職場那點事兒

前言

方向正確比埋頭苦干更重要，如果一開始就錯了，越埋頭苦干錯得越遠(yuǎn)。中國人常說，“好的開始是成功的一半”，也就是說，事情如果開了一個好頭，下面的事情就好做了，也就意味著成功了一半。這句話是有道理的。一旦開了個好頭，就好比走上了一條成功的快車道，在慣性力量引導(dǎo)下會讓我們在成功的道路上走得更順。.可是，如果我問你，如果一開始就錯了，一開始就是一個壞的開始呢？這是一件非?？植赖氖虑椤Ｈ绻婚_始就錯了，就意味著再也沒有成功的可能，因為錯誤的因結(jié)不出正確的果。任何人要想在職場中有所成就，就必須明白，未來的你領(lǐng)導(dǎo)的是一個部門，或一家公司，或一個企業(yè)集團(tuán)。更重要的是，你要成功地凝聚、吸納、組建、鞏固、激勵、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)這個團(tuán)隊，能夠有足夠的領(lǐng)導(dǎo)能力，在商業(yè)戰(zhàn)場上克敵制勝，長期領(lǐng)先。這就要求我們必須開好頭，做對事情，千萬別在一開始就做錯了。大家還可以想象一下，如果你在起點的時候就被別人拉開了距離，后來居上的可能性實在是太微乎其微了?？墒?，在現(xiàn)實的職場上，為什么很多80后員工總是犯這樣或者那樣的錯誤？本書給了這些人當(dāng)頭棒喝：“你所知道的，都是錯的！”擲地有聲，語出驚人，猶如響雷在空。為什么我們所知道的都是錯的呢？究其原因，是因為我們已經(jīng)太久地沉迷于習(xí)慣性思考，我們總是習(xí)慣于怠慢、看著辦、模棱兩可和差不多！

內(nèi)容概要

　 工作就是快樂的做事并有所期待。 　 而你的工作到底意味著什么？你是否喜歡自己的工作？身在職場，你體會到的是快樂，還是痛苦？你對自己的職場人生是信心百倍，還是充滿懷疑？當(dāng)你真誠地面對自己時，你是否能自豪地告訴自己：“是的，我非常熱愛自己的工作，它讓我有機(jī)會實現(xiàn)自己的價值！”    如果你對自己有所懷疑，那么，你就應(yīng)該檢討自己，看清楚影響職場沉浮的關(guān)鍵是什么，在這個過程中，你到底犯了多少不可饒恕的錯誤。    如果你需要一本幫助自己叱咤職場的書，那么，請關(guān)注《職場那點事兒》，它將告訴你：如何在風(fēng)云變幻的現(xiàn)代職場贏得最佳的成長和發(fā)展機(jī)會。本書是對職場傳統(tǒng)觀念的顛覆，它通過簡潔生動的筆觸向讀者揭開真正的職場生存之道。    本書從進(jìn)入職場到底需要具備什么樣的觀點寫起，提醒你在一開始就做對，不要被不切實際的想法迷惑，而要在工作中看清自己的價值，不斷發(fā)掘自身潛力。現(xiàn)代職場，很多人都會犯眼高手低的毛病，為了眼前小利不斷跳槽，逐漸忘記自己的定位，結(jié)果永遠(yuǎn)成不了大事。其實，好的工作可以讓你有自豪感，讓你心甘情愿地付出，但萬一你沒有機(jī)會找到好工作，也不必沮喪，你可以“騎驢找馬”，但你千萬記得要把“驢”養(yǎng)好，不管你處在什么樣的位置，如果你具備了自己的競爭優(yōu)勢，那么出人頭地是遲早的事情。

作者簡介

李維，中國·華典咨詢機(jī)構(gòu)首席專家、清華大學(xué)客座教授、2007中國十大最具影響力品牌營銷專家、2008中國杰出企業(yè)咨詢專家、國際勞工組織“中國地方產(chǎn)業(yè)診斷與升級試點項目”執(zhí)行主任、北京三眼國際創(chuàng)意文化傳播機(jī)構(gòu)簽約專家、多家經(jīng)管類媒體專欄作家。服務(wù)過近百個政府機(jī)構(gòu)和

書籍目錄

第一章　別一開始就錯了  理想的工作是永遠(yuǎn)不存在的  騎驢找馬也要把驢養(yǎng)好  第一份工作別想著賺多少錢  別選錯了第一份工作  忘掉身份，清空心靈  半年之內(nèi)千萬不要跳槽第二章  只有忠誠是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的  業(yè)績比忠誠更有用　光懂敬業(yè)還不行，要懂得“抱怨”  　懶惰不可取，但勤奮也要適度  不要只為金錢工作  節(jié)約也要讓老板看到  多做一點也無妨  有改善才有提高第三章　正確對待細(xì)節(jié)  小處著手，還要大處著眼  只關(guān)注細(xì)節(jié)的人成不了大事  所有的天才都有缺點  職場中細(xì)節(jié)決定不了成敗  不要被小事、瑣事淹沒  追求完美會讓你誤入歧途第四章　別相信“挫折是筆財富”的鬼話　坦然面對錯誤　要想成功，就要盡量少走彎路　成功者和失敗者有什么區(qū)別　兩點間的距離直線最短  “挫折是筆財富”是失敗者的借口    可以犯錯，但是要盡快擺脫錯誤第五章　學(xué)會化解危機(jī)  最大的危險是一成不變　墨守成規(guī)阻礙成功 　要有打破常規(guī)的勇氣　風(fēng)險中隱藏著機(jī)會  做別人沒有做過的事第六章　理想真的不重要　宏大的理想一無是處　路是一步一步走出來的　學(xué)會忘掉理想，埋頭走路　看不到靶心的靶子不要射　目光不要太遠(yuǎn)第七章　逃不開的公司政治　獨善其身是不可能的　若即若離，不遠(yuǎn)不近　跟對人，站準(zhǔn)隊　低調(diào)一些不吃虧第八章  “馬上去做”是個陷阱　帶著思考工作　給出自己決策的時間　把問題適當(dāng)放一放　執(zhí)行最好在第二時間第九章　要為未來做決策　多一點寬容，就能多一點機(jī)會　健康的身心很重要　建立信用，為未來儲備能量　時刻懂得控制自己　做事一定要講究方法第十章　只靠自己，那是癡人說夢　幫助別人，就是幫助自己　找個梯子往上爬　溝通能夠帶來機(jī)會  該說“不”的時候果斷說“不”  第十一章　做正確的事是頭等重要的　天下沒有免費的午餐　做正確的事情　知道什么事情絕對不做　做最重要的事情　一次只做一件事情　設(shè)定一個期限第十二章　升職其實和自己沒關(guān)系　想方設(shè)法，讓周圍的人愿意幫你　學(xué)會授權(quán)  有些事情不需要自己做　找到替代自己的人  讓別人和自己一起成長第十三章　職場沒有公平可言，人生也沒有　職場沒有絕對的公平　要學(xué)會接受現(xiàn)實　有些人天生運氣好  心如止水是職場人生的最高境界

章節(jié)摘錄

第一章別一開始就錯了理想的工作是永遠(yuǎn)不存在的很多人爬到了梯子的頂端，才發(fā)現(xiàn)梯子靠錯了墻。就像誤會往往不是產(chǎn)生于“不了解”，而是產(chǎn)生于“自以為了解”，阻礙我們職業(yè)生涯發(fā)展的往往不是“不正確”，而是“自以為正確”。這才是更可怕的。每個人在進(jìn)入職場以前，都期望能找一份理想的工作，充分發(fā)揮所長，從而實現(xiàn)人生價值。其實，理想的工作包括很多方面，比如理想的崗位、理想的待遇、理想的工作氛圍、理想的工作環(huán)境，等等。你如果想讓每一方面都符合你的期望，那就永遠(yuǎn)也遇不到合適的工作。這就需要你做出一定的妥協(xié)，努力適應(yīng)工作，把工作做成理想的樣子。要知道，只要你不放棄自己，就總有機(jī)會改變狀態(tài)，逐步攀上理想的高峰。你如果懂得理想的工作永遠(yuǎn)也不存在，就不會在工作中眼高手低，也就能付出努力以提高自己的待遇?，F(xiàn)代職場需要的是“干一行愛一行”的人，這種人做事腳踏實地，更能得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任，也更有機(jī)會得到提升。你進(jìn)入一家公司，就應(yīng)該努力為公司創(chuàng)造價值。如果你總是想著工作不如意，那么你的表現(xiàn)也一定不會讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，你也會離自己的理想越來越遠(yuǎn)，更沒機(jī)會走向高處了。在公司中，你享有自己的權(quán)利，也應(yīng)該盡一定的義務(wù)。當(dāng)你靜下心投入工作時，就要留心在公司內(nèi)部，除了制度上規(guī)定的一些不能觸犯的事情，還有什么是絕對不能做的。你可以向老板請教，也可以和新老同事一起交流。要知道，這正是你為大家留下美好印象的時機(jī)。一個和周圍環(huán)境融洽相處的人總是大受歡迎，而在溝通中你若能做到處事得體，也一定會受到老板器重。理想的工作不存在，理想的報酬也很難和你的期望符合，這時你就要避免受消極的思想影響。在工作中，你代表著自己的一環(huán)，做好分內(nèi)之事才不會影響公司的整體進(jìn)度。你也不妨幫幫其他同事，不要覺得自己吃虧，也不要覺得事不關(guān)己。要知道，沒有任何事情是白做的，你可能得不到金錢的報酬，但一定會在其他方面有所收獲。你要想讓自己的人生達(dá)到理想狀態(tài)，就應(yīng)該在日常生活中逐步建立自己的威信。這世界沒有絕對符合你理想的工作，你也不能在做工作的時候絕對做到隨心所欲。聰明的人在接受一項任務(wù)時，除了考慮公司的要求和自己能想到的方面之外，還會詢問領(lǐng)導(dǎo)有沒有需要特別注意的方面。這樣做可以防患于未然，保證所處理的事情在正確的軌道上運行。在工作中，你還應(yīng)該把工作進(jìn)展經(jīng)常性地主動匯報給領(lǐng)導(dǎo)，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對他的尊重。你也就更有機(jī)會在今后的工作中被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。一個企業(yè)若沒有競爭力，就很難在市場上立足。而一個人沒有競爭力，也很難在工作中脫穎而出。你找不到那種絕對理想的工作，但不管做什么，你都應(yīng)該努力提升自己的競爭力，千萬別認(rèn)為干工作就是混日子，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。你的表現(xiàn)如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必須保持對工作的積極性。不管你選擇什么工作，你都有機(jī)會改變自己的處境，向更高的職位攀登。而如果你因為沒有理想的工作就渾渾噩噩，那你就很難有機(jī)會翻身了，你將只能徘徊在最底層。事實上，大家有沒有發(fā)現(xiàn)：財務(wù)的審核、審計、查崗、制度的監(jiān)督，統(tǒng)統(tǒng)是在激勵那些按照要求做的人。相反要是沒有監(jiān)督，那么就很難出現(xiàn)公平、公正、公開的組織氛圍，員工的積極性也很難一直高漲，在這種情況下，企業(yè)的競爭力就無從談起。一旦企業(yè)喪失競爭力，那么企業(yè)倒閉就會成為必然結(jié)局。假如企業(yè)都不在了，你還談什么理想的工作狀態(tài)？你對于工作的使命感和你對于自己處境的危機(jī)感，會讓你不斷努力，最終在同事中間脫穎而出。不管你是否中意自己的工作，都應(yīng)該認(rèn)真遵守工作中的制度。這樣你就能更好地明確自己的崗位職責(zé)，從而想方設(shè)法提高工作效率；這樣做還能使你和其他同事密切配合，保證大家共同完成任務(wù)，以維護(hù)公司的正常運營。你掌握了制度，才能更好地?fù)碛凶约旱臋?quán)利，也才能盡早擺脫打工者的身份。當(dāng)你成長為領(lǐng)導(dǎo)之后，還能利用這些制度去管理別人，為公司帶來更好的發(fā)展。你在工作中兢兢業(yè)業(yè)，才有可能被領(lǐng)導(dǎo)器重。而當(dāng)你總是想著理想無法實現(xiàn)、工作不如意等問題的時候，你就很難安心工作了。你的工作做得好，也許不能給你帶來現(xiàn)實的好處；但若公司不好甚至舉步維艱的時候，你也將面臨被掃地出門的結(jié)局。在工作中，絕不要為自己找借口，不要因為不喜歡就不做。美國西點軍校有一句著名的口號：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。它一直奉行這樣的行為原則：“沒有任何借口！”有一個關(guān)于西點軍校的故事是這樣的：長官把自己的手絹交給一個大兵去洗，只告訴他一句話，“明天早上要用！”大兵也只是回了一句話，“是的，長官！保證完成任務(wù)！”長官離開之后，大兵趕緊拿著肥皂不停地搓，那時已經(jīng)是晚上11點，大兵想早點洗完去睡覺。搓了大概半個小時，他發(fā)現(xiàn)有些小角落還是洗不干凈，于是又用指甲不斷地?fù)?，又摳了大概半小時，終于干凈了。他把手絹晾到衣架上，剛躺下幾分鐘，忽然想起長官說一大早就要用，于是又起來拿著潮濕的手絹準(zhǔn)備用手?jǐn)Q干，他又想起這樣容易起皺，所以他拿著手絹一直甩，一邊甩一邊喊：“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉”。等甩得差不多了，他又把手絹放平，用枕頭不斷地壓，一邊壓一邊喊：“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉”。等手絹差不多干了的時候，起床號也響了。沒過多久長官過來，把干凈平整的手絹拿了回去。至于大兵是怎么洗干凈、又是怎么弄干還沒有起皺，他的胳膊有沒有甩得抽筋，他一晚上有沒有睡覺等問題，長官都沒有過問。在這個故事里，大兵本來是想要按時休息的，所以一定不會喜歡長官交代的工作，但他沒有抱怨，更沒有因為不好處理就隨便應(yīng)付了事。相反，他做得很認(rèn)真，也很出色地完成了即使看起來并不合理的任務(wù)。當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司制度都是相對健全的，你也不會接到像大兵那樣無法爭辯也無法回絕的工作。你要明白的是：一個人的成功不是僥幸的，當(dāng)你對每一件事情都認(rèn)真對待的時候，你離自己的理想狀態(tài)就越來越近了，你也就有更多的機(jī)會去實現(xiàn)自己的理想人生。在初入職場時，你一定要明白理想的工作是永遠(yuǎn)不存在的，一旦你接受了一份工作，就應(yīng)該努力做好它。你絕對不能東想西想，在工作中三天打魚兩天曬網(wǎng)，那樣既影響整個工作的進(jìn)度，也損害你在別人心中的形象，使你與自己的理想越來越遠(yuǎn)。所以，當(dāng)我們抱怨工作不如意時，我們應(yīng)該感謝上帝，因為這個世界上還有很多人，他們沒有工作。騎驢找馬也要把驢養(yǎng)好理想的工作永遠(yuǎn)都不存在，因而你不妨騎驢找馬，準(zhǔn)備奔向更好的前程。在這個過程中你要明白：即使騎驢找馬，也要把驢養(yǎng)好。驢子就算比不上馬，起碼也是個代步工具。你的工作就算不如心意，起碼也給了你生存的機(jī)會。在工作中，你永遠(yuǎn)都不能避免被老板壓榨，再開明再大方的老板，也會是最大的既得利益者。如果你總是想著自己付出多少，得到多少，那你的心理永遠(yuǎn)都無法平衡。一分耕耘，往往得不到一分收獲，不斷耕耘才可能有大的收獲。而事實上，你的回報肯定超不過你的付出。那些一年給公司創(chuàng)造200萬利潤的經(jīng)理人，年收入可能也只有20萬，如果想讓付出和回報絕對平等，那你將永遠(yuǎn)找不到適合自己的工作。當(dāng)然，這里不是要你不計回報地付出，而是希望你在索取回報之前，首先想清楚自己到底需要什么，要付出怎樣的努力才能得到想要的結(jié)果。如果你所在的公司不能滿足你，你想要尋找更好的待遇，那么你要做出怎樣的努力才能實現(xiàn)自己的心愿？就是說，你想騎驢找馬，那么你首先面臨的問題將是怎樣把驢養(yǎng)好。這世界，說到底只有你才能成全自己。若你不肯養(yǎng)好驢子，那你也將很難馴服未來的馬。在找到那匹“馬”之前，你必須保證自己有足夠的實力，否則你丟了驢子，還會被馬踹翻，到頭來將一無所獲。你越是追求大的回報，就越要做出大的努力。這是個從量變到質(zhì)變的過程，不要急于計較自己現(xiàn)在得到什么，而要想清楚自己是為了什么而努力，在將來，你將擁有什么。當(dāng)你把每一步都做好的時候，你就有了資本在更好的工作面前討價還價了?！岸朔▌t”這樣認(rèn)為：假設(shè)你所期望的回報需要付出5年時間，那么在你前4年的努力當(dāng)中，你得到的回報只有20％。也就是說，在前4年里，你的付出毫無疑問會大大多于回報。而你若不肯接受這樣的事實，你將永遠(yuǎn)無法達(dá)到最后的階段，收獲你那80％。騎驢找馬需要你用很長的時間增強(qiáng)綜合實力，這樣你才能在關(guān)鍵時刻，騎著那匹“馬”飛黃騰達(dá)。遺憾的是很多人還沒養(yǎng)好驢，就去追趕千里馬的腳步，結(jié)果越落越遠(yuǎn)，最終一事無成。其實大多數(shù)人都站在同一起跑線上，也都看不到最終的效果，但在數(shù)年之后，就能看到一些人一馬當(dāng)先了。在騎驢找馬的時候，你要胸懷大志，還要踏實肯干，這樣你就算是資質(zhì)平平，也能爬到一定的高度。一旦進(jìn)入特定階段，你微小的努力也可以獲得巨大的回報。生活中有很多這樣的例子：一些一線巨星，在剛出道時可能只是個跑龍?zhí)椎?，所得報酬也許都不夠維持生活，但他們堅持下來，最終星光閃耀星途無量；很多白手起家的企業(yè)家，在最艱難的時候也只能啃著方便面，經(jīng)過不斷努力，他們成為備受尊重的社會名流……如果你也是一個沒有后臺沒有背景的人，那也一定能體會到剛開始的半步維艱，可是不要害怕，當(dāng)你努力到一定程度，你就可以收獲你的80％了。

編輯推薦

《職場那點事兒:80后必修的13堂職場課》80后必修的13堂職場課，顛覆傳統(tǒng)觀念的職場勝經(jīng)，點破晉升玄機(jī)的成長指南，有一個好的開始，就意味著成功了一半。

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