靠什么成為骨干

前言

我們常常會(huì)聽到員工諸如此類的抱怨：“為什么我的工作一直得不到老板的認(rèn)可？”“在公司這么多年，我一直很努力地工作，為什么到現(xiàn)在還沒升職？”“我的老板太苛刻了，總是對(duì)我的工作挑三揀四，沒有一處讓他覺得滿意的！”而與此同時(shí)，也有一些老板很無奈：“員工越來越不努力了，總是不用心工作，什么業(yè)績(jī)也創(chuàng)造不出來，真是讓人頭疼?！薄叭缃裣胝业揭晃挥志礃I(yè)又有能力的骨干員工真是太難了！”那么，什么樣的員工才是骨干員工？老板喜歡什么樣的員工？如何才能成為企業(yè)的骨干員工？在各個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，骨干員工是企業(yè)的中流砥柱，正是他們成就了企業(yè)的卓越，使企業(yè)一步步邁向輝煌。而那些與骨干員工身處同一職場(chǎng)環(huán)境，甚至是從事同一工種、同一崗位，工作數(shù)年卻依舊平淡無奇、庸碌無為的員工，他們雖然也經(jīng)歷著同樣的職場(chǎng)歷練，但最終在能力、素質(zhì)、業(yè)績(jī)甚至薪酬諸方面的收獲上，與之有天壤之別，相差甚遠(yuǎn)。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，遵循優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)規(guī)則。那么，如何才能讓自己永遠(yuǎn)處于“高地”？辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就要求我們做得比其他人更優(yōu)秀、更卓越、更受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，從而成為企業(yè)不可或缺的骨干型人才。要想成為企業(yè)的骨干員工，最重要的是要有正確的工作理念。要想讓自已在職場(chǎng)中脫穎而出，成為公司必不可少的人，就要以良好的職業(yè)道德、秉持先進(jìn)的工作理念去開拓自己的人生天地。成功也只屬于這樣的人。

內(nèi)容概要

本書詳細(xì)介紹了骨干員工所具備的9種優(yōu)秀品質(zhì)：強(qiáng)者的志向、勝任的能力、用心工作的態(tài)度、積極的執(zhí)行力、快捷迅速的高效率、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、融洽的合作、自動(dòng)自發(fā)的主動(dòng)和堅(jiān)忍不拔的意志。全書通俗易懂，深入淺出，并結(jié)合了大量經(jīng)典事例，有針對(duì)性地提出了成為骨干員工的方法和竅門。    這是一本能給企業(yè)員工指明成長(zhǎng)方向的最佳讀物。如果你是企業(yè)的普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業(yè)里受到同事的認(rèn)可和老板的器重，本書將告訴你怎樣做才能改變自己的命運(yùn)，成為企業(yè)的骨干。

作者簡(jiǎn)介

趙文明，世紀(jì)鴻蒙管理顧問公司總經(jīng)理，首席咨詢師，執(zhí)行董事。近年來，一直從事中國(guó)資本市場(chǎng)的研究工作，發(fā)表多篇有影響的學(xué)術(shù)論文，曾任《證券日?qǐng)?bào)》主任記者，并為多家學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及研究院、所的特約研究員。著有《B股點(diǎn)金》、《香港二板市場(chǎng)上市指南》、《新股民入市必知500問》等多種財(cái)經(jīng)、證券類圖書，深受讀者好評(píng)，尤其是暢銷書《索羅斯空襲香港》、《解讀風(fēng)險(xiǎn)投資》，是對(duì)資本市場(chǎng)熱點(diǎn)事件追蹤研究和深入分析的作品，獲得社會(huì)廣泛認(rèn)可和關(guān)注。

書籍目錄

第一章  骨干是稀缺資源，在任何公司都吃香——為什么要成為骨干　1.職場(chǎng)現(xiàn)狀：人很多，但人才不多　2.骨干永遠(yuǎn)是老板的“座上賓”　3.組織大廈要靠骨干來支撐　4.只要肯努力，人人都能成為骨干　5.骨干都是能與老板同舟共濟(jì)的人　6.骨干員工所具備的優(yōu)秀品質(zhì)第二章  目標(biāo)只有一個(gè)：成為公司不可或缺的人——靠強(qiáng)者志向成為骨干　1.相信自己能成為公司的頂梁柱　2.以骨干的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己　3.“刷新”自我，不斷寒破　4.將“不可能”變成“可能”　5.進(jìn)取心是前進(jìn)的動(dòng)力　6.樂觀面對(duì)困境，闖出新天地　7.自省更容易讓你成為骨干　8.絕不輕言放棄　9.蔑視困難讓你不可阻擋第三章  勝任才是硬道理，不能完成任務(wù)就等于零——靠能力成為骨干　1.不勝任是成為骨干的最大障礙　2.不怕被利用，只怕你沒用　3.勝任，就是要超乎別人的期望　4.把“保證完成任務(wù)”養(yǎng)成習(xí)慣　5.拿訂單交差，拿業(yè)績(jī)說話　6.不要抱怨不公平，你的努力還不夠　7.懂得如何去做——價(jià)值的最大體現(xiàn)　8.具備過硬的綜合能力　9.向高難度工作挑戰(zhàn)第四章  用力只能合格，用心才能優(yōu)秀——靠完全投入成為骨干　1.用心工作，最大的受益者是自己　2.你是不能干，還是不愿干　3.把工作當(dāng)事業(yè)，用心做到最好　4.心中有點(diǎn)子，工作就有路子　5.用心工作，問題不上交　6.完全投入，使自己不可替代　7.“自我驅(qū)策”——工作的核心動(dòng)力　8.把工作當(dāng)成人生的樂趣　9.用100％的熱情做1％的事情　10.學(xué)會(huì)管理自己的工作情緒第五章  骨干是折騰出來的，不是等出來的——靠行動(dòng)成為骨干　1.“適”者只能生存，而“試”者才會(huì)成功　2.不怕做錯(cuò)事，就怕不做事　3.只要能折騰，人人都可成為骨干　4.機(jī)會(huì)往往在折騰的過程中產(chǎn)生　5.只有“Yes”，沒有“No”　6.落實(shí)要到位，關(guān)鍵看結(jié)果　7.果斷決策，快速行動(dòng)　8.將你的創(chuàng)意付諸實(shí)施　9.精神飽滿地迎接加班第六章  個(gè)人慢一分鐘，團(tuán)隊(duì)則慢一小時(shí)——靠高效成為骨干　1.慢騰騰的“蝸牛”成不了骨干　2.一定要學(xué)會(huì)高效利用時(shí)間　3.做正確的事比正確做事更重要　4.提前5分鐘開始工作　5.緊抓關(guān)鍵，要事第一　6.不找借口，只找方法　7.熱忱是高效的保證　8.有規(guī)則才有效率　9.創(chuàng)新，才能更好地前行　10.專注，只確立一個(gè)目標(biāo)第七章  不斷“充電”，成為知識(shí)的“超人”——靠學(xué)習(xí)成為骨干　1.學(xué)習(xí)是成為骨干的最佳保障　2.思考，讓學(xué)習(xí)更有效率　3.“充電”一定要有針對(duì)性　4.學(xué)習(xí)力=競(jìng)爭(zhēng)力　5.向周圍的每一個(gè)人學(xué)習(xí)　6.讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣　7.從錯(cuò)誤和失敗中學(xué)習(xí)　8.每天進(jìn)步l％　9.站在別人的肩上發(fā)展　10.將知識(shí)變成能力第八章  獨(dú)木不成林。骨干還得枝節(jié)配——靠合作成為骨干　1.多用“我們”，少用“你”“我”　2.“獨(dú)行俠”成不了骨干　3.工作中需要雙贏的思維　4.給你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一個(gè)擁抱　5.分享是贏得別人支持的法寶　6.用寬容贏得合作　7.團(tuán)隊(duì)的利益高于一切　8.建立和諧的工作環(huán)境第九章  不要只做老板告訴你的工作——靠主動(dòng)成為骨干　1.態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力　2.總是比別人更用心　3.多一份責(zé)任，必然多一份主動(dòng)　4.做些分外的工作不吃虧　5.老板不在，要干得更好　6.始終懷有“我能為公司做什么”的心態(tài)　7.主動(dòng)去適應(yīng)公司和老板　8.主動(dòng)承認(rèn)“這是我的錯(cuò)”　9.自動(dòng)自發(fā)是成為骨干的法寶第十章  就算你是千里馬，也要給伯樂足夠的時(shí)間發(fā)現(xiàn)你——靠堅(jiān)韌成為骨干　1.骨干是熬出來的　2.剛開始不愿做小事，將來也做不了大事　3.壓力是骨干成長(zhǎng)的“催化劑”　4.受得了委屈才能成為骨干　5.持之以恒，堅(jiān)持不懈　6.不做缺乏忠誠(chéng)的“跳槽狂人”　7.工作是你一生的事業(yè)

章節(jié)摘錄

提起麥當(dāng)勞，可謂是家喻戶曉，這個(gè)名列世界500強(qiáng)企業(yè)的連鎖帝國(guó)的確讓眾多企業(yè)家佩服不已。但它的崛起卻是歷經(jīng)艱難。麥當(dāng)勞的創(chuàng)業(yè)者：莫里斯·麥當(dāng)勞和查德·麥當(dāng)勞，在20世紀(jì)20年代，毅然告別鄉(xiāng)村老家出來闖蕩。1937年，兄弟二人借錢辦起了全美第一家“汽車餐廳”。他們把三明治和飲料等放到車上，然后，兄弟二人開著自己的路邊餐車，到處招攬生意。由于思維創(chuàng)新特異，餐廳很快便一炮打響，一時(shí)間他們的“汽車餐廳”獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。然而后來，人們紛紛效仿，辦“汽車餐廳”的業(yè)者日益增多，麥當(dāng)勞兄弟的生意大不如初，而且每況愈下。在困難面前，兄弟二人沒有絲毫的退縮，而是用他們的進(jìn)取心，想著解決問題的良策。他們摒棄了原有的“汽車餐廳”服務(wù)理念，轉(zhuǎn)而在“快”字上大做文章，以“想吃花哨和高檔的請(qǐng)到別處去，想吃簡(jiǎn)單實(shí)惠和快捷的請(qǐng)到我這兒來”的全新經(jīng)營(yíng)理念，一舉獲勝，吸引了千千萬萬顧客蜂擁而來。面對(duì)勝利，兄弟二人仍然沒有滿足于現(xiàn)狀，繼續(xù)拼搏進(jìn)取，在“冒尖”和“出奇”上制勝。直到今天，麥當(dāng)勞在快餐業(yè)一直占據(jù)著領(lǐng)軍位置，長(zhǎng)久不衰。麥當(dāng)勞兄弟正是憑借著他們強(qiáng)烈的進(jìn)取心，憑借他們超越自我的決心和勇氣，才把他們的事業(yè)從一般人看來不可能扭轉(zhuǎn)的局面里轉(zhuǎn)變過來，從而一步步邁向快餐業(yè)霸主的地位。面對(duì)失敗，不要畏懼，只要不斷進(jìn)取，就能不斷成功。這是一個(gè)不斷淘汰落后的時(shí)代，如果在工作中，你不具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心，不懂得追求完美，總是馬馬虎虎，長(zhǎng)此以往，你就會(huì)被列入辭退者的名單里。

編輯推薦

《靠什么成為骨干》：靠職場(chǎng)強(qiáng)者的志向：靠完全勝任的能力：靠用心工作的態(tài)度；靠積極努力的嘗試；靠快捷迅速的高效；靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)：靠和諧融洽的合作；靠自動(dòng)自發(fā)的主動(dòng)；靠永不放棄的堅(jiān)韌。做公司不可或缺的人，只有骨干才能成為老板離不開的人！

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