讓敬業(yè)成為一種習慣

內(nèi)容概要

當我們將敬業(yè)當成一種習慣時，便能一步步地從普通走向優(yōu)秀，讓自我的人生得到不斷的發(fā)展。那么，我們怎樣才能培養(yǎng)自我的敬業(yè)精神，讓敬業(yè)成為一種習慣呢？這恰恰就是作者鄭書敏編撰《讓敬業(yè)成為一種習慣》的初衷。作者在編撰《讓敬業(yè)成為一種習慣》時，結(jié)合時下職場中的種種現(xiàn)象，詳細闡述了敬業(yè)精神在職場中的重要性，以及如何去提升自我的敬業(yè)精神。

作者簡介

鄭書敏，女，上海人，博士研究生，高級人力資源管理師，“中國企業(yè)教育百強培訓師”，現(xiàn)任多家企業(yè)管理與培訓顧問。曾在多家報紙、雜志發(fā)表論文近20萬字。先后為幾十家國有企事業(yè)單位做過員工培訓講座。

書籍目錄

第一章 愛業(yè)才能敬業(yè)
 1.敬業(yè)，就必須愛上自己的工作
 2.沒有平凡的工作只有平凡的人
 3.記住，態(tài)度就是競爭力
 4.不做只為薪水而工作的員工
 5.學會在工作中尋找樂趣
 6.永遠充滿熱情地面對工作
 7.做一個愛上工作的好員工
第二章 責任成就一切
 1.敬業(yè)，就得履行你的工作責任
 2.優(yōu)秀的能力，不如優(yōu)秀的責任心
 3.責任心越強，越能更好地完成工作
 4.推諉責任就等于放棄成功
 5.鎖定責任，才能鎖定成功
 6.執(zhí)行，就要落到實處
第三章 勤奮永不過時
 1.勤奮的傳統(tǒng)處處受用
 2.要想把工作做好就得勤奮
 3.只有去做，才能得到想要的結(jié)果
 4.少點抱怨，多做實事
 5.踏實肯干，要有堅忍不拔的性格
 6.做一個追求結(jié)果的員工
第四章 不做“機械員工”
 1.敬業(yè)的員工都是主動執(zhí)行的人
 2.主動——職場中的重要法則
 3.不用吩咐，自動自發(fā)地完成任務
 4.變“要我做”為“我要做”
 5.做一個比老板更積極主動的員工
 6.把立即執(zhí)行當成座右銘
 7.主動了解所在行業(yè)行情
第五章 拒絕敷衍了事
 1.認真工作才是最聰明的選擇
 2.唯有認真才能締造好業(yè)績
 3.即便是再小的事，也要認真面對
 4.注意細節(jié)，跟“馬虎”說再見
 5.學會從大處著眼，從小處著手
 6.以做好、做徹底的態(tài)度面對工作
 7.用心做好事前的準備工作
第六章 勇于超越自我
 1.用比公司更高的標準要求自己
 2.樹立“我能把事情做得更好”的態(tài)度
 3.每天提高1%，不斷超越自我
 4.向更好處努力
 5.把全力以赴當作是工作的常態(tài)
 6.敢于挑戰(zhàn)高難度任務
 7.努力提升解決問題的能力
第七章 巧干勝過蠻干
 1.有思路才會有出路
 2.養(yǎng)成細心觀察的習慣
 3.學會變化才能靈活解決問題
 4.善于抓住問題的關鍵
 5.在期限內(nèi)合理安排先后順序
 6.善于思考，用正確的方法做事
 7.以創(chuàng)新增強競爭力
第八章 把“我”變成“我們”
 1.積極地融入團隊
 2.與人交往忌帶個人感情色彩
 3.和每一位同事真誠合作
 4.懂得寬容，創(chuàng)造團隊的和諧
 5.相互鼓勵，共同進步
 6.配合同事、幫助同事就是幫助自己
 7.與團隊一起成長
第九章 奏響忠誠樂章
 1.忠誠是職場生存的首要法則
 2.做到“小我”服從“大我”
 3.學會為上司分憂解難
 4.想公司之所想，急公司之所急
 5.主動捍衛(wèi)集體榮譽，為榮譽而工作
 6.想方設法為公司謀利益
 7.以實際行動為公司節(jié)約成本
 8.把公司的事當成自己的事
第十章 別犯同樣的錯
 1.把個人情緒帶到工作之中
 2.幻想著絕對的公平
 3.缺乏目標，忙忙碌碌無效
 4.缺乏主見，不敢相信自己
 5.急于求成，太想把事情做好
 6.重質(zhì)量與忽略工作時效
 7.太過于小心謹慎
附錄
 你是一位具有敬業(yè)精神的員工嗎

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無

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