角度決定高度

前言

沒有一種給予是理所應(yīng)當(dāng)?shù)脑谖覀兊娜松鷼v程中，每一個(gè)人郡是帶著一顆渴求擁有之心負(fù)重而行。我們渴求成功、渴求財(cái)富、渴求名利、渴求幸?！是笙霌碛械囊磺?。我們總是在渴求，卻淡漠了自己現(xiàn)在所擁有的和那些幫助我們擁有而付出的每一個(gè)人。我們把自己成功看作是自己努力的結(jié)果．把不幸當(dāng)作別人為自己刻意種下的惡果。似乎在這個(gè)世界上，唯有自己的取舍是正確的，習(xí)慣了過河拆橋，習(xí)慣了卸磨殺驢習(xí)慣……只是一味地攫取，對別人沒有絲毫的感恩。什么是感恩？“感恩”兩字在牛津字典里的解釋是：“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來回饋他人?！备卸鞯年P(guān)鍵在于有回報(bào)意識?；貓?bào)就是對養(yǎng)育、培養(yǎng)、引導(dǎo)、幫助、支持過自己的人心存感激，并通過自己的付出，用實(shí)際行動予以報(bào)答。在當(dāng)代，感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德，做人的起碼準(zhǔn)則，也是一個(gè)人成功的必備條件。可是在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，我們知道要感恩于父母兄弟，師長朋友，但有多少人考慮以感恩的心態(tài)對待我們的工作呢？很多人都認(rèn)為，我們與公司、老板、同事、客戶之間只是純粹的商業(yè)交換關(guān)系，工作只是自己和老板的一種交換，老板給我們報(bào)酬，我們給老板干活，就這么簡單，誰也用不著感謝誰。我們這樣定位自己的工作，把工作看作不得不做的事情，在工作中自然就不會有快樂，總是對自己的工作牢騷滿腹，抱怨企業(yè)管理不規(guī)范，抱怨自己總是遭遇“不公平”的待遇，感慨世態(tài)炎涼；總是無休止的抨擊老板高高在上的官僚主義；總是指責(zé)和厭惡某些方面不如自己的部門主管，覺得無非他比自己早來公司幾年而已；覺得周圍同事的升遷都是因?yàn)闀稒C(jī)取巧，覺得自己比他們更有才華更有能力，他們多的無非是人緣與資歷……這樣就使我們陷入抱怨的惡性循環(huán)中。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，社會上參加工作的人，有三分之一的時(shí)間是在職場中度過的。如果我們的人生有三分之一的時(shí)間用來抱怨，還不如心懷感激地想想工作給我們帶來的財(cái)富。快樂是一天，不快樂也是一天。既然我們沒有辭職走人的勇氣，那就別抱怨，多花些時(shí)間，想想自己在哪些方面存在不足，哪些地方需要提高，進(jìn)而把自己的本職工作做得完美些。也許我們現(xiàn)在的生活是重復(fù)而又平淡，所以我們?nèi)菀鬃兊寐槟?。我們?xí)慣拿自己的付出與自己所得比較，卻很容易忽略別人為我們提供的服務(wù)。這是一個(gè)服務(wù)的時(shí)代，每個(gè)人都在為別人服務(wù)，每一個(gè)人都在服務(wù)于我們，每個(gè)人都不可能離開別人的服務(wù)而存在，也不可能不給別人服務(wù)就能獲得財(cái)富和地位。我們生活在一個(gè)寬容、包容的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代崇尚個(gè)性，接受缺點(diǎn)。在一切以人為本的時(shí)代中成長起來的我們，往往導(dǎo)致我們忽略自己的短板，以自我為中心、缺乏基本的寬容和理解。有夢想，想成功，卻不想從小事做起。想著不勞而獲，想著一夜暴富，想著一舉成名，想著一朝登天，想做領(lǐng)導(dǎo)卻沒有團(tuán)隊(duì)意識，想高薪高職卻沒有敬業(yè)精神，想讓別人接受自己卻心高氣傲……我們當(dāng)中有很多年輕人，沒本事沒經(jīng)驗(yàn)未干活就和老板談條件，在崗位上剛?cè)〉靡恍┬〕煽兙鸵笊毤有?，達(dá)不到目的就滿腹牢騷。仔細(xì)用心想想，在得人才者得天下的時(shí)代，有哪一個(gè)老板希望有能力的員工成為自己的對手？又有哪個(gè)老板愿意把搖錢樹栽到別人的院子里？我們是千里馬，那就跑跑看。老板接受了我們的應(yīng)聘，就是對我們最大的賞識和肯定，就應(yīng)該感恩老板的這份工作，感恩為我們提供了施展才華證明自己的平臺，使我們得到介入一個(gè)行業(yè)的切入口。一旦我們進(jìn)入職場中，就要秉承下面的兩條原則對待自己的工作：如果我們有一份薪水、待遇、發(fā)展前途都很好的工作，那就倍加珍惜，努力工作，心存感激。萬一我們現(xiàn)在的工作，薪水、待遇、發(fā)展前途都不是很理想的話，也不必就此頹廢下去，在工作中抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，別把目光盯在辦公桌上，放眼全行業(yè)，抓住一切機(jī)會鍛煉自己的能力，知道自己是誰，從哪里來，要到哪里去。這兩條原則，年輕人要牢記，不論我們在什么境遇里，都要以感恩的心態(tài)面對自己遇到的一切，因?yàn)楦卸骺梢愿淖內(nèi)说囊簧?。什么事情都有正反兩面，有一個(gè)“不”就有一個(gè)“是”，我們以積極的態(tài)度對待，就會成為積極的人，以消極的態(tài)度對待，就會成為消極的人。我們來到這個(gè)社會，生存于這個(gè)社會，需要我們感恩的人與事情太多。本書僅僅從職場的角度，切合員工工作與生活的實(shí)際，探討感恩的理由和自省的必要性。我們每一次的獲得都是別人的給予，每一次快樂都來自接受別人的服務(wù)或服務(wù)于別人的過程中，因此，我們就必須心懷虔誠的感恩態(tài)度，學(xué)會珍惜已經(jīng)擁有的一切，學(xué)會接受自己喜歡與不喜歡的人與事，嘗試著做最好的自己。我們不能因?yàn)樽约旱牟蝗缫舛г惯@個(gè)已經(jīng)很包容的時(shí)代，而是要對周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷或是工作中哪怕是小小的收獲持有強(qiáng)烈的感激之情，竭力做好手中哪怕是微不足道的工作，努力給周圍的人帶來快樂。結(jié)果，我們不僅會心情愉快，所獲得的幫助也會更多，業(yè)績會更出色。知道感恩和自省是一種做人最高的境界，以感恩的心態(tài)面對一切是一種大智慧。一種感恩和自省，會給我們的生活與工作帶來多種的改變。所以，我們要始終牢記，感恩是力量——是改變一切的巨大力量。

內(nèi)容概要

一件事，從不同的角度分析，就會得出不同的結(jié)果。    一個(gè)人，從不同的角度思考，就會引發(fā)善惡的紛爭。    成功者最大的秘訣在于，他總是用不同常人的視角，審視生活中任何一個(gè)細(xì)節(jié)，用感恩之心待人，用自省之責(zé)克己，時(shí)刻糾正自己身上不正確的東西，使自己的分析、判斷、解決問題的能力達(dá)到非常人所及的高度。

書籍目錄

第一章  這個(gè)時(shí)代沒有絕對的公平  這個(gè)時(shí)代沒有絕對的公平  不公平成就忍耐力  吃虧才能長見識  激烈競爭強(qiáng)迫你進(jìn)步  寬恕別人就是解放自己  經(jīng)歷的困難越多，成熟越早  只有卑鄙的人，沒有卑微的工作  寧做鳳之尾，不做雞之頭第二章  有逼迫才會有突破  有新的環(huán)境就有新的成長  有對手才會有進(jìn)步  有逼迫才會有突破  有一個(gè)“不”就有一個(gè)“是”  先有嚴(yán)將，后有嚴(yán)兵  強(qiáng)將手下無弱兵  跟高人才能成為能人  善待同事締造雙贏  高難度的工作只會讓我們更優(yōu)秀第三章  負(fù)擔(dān)是一對美麗的翅膀  負(fù)擔(dān)是一對美麗的翅膀  放棄也是一種投資  拒絕會讓你不斷完善  批評指責(zé)是清醒劑  困境是一次難得的歷練  態(tài)度是最好的競爭力  客戶永遠(yuǎn)是對的  勤奮工作是成功之本  忠誠是成功的保證  失敗是成功的階梯  等待是一飛沖天的前奏  反省是進(jìn)步的階梯第四章  什么位置都能證明自己  老板不僅僅給了我們薪水  老板給你工作，就是給你機(jī)會  每份工作都是營養(yǎng)餐  感謝別人給你多做一些的機(jī)會  換位思考，懂得感恩  什么位置都能證明自己第五章  貓一下腰就能進(jìn)一道門  我們在為誰工作？  貓一下腰就能進(jìn)一道門  只看結(jié)果會讓事情變得簡單  學(xué)會享受工作中的樂趣  培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神  感激自己曾經(jīng)自卑過第六章  輔助別人，就是成就自己  別人的蔑視鍛造你進(jìn)取的利劍  別為自己找借口  別人的晉升是審查自己的最好機(jī)會  別怕身邊高人多  輔助別人，就是成就自己  感激你的“壞”上司第七章  對工作負(fù)責(zé)就是對人生負(fù)責(zé)  沒人關(guān)注就沒有捧殺  不以事小而不為  敬業(yè)會讓你成為工作的主人  把公司做大，才能把自己做好  公司有高標(biāo)準(zhǔn)，你才有大成就  對工作負(fù)責(zé)就是對人生負(fù)責(zé)

章節(jié)摘錄

激烈競爭強(qiáng)迫你進(jìn)步在當(dāng)今職場中，很多高學(xué)歷者在面對同一個(gè)部門學(xué)歷低于自己的同事晉升，大都表示很難理解，難以接受。有時(shí)候甚至?xí)軕岩桑睦飼环猓簯{什么區(qū)區(qū)一個(gè)大專畢業(yè)生居然成為我的頂頭上司，他配嗎？他憑什么領(lǐng)導(dǎo)我？很多人無法接受這樣的結(jié)果，開始憤憤不平，把被這樣的人領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作自己的恥辱，當(dāng)成自己在職場中最大的失敗，怎么邁也邁不過這個(gè)坎。其實(shí)作為擁有高學(xué)歷的我們，應(yīng)該慶幸自己身邊有這么一個(gè)人，感激他的晉升讓自己清醒地意識到：文憑并不是百寶囊，高學(xué)歷并不能代表高能力，老師和老板不一樣，職場和考場不一樣。不管我們擁有什么學(xué)歷，參加工作后，都必須放低姿態(tài)虛心學(xué)習(xí)，把書本知識轉(zhuǎn)化成解決實(shí)際問題的能力。我們當(dāng)中的一些擁有高學(xué)歷的年輕人，簡單地認(rèn)為自己學(xué)得多，懂得多，就會在工作中有絕對的優(yōu)勢，總認(rèn)為自己理所當(dāng)然在同事中出類拔萃。有這樣的想法，說明我們搞不明白職場中要的是什么。職場中，比的是一個(gè)人的實(shí)力、一個(gè)人的綜合能力，知識只是其中的一部分而已。

編輯推薦

《角度決定高度》由金城出版社出版。矛盾的98％來自于誤會，失敗的98％產(chǎn)生于錯(cuò)解。角度改變觀念，高度決定視野，尺度把握人生感恩改變別人，自省改變自己阻止我們成功的，并不是我們不懂的事，而是我們深信不疑、但其實(shí)不然的事情。

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