的職場歷練，但最終能在能力、素質(zhì)、業(yè)績甚至薪酬諸方面的收獲上，卻是與之有天壤之別，相差甚遠。    這就是不同的職業(yè)素質(zhì)帶來的不同結(jié)果。    職員從勝任到優(yōu)秀再到卓越，都必須遵循一些賴以生存和發(fā)展的法則，如能力過硬、態(tài)度積極、善用方法、立即執(zhí)行、注重協(xié)作、善于溝通、勇于負(fù)責(zé)、保持忠誠等。    如今，市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才競爭的日益加劇，現(xiàn)代企業(yè)與職員都不得不開始面對這樣的問題：現(xiàn)代企業(yè)需要什么樣的職員？現(xiàn)代企業(yè)所歡迎的卓越職員應(yīng)具備什么樣的品質(zhì)和能力？職員應(yīng)以怎樣的態(tài)度對待工作和企業(yè)？怎樣成為一名備受企業(yè)青睞的卓越職員？    其實，每一個人都具備成為卓越職員的潛質(zhì)，都可以成為公司里最有魅力的人。為了幫助現(xiàn)代企業(yè)與職員解答這些需要立即解決的問題，揭曉答案，本書以上面陳述的八種法則為主線，闡述、例證了成為企業(yè)最受歡迎的職員應(yīng)具備的品質(zhì)和能力。    這是一本能給企業(yè)職員指明成長方向的最佳讀物，也是一本為企業(yè)老板尋找真正人才的標(biāo)準(zhǔn)讀物。如果你是企業(yè)的普通職員，想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業(yè)受到同事的認(rèn)可和老板的器重，本書將告訴你怎樣做才能改變自己的命運，成為企業(yè)里最受歡迎的人。如果你是企業(yè)的老板，正在為企業(yè)有大量“問題”職員煩惱并束手無策，本書將幫助你教導(dǎo)職員，為企業(yè)職員指明努力和成長方向，使“問題”職員轉(zhuǎn)變成合格職員，平凡職員轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀職員，優(yōu)秀職員轉(zhuǎn)變?yōu)樽吭铰殕T！    只要你是個有心人，只要你真正理解本書闡述的這些簡單的職場道理，你就會成為下一個擁有大魅力的人！

內(nèi)容概要

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度中，同一公司的不同員工所享受的待遇可能有天壤之別：有的人左右逢源，有的人到處碰壁；有的人薪水與崗位水漲船高，有的人入職三年依舊原地踏步。是什么造成了他們之間的巨大差異？《小職員有大魅力:成為公司最受歡迎的人》將為你揭開個中秘密。
　　翻開《小職員有大魅力:成為公司最受歡迎的人》，讓你成為一名無往而不利的超級職員！

書籍目錄

第一章　練就過硬的工作能力：是金子永遠不會被埋沒
　具備過硬的綜合能力
　專業(yè)技能要精益求精
　創(chuàng)造力是你一生的資本
　善于為自己解壓
　機智冷靜處理危機
　迅速適應(yīng)新環(huán)境
第二章　態(tài)度就是競爭力：對工作激情無限
　今天要比昨天更努力
　工作需要主動精神
　熱情是前進的動力
　專注于你的工作
　重視平凡的崗位
　不把工作當(dāng)苦役
　做事必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
第三章　帶著思考去工作：善用方法，高效做事
　一流員工，不找借口找方法
　善于思考，追求高效率
　分清工作的輕重緩急
　一次只做一件事
　復(fù)制他人的成功經(jīng)驗
　用創(chuàng)新打破方法的桎梏
　高效工作工，要經(jīng)常為自己充電
第四章　執(zhí)行力重于一切：立即往動，注煎結(jié)果
　服從要不折不扣
　紀(jì)律保證執(zhí)行力
　立即行動，絕不拖延
　結(jié)果第一，用業(yè)績說話
　緊扣細(xì)節(jié)，要做就做到最好
第五章　協(xié)作是高效團隊之魂：力量集中1＋1〉2
　合作與事業(yè)成功緊密相連
　學(xué)會欣賞你的合作伙伴
　建立和諧的合作環(huán)境
　……
第六章　善于溝通：讓你成為上級眼中的佼佼者
第七章　責(zé)任至上：永遠沒有分外的工作
第八章　忠誠無價：休戚與共，與企業(yè)共同發(fā)展

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：與王順友相比，很多人的工作條件、工作收入、工作地位等都要好上幾倍甚至更多，但這些人總是認(rèn)為辛苦的工作沒有前途，最終往往連基本的工作都做不好，更談不上為公司、為國家貢獻自己的力量。其實，他們真正所缺乏的是對工作本身的認(rèn)識，還沒有弄清楚“你在為誰工作”這個問題，他們沒有意識到工作對于生命的真正意義，仍然只是把它作為賺取養(yǎng)家糊口的薪水的手段，有時甚至當(dāng)作了一項苦役。對于每一個人來說，在工作過程中，只有經(jīng)歷艱難困苦的工作歷練，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得更大的成就；只有經(jīng)歷不斷拼搏的工作過程，才能取得成功；只有把工作目標(biāo)和自己人生成功的目標(biāo)相統(tǒng)一相協(xié)調(diào)，才能真正把工作做到位。如果僅僅把工作當(dāng)作一件差事，當(dāng)作一種謀生的手段，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事最喜歡的工作，也無法持久地保持對工作的激情。事實上，不管你在什么地方工作，你的態(tài)度都決定了你成就的高度。那些有能力而態(tài)度不好的人，我們隨處可見，而他們說的最多的就是公司和老板沒有給他們機會。他們根本不知道，態(tài)度其實也是一種能力，一種比技術(shù)知識更重要的能力。

媒體關(guān)注與評論

“人生的樂趣隱含在工作之中。”　　——列夫·托爾斯泰

編輯推薦

《小職員有大魅力:成為公司最受歡迎的人》是做一名無人問津的普通上班族，還是做一名左右逢源的明星職員？命運由你自己把握。做好一名小職員不需要費什么心思嗎？那可不一定！君不見：有的人職場得意，左右逢源；有的人庸庸碌碌，原地踏步。是什么讓職員與職員之間有如此大的不同？在職場上，是金子就遲早會發(fā)光。告訴你自己：我是一大塊金子！我要發(fā)光！

圖書封面

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