5/8人生黃金律

內(nèi)容概要

八分之五這個美麗的分割點在不經(jīng)意間為我們的生活增添了樂趣。許多偶然和巧合都和這個美麗的分割點聯(lián)系到了一起，從名片、明信片、新書判、各種卡片、晚報到香煙的外殼……生活中處處充滿了黃金比例；在藝術(shù)世界里，雕塑、建筑、繪畫都令我們無法擺脫黃金分給所帶來的誘惑，它讓人為之著迷，讓我們成為了這一美麗的追求者。    它為什么會令我們著迷呢？因為它代表了一種平衡。然而最美麗不是這個單純的數(shù)字，而是一種閑適、適可而止的心境。    在本書中，野村正樹先生提到了要將黃金分割用于生活、學(xué)習(xí)和工作中，顯然這是一種追求自然與和諧之美的生存態(tài)度。在現(xiàn)在激烈的生存環(huán)境下，人人都在爭做強者、勝者，使一些人幾乎喪失了注視和享受美麗的機會，但是畢竟不是所有人都可以成為勝組中的一員，勉強而為必然會讓一個人迷失方向。人只有找到了屬于自己的位置，適可而止，適度而為才能實現(xiàn)平衡生活之美。大自然是很公平的，誰都不能獲得所有期望的事物，有得必有失，在我們獲得一種事物的同時也就失去了另一種事物，但如何選擇才是適合自己的呢？達(dá)到一種自然和諧的平衡狀態(tài)應(yīng)該就是比較理想的了。所以美麗不只是外在，八分之五這一黃金分割也存在于我們的內(nèi)心世界，擁有了這一美麗心情，就擁有了欣賞生活之美的優(yōu)先權(quán)。

作者簡介

野村正樹，日本推理作家協(xié)會、日本筆會和日本文藝家協(xié)會會員。
    1944年出生于神戶市。畢業(yè)于慶應(yīng)義墅大學(xué)經(jīng)濟學(xué)部。1967年進(jìn)入三得利（SANTORY）公司，曾任職于營業(yè)部、宣傳部和市場部。策劃的熱帶雞尾酒和美國白蘭地宣傳活動大獲成功。1993年參與策劃成立“天寶山”三得

書籍目錄

第一章　怎樣活最幸福　適度、差不多、適可而止　“適可而止”的智慧　苦惱的不只是上班族　作家多是運用“適度美學(xué)”的達(dá)人　為什么作家不怕窮？　美式社會和歐式社會　提高“人生的總幸福度”　人生應(yīng)該有“中場休息”　時間不會背叛人類第二章　5/8：美的比例，理想的人生　“生活之美”來自“平衡”　人類是遵守“宇宙和自然法則”的動物　最佳平衡=黃金分割　黃金比例中蘊含著美麗　八分之五：處處顯示“均衡之美”　人總是為撲朔迷離的感覺著迷　與八分之五的奇妙邂逅　快樂生活的根本也是黃金比例　“時間達(dá)人”也是“平衡達(dá)人”　一年間的工作時間和休息時間第三章　取得事業(yè)成功的奧秘——黃金律活用法之一　工作要“適可而止”　完勝不等于完美　武田信玄與“勝率六成”美學(xué)　出頭烏未必被打　比成績從“60分合格”開始　高速公路的最高限速為什么是100公里？　享受黃金律，秘訣在早起　下午5點以后的危險和誘惑　成功晚些并非壞事　適可而止的晉升也是種幸福第四章　巧妙“跳槽”、“轉(zhuǎn)行”的策略——黃金律活用法之二　告別公司的最佳時機　30歲、50歲一——辭職的最佳時期　舉棋不定時不要辭職　圓滿的辭職來自和諧的人際關(guān)系　跳槽后薪水會降低四成　重視稱贊人的美學(xué)和哲學(xué)　“勝”的更高境界是“不勝不敗”　黃金律是成為“唯一”的第一步第五章　更受部下和朋友歡迎——黃金律活用法之三　受異性歡迎的技巧　酒席間的成功法則　5票反對3票贊成：成功的幾率反而大　懂得禮讓更受歡迎　像魔術(shù)師那樣，從聚會中遁形　朋友交往也需要改革　給名片夾減減肥　讓寄出的賀年卡比收到的多　打動對方心靈的聯(lián)絡(luò)方式第六章　更好地享受閑暇時光——黃金律活用法之四　在自己的時間里劃出“圣地”　越是大忙人，自由時間越多！　風(fēng)物宜長放眼量　真正的快樂時光在退休后才到來　善于利用早晨時間　休閑高手是“獨行俠”　選一條鄉(xiāng)間路線，一個人去旅行！　找一個可以玩兩小時“失蹤”的地方　不要一日三餐都在家里吃　讓自己變成“常客”第七章　下定決心，充實人生　“一生的時間表”中也有黃金律　描繪人生的藍(lán)圖　學(xué)習(xí)古印度哲學(xué)　過了50歲，挑戰(zhàn)“自傳史”吧　人生的盛宴在后半生才開始　“龜兔賽跑”的另一面　放慢節(jié)奏  享受悠閑　成功的秘訣：健康長壽結(jié)束語譯后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　怎樣活最幸福　　適度、差不多、適可而止　　從上面這句話就可以看出本書的主題了。　　想要取得成功的事業(yè)和幸福的人生，不必追求百分之百的成功和百分之百的滿意度，只要滿足于適度努力所取得的成功就足矣了?！@就是成功的秘訣所在?！　≌б豢催@種想法與當(dāng)今時代似乎背道而馳，要理解它，不妨先來看一下日本當(dāng)今社會公司職員的工作情況。　　在過去，“年功序列”和“終身雇傭”等制度十分盛行，工作如果能差不多對付過去，地位、職位以及薪水就會都跟著不斷提高。只要是能在退休之前保持身體的健康，工作上又不出什么差池的話，退休金是相當(dāng)豐厚的?！　∵@種生存方式的最大敵人就是“勉強為之”。體力上勉強，會讓超負(fù)荷的工作把身體搞垮；能力上勉強，又容易導(dǎo)致錯誤，這兩種做法都會讓辛辛苦苦描繪出的幸福大道在頃刻間走到盡頭。　　因此，在那個時代，“安全和安定”才是成功的基礎(chǔ)?！　《?dāng)今社會的實際情況已經(jīng)與那時候大不相同了：成功與否取決于實力，薪水高低依據(jù)成果主義來制定，優(yōu)勝劣汰是競爭社會的最高命題。為了取得事業(yè)的成功，從無數(shù)競爭者中脫穎而出，公司職員們每天都?xì)椌邞]、全力以赴，以期投出制勝一球。　　然而，身處這樣的社會，偶爾也會聽到“適可而止、差不多就行”的聲音。在這樣的時代環(huán)境中，能發(fā)出這樣的聲音，實在難能可貴?！　〉谝粋€理由：在當(dāng)今的競爭社會里。要想成為真正的成功者確實很難?！　〖僭O(shè)某公司的營業(yè)部門里有A、B兩個人，他們的能力和銷售技巧同樣優(yōu)秀，每個月兩個人的銷售任務(wù)量都是5部（或者說5臺）。A為了能夠超過B，便在第一個月里拼命工作，經(jīng)常加班，最后銷售出6部產(chǎn)品。B見此情形，抱定“絕不甘拜下風(fēng)”的想法，在接下來的一個月里更加拼命地加班，最后銷售出了7部。于是，A便把所有的周末休息日都用來加班工作，結(jié)果售出8部。而B也在節(jié)假日照常出勤……這種無休止的戰(zhàn)爭不斷升級?！　≡谶@個過程中，只有一方首先放棄，或是一方由于每天拼命加班而病倒，才會有另一方從比賽中勝出?！　≡谀撤N意義上講，這兩個人看起來很棒、很能干、很勇敢，但是他們每天過著這種為環(huán)境所迫的生活，會感覺到幸福嗎？　　第二個理由：人們的行動都要受到“時間”這個客觀條件的制約?！　∏懊嫠v到的那兩個人在競爭中能夠用來加班、出勤的休息時間和節(jié)假日是有限的。平日即便是徹夜加班，到了早晨的上班時間也就是最大極限了。周末也好，節(jié)假日也好，即便全部出勤，一年也不過100多天，時間資源總共只有就這么多?！　∵@種拉鋸戰(zhàn)終歸是有盡頭的?！　〉谌齻€理由：人不可能始終保持著全力以赴的狀態(tài)?！　∠駝偛爬又兴v到的那樣，如果超負(fù)荷工作的話，身體往往會吃不消，最終難免病倒。如今的社會，可以說是與恐慌背靠著背的競爭社會，而且如果放任這種超負(fù)荷工作的方式繼續(xù)發(fā)展的話，那么我們乘坐的被稱為“成果主義”的“暴走列車”將會不斷地提速?！　∩硖庍@種環(huán)境，為防止事故發(fā)生，給這輛快車加上安全裝置便是當(dāng)務(wù)之急了。　　“適可而止”的智慧　　前面所提到的“競爭社會”這一理念，最初是由美國提出來的?！　Υ耍瑹o論是過去還是現(xiàn)在都對美國言聽計從的“忠犬日本”政府，也在鼓勵社會朝著“競爭社會”發(fā)展。在這種意識的引導(dǎo)下，雖然也取得了一定的進(jìn)步，但是大多數(shù)都收效甚微。比如，曾經(jīng)有好多企業(yè)采用成果主義的人事考核制度，但實際效果并不好，結(jié)果企業(yè)又重新采用了終身雇傭制度。那些因為采用成果主義考核制度而在一時間受到極度贊揚的冒險企業(yè)，也都漸漸銷聲匿跡了?！　槭裁慈毡驹绞窍Ｍ呒兇獾母偁幧鐣肪€反而越不奏效呢？　　我認(rèn)為，這是由于“適度、差不多、適可而止”的生活方式已經(jīng)滲透到了日本人的身體和內(nèi)心深處，并與日常生活融合到一起，成了日本人工作生活的一個部分。　　比方說，日語中“墟梅”（意為：鹽梅）一詞，通常會有這樣的用法：（意為：通過合理安排達(dá)到最佳狀態(tài)），原意是指在制作梅干時放鹽的量要適中。如果放的鹽過多或過少，做出來的梅干都不會好吃。這同源于制作料理時添加調(diào)味料而產(chǎn)生的“ざし加減”（意為：用勺子添減）一詞的意思相同。而類似的情況大概不會發(fā)生在以辛辣食物盛行的東南亞和墨西哥等地吧?！　∪毡救朔浅Ｏ矚g洗澡和泡溫泉，于是也產(chǎn)生了“ぃぃ湯加減（意為：洗澡水溫正合適）”一詞。洗澡時，水溫不能太熱也不能太涼，攝氏40度左右正合適?！　ourbon是一種酒精度數(shù)比較高的威士忌，美國人喜歡不兌水直接飲用，看起來很有男子漢的氣派。但在日本，大多數(shù)人喝的時候都習(xí)慣兌一點水。同樣，俄羅斯人在喝伏特加時也是不兌水的。而味道柔和的莫斯科騾子雞尾酒，則很受年輕女性的喜愛，幾乎成了“不太能喝酒”女士的招牌飲料了?！　∫虼?，“適度、差不多、適可而止”就深刻地體現(xiàn)出了日本人生活中所隱含的智慧，并向世人展示著日本文化深層根基中所蘊含的“適度美學(xué)”?！　∧茉杏鲞@種國民氣質(zhì)，可能也與氣候因素密不可分吧。　　日本列島的中部地帶位處冷熱適中的中緯度，與熱帶雨林和沙漠氣候不同，夏天降雨量適中，太陽光照不太強烈；冬天的季風(fēng)也不像西伯利亞那么的寒冷。因此說“適度、差不多、適可而止”這種意識不單單是在文化和生活方式等表面現(xiàn)象上有所體現(xiàn)，而且已經(jīng)深入到生活在這片列島上的我們的遺傳基因中去了。如今雖然越來越多的人開始追求“與眾不同”，然而在他們的內(nèi)心深處，“適度、差不多、適可而止”的血液或許也如同深海暗流一樣滔滔不絕地流淌著?！　】鄲赖牟恢皇巧习嘧濉　÷牭健斑m度、差不多、適可而止的生活方式”，好多人可能都會搖頭?！　　盀槭裁床蝗σ愿澳?？適度、差不多、適可而止有什么好？”　　“如果這樣生活的話，真的會覺得幸福嗎？”　　對于這些疑問，要從理論上闡述說明的話，確實比較困難。但如果仔細(xì)觀察一下他們的生活方式，這些疑問就不存在了?！　”热缦裎覐氖碌淖骷疫@一行，過的也就是種“適度、差不多、適可而止的生活”，“收入也還算說得過去（實際上很少）”。　　我這么說，或許又有許多人站出來抗議：“你拿作家和一般的公司職員來比較，有什么意義呢？”　　確實，作家不像公司職員那樣從屬于某個組織，也沒有所謂的上下級同事，也與每天的管理、生產(chǎn)定額和降職等恐慌無緣，更不用為公司內(nèi)部的人際關(guān)系而勞神費心……兩種生活差別確實很大?！　〉绻麖奈业那猩砀惺軄砜吹脑?，作家與公司職員所處的環(huán)境在本質(zhì)上是相同的。這不是狡辯，而是以我“28年公司職員生涯”和“18年作家生涯（即便是從獨立寫作開始算起也有10年了）”的切身體會所總結(jié)出的結(jié)論，所以我對上面所言很有信心?！　∪缃竦某霭娼缗c一般企業(yè)所處的情況差不多，都不怎么景氣（或許還是所有行業(yè)中最不景氣的一個）。在這種環(huán)境下，如果無視截稿期限，在約定時間內(nèi)完不成稿件，或者作品質(zhì)量和銷量上不去，甚者遭到所謂的“上司”——編輯所排擠的話，那就不會有下次合作了。而且可以取代自己的人數(shù)不勝數(shù)，每年都會有許多新的、強有力的競爭對手不斷加入，殘酷的優(yōu)勝劣汰愈演愈烈，所以說這種環(huán)境和處境帶給作家們的恐慌與不安，與大多數(shù)公司職員的感受并無二樣?！　”M管如此，作家和公司職員也有很大的不同。作家不像公司職員那樣從屬于某個組織或勞動工會，換句話說就是，他們不需要依賴于任何人或組織，只是憑借自己的能力、體力和精力，來求得在這個強調(diào)個人實力和自我意識的競爭社會中的發(fā)展?！　∧壳埃灿性S多企業(yè)為了實現(xiàn)合理化經(jīng)營、減少經(jīng)費開支，降低了正式職員的錄用比例，但加大了對合同職員、外派職員和臨時職員的錄用。　　與此類似，出版社只會交給一個作家去完成一份稿件或一本書，因此作家更像是個“自負(fù)盈虧的個體戶”。有過一次合作，也并不意味著會有第二次的合作。有時作為生活來源的報章連載也會被突然叫停。　　公司在解雇臨時工之前雖然通常也會發(fā)解雇通知，但與對待正式員工不同的是，公司在解雇他們時不會支付一塊錢的違約金和退休金，所以說為工作生活而煩惱的絕不只是公司職員。那些認(rèn)為“作家真是令人羨慕的職業(yè)啊”、“作家怎么能體會到公司職員的辛苦呢？”的人，都在很大程度上存在著對作家這一行的誤解?！　〔恢挥X就剛才的話題討論了很多，現(xiàn)在我想說點題外話——關(guān)于“作家這一職業(yè)本質(zhì)”?！　∮幸欢螘r間我曾到大學(xué)母校擔(dān)任“外聘講師”。學(xué)校里有一間辦公室專門為校外來授課的老師們提供上課所需資料和考試試卷的復(fù)印服務(wù)。在使用復(fù)印機時，不僅需要在使用申請書上填寫復(fù)印的頁數(shù)，還要填寫使用者的姓名、所屬教研室以及所講授的科目等等。除此之外申請書上還有“專職”、“非專職”一項選項，屬于哪一種就在上面畫圈。大學(xué)里也有外籍教師，他們填寫的是英文版使用申請表，這一選項中表示“專職”所使用的英文是“FULL TIME”，“非專職”是“PART TIME”?！　∮行┤寺牭健按髮W(xué)外聘教師”這個詞，可能會覺得那些人很了不起。但實際上，他們與超市的收銀員和便利店的店員同屬一類。而所謂的“作家”，只在出版社有約稿時才有工作，這也同和“外聘作家”、“兼職作家”并無二樣?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　正如成功與否不能用金錢來衡量，幸福與否也不能用物質(zhì)來評判。把智慧、才華、勤勞和執(zhí)著奉獻(xiàn)給事業(yè)的成功人士和工作達(dá)人們，其實都是食人間煙火的血肉之軀。過分緊繃、時時上滿弦、事事求滿分，不僅苦了自己，也會斷送一生的幸福。至剛則易折，欲速則不達(dá)。用黃金法則平衡好事業(yè)和生活，人生會更加幸福?！　　　　聳|方教育科技集團(tuán)創(chuàng)始股東、職業(yè)風(fēng)險投資人 楊繼博士　　中醫(yī)養(yǎng)生講究“節(jié)制”?！　∶坎推叻诛?、不暴飲暴食，為飲食有節(jié)；定時而眠、適時而起，為起居有節(jié)；適度活動、量力鍛煉，為運動有節(jié)，不急不躁、不貪不怨，為情志有節(jié)……　　陰平陽秘，精神乃治。　　人生黃金律，養(yǎng)生大道理?！　　　　按笳\中醫(yī)”連鎖醫(yī)療機構(gòu)創(chuàng)建人 中醫(yī)養(yǎng)生專家　程凱醫(yī)學(xué)博士


編輯推薦
　　完美人生，不必苛求滿分，凡事只求八分之五的豁達(dá)態(tài)度讓人生更幸福。





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(61)
勉強可看(446)
一般般(760)
內(nèi)容豐富(3154)
強力推薦(258)


 


    5/8人生黃金律 PDF格式下載