優(yōu)秀員工的職場(chǎng)感悟

前言

從進(jìn)入職場(chǎng)的第一天起，我們就憧憬著事業(yè)有成，希望自己能成為一名企業(yè)里不可替代的優(yōu)秀員工。    夢(mèng)想是美好的，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的?？赡苣愀冻隽撕芏嗯s沒有得到回報(bào)，可能你被職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓得透不過氣來，可能你已經(jīng)對(duì)企業(yè)目新月異的需求疲于應(yīng)付了。低迷、平庸的現(xiàn)狀，讓你對(duì)職場(chǎng)的成功失去信心，甚至開始懷疑，自己到底有沒有成為一名優(yōu)秀員工的潛力？    你累了，是因?yàn)樵诼殘?chǎng)上受到了一些挫折、打擊，是因?yàn)槟悴恢廊〉贸晒Φ姆椒?，是因你付出了很多卻收不到任何成效。這都是因?yàn)槟銢]有經(jīng)驗(yàn)，沒有人告訴你該怎么做，通往優(yōu)秀的道路該怎么走。    每個(gè)員工都想知道，怎樣才能在職場(chǎng)上取得成功？最有發(fā)言權(quán)的當(dāng)然是各個(gè)企業(yè)里那些已經(jīng)初嘗成功喜悅的優(yōu)秀員工。自己曾經(jīng)遇到過的挫折，他們遇到過更多；自己正面臨的挑戰(zhàn)，在他們的職場(chǎng)生涯里從來不曾間斷。但是，他們從來沒有放棄過努力，一直在職場(chǎng)的道路上前進(jìn)、摸索，幸運(yùn)的是，他們最終獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和方法。    在本書創(chuàng)作過程中，作者采訪了數(shù)百位企業(yè)優(yōu)秀員工，向他們“取經(jīng)”，獲知職場(chǎng)成功的秘訣。這些優(yōu)秀員工談起自己的職場(chǎng)經(jīng)歷，都有很深的感悟。    雖然他們從事不同的行業(yè)，來自不同的企業(yè)，但是從他們的感悟中，我們卻發(fā)現(xiàn)了很多共同點(diǎn)。    在他們看來，職場(chǎng)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，但是對(duì)人才的需求始終是不變的。企業(yè)不會(huì)埋沒任何一塊“金子”，而我們所需要做的僅僅是立足崗位，積極、熱情地對(duì)待工作，停止無謂的抱怨和牢騷，不斷打磨、提升自己的能力，用事實(shí)說話，向企業(yè)證明我們“金子”的價(jià)值。    本書收錄大量?jī)?yōu)秀員工的真實(shí)職場(chǎng)案例，從員工自身的角度出發(fā)，對(duì)工作中遇到的種種問題一一剖析，最后總結(jié)出成功的經(jīng)驗(yàn)和方法。它有別于市面上其他“教條主義”的書，只會(huì)搬大道理，理論知識(shí)枯燥、晦澀難懂，而是通過生動(dòng)精彩的職場(chǎng)故事，結(jié)合精辟流暢的語(yǔ)言，將理論知識(shí)闡述得深入淺出、通俗易懂，讓讀者非常有親切感，如身臨形形色色的職場(chǎng)當(dāng)中，在愉快閱讀的同時(shí)受益匪淺。    在每節(jié)內(nèi)容的末尾，本書為讀者特別設(shè)置了“職場(chǎng)感悟”一欄，大多由優(yōu)秀員工本人口述，作者經(jīng)過整理而成，非常用心。讀者可以把它當(dāng)成職場(chǎng)通關(guān)的錦囊妙計(jì)，助自己一臂之力；更可以當(dāng)成一位優(yōu)秀前輩和過來人的諄諄教誨，牢記于心。    《優(yōu)秀員工的職場(chǎng)感悟》，是前車之鑒，又是指路明燈。寫作這本書的目的，就是為了讓那些身處職場(chǎng)或者即將進(jìn)入職場(chǎng)的員工，讓每一個(gè)想在職場(chǎng)上有所作為的員工，可以吸取經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，從而少走彎路，早一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

內(nèi)容概要

　　《優(yōu)秀員工的職場(chǎng)感悟》收錄大量?jī)?yōu)秀員工的真實(shí)職場(chǎng)案例，從員工自身的角度出發(fā)，對(duì)工作中遇到的種種問題一一剖析，最后總結(jié)出成功的經(jīng)驗(yàn)和方法。

作者簡(jiǎn)介

馮麗娜，資深企業(yè)管理培訓(xùn)師，多年的職場(chǎng)歷煉和鉆研，使她深諳管理之道，善于將精辟的觀點(diǎn)、先進(jìn)的理念和睿智的見解融于一個(gè)個(gè)故事之中，給人以思想啟迪的同時(shí)還帶來愉悅的精神享受。其出版的著作先后被國(guó)家電網(wǎng)、中船集團(tuán)、海爾集團(tuán)、大唐集團(tuán)等知名企業(yè)指定為內(nèi)訓(xùn)教材或員工勵(lì)志推薦讀物。

書籍目錄

第一章  我最優(yōu)秀做一名金牌員工，讓職場(chǎng)之旅開滿幸福的花朵1．做，就必須做金牌員工2．優(yōu)秀員工將工作視作“天職”3．優(yōu)秀就是把工作做得更好4．最幸福的員工都是優(yōu)秀的員工第二章  擺脫平凡：只有出類拔萃的員工，才能成為職場(chǎng)中不可或缺的人1．把工作做到極致就是一種超越2．出類拔萃的人從來不懷疑自己3．?dāng)[脫平凡就要向不平凡的人學(xué)習(xí)4．沒有平庸的員工，只有不努力的人5．決心讓你成為不平凡的員工第三章  快樂工作：用快樂的工作去書寫輝煌的職場(chǎng)傳奇1．優(yōu)秀員工的選擇：只找讓自己快樂的工作2．發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)才能快樂工作3．樂觀的態(tài)度成就優(yōu)秀的員工4．好的工作環(huán)境讓我們的工作更快樂5．熱情與專注是快樂之源6．賺錢不是唯一的工作目標(biāo)第四章  方圓之道：讓我們完美地融入職場(chǎng)做職場(chǎng)上最閃亮的明星1．好人緣讓我們成為最閃亮的職場(chǎng)人2．懂得變通：優(yōu)秀大多源自變通3．多一點(diǎn)低調(diào)，多一分優(yōu)秀4．做好細(xì)節(jié)才能完美融入5．內(nèi)方外圓的職場(chǎng)融入之道第五章  職業(yè)素養(yǎng)：良好的職業(yè)素養(yǎng)是打開優(yōu)秀之門的“金鑰匙”1．最優(yōu)秀的員工往往都是勇于擔(dān)責(zé)的員工2．廉潔自律：不要讓貪欲腐蝕了我們3．用實(shí)干精神開啟優(yōu)秀的征程4．強(qiáng)烈的進(jìn)取心讓你脫穎而出5．誠(chéng)信是優(yōu)秀的奠基石第六章  塑造形象：職場(chǎng)也是秀場(chǎng)，形象決定未來1．每一個(gè)員工都是企業(yè)的形象代言人2．良好的形象讓你登上更大的舞臺(tái)3．優(yōu)秀員工更會(huì)穿衣打扮4．幽默讓你成為職場(chǎng)最優(yōu)秀的那一位第七章  把握機(jī)遇：優(yōu)秀需要才華的支持，更需要機(jī)遇的推動(dòng)1．機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人2．優(yōu)秀員工都善于自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)3．機(jī)會(huì)從來都屬于永不放棄的人4．安于現(xiàn)狀的人從來都沒有機(jī)會(huì)5．無懼失敗：機(jī)會(huì)常常隱匿在失敗中第八章  忠誠(chéng)敬業(yè)：忠誠(chéng)讓你獨(dú)一無二，敬業(yè)讓你超越一切1．忠誠(chéng)的員工最不容易失業(yè)2．愛崗敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)3．付出忠誠(chéng)，就能收獲信賴4．忠誠(chéng)與敬業(yè)讓你贏得好口碑第九章  贏在服從，用絕對(duì)服從去贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任1．服從讓你贏得信任，信任讓你走向卓越2．服從就是要恪守紀(jì)律3．堅(jiān)決消除對(duì)立情緒，做一個(gè)認(rèn)真服從的好員工4．服從就是從自律到自覺第十章  高效執(zhí)行：做高效執(zhí)行的“代言人”，日事日清1．高效執(zhí)行需要不斷自我激勵(lì)2．管理好時(shí)間才會(huì)讓執(zhí)行更高效3．高效執(zhí)行就是要“第一次就把事情做對(duì)”4．日事日清是高效執(zhí)行的王道5．忙在點(diǎn)子上才能更高效第十一章  飛躍創(chuàng)新：創(chuàng)新就是通往優(yōu)秀的捷徑1．工作貴在制勝創(chuàng)新2．創(chuàng)新型員工能為企業(yè)帶來更大的效益3．不做問題的挑剔者，只做問題的解決者4．要成為優(yōu)秀員工，就得主動(dòng)創(chuàng)新5．創(chuàng)新力有多強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力就有多大第十二章  團(tuán)隊(duì)至上：打造完美團(tuán)隊(duì)是優(yōu)秀員工的終極使命1．“孤膽英雄”永遠(yuǎn)不會(huì)成為優(yōu)秀員工2．集體榮譽(yù)感是優(yōu)秀員工的最大特質(zhì)3．懂得把自己的小目標(biāo)融進(jìn)團(tuán)隊(duì)的大目標(biāo)4．協(xié)作溝通：優(yōu)秀員工就是團(tuán)隊(duì)的“潤(rùn)滑劑”5．同舟共濟(jì)，不做團(tuán)隊(duì)的背叛者第十三章  情商為重：你的職場(chǎng)情商有多高，你的職業(yè)成就有多大1．優(yōu)秀員工一高智商+高情商2．踢開壞情緒這塊絆腳石3．催生優(yōu)秀員工的6種情商提升技巧4．堅(jiān)定的信念是戰(zhàn)勝負(fù)面情緒的有力武器5．不讓憤怒毀了自己第十四章  職場(chǎng)箴言：聆聽內(nèi)心的聲音，在感悟中走向優(yōu)秀1．抱怨從來解決不了問題2．健康的身體是成為優(yōu)秀員工的最大資本3．用欣賞的眼光看待身邊的每一個(gè)人4．拒絕孤芳自賞，別讓自己毀了自己5．優(yōu)秀員工永遠(yuǎn)將企業(yè)視為自己的“第二個(gè)家”附錄優(yōu)秀員工綜合素質(zhì)檢測(cè)優(yōu)秀員工職業(yè)道德自測(cè)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   “在其位謀其職”是每一名優(yōu)秀員工具備的特質(zhì)，無論在什么時(shí)候，他們只要身在工作崗位上，就會(huì)嚴(yán)于律己，認(rèn)真地對(duì)待本職工作，百分之百地投人工作。正是因?yàn)檫@樣，他們從一名實(shí)習(xí)中的員工成為公司的骨干力量，成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的得力助手，跟隨企業(yè)發(fā)展的腳步不斷提升自己的能力。身在職場(chǎng)，我們要想成為一名優(yōu)秀的員工，同樣也需要“在其位謀其職”，不管肩負(fù)什么樣的責(zé)任，不管從事什么樣的職業(yè)，我們都要力爭(zhēng)將工作做到極致。當(dāng)我們從潛意識(shí)里要求自己，并把工作做到極致的時(shí)候，我們的價(jià)值就會(huì)無形間登上一個(gè)更高的臺(tái)階——把工作做到極致是對(duì)自己的一種無形超越。有一則寓言故事是這樣的。有一天，龍蝦正在海中的某一個(gè)角落脫落身上的硬殼，這時(shí)候，寄居蟹正好從這里路過，看到龍蝦痛苦的表情，它緊張地說：“龍蝦，你怎么可以把自己的保護(hù)殼弄掉呢，你這樣會(huì)很危險(xiǎn)，你很可能被海中的大魚吃掉，你難道不怕嗎？”聽寄居蟹這樣關(guān)心自己，龍蝦并沒有放棄“痛苦”，而是堅(jiān)定地說：“謝謝你，寄居蟹，但是你知道嗎，如果我們龍蝦不懂得脫落保護(hù)殼，我們就不會(huì)成長(zhǎng)，我之所以現(xiàn)在承受這樣的痛苦，是為了以后能更好地發(fā)展而做準(zhǔn)備。”寄居蟹此時(shí)也恍然大悟：難怪自己不能“出?！?，原來它一直限制了自己的發(fā)展。龍蝦要想成長(zhǎng)，就必須承受一定的痛苦，但在痛苦過后換來的則是身體上和能力上的超越。身為一名職場(chǎng)人，我們要想不斷地超越自己，同樣也需要承擔(dān)一定的東西，將工作做到極致。眾所周知，當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，到處存在著“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”的現(xiàn)象，唯有不斷地超越自己，我們才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，才能擺脫被吃掉的厄運(yùn)。那么，究竟怎樣才能不斷地超越自己呢？很多人都有這樣的想法，要超越自己就要把工作做好。但是，很多員工卻忽視工作中“好”的程度，于是，他們僅僅將工作做好了，最后依然無法超越自己，殊不知，超越自己需要的不僅僅是“好”，還需要“更好”。唯有將工作做到了極致，才能夠超越自己。在群峰貿(mào)易公司1號(hào)電梯的門口，人們經(jīng)?？梢钥吹揭粋€(gè)年輕的身影不停地忙碌著，他身穿白色的襯衣和黑色的西褲，看上去非常的陽(yáng)光，但在陽(yáng)光氣質(zhì)的背后透露出一種真誠(chéng)的“氣息”。他在這里上班已經(jīng)快2個(gè)月了，在其他的同事看來，他或許是一名高中畢業(yè)生，或者只是一名初中生，他平凡的甚至沒有人知道他的名字。但是，人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)卻知道，他是工商貿(mào)易大學(xué)畢業(yè)的高材生韓群，在兩個(gè)月前“撿了”這個(gè)沒人在乎的工作。那天，來這家公司應(yīng)聘的人多如牛毛，韓群就是其中的一名，大家爭(zhēng)先恐后地應(yīng)征著公司的高端職位。在短短三個(gè)小時(shí)之后，所有的高端職位一搶而空，剩下的只是一些不起眼的工作，比如電梯工和其他保潔人員。很多高材生對(duì)這樣的工作不屑一顧，再看看一個(gè)月1000元的工資，他們紛紛離開了應(yīng)聘場(chǎng)所。但是，韓群則走到招聘人員的身邊，彬彬有禮地問道：“請(qǐng)問，我可以試試電梯工的工作嗎？”招聘人員答應(yīng)了，并將這個(gè)情況告訴了人力資源部的主管。當(dāng)人力資源部主管聽到這個(gè)情況的時(shí)候，有點(diǎn)不解：“這個(gè)崗位一直都在‘變臉’，誰(shuí)會(huì)長(zhǎng)時(shí)間做啊？再說那么多高材生都不屑一顧，你感覺這個(gè)叫韓群的會(huì)來嗎？”令人們意外的是，韓群在第二天如期而至，這一現(xiàn)象吸引了人事部主管的注意。從那以后，他就經(jīng)常觀察這個(gè)年輕的高材生。他發(fā)現(xiàn)，韓群不僅每天能夠保持笑臉為大家熟練地操作電梯，還經(jīng)常幫助別人搬運(yùn)貨物、為別人指路，甚至為外來人員說明所去樓層的部門。有一次，人事部主管陪公司老板一起乘坐電梯，由于韓群的工作，他一直沒有見過老板，就算見到了自己也不認(rèn)識(shí)。在韓群看來，自己雖然從事的是一個(gè)平凡的工作，但是只要自己身在崗位，就一定要將所有精力放在工作上。此時(shí)也是這樣，他沒有為老板身上的“報(bào)喜鳥”趕到驚奇，他像往常一樣和善地對(duì)他說：“先生您好，請(qǐng)問您要去幾樓？我?guī)湍聪聵菍印！崩习逭f：“我要去你們老板的辦公室，你能告訴我在幾樓嗎？”韓群笑笑說：“老板的辦公室在8樓?！闭f完就按下了“8”。就在這個(gè)時(shí)候，從4樓進(jìn)了一名外國(guó)人，韓群就用流利的英語(yǔ)問老外妻去的樓層，并問有什么需要幫助的沒有。很快，老板走出了電梯，一出電梯，老板就問人力主管：“助理的位置是否有人在做？”人力主管說：本來是有人做的，但是在三天前，那個(gè)女孩兒就找借口辭掉了，現(xiàn)在還在招聘中。聽罷，老板斬釘截鐵地說：“那好，我要讓剛才那個(gè)電梯工來?yè)?dān)任這個(gè)職位，你去安排一下。”就這樣，韓群成為老板的得力助手，時(shí)刻為老板分憂解難。韓群之所以能夠在職場(chǎng)中晉升，最主要的原因就是他“不因位低而不為”，在平凡的崗位上依然能夠?qū)⒐ぷ髯龅綐O致。這也就告訴我們，無論在什么時(shí)候，無論我們從事怎樣的工作，我們都要認(rèn)清自身的位置，努力做到“在其位謀其職”，將工作做到極致。只有這樣，我們才可能不斷地超越自己，成為職場(chǎng)中不可或缺的人。如果你現(xiàn)在還在嫌棄自己的工作低微，讓自己非常沒有面子；如果你現(xiàn)在還在抱怨工資太低，并因此不努力工作；如果你現(xiàn)在還將工作當(dāng)成掙錢的工具，在工作的時(shí)候敷衍了事，那么從此刻起，開始改變吧，我們要相信平凡的工作一樣可以成功，只要我們始終將工作做到極致。

編輯推薦

《優(yōu)秀員工的職場(chǎng)感悟》編輯推薦：從進(jìn)入職場(chǎng)的第一天起，我們就憧憬著事業(yè)有成，希望自己能成為一名企業(yè)里不可替代的優(yōu)秀員工。夢(mèng)想是美好的，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的?？赡苣愀冻隽撕芏嗯s沒有得到回報(bào)，可能你被職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓得透不過氣來，可能你已經(jīng)對(duì)企業(yè)目新月異的需求疲于應(yīng)付了。低迷、平庸的現(xiàn)狀，讓你對(duì)職場(chǎng)的成功失去信心，甚至開始懷疑，自己到底有沒有成為一名優(yōu)秀員工的潛力？《優(yōu)秀員工的職場(chǎng)感悟》是前車之鑒，又是指路明燈。寫作這本《優(yōu)秀員工的職場(chǎng)感悟》的目的，就是為了讓那些身處職場(chǎng)或者即將進(jìn)入職場(chǎng)的員工，讓每一個(gè)想在職場(chǎng)上有所作為的員工，可以吸取經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，從而少走彎路，早一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

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