愛上你的工作

前言

　　一次失敗的行動(dòng)、一個(gè)錯(cuò)誤的決定、一個(gè)流產(chǎn)的計(jì)劃……問題看起來都可能出自外部環(huán)境。但仔細(xì)分析，你就會發(fā)現(xiàn)，所有的問題往往都是由于企業(yè)內(nèi)部員工自己不用心造成的。這些不用心的員工在多年的職業(yè)生涯里，把心思都放在了月月等待著、期盼著單位發(fā)工資、盼望著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金上。似乎只要自己在企業(yè)里待著，按時(shí)上下班、出滿勤、干滿點(diǎn)，就一定能夠領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資就成為理所當(dāng)然、天經(jīng)地義的事情，什么公司利潤，什么個(gè)人績效，都與自己無關(guān)。從這種可怕、害人的理念與意識中，就可以解釋：為什么有的企業(yè)出現(xiàn)連連虧損甚至倒閉等重大問題?！　」镜闹贫炔唤∪⑷藛T關(guān)系松散、組織架構(gòu)不明確、責(zé)任分配不明確、績效考核不與薪酬掛鉤、缺乏有效激勵(lì)政策等，都是員工產(chǎn)生惰性心理的普遍原因，再加上人自身的惰性，懶、散、慢這三種現(xiàn)象在當(dāng)前的企業(yè)中早已是見怪不怪的了。毋庸諱言，工作中確實(shí)存在著這樣一些常常被老板斥為“沒長腦袋”、“沒心沒肺”的員工！這類員工遇事不主動(dòng)，做事效率低；粗心大意，馬馬虎虎；消極怠惰，不思進(jìn)??；甚至褻瀆職責(zé)，玩忽職守。他們是低效率和低質(zhì)量的代名詞，是安全事故和工作麻煩的制造者?！　∈袌鼋?jīng)濟(jì)的到來，應(yīng)該給我們以警醒，讓我們必須馬上去清醒認(rèn)識和理性思考自己的工作態(tài)度到底會產(chǎn)生哪些影響?！　≡囅耄?ldquo;當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的一群人，每日渾渾噩噩、不求上進(jìn)，工作低標(biāo)準(zhǔn)、無效率，生活上甘心平庸，他們沒有為企業(yè)創(chuàng)造效益的意識，每天做的事情實(shí)際上就是在破壞企業(yè)前進(jìn)的計(jì)劃、蠶食企業(yè)的資源，企業(yè)怎么會顯現(xiàn)出該有的活力？ 外部環(huán)境變化了，公司的情況也在變。殘酷的競爭，繁重的工作，公司經(jīng)營狀況的艱難，極需要優(yōu)秀的員工來撐起一片晴空。在殘酷的市場競爭環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)里如果滿是懶、散、慢的人員，它必然難以長期生存，更不會取得持續(xù)發(fā)展和長足進(jìn)步?！　‰m然很多人早已對懶、散、慢的現(xiàn)象麻木，甚至認(rèn)為這是正常的工作生存狀態(tài)，可這個(gè)問題除了讓老板頭疼不已之外，身為企業(yè)一員的你也難免深受其害。　　當(dāng)企業(yè)倒閉的時(shí)候，員工個(gè)人也不得不承擔(dān)相應(yīng)的惡果：除了身為企業(yè)倒閉的罪魁禍?zhǔn)滓艿降赖碌淖l責(zé)外，自身生存能力的退化也是咎由自取。企業(yè)沒有業(yè)績，個(gè)人薪水失去了支付的渠道和來源，更喪失了生存和立足的境地。而在懶散中過慣日子的人，此時(shí)的出路在哪里？只能接受被社會淘汰的命運(yùn)?！　?zhàn)勝懶、散、慢的課題不僅僅是面對公司的普通員工，更應(yīng)是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時(shí)工。公司每個(gè)成員都是公司的利潤源泉，涓涓細(xì)流匯集成河，這是利潤獲取的渠道。只有公司上下齊心協(xié)力，擰成一股繩，公司才能在競爭中爭得一片立足之地?！　∽鳛楣镜囊幻麊T工，作為團(tuán)隊(duì)的一分子，你和公司是緊密相連的。企業(yè)就是家業(yè)，職業(yè)就是事業(yè)。唯有盡職盡責(zé)工作，為公司的生存和發(fā)展主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷創(chuàng)新，對公司忠誠，扎實(shí)工作，踏實(shí)付出，才能為自己、為所在的企業(yè)贏得輝煌?！　猩⒙枪ぷ鞯托У闹饕蛑?，也是阻礙職場成功的最大絆腳石。本書從員工的角度出發(fā)，立足于工作的實(shí)際情況，挖掘懶散慢的問題根源，旨在幫助員工認(rèn)識懶散慢對自己、對企業(yè)的危害以及摒棄懶散慢的意義，進(jìn)而自動(dòng)自發(fā)地端正自身心態(tài)，重燃工作激情，把工作做好做到位，以忠誠、敬業(yè)、激情為作風(fēng)，向勝任、優(yōu)秀、成功看齊，為企業(yè)的發(fā)展做出切實(shí)的貢獻(xiàn)?！　∵@是一本不容錯(cuò)過的書，是現(xiàn)代企業(yè)提升凝聚力、培養(yǎng)員工職業(yè)精神的優(yōu)秀讀本和參考用書；是使每個(gè)員工認(rèn)清自己的職業(yè)態(tài)度，及時(shí)調(diào)整工作情緒航向，把握成功先機(jī)的必讀之書。 

內(nèi)容概要

　　懶、散、慢是對生命的懈怠，是影響職場進(jìn)步的最大阻力，而其深層原因則是責(zé)任心的缺失?！　∧闶欠裼X得自己的工作已經(jīng)索然無味？你是否覺得微薄的工資不值得自己辛辛苦苦為之奮斗？《愛上你的工作》將幫助你擺脫缺乏成就感、新鮮感等不良情緒的影響，助你找回責(zé)任心與工作熱情，克服懶散的毛病，學(xué)會高效利用時(shí)間。只要你以“井噴狀態(tài)”投入到工作中去，必將得到公司的重用與欣賞。

書籍目錄

第一章　透視懶散慢：你是不能干，還是不愿干正視懶散慢：你就是問題的根源態(tài)度“差不多”，結(jié)果“差很多”執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行昨日功臣“吃老本”，今朝難以找出路工作無熱情，業(yè)績無成果第二章　心態(tài)決定狀態(tài)：把懶散之心丟進(jìn)“垃圾桶”要重視自己的工作以100％的熱情做1％的事認(rèn)真只能把事做對，用心才能把事做好工作中無小事，每一件事都值得你去做把工作當(dāng)成自己的生命，始終保持熱忱心在哪里收獲就在哪里第三章　打敗職業(yè)倦?。鹤尮ぷ饔肋h(yuǎn)散發(fā)新鮮的芬芳新員工：笑迎蘑菇管理，突破不值得定律老員工：扭轉(zhuǎn)職場疲勞的厭倦心理，不做職場倦鳥職業(yè)倦怠期的“心理戰(zhàn)術(shù)”發(fā)現(xiàn)工作的意義，讓工作變得更有趣帶著思考去工作，養(yǎng)成創(chuàng)造性工作的習(xí)慣從“獲得職位”到“贏得尊敬”，做公司的核心員工第四章　提升工作效率：怎樣從懶散慢到高效能立即行動(dòng)，絕不拖延善于思考，追求高效率激情就是加速器借由“目標(biāo)管理”提升工作效率定期檢討，持續(xù)改善，簡化工作做好秩序管理，減少時(shí)間浪費(fèi)第五章　時(shí)間管理：分分秒秒各得其位善于優(yōu)化工作時(shí)間樹立良好的時(shí)間觀念充分利用時(shí)間的“邊角料”確定事情的輕重緩急計(jì)劃好工作要實(shí)施的線路第六章　自動(dòng)自發(fā)：做好分內(nèi)是責(zé)任，做好分外是進(jìn)取主動(dòng)迎接問題的歷練永遠(yuǎn)比別人搶先一步永遠(yuǎn)沒有“分外”的工作工作是良心問題多一份責(zé)任，多一筆財(cái)富勇敢拒絕借口，不推卸責(zé)任第七章　沒有人不可替代：時(shí)刻保持危機(jī)意識你的薪水里是否有水分找一個(gè)競爭對手“叮”自己要么奉獻(xiàn)，要么走人“垃圾”員工沒有前途生于憂患，死于安樂常挪的樹長不大第八章　工作并快樂著：協(xié)調(diào)好生活與工作的關(guān)系永遠(yuǎn)以最佳的精神狀態(tài)工作排除不必要的干擾讓心情明亮起來學(xué)會休息，張弛有度工作前，先做好“熱身”運(yùn)動(dòng)

章節(jié)摘錄

　　正視懶散慢：你就是問題的根源 工作箴言 有能力勝任工作，卻消極怠工的人，是公司這棵大樹上必須剪除的“爛樹枝”?！　≡诠局?，往往會有一些員工，他們總是有著這樣那樣的毛病，比如習(xí)慣性遲到、上班時(shí)間沉迷于網(wǎng)絡(luò)、不珍惜公司資源、開會不提意見、會后倒愛議論公司事務(wù)……這些都只是小問題？是，包括你自己也是這樣想這樣做的，不覺得有什么不妥之處；當(dāng)你身處其中時(shí)間越長，你越覺得這再自然不過。可是，你是否感覺到，在這樣的辦公室氣候中工作，與一群終日懶散慢的人共事，自己不知什么時(shí)候也早已墮落成了一個(gè)無能無聊的員工。更加嚴(yán)重的是，這樣的工作作風(fēng)不僅傷害公司文化、降低公司效率，還磨滅了你生活的熱情和最初的職場夢想，使你嚴(yán)重缺乏創(chuàng)造力和優(yōu)秀員工必須具備的干勁?！　栴}到底出在哪里？觀察這些懶散的人，有的抱怨公司，有的抱怨工作，還有的抱怨待遇，唯獨(dú)沒有人抱怨自己。為什么就不能像一個(gè)優(yōu)秀員工那樣嚴(yán)肅地對待工作？是能力不及，還是不愿意付出？問題的根源其實(shí)就是責(zé)任心的缺失。　　立誠是個(gè)很聰明的員工，頭腦轉(zhuǎn)得相當(dāng)快?？上У氖牵行┦滤髅骺梢宰龅?00分，卻總是做到60分就停住了，有時(shí)候甚至是仗著自己聰明而隨便做做，游走在及格與不及格的邊緣。以他的聰明才智。明明再多花點(diǎn)心思就可以呈現(xiàn)更好成果的，他卻以交差了事的心正視懶散慢：你就是問題的根源 有能力勝任工作，卻消極怠工的人，是公司這棵大樹上 必須剪除的“爛樹枝”。　　在公司中，往往會有一些員工，他們總是有著這樣那樣的毛病，比如習(xí)慣性遲到、上班時(shí)間沉迷于網(wǎng)絡(luò)、不珍惜公司資源、開會不提意見、會后倒愛議論公司事務(wù)……這些都只是小問題？是，包括你自己也是這樣想這樣做的，不覺得有什么不妥之處；當(dāng)你身處其中時(shí)間越長，你越覺得這再自然不過?？墒?，你是否感覺到，在這樣的辦公室氣候中工作，與一群終日懶散慢的人共事，自己不知什么時(shí)候也早已墮落成了一個(gè)無能無聊的員工。更加嚴(yán)重的是，這樣的工作作風(fēng)不僅傷害公司文化、降低公司效率，還磨滅了你生活的熱情和最初的職場夢想，使你嚴(yán)重缺乏創(chuàng)造力和優(yōu)秀員工必須具備的干勁。　　問題到底出在哪里？觀察這些懶散的人，有的抱怨公司，有的抱怨工作，還有的抱怨待遇，唯獨(dú)沒有人抱怨自己。為什么就不能像一個(gè)優(yōu)秀員工那樣嚴(yán)肅地對待工作？是能力不及，還是不愿意付出？問題的根源其實(shí)就是責(zé)任心的缺失。　　立誠是個(gè)很聰明的員工，頭腦轉(zhuǎn)得相當(dāng)快?？上У氖牵行┦滤髅骺梢宰龅?00分，卻總是做到60分就停住了，有時(shí)候甚至是仗著自己聰明而隨便做做，游走在及格與不及格的邊緣。以他的聰明才智。明明再多花點(diǎn)心思就可以呈現(xiàn)更好成果的，他卻以交差了事的心態(tài)得過且過，敷衍塞責(zé)。他來現(xiàn)在這個(gè)部門已經(jīng)3個(gè)月了，還是像無頭蒼蠅一樣，從來不主動(dòng)去尋找工作，從來沒有認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思，從來沒有放下心思去處理事情。每天就在網(wǎng)絡(luò)與QQ中打發(fā)時(shí)間。下班后才發(fā)現(xiàn)很多工作沒做。第二天，又重復(fù)著昨天的事情。他的內(nèi)心也很苦惱，是這個(gè)公司淹沒了自己的才能，還是自己無能？他找不到答案。立誠曾經(jīng)在一家公司做過中層，來到新公司成了最低層。他喜歡能夠做主的工作，現(xiàn)在每件事情都被領(lǐng)導(dǎo)安排，做出的事情領(lǐng)導(dǎo)都不會滿意，雖然領(lǐng)導(dǎo)很看中他，但是，他找不到自己的發(fā)光點(diǎn)，特別是曾經(jīng)自認(rèn)為很好的東西，到了領(lǐng)導(dǎo)那里，卻是一無是處，全部重新修改。他每天就這樣在惡性循環(huán)中面對工作，因?yàn)樗龅墓ぷ鞯貌坏筋I(lǐng)導(dǎo)的肯定，他就放棄了。領(lǐng)導(dǎo)安排很多工作，他卻沒做，反而能拖則拖。他的工作積壓著，越來越?jīng)]有頭緒?！　×⒄\是一個(gè)典型的例子。在企業(yè)中，像他這樣因?yàn)槿狈ω?zé)任心而在工作中迷失的員工實(shí)在不在少數(shù)。只有責(zé)任心，才能讓一個(gè)人在任何困難、任何氛圍里嚴(yán)謹(jǐn)?shù)毓ぷ?。即使面對再挑剔、苛刻的領(lǐng)導(dǎo)，也不因此放棄對工作的責(zé)任心?！　?dān)當(dāng)責(zé)任，不僅僅是一種好品質(zhì)，更是我們每一個(gè)人與生俱來的義務(wù)。作為社會的一分子，我們對社會負(fù)有責(zé)任；作為國家的公民，我們對國家負(fù)有責(zé)任；作為家庭成員，我們對家庭負(fù)有責(zé)任；作為企業(yè)的員工，我們對企業(yè)負(fù)有責(zé)任。因?yàn)閾肀ж?zé)任，我們才有存在的價(jià)值；因?yàn)閾肀ж?zé)任，我們才是社會所需要的人；也正因?yàn)閾肀ж?zé)任，我們才能為自己的事業(yè)打下根基，并且使之“根深蒂固”。　　從責(zé)任心的考量出發(fā)，我們的工作中常有這樣的博弈關(guān)系，面對一項(xiàng)工作或者任務(wù)，能不能干或許你決定不了，但愿不愿意干卻是你首先要做的選擇。立誠身為員工是不愿意干，才會表現(xiàn)得那么拖拉、消極?！　∮纱讼肫鸷柤瘓F(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏先生的精練概括：“想干與不想干，是有沒有責(zé)任感的問題，是德的問題；會干與不會干，是才的問題。”不會干不要緊，只要想干，就可以通過學(xué)習(xí)、鉆研，達(dá)到會干；會干，但不想干，工作肯定做不好?！　№f爾奇強(qiáng)烈主張：“有能力勝任工作，卻消極怠工而不稱職，這樣的人，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)就開除一個(gè)，絕不留情。”老板們最不歡迎的就是有能力卻不愿好好干的員工。職場中的確存在一些“會干但不想干”的人，對他們來說，每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)、一種需要逃避的苦役?！　∷麄冊诠ぷ髦羞h(yuǎn)離了“工作”，不愿意為此多付出一點(diǎn)，更沒有將工作看成是獲得成功的機(jī)會。要執(zhí)行任務(wù)時(shí)，總有許多逃避責(zé)任的員工會對自己或者同伴說：“算了，太困難了，到時(shí)老板問起來，我們就說條件太缺乏”，或者干脆不去做，到時(shí)對老板說“人手不夠”。這樣的員工是多么令人失望啊！他們的做法不僅是逃避責(zé)任，更是對自己能力的踐踏，對自己開拓精神的扼殺。逃避責(zé)任的人，也許可以得到暫時(shí)不執(zhí)行任務(wù)的“清閑”，但卻失去了重要的成長機(jī)會——若什么都不做，到哪兒去學(xué)習(xí)技能，哪兒去積累經(jīng)驗(yàn)，又怎么能將公司和自己的事業(yè)深深扎根呢？ 一個(gè)人承擔(dān)多大的責(zé)任，就能獲得多大的成功。自然，一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越大，付出的就越多。這也是很多人不愿承擔(dān)重任的原因，他們不想把工作時(shí)間百分之百地投入到工作中去，更不愿意下班后還要考慮工作，影響自己的休閑生活。當(dāng)然，他們的工作也不會有什么成功可言，更別說擁有自己的事業(yè)了。還有人不自信，認(rèn)為自己承擔(dān)的工作多，就要承擔(dān)更多的責(zé)任，陷入更多的麻煩之中。其實(shí)，每個(gè)人身上都有獨(dú)特的才能，潛伏著巨大的智慧，一旦愿意負(fù)擔(dān)起重任，并努力去工作，一些擔(dān)心無法完成的工作，往往也能夠圓滿完成。　　將責(zé)任感充實(shí)到你的內(nèi)心當(dāng)中，你在辦公室里的腳步就不會再拖沓，你的心思不會再四處游走，你也不會再在牢騷中抱怨工資、抱怨工作，所有的問題都會在你的責(zé)任心面前迎刃而解。重拾責(zé)任心，是你成為優(yōu)秀員工、擁有個(gè)人事業(yè)的第一步?！　?hellip;…

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    愛上你的工作 PDF格式下載

---