出版時間:2008-1 出版社:金城 作者:小米拉 頁數(shù):209
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內容概要
我是老板心中的明星員工嗎?很多人都捫心自問過?! ∪绾蔚玫嚼习宓囊兄?,這是每個員工都渴望掌握的技巧。其實,什么樣的員工可以信賴,什么樣的員工可以重用,老板心里自然有個衡量的標準。只要參照這個標準去修煉,總有一天你會發(fā)現(xiàn),自己已經成了老板身邊最受重用的紅人?! 〔幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘幌氘敗懊餍恰钡膯T工不是好員工。 那么,從現(xiàn)在開始修煉吧!因為,明星員工不是說出來的,而是做出來的。
書籍目錄
第一章:職場探秘——什么樣的員工老板喜歡 不僅僅為薪水工作的人老板喜歡 把職業(yè)當成事業(yè)的人老板喜歡 能夠快樂工作的人老板喜歡 勤奮敬業(yè)的人老板喜歡 對工作充滿熱情的人老板喜歡 勇于接受挑戰(zhàn)的人老板喜歡 把服從當天職的人老板喜歡 第二章:拒絕借口——老板青睞能夠立即行動的人 拖延是成功的天敵 告訴老板,沒有不可能完成的工作 任務的最佳完成期是今天 拒絕借口,立即行動 只為成功找方法不為失敗找借口 第三章:效率至上——你也能成為管理時間的高手 老板喜歡走在時間前面的人 先做緊急的事,還是先做重要的事 為什么你的時間總是不夠用 運用80/20法則管理時間 如何最高效地利用時間 方法正確效率才更高 第四章:德才兼?zhèn)洹胁艧o德的人老板最不喜歡 職業(yè)道德比工作能力更重要 對老板百分之百忠誠 維護公司利益,與老板同舟共濟 干一行愛一行 為老板嚴守公司機密 第五章:重在細節(jié)——從細小處讓老板感動 成功就藏在每天瑣碎的工作中 細節(jié)完美成就完美人生 感動老板,只需多做一點點 細節(jié)決定成敗 從細小處著手,為老板節(jié)約 第六章:越挫越勇——學會把困難變成機會 告訴老板,你不會因困難而放棄 從失敗的陰影中拯救自己 困難也許是機遇 挫折是強者的起點 逆境中給自己頒個獎 第七章:承擔責任——責任是職業(yè)生涯中永遠的財富 讓老板看到你的“責任心” 沒有做不好的工作,只有不負責的人 老板青睞盡職盡責的員工 比老板更積極主動去工作 責任感會讓你成為“重磅員工” 第八章:有效溝通——會說話的員工哪個老板都喜歡 積極主動地與老板溝通 怎樣對老板說“不” 和老板說話要講技巧 把話說得滴水不露 第九章:融入團隊——職場不需要“個人英雄” 老板要的是“英雄團隊”而非“英雄個人” 與競爭的同事攜手共舞 合作是成功的前提 沒有完美的個人,只有完美的團隊 老板希望同事之間和諧相處 第十章:察言觀色——與老板相處是一種智慧 不要把問題扔給老板 和老板保持好“彈性距離” 當老板不在時你要怎么做 恰到好處地贊美老板 學會為老板巧“補臺” 要與老板“雙贏”而不是“對立” 理解老板,其實老板很不易 第十一章:打造自我——讓自己成為老板不愿失去的人 老板喜歡快樂自信的“不倒翁” 你就是自己的伯樂 敢于創(chuàng)新,善于變通 永不停下學習的腳步 對老板懷有一顆感恩之心 以最佳的精神狀態(tài)工作
章節(jié)摘錄
能夠快樂工作的人老板喜歡 生活和工作是我們生命中兩大主要內容,而工作也是為了更好的生活。每個人都離不開工作,都不能沒有工作。由此可見,能夠快樂地工作是一件多么重要的事情?! ÷?lián)合國國際勞工組織曾經發(fā)表過這樣一份報告:“心理壓抑將成為21世紀最嚴重的健康問題之一?!睋?jù)美國一些研究者調查,每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經濟損失高達3050億美元,超過500家大公司稅后利潤的5倍?! ≡S多在大公司工作的員工,他們擁有高學歷和過硬的專業(yè)知識,也在實踐中鍛煉了出眾的能力,可以說他們是這一領域的精英。他們穿行在高級寫字樓里,拿一份讓人羨慕的不菲的薪水,在其他人眼中他們是多么快樂和幸福。 然而,他們中的許多人卻并不快樂,甚至有些人性格孤僻,不喜歡與人交流。他們視工作如緊箍咒;他們把工作僅僅當作為了生存不得已而為之的負累。工作的壓力使他們的精神總是處于緊張狀態(tài),這樣他們的身體就長期處于亞健康狀態(tài)。 而且,幾乎所有的老板,都喜歡那些在工作中充滿快樂活力的員工。如果你整日郁郁寡歡,這種抑郁灰暗的情緒就會影響到周圍其他同事的工作情緒,進而造成整個辦公氣氛的灰暗和郁悶?! ∷裕徽撛鯓?,我們都應該盡量讓自己去快樂的工作。把工作當作一件身心愉悅的事來對待?! 】鞓返毓ぷ魇窃诠ぷ髦邢硎苌畹臉啡ぃ麡O地對待工作,只會使你身在快樂之中卻毫無知覺。工作有時也會帶給我們一些煩惱和疲倦,比如讓我們的生活節(jié)拍加快,讓我們每天的行為周而復始,反復輪回,因此我們要學會調節(jié)自己的心境,尋找工作中的快樂,讓快樂地工作成為生活中不可缺少的一部分。
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