把工作做到最好

前言

序一在人生的里程中，沒有“差不多”。不是差不多，是一點(diǎn)都不能差，差一點(diǎn)都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好！——中國中鐵一局專家型工人  竇鐵成日前，很多媒體上都在宣傳“金牌員工”竇鐵成的先進(jìn)事跡——只有初中文化程度的他，已先后主持安裝大型鐵路變配電所38個(gè)，解決施工技術(shù)難題52項(xiàng)，為所在企業(yè)創(chuàng)造和節(jié)約了1380多萬元的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，還親手帶出了300多名徒弟；竇鐵成常說：“我沒有文憑，但我不能沒有知識(shí) 技能”、“文化程度低不怕，怕的是沒有上進(jìn)心。不管干啥都要干出個(gè)樣子來”。在的30年的工作實(shí)踐中，竇鐵成始終堅(jiān)持在施工生產(chǎn)第一線刻苦鉆研，從一名只有實(shí)踐文化程度的，成長為掌握現(xiàn)代電力施工技術(shù)的專家型工人。很多工作者，常常把自己在職志不得志、沒有成為“金牌員工”的原因歸結(jié)為學(xué)歷限制、上級(jí)壓制、生不逢時(shí)、貴人不常在等?？僧?dāng)看過“金牌員工”竇鐵成的先進(jìn)事跡之后，你又有何感想呢？……序二請思考：你完全可以把工作做到完美，但你為什么沒有做到完美呢？我們?nèi)鄙俚木褪且环N精神一個(gè)年輕人通過不懈努力終于通過了某跨國公司的兩次面試，最后一個(gè)面試他的是公司的副總經(jīng)理。副總經(jīng)理坐在他對面之后，開始拿出手機(jī)打電話，邊打電話邊示意他：“請幫我拿一下文件柜里的文件夾，我需要一些數(shù)據(jù)?！蹦贻p人站起來，直到屋角的文件柜那里，拿出一個(gè)文件夾遞給了副總經(jīng)理。副總經(jīng)理停止了打電話，對他說：“很遺憾，面試結(jié)束了，你可以出去了?！薄翱墒悄裁炊紱]有問啊？”年輕人有些摸不著頭腦。“剛才我讓你以文件夾的過程就是所有的面試內(nèi)容?！薄翱墒?，您能夠告訴我，我錯(cuò)在哪里嗎？”年輕人還是不知其所以然?！昂茫腋嬖V你。你一共犯了三個(gè)錯(cuò)誤。第一，柜子里共有4個(gè)文件夾，是編著號(hào)的，你并沒有問我需要幾號(hào)文件夾，而是隨便拿了一個(gè)給我。第二，你應(yīng)該快速跑向文件夾以節(jié)省對方等待的時(shí)間和公司的電話費(fèi)，而你只是慢吞吞地走過去，并沒有在意這些。第三，你拿到文件夾后，應(yīng)該問我需要哪些數(shù)據(jù)并快速幫忙找到那一頁，而你顯然等著我自己來做這一切，這也浪費(fèi)了時(shí)間?，F(xiàn)在，你應(yīng)該知道我為什么說你犯了錯(cuò)誤了吧？”

內(nèi)容概要

把平凡的工作做到極致，最好的標(biāo)準(zhǔn)是什么，做世界上最優(yōu)秀的員工，用正確的思想做正確的事，完美心態(tài)塑造完美職業(yè)生涯。本書以通俗的語言，娓娓道來最新工作理念，幫助讀者改善軟性的職場生存環(huán)境。

作者簡介

尹立明  男，工商管理碩士，管理學(xué)專家，曾長期在中核集團(tuán)及中外合資企業(yè)、國內(nèi)大型民營企業(yè)從事人力資源與ISO質(zhì)量體系的研究與管理，歷任ISO質(zhì)量管理培訓(xùn)師、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等職，其倡導(dǎo)的眾多管理理念，深受各大企業(yè)的好評(píng)與歡迎。

書籍目錄

第一章　把平凡的工作做到極致　一、工作，就應(yīng)當(dāng)做到最好  二、好不好，不只是一種態(tài)度問題  三、沒有平凡的崗位，只有最好的工作  四、企業(yè)最愛“螺絲釘”  五、學(xué)會(huì)將眼球脫離工資  六、多做一點(diǎn)，助你成功  七、改變來自于積極的行動(dòng)  八、自己的歷史，由自己來書寫第二章  最好的標(biāo)準(zhǔn)是什  一、最好，來自工作背后的工作  二、公司利益高于一切  三、落實(shí)到位，從始至終  四、追求完美，不給工作留遺憾  五、第一次就把工作做對  六、不可忽視的全局意識(shí)  七、良好的道德品質(zhì)先行  八、最終的成效決定成敗第三章  做世界上最優(yōu)秀的員工  一、向最優(yōu)秀的人看齊  二、把分外的工作做到“最好”  三、不僅要專業(yè)，更要敬業(yè)  四、具有高度責(zé)任感  五、專注工作，心無旁騖  六、自動(dòng)自發(fā)，積極主動(dòng)  七、不斷學(xué)習(xí)，不斷提高  八、踏實(shí)做事，一步一個(gè)腳印  九、不良工作心態(tài)，千萬別帶到公司  十、激情工作，追求卓越第四章  用正確的思想做正確的事  一、方法總比問題多  二、工作的事，再小也是大事  三、能完成100％就絕不只完成99％  四、利用有效的工作時(shí)間，提高效率  五、態(tài)度第一，聰明第二  六、勤奮永遠(yuǎn)是出色的資本  七、具有無限的創(chuàng)意  八、工作的最高境界——自我管理  九、學(xué)會(huì)堅(jiān)持，方能笑到最后第五章  完關(guān)心態(tài)塑造完美職業(yè)生涯  一、要為自己而工作  二、你為工作付出越多，工作回報(bào)你越多  三、時(shí)刻要做主人翁  四、時(shí)刻對工作懷有感恩之心  五、與公司一起成長  六、永遠(yuǎn)不要做掉隊(duì)的那一個(gè)  七、學(xué)會(huì)減壓，才能讓工作變得快樂  八、不斷發(fā)掘工作的樂趣  九、懂得分享，才能共贏　十、心有多大，舞臺(tái)就有多大

章節(jié)摘錄

第一章　把平凡的工作做到極致一、工作，就應(yīng)當(dāng)做到最好工作，就應(yīng)當(dāng)做到最好。因?yàn)檫@每一次最好、每一次最佳，不僅是對工作負(fù)責(zé)，更是對自己的人生負(fù)責(zé)！人們在剛剛擔(dān)當(dāng)某工作職位時(shí)，大都會(huì)對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)說上這樣的一句話：“我會(huì)做好的”，卻鮮有人會(huì)說：“我會(huì)做到最好的”。的確，僅僅是這一個(gè)“最”字，卻蘊(yùn)涵了很多優(yōu)秀的特質(zhì)——追求卓越、超越過往、展望未來，并且為工作設(shè)立了一個(gè)完美的標(biāo)準(zhǔn)。若沒有十足的責(zé)任感與自信心，人們大多是不會(huì)主動(dòng)做出這樣的承諾。但這樣的承諾，究竟對我們的實(shí)際工作會(huì)有多大的作用呢？這才是我們要說的重點(diǎn)。對于傾聽者來說，聽到這個(gè)“最”字的時(shí)候大多會(huì)精神一振，似乎看到了一個(gè)充滿完美色彩的未來，進(jìn)而對承諾者予以更多的信任和關(guān)注。而對于承諾者來說，這承諾從此刻起就是一個(gè)行動(dòng)的標(biāo)桿，不僅暗含著自己努力奮斗的目標(biāo)，更為自己未來工作的展開傾注了無限熱情。這一句“最好”不僅讓每個(gè)人都精神振奮，更會(huì)激發(fā)出我們體內(nèi)的無限潛能，向著一個(gè)更高、更遠(yuǎn)、更棒的結(jié)果不斷前行。因此，在我們剛剛擔(dān)當(dāng)某工作職位的時(shí)候，我建議大家，首先就要對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)說上一句：“我會(huì)做到最好的?！毕冉o自己一個(gè)激勵(lì)的口號(hào)、一個(gè)振奮的理由，何愁不能創(chuàng)造工作的奇跡呢？

媒體關(guān)注與評(píng)論

世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你不能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造成功的機(jī)會(huì)。 ---蒙牛集團(tuán)公司董事長 牛根生把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。 ---海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官 張瑞敏如果你有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，能夠接受別人不愿接受的工作，并且從中體會(huì)出辛勞和樂趣，那你就能夠克服困難，達(dá)到他人無法達(dá)到的境界，并會(huì)得到就有的回報(bào)。  ---微軟公司董事長 比爾·蓋茨在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問題，而不是聽你關(guān)于困難的長篇累牘的分析。 ---GE公司前CEO 杰克·韋爾奇

編輯推薦

《把工作做到最好》由金城出版社出版。

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