上司絕不會告訴你的36大秘密

前言

許多人自以為對職場深有了解，但事實(shí)證明，你想象的職場規(guī)則和現(xiàn)實(shí)中的并不一樣！這種“不一樣”涉及到了你與上司的關(guān)系，你在職場中發(fā)展的規(guī)則，你與同事的相處，等等。如果你不能了解這些不同，那么你就會在不知不覺中一腳踏上偽裝得很好的陷阱?？梢詳嘌?，在職場栽跟斗的人，大多不了解這些隱藏的秘密。舉個很簡單的例子。在32歲那年，我經(jīng)歷了職場中的一次風(fēng)波。那一次，我與另一位同事，大衛(wèi)·羅波菲爾展開了競爭一我們之中將有一個人進(jìn)入公司的中級管理階層。競爭是殘酷而激烈的，甚至我已經(jīng)在公司聽到了關(guān)于我的謠言。謠言內(nèi)容我不想提及，但毫無疑問是那種能夠讓我聲名狼藉的詆毀。我知道它來自于哪里，但對此我毫無辦法！當(dāng)時我的上司杜威·伍德先生對大衛(wèi)·羅波菲爾印象非常好，而且兩人私交也很不錯，在這方面我有著先天的劣勢。再加上關(guān)于我的謠傳，我當(dāng)時幾乎已經(jīng)陷入了絕望！而且，伍德先生也因此而找我談過話——雖然他沒有對我提出批評，但卻暗示我要注意言行。按照人們口口相傳的職場規(guī)則，與上司關(guān)系并不密切的我在經(jīng)過上司的批評后，已經(jīng)完全失去了他的青睞，那么升遷也就隨之遙遙無期了！有一段時間，羅波菲爾見到我時總是露出一副嘲笑的表情。

內(nèi)容概要

許多人自以為對職場深有了解，但事實(shí)證明，你想象的職場規(guī)則和現(xiàn)實(shí)中的并不一樣！這種“不一樣”涉及到了你與上司的關(guān)系，你在職場中發(fā)展的規(guī)則，你與同事的相處，等等。如果你不能了解這些不同，那么你就會在不知不覺中一腳踏上偽裝得很好的陷阱?？梢詳嘌?，在職場栽跟斗的人，大多不了解這些隱藏的秘密。

作者簡介

樸泰賢，組織開發(fā)和領(lǐng)導(dǎo)才能領(lǐng)域公認(rèn)的專家，以其超群的創(chuàng)意和敏銳的判斷力而聞名。目前就職于SK Telecom未來經(jīng)營研究院。著名講師。作品有《溫馨的變化能量：溝通》等。

書籍目錄

前言職場和你想的不一樣業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)，就越會受到上司的賞識　秘密：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)并不代表上司就會青睞你，任用與青睞不是一回事。上司一向講公平！只要盡心努力，我就一定會有好回報　秘密：在職場永遠(yuǎn)沒有絕對的公平可言。屢戰(zhàn)屢敗，上司還是給我們鼓勵，說明上司很大度　秘密：屢戰(zhàn)屢敗得到鼓勵的同時也代表著失勢!忠言逆耳利于行，向上司直言進(jìn)諫才會顯得忠心　秘密：上司需要“良臣”，不需要“直臣”。在公司表現(xiàn)突出的個性可以弓I起上司注意　秘密：過于表現(xiàn)自己的個性甚至喜歡“出風(fēng)頭”的人要解雇。在關(guān)鍵時刻自己做主會讓上司覺得你有擔(dān)當(dāng)、有能力　秘密：即使上司因此夸獎了你，你也還是上了他的“黑名單”。上司讓我暢所欲言，我就可以毫無保留　秘密：上司讓你暢所欲言不過是一種“號召”。上司再三表示公司不能缺少我這樣的人才　秘密：上司從來不會懼怕失去任何一名普通員工。上司說“對你寄予厚望”，就意味著你要被提升?　秘密：很多時候上司需要用許諾與贊賞籠絡(luò)人心。怎么向上司提加薪才會通過。直白些還是委婉些?　秘密：不論用哪種方法提出，最后的結(jié)果都不會令人滿意。上司好像都喜歡有人拍馬屁?　秘密：上司同樣看不起只會討好的人。我的資歷老，站的位置就應(yīng)該高　秘密：資歷永遠(yuǎn)不會成為員工最大的依靠。上司都是識人的，優(yōu)秀的員工總會等到“發(fā)光”的那一天　秘密：不會展示自己能力的員工，上司不會青睞。上司一定會把員工當(dāng)作永久的合作伙伴　秘密：上司只會把能力和效益當(dāng)作永久的合作伙伴。與上司交上朋友就能得到照顧　秘密：與上司稱兄道弟，你就該倒霉了。上司給員工倒咖啡，說明他是位很隨和、好相處的上司　秘密：上司“親民”是為了自己的優(yōu)越感與公司的高效益。成為上司的心腹就能平步青云　秘密：上司對心腹防范同樣存在，甚至更重、更隱秘。和上司走得太近不太好，那我就離他遠(yuǎn)些　秘密：遠(yuǎn)離了上司，你也就遠(yuǎn)離了升遷。幫助上司欺瞞家人，會成為上司的心腹　秘密：和上司的“另一半”作對更危險。與異性上司會更好相處　秘密：輕視與異性上司的合作，常常是你災(zāi)難的開始。向新來的上級著急“效忠”會引起他的反感　秘密：新來的上級往往更希望下屬能夠盡快“投誠”。猜透上司的心思我就能一帆風(fēng)順　秘密：猜測上司的心思很危險。和上司發(fā)生沖突就意味著丟工作　秘密：很多時候上司希望員工敢與之發(fā)生沖突。-切聽從上司安排就可以萬事OK　秘密：“聽上司話、跟老板走”并不一定會討上司喜歡。上司讓我背黑鍋就是陷害　秘密：替上司頂缸意味著他會對你產(chǎn)生信任和倚重。上司很坦誠，批評就是批評，道歉就是道歉　秘密：不要輕易相信上司言語的表面意思，道歉未必是正面信息。上司經(jīng)常用各種借口處罰員工　秘密：上級與員工不是對頭，上司要處罰員工也不必尋找借口。對手慘遭上司降職，是不是意味著我更受青睞?　秘密：對手的升遷與降職與你無關(guān)，更不要夢想讓上司幫你競爭。

章節(jié)摘錄

你意識到職場的殘酷了嗎？這個殘酷不僅僅是能人輩出，你面臨著巨大的競爭壓力，也包括你需要改變以往的工作狀態(tài)：埋頭苦干已經(jīng)不再是取得成功的主要途徑，會千還要會“展示”才是最重要的。暫且不說許多上司并沒有很強(qiáng)的識人能力，就是能夠識人的，也已經(jīng)提高了對員工的要求。等待賞識的做法在他們那里失去了市場，他們需要更具進(jìn)取精神、更能夠表現(xiàn)自己的員工來為公司服務(wù)。這一點(diǎn)變化超出了許多員工的傳統(tǒng)認(rèn)知，也讓許多有才能的人為之吃了大虧。但進(jìn)行深入思考，你會發(fā)現(xiàn)上司這樣做有他的道理?！安粫憩F(xiàn)自己的員工，一般都沒有很強(qiáng)的競爭意識。不懂競爭，能力再強(qiáng)也無法為公司爭得效益?！币晃籆EO曾經(jīng)這樣向我描述他的“識人經(jīng)”，“我需要的是既有能力，又有相當(dāng)強(qiáng)的‘野心’的人?！蔽乙舱J(rèn)同他的觀點(diǎn)。有強(qiáng)烈進(jìn)取心的員工往往有更強(qiáng)的表現(xiàn)欲，而那些只愿意等著上司來發(fā)現(xiàn)自己的人，大多不是有野心的人。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，沒有野心的員工同樣也不會是好員工。恰到好處地在上司面前表現(xiàn)自我，會讓你在上司的頭腦里留下深刻的印象，只有這樣你才會得到升遷的機(jī)會。馬丁是我一位老友的孩子，這個剛剛進(jìn)入職場的年輕人一直為不能得到上司的重視而苦惱，為此我曾經(jīng)給過他一些建議：調(diào)動你的優(yōu)勢，多做一些會引起上司注意的工作。馬丁嘗試了這條建議。事實(shí)上他的做法很簡單：發(fā)揮自己年輕、頭腦靈活的優(yōu)勢，為大家出謀劃策。當(dāng)然，他出的主意全部與工作有關(guān)。他所在的公司有許多項目組，這些項目組常常會提出各種策劃項目，馬丁就堅持為這些項目出謀劃策。年輕與缺乏經(jīng)驗并不總是壞事，比如尚未僵化的思維就給馬丁帶來了許多奇思妙想。

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《上司絕不會告訴你的36大秘密》：各名企高層最不想讓你了解的真相，上司從來不害怕失去任何員工,上司對心腹更為防范，一切聽從上司安排也不能萬事OK，特殊待遇是上司控制你的隱秘法寶。如果你以為：業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)，就越會受到上司的賞識？向上司直言進(jìn)諫才會顯得忠心？成為上司的心腹就能平步青云？上司喜歡高效率的下屬？與上司交上朋友就能得到照顧？……你錯了！這些都只是你的錯覺，是和你一樣的千千萬萬的員工，對上司的心意進(jìn)行的錯誤揣測。要想不踏入職場陷阱、栽個大跟斗，你必須要知道——職場和你想的不一樣！《上司絕不會告訴你的36大秘密》教你：從員工的角度辦事，從上司的角度看問題。剖析各名企高層談之色變的秘密，助你了解職場真相！

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