公司是個(gè)什么地方

內(nèi)容概要

《公司是個(gè)什么地方》由王世濱編著。 《公司是個(gè)什么地方》簡(jiǎn)介：
最華麗的舞臺(tái)離不開每一位員工的用心打造，最佳男女主角不一定適合你，但是你一定可以去爭(zhēng)取做那個(gè)最佳演員。
如果人生是一場(chǎng)戲，那么重頭戲的場(chǎng)地應(yīng)該是公司。
在職場(chǎng)，我們要學(xué)會(huì)的有很多，其中愛上競(jìng)爭(zhēng)就是很重要的一點(diǎn)。讓我們熱愛競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)地競(jìng)爭(zhēng)，在人與人的不斷競(jìng)爭(zhēng)中激發(fā)工作的熱情，做出驕人的業(yè)績(jī)。
我們要勇于挑戰(zhàn)，對(duì)一個(gè)熱愛競(jìng)爭(zhēng)的人來說，沒有什么不可能。

書籍目錄

上篇公司是個(gè)大熔爐，好員工百煉成鋼
引言
第一章  真正的學(xué)習(xí)在這里——公司是所大學(xué)校
  工作是條“取經(jīng)路”，注定會(huì)有“八十一難”
  公司是一所學(xué)校，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工
  向我們的同事學(xué)習(xí)
  向我們的老板學(xué)習(xí)
  向我們的客戶學(xué)習(xí)
第二章  做事先做人—一公司是個(gè)講人品的地方
  好人品要求克制自己的欲望
  誠(chéng)信為我們贏得尊重、榮譽(yù)和成功
  會(huì)做事，更要一清二白地做事
  不用上班時(shí)間做私事
  可靠性遠(yuǎn)比個(gè)人能力更重要
  遵守契約規(guī)則才能把事情做到最好
第三章  忠誠(chéng)才能敬業(yè)——公司是個(gè)講忠誠(chéng)的地方
  忠誠(chéng)，一切能力的統(tǒng)帥
  忠誠(chéng)是我們對(duì)公司的責(zé)任
  忠誠(chéng)勝于能力
  忠誠(chéng)要體現(xiàn)在行動(dòng)上
第四章  覺悟決定高度——公司是個(gè)講覺悟的地方
  做個(gè)悟性高的員工
  壞習(xí)慣必須改掉，有覺悟才能養(yǎng)成好習(xí)慣
  公司不是家庭，不能依感情規(guī)則行事
  工作中不要帶有個(gè)人情緒
第五章  公司不是菜市場(chǎng)——公司是個(gè)講紀(jì)律的地方
  公司是個(gè)講秩序講紀(jì)律的地方
  嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律
  自覺遵守紀(jì)律是員工必備的素質(zhì)
  不折不扣地執(zhí)行公司的規(guī)定
  漠視制度跟頭多，漠視流程彎路多
  公司不是婚介所，不要搞辦公室戀情
第六章  接受任務(wù)不走樣——公司是個(gè)講服從的地方
  高度敬業(yè)，服從第一
  服從是一種力量
  服從不是盲從
中篇公司是個(gè)大舞臺(tái)，演好最精彩的一幕
引言
第一章  按時(shí)完成任務(wù)——公司是個(gè)拒絕拖延的地方
 不要被拖延捆住了手腳
 不要把今天的事情留到明天去做
 “馬上就做”，事情就會(huì)做成
 始終比他人領(lǐng)先一步
 日事日畢，日清日高
第二章  公司是個(gè)講智慧的地方——凡事都要?jiǎng)?chuàng)新思考
 要汗水，更要智慧
 思路決定出路，創(chuàng)新帶來活力
 唯有創(chuàng)新才能不斷前進(jìn)
 突破思維定式
第三章  方法總比問題多——公司是個(gè)講方法的地方
 重視找方法的員工才能干得好一
 只要精神不滑坡，方法總比問題多-
 正確做事，要事第一-
 簡(jiǎn)化思維，不要把事情人為的復(fù)雜化
 高效能人士的十個(gè)科學(xué)工作方法
第四章  團(tuán)結(jié)就是力量——公司是個(gè)講協(xié)作的地方
 用“團(tuán)隊(duì)合作”代替“團(tuán)隊(duì)結(jié)幫”
 各安其職，共同協(xié)作
 顧全大局，甘當(dāng)配角
  “獨(dú)行俠”總是寸步難行
  少點(diǎn)“我的想法”，多點(diǎn)“同事眼光”
第五章  細(xì)節(jié)決定成敗——公司是個(gè)重細(xì)節(jié)的地方
  細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，工作中無小事
  職場(chǎng)路漫漫，抓住細(xì)節(jié)才能成大事
  成功藏在拐角處，一流員工善于發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)
  細(xì)節(jié)決定成敗，想得深才能做得好
第六章  自己怎么過日子——公司是個(gè)講節(jié)約的地方
  節(jié)約出來的都是凈利潤(rùn)
  節(jié)約關(guān)系企業(yè)的生命，杜絕一切浪費(fèi)行為
  養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣
  節(jié)儉從細(xì)節(jié)開始
下篇公司是個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，全力以赴才成功
引言
第一章  做更要做好——公司是個(gè)講執(zhí)行重到位的地方
  執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
  永遠(yuǎn)不做“差不多先生”
  執(zhí)行不是做事，而是要做成事
  有標(biāo)準(zhǔn)，有制度，更需要執(zhí)行到位
第二章  隨時(shí)戰(zhàn)斗——公司是個(gè)講競(jìng)爭(zhēng)的地方
  競(jìng)爭(zhēng)無時(shí)不在，無處不在
  主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)，敢于面對(duì)任何困難
  勇于挑戰(zhàn)，沒有什么不可能
  要競(jìng)爭(zhēng)不要嫉妒，嫉妒會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)變味
第三章  不落人后——公司是個(gè)凡事都要分先后的地方
  公司好比戰(zhàn)場(chǎng)，沖在第一線才能建功
  保持“饑餓感”，跨越“職業(yè)停滯期”
  適者生存，為我們的工作添一點(diǎn)“狼性”
  提升自我，不做“吃老本”的掉隊(duì)者
  充分利用自己的“競(jìng)爭(zhēng)心理”
第四章  保持領(lǐng)先——公司是個(gè)講效率爭(zhēng)速度的地方
  準(zhǔn)備充足，行動(dòng)精確
  高效分配時(shí)間，效率隱藏在分秒中
  優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)
第五章  給公司利潤(rùn)——公司是個(gè)講效益看業(yè)績(jī)的地方
  公司是個(gè)交換平臺(tái)，拿業(yè)績(jī)換薪水
  公司就像一畝田，用心耕種會(huì)有好收成
  沒有業(yè)績(jī)就是在“剝削”公司
  勇于接受挑戰(zhàn)才能做出非凡的業(yè)績(jī)
第六章  讓領(lǐng)導(dǎo)滿意——公司是個(gè)結(jié)果至上的地方
  一流的員工追求一流的結(jié)果
  花朵固然好看，卻總比不上果實(shí)能吃
  不能產(chǎn)生功勞的苦勞是可恥的
  結(jié)果第一，過程第二

章節(jié)摘錄

　　工作是條“取經(jīng)路”，注定會(huì)有“八十一難”　　唐僧師徒取經(jīng)遭遇九九八十一難，最終取得了真經(jīng)。上班這條 路也像取經(jīng)路，注定會(huì)有很多劫難，需要我們?nèi)ッ鎸?duì)。不管是在能力 提升方面，抑或是處理復(fù)雜多變的人際關(guān)系方面，都要求我們積極面 對(duì)。工作中，隨時(shí)都可能會(huì)有各種各樣的問題和突發(fā)事件，在我們意 想不到的時(shí)候，撲面而來。我們只有像唐僧師徒一樣，運(yùn)用智慧，想 方設(shè)法打敗這些妖魔鬼怪，才能為將來的前途掃清障礙。假如我們得過且過，做一天和尚撞一天鐘，總是想繞過劫難，避 開困難，抄近道，那么只能接受低微的薪水和沒有價(jià)值可言的人生。只要在職場(chǎng)，不管我們有沒有打拼意識(shí)，這里都會(huì)讓我們不斷地 向前走，因?yàn)槲覀儨讲磺?，就?huì)給別人提供超越我們的機(jī)會(huì)，最后 掉隊(duì)，被淘汰。所以，走進(jìn)公司，成為員工的那一天起，我們就要做 好在難題和問題中時(shí)刻學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備。來到公司，公司付我們薪水，我們通過自身的能力為公司創(chuàng)造價(jià) 值，而能力就是我們換取生活保障以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的資本。在事事 追求高效的今天，如果我們不能與時(shí)俱進(jìn)，不斷地給自己充電，讓自 己始終處于向前進(jìn)的狀態(tài)。那么，勢(shì)必會(huì)被他人超越。能力提升需要我們清楚地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)自身的職業(yè)生 涯有比較明晰的設(shè)定。很多人三天打魚兩天曬網(wǎng)，今天覺得這家公司 好，明天又想跳到另外一家公司，如此的工作態(tài)度，不僅不能很好地 提升自身能力，而且最終只能落得個(gè)一無所獲的下場(chǎng)。假如在公司遇到能力不足，無法應(yīng)對(duì)具體工作的時(shí)候怎么辦？這 個(gè)時(shí)候我們要堅(jiān)定一個(gè)信念，上班是條取經(jīng)路，遇到問題就能學(xué)到東 西。如果覺得吃力，就要仔細(xì)分析到底是哪里出了問題？自己需要在 哪些方面提升，到底是專業(yè)能力欠缺，還是工作方法不對(duì)？當(dāng)我們冷 靜分析之后，用積極的行為去糾正，就相當(dāng)于我們又讀懂了一章“經(jīng) 書”。由于各種利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，所以公司人際關(guān)系是除了工作能 力之外，相對(duì)重要的一項(xiàng)內(nèi)容。處理不好人際關(guān)系，就算我們能力卓 越，也可能在重要時(shí)刻翻船。這也被稱為辦公室的“政治生存”。一位辦公室政治專欄作家曾經(jīng)一針見血地說過：“辦公室政治游 戲，要是我們不愿意下場(chǎng)，那就不要抱怨升職無期，薪金總是原地踏 步，人家對(duì)我們熟若無睹，我們不玩，連期待輸贏的權(quán)利都沒有了，那么生活同樣就沒有了樂趣?！?公司就是如此，無論我們平時(shí)表現(xiàn)如何出色，總會(huì)有人將我們視 為障礙，有人為了升遷或者加薪，不惜設(shè)下圈套打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果 我們不應(yīng)戰(zhàn)，就只能出局。我們需要做的就是不要過分張揚(yáng)自己，但是也要適時(shí)表現(xiàn)自我； 不要太坦誠(chéng)，但是也不能過分沉默。在與同事溝通時(shí)，該委婉的時(shí)候 委婉，該拒絕的時(shí)候拒絕。遭遇領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)不能情緒化，一定要冷靜 對(duì)待?？傊?，心態(tài)要好，本著“兵來將擋，水來土掩”的態(tài)度，在保 證自我提高的基礎(chǔ)上，平衡好各種利益關(guān)系。每一次人際關(guān)系的沖突，都是我們?yōu)橄乱淮纬砷L(zhǎng)做的準(zhǔn)備。當(dāng)我 們?cè)趶?fù)雜的人際關(guān)系中最終能夠游刃有余的時(shí)候，那么，就算是我們 取到“真經(jīng)”了。在公司上班，就是一條會(huì)不斷遭遇突發(fā)事件的取經(jīng)路。當(dāng)我們以 為自己穩(wěn)操勝券時(shí)，也許就會(huì)半路殺出個(gè)程咬金來；當(dāng)我們認(rèn)為自己 升職在即的時(shí)候，也許第二天就接到一份他人升職的通知；在我們以 為一切都順利的時(shí)候，也許整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)變故，而公司的裁員名 單中，我們的名字赫然紙上?？傊?，這里有無數(shù)種可能，讓我們不得不應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況。對(duì) 于這個(gè)不得不去面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，我們不僅需要練就孫悟空的火眼金睛，在事情還沒有發(fā)生的時(shí)候，就能提前看出端倪并作出相應(yīng)的準(zhǔn)備；還 需要在無法處理只能被動(dòng)接受時(shí)打造好一副積極的心態(tài)，大不了重頭 再來的勇氣有的時(shí)候非常必要。工作不僅是我們賺錢的方式，更是我們?nèi)松豢扇鄙俚慕?jīng)歷，通 過工作，我們才能更好地體驗(yàn)到被認(rèn)同，被器重，被夸贊，被欣賞。工作是人生的重要內(nèi)容之一，所以，無論上班這條路有多難，我們都 要積極走下去，不斷解決面臨的問題，只有這樣，在未來人生中，我 們才能知曉原來自己已然獲得了這么多財(cái)富。這些財(cái)富都是在上班過程中，經(jīng)歷一次次磨難后取得的，如果我 們明哲保身，得過且過，總是逃避問題，那么我們永遠(yuǎn)不會(huì)取得“真 經(jīng)”。在公司上班，就是一種交換，既然有交換，就會(huì)有爭(zhēng)執(zhí)，一旦有 爭(zhēng)執(zhí)，就會(huì)不斷有阻力。想要獲取應(yīng)得的回報(bào)，就拿出所有的勇氣，時(shí)刻準(zhǔn)備著，不管在這條取經(jīng)路上遇到什么樣的妖魔鬼怪，都要堅(jiān)定 自我，找到最佳方法去消滅它。記住，我們不滅妖，妖必滅我們，加 大火力，勇敢向前吧。公司是一所學(xué)校，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工 優(yōu)秀的員工總是能夠清楚學(xué)習(xí)的重要性，并且也一直在身體力 行地做著這點(diǎn)。優(yōu)秀的員工能夠在不斷的學(xué)習(xí)中充實(shí)自己。所有的公 司都希望將自身打造成學(xué)習(xí)型組織，只有這樣，才能在遭遇到種種經(jīng) 營(yíng)風(fēng)雨時(shí)仍舊屹立不倒。我們身為員工，也只有擺正了自己的學(xué)習(xí)態(tài) 度，才能夠從內(nèi)心真正認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才有可能堅(jiān)持不懈地去 努力，才可能獲得成功。我們每一位員工都需要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。如果不能與時(shí)俱進(jìn) 的話，就需要不斷地勤奮學(xué)習(xí)來充實(shí)自己、提高自己的能力，如果不 能提高自己本身的能力，那用不了多久，我們便很可能會(huì)從一個(gè)“人 才”變成公司的包袱。P6-8

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