公司里的公式

前言

由一個有趣的廣告說起前段時間，我們在許多大廈的電梯間和一些公交車上，經(jīng)?？吹竭@樣一段有趣的廣告：這是國內(nèi)某知名網(wǎng)站精心制作的一個廣告宣傳片。長篇熱播電視連續(xù)劇《西游記》在中國可以說婦孺皆知，耳熟能詳。這個廣告片就是把唐僧師徒的角色置入現(xiàn)代職場招聘故事之中，從而演繹出一個現(xiàn)代版的唐僧師徒。其中最搶眼的莫過于孫悟空，只見他愁云滿面牽著一匹白馬，暗自嘆道：“好工作怎么就這么難找呢？”接著是唐僧形單影只，皺著眉頭說：“好員工怎么就這么難找呢？”當(dāng)然，人家的廣告自有其用意。但是，我們卻不能不從兩人深深的嘆息中，看到一個事實、兩樣尷尬。一方面是每年全國高校要向人才市場輸送數(shù)百萬的大學(xué)生，他們中有一部分將面臨畢業(yè)便失業(yè)的尷尬；另一方面是許多公司總是找不到自己需要的員工。尤其是一些關(guān)鍵的崗位，他們不得不面臨每年重新招人的尷尬。問題出在哪里？關(guān)鍵在于許多大學(xué)生在從學(xué)校進(jìn)入公司的過程中，沒有好好地把握自己的角色，很難從一個優(yōu)秀的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€合格的員工。盡管他們的專業(yè)知識已經(jīng)具備了一個合格員工的條件，由于不能迅速適應(yīng)公司的工作環(huán)境，所以往往難盡人意。事實上，公司自有其運(yùn)作規(guī)律。這些規(guī)律表現(xiàn)著公司里各種各樣的或隱或顯的游戲規(guī)則?？陀^上講，這些規(guī)則都是在公司長期發(fā)展過程中逐漸形成的，反映并兼顧了各方的利益。如果我們不了解這些規(guī)則，不順應(yīng)和利用這些規(guī)則，我們就可能在工作中栽大跟頭。在公司內(nèi)部，我們經(jīng)常見到許多員工，盡管他們已經(jīng)工作多年，但依然很難在公司獲得晉升和發(fā)展。是什么阻礙了他們在公司發(fā)展的步伐呢？答案千人千面，莫衷一是。但萬變不離其宗，他們都或多或少地違背了公司的某些運(yùn)行規(guī)則。那么，公司里究竟有哪些運(yùn)行規(guī)則呢？應(yīng)該怎樣做才能充分利用這些規(guī)則，使自己能在公司有一個更好的發(fā)展呢？這是一個即將進(jìn)入和已經(jīng)進(jìn)入公司的員工必須解決的問題。由此，我想到了把公司里的規(guī)則公式化，使之更加簡單明了，更易于掌握操作。于是就有這本《公司里的公式》。在書中，我們把員工在公司里的發(fā)展要素和各種關(guān)系簡明化、公式化，使員工能夠在短時間內(nèi)盡快掌握公司里的生存規(guī)則，迅速進(jìn)入角色，走上發(fā)展的正軌。俗話說得好：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！北緯髦荚谟谙蚰闾峁┮话寻牙L出方圓的規(guī)和矩。愿每一位員工都能靈活充分地運(yùn)用這些公式，在公司里贏得一片屬于自己的藍(lán)天！李曉林 王耀光2008.4

內(nèi)容概要

本書為有志于在公司獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的員工，提供一套快捷有效的發(fā)展規(guī)劃。    本書將為職場新人、從業(yè)多年卻無斬獲的員工，打開一扇通往卓越與成功的大門！    對于那些正為員工成長太慢而煩惱的老板來說，本書將是公司打造一流員工、知性員工的理想培訓(xùn)讀本！    本書引用40個簡單明了的計算公式，形象演繹出員工在公司里生存、發(fā)展與晉升的原理。把公司的要求與員工的夢想完美結(jié)合，用簡單實用的辦法使員工迅速適應(yīng)公司的文化，盡快找準(zhǔn)自己的位置，別把努力的梯子靠錯墻。

書籍目錄

前言1.員工的整體實力：專業(yè)能力×社交能力×道德高度    ——卓越的員工，不僅要有專業(yè)深度，社交廣度，還要具備道德高度。2.員工的綜合實力：硬實力的平方×軟實力×特長    ——硬實力是銀，軟實力是金。3.員工的職商：誠實×工作能力    ——坦率誠實是一個員工最基本的職商。4.工作結(jié)果：計劃×執(zhí)行力×執(zhí)行力    ——要取得工作的結(jié)果，僅僅制訂計劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要有堅決的執(zhí)行力。5.員工的責(zé)任心：職位×對公司的關(guān)注程度    ——公司就是你的船，公司興衰，員工有責(zé)。6.員工的工作業(yè)績=現(xiàn)在與追求業(yè)績的距離×努力程度    ——要想取得更大的成就，就必須比別人更加勤奮，走更多的路，出更多的力。7．忠誠度的絕對值>專業(yè)能力的絕對值    ——忠誠的絕對價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于專業(yè)能力。8.員工的工作實效：能力×激情    ——在工作中，員工必須隨時具有火一般的激情。9.員工的威信=工作能力×信用×影響力    ——信用是員工在公司的立身之本。10.員工的自制力：心理調(diào)節(jié)系數(shù)×情緒    ——要學(xué)會自制，用理智控制情緒。11.員工的交際魅力：禮貌+儀容+涵養(yǎng)    ——良好的交際可以使自己在公司中如魚得水。12.員工的人格魅力：誠信×責(zé)任×正直    ——堅守自己的原則，明辨是非，公私分明。13.公司制度的平方+員工職責(zé)的平方：工作氛圍的平方    ——員工要具備高度的適應(yīng)能力，迅速融入新公司、新團(tuán)隊。14.員工成就感的平方=2×感恩度×工作能力    ——在工作中，常懷一顆感恩之心。15.工作效率：工作業(yè)績÷工作時間    ——用最少的時間，做最多的事。提高效率，必須有時間觀念。16.你對別人的態(tài)度和行為：別人對你的態(tài)度和行為    ——將心比心，推己及人，善于從對方的角度考慮問題。17.提升阻力：摩擦系數(shù)×提升距離一親和力    ——一個員工的親和力越大，摩擦系數(shù)越小，提升距離固定，提升的阻力就越小。18.工作能力=P1職位×S2工作業(yè)績=P2職位×S1工作業(yè)績    ——對于有能力的員工來說，任何平凡的崗位都不能使他被埋沒。19.員工職業(yè)方程式    ——作為一個員工，首先要認(rèn)識自己，根據(jù)自己的個性特征來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。20.員工的工作質(zhì)量：最大的工作能力×投入程度    ——工作質(zhì)量的好壞，不僅取決于工作能力的高低，更重要的是認(rèn)真投入的程度。21.F1精力×L1工作方式=F2精力×L2工作方式    ——在工作中，既要真干實干，還要加上巧干。22.員工的態(tài)度=工作成就×把握分寸的平方÷2    ——對待工作中的成就，員工要把姿態(tài)放低，戒驕戒躁。23.工作進(jìn)度：能力×員工對自己的要求    ——員工對自己要求越高，工作進(jìn)度越快。24  員工的工作效能：能力×員工受到的壓力    ——在工作中，不要給自己留后路。25.有效的工作量：所有的工作量一無用的消耗　　——要有成本觀念，為公司節(jié)約每一分錢。26.所有員工的工作總合力：A員工的作用力+……+Z員工的作用力    ——員工之間只有方向統(tǒng)一，步調(diào)一致，才能形成巨大的合力。27.團(tuán)隊向心力=員工的誠意×溝通協(xié)調(diào)程度的平方÷距離    ——主動與人溝通，拉近彼此距離。28.R1工作=R2工作=R3工作    ——尊重自己，尊重身邊每一個人。29.員工聽到的流言量：流言的傳播速度×傳播流言的人數(shù)    ——閑談莫論他人非，杜絕不良流言。30.員工的影響力4×工作能力×表現(xiàn)力的三次方÷3    ——要善于表現(xiàn)，讓自己脫穎而出。31.員工將來的職位：現(xiàn)在的職位+個人努力程度×?xí)r間    ——重要的不是你現(xiàn)在的職位，而是你現(xiàn)在的努力程度。32.x=員工，A=公司，、A={x，y，z…}    ——員工永遠(yuǎn)都是公司這個集合里的一個子集！33.員工的知識面：融會貫通程度×涉獵半徑的平方    ——員工涉獵的范圍越廣，他的知識面就越寬，就越容易干出成效。34.平和的心境=踏實工作的平方-4×浮躁×怨恨    ——員工要有平和的心態(tài)，能上能下，踏實工作。35.員工的絕對值

章節(jié)摘錄

1.員工的整體實力=專業(yè)能力×社交能力×道德高度卓越的員工，不僅要有專業(yè)深度，社交廣度，還要具備道德高度。在初中時，我們都學(xué)習(xí)過：一個長方體的體積V，等于長度a乘以寬度b，再乘以高度h。用公式表示即：V=abh如果把這個公式引入員工自身發(fā)展中，我們就會驚奇地發(fā)現(xiàn)：一個員工的能力結(jié)構(gòu)正如一個長方體。在這個長方體中，專業(yè)技能決定了他的長度，社交能力決定了他的寬度，而道德水平則決定了他的高度。這三項能力的高低，將直接決定一個員工在公司的總體能力。首先，一個員工要在公司里安身立命、長期發(fā)展，沒有過硬的專業(yè)技能是不可思議的。隨著社會職業(yè)分工越來越細(xì)，一個員工在工作領(lǐng)域的專業(yè)程度將直接決定他在公司里發(fā)展的速度和高度。曾有一位成功的企業(yè)家這樣說：“不知道大家注意過蘆葦沒有？一支蘆葦之所以能夠在稀軟的泥塘里巍然挺立，是因為它的根垂直地、深深地扎入了泥土之中。一個人要想在他所在的領(lǐng)域里長久地生存，就必須像蘆葦一樣直直地把根扎下去。”許多人都喜歡足球，對許多著名球星的身價，不少人也早有耳聞。以下是現(xiàn)在全球身價在5000萬歐元以上的幾個球星排名：卡卡：8000萬；C羅、梅西：7000萬；小羅、小法：6000萬；杰拉德、依布：5000萬。這些球員效力的俱樂部并不是慈善機(jī)構(gòu)，他們之所以開出這樣令人咋舌的天價，就在于這些球員擁有無與倫比的精湛球技。從某種意義上說，他們的球技個個都已經(jīng)達(dá)到了爐火純青、近乎完美的境界。同理，在任何一家公司，都不會拒絕一個能力出眾的員工。因為對于公司來說，沒有什么比員工的能力更能提高公司的效益。更多的時候，一項關(guān)鍵效的技術(shù)就是一個公司的命脈，它直接決定著公司產(chǎn)品能否在市場上保持絕對的優(yōu)勢。在許多國際頂級的公司里，一個掌握核心技術(shù)的員工的重要性絕不亞于一個高層的管理者。然而，一個員工要想在公司里獲得更好的發(fā)展，僅憑專業(yè)技術(shù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。許多員工雖然能力出眾，但是工作多年之后，仍然得不到重用，始終是在原地踏步。這中間除了各種客觀因素之外，與員工個人缺乏必要的交際能力不無關(guān)系。

編輯推薦

《公司里的公式》密切聯(lián)系實際，精于準(zhǔn)確算計，做到能學(xué)善用，內(nèi)外攻守全能，找準(zhǔn)自己位置，縮短成功距離。超強(qiáng)的理解和執(zhí)行能力，突出的解決和服務(wù)意識。

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