出版時間:2012-3 出版社:王文靜 中國言實出版社 (2012-03出版) 作者:王文靜 頁數(shù):214
前言
身在職場,我們都知道,要想得到不斷地發(fā)展,獲得職場上的成功就必須把自己的工作做好。然而令人感到不解的是,在現(xiàn)實中,有許多員工確確實實是這么做的,卻依然難以得到較好地發(fā)展。 面對這樣的情形。許多人不免產生困惑,甚至懷疑在現(xiàn)今的職場中要得以成功并不一定需要努力。真的是這樣嗎?其實不然,無論在什么時候,我們要想真正地做出一番成績,成就自我的職場人生,就必須認真面對自己的工作,把工作做好。 既然如此,為什么還會出現(xiàn)上述的那種情況呢? 說來說去,原因完全在于我們自己本身?,F(xiàn)今時代最大的特色就是競爭,可以這么說,競爭無處不在。我們要想在現(xiàn)今競爭激烈的職場環(huán)境中得到較好的發(fā)展,就必須以更高的標準要求自己,把工作做得更好。 或許,你認為自己夠努力了,因為你已經盡職盡責地把自己的本職工作做好,對老板或是上司交代的工作也完成的很好。難道說這樣還不夠嗎? 那些深受老板與上司器重,并得到不斷發(fā)展的好員工告訴我們:僅僅這樣,充其量只能算是合格的員工,離真正優(yōu)秀還有一段距離。像這樣,我們在職場上生存雖說沒有多大的問題,但是要想得到進一步的發(fā)展就有些困難。 “你必須更加努力地面對工作,承擔起更多的責任,把自己的工作做得更好?!边@就是那些好員工告訴給我們的經驗。那么,好員工究竟是怎么樣去工作的,與普通員工之間究竟有什么區(qū)別。又是怎樣一步步地成就自我職場的輝煌呢? 在《好員工是這樣工作的》一書中,筆者結合時下職場的實景,并收錄了眾多優(yōu)秀員工是如何面對工作的實際案例,不僅讓我們能了解到在現(xiàn)今競爭激烈的職場環(huán)境中從普通走向優(yōu)秀的職場準則,同樣還會讓我們從那些好員工的身上學習到很好的工作經驗。 筆者在這兒衷心地祝愿每一位身在職場的人士能從本書中得到有益的啟示,并掌握一定的工作方法與技巧,從而提升自我的職場競爭力,在為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻后獲得更好地個人發(fā)展,成為職場中的精英、達人。
內容概要
《好員工是這樣工作的》一書中,筆者結合時下職場的實景,并收錄了眾多優(yōu)秀員工是如何面對工作的實際案例,不僅讓我們能了解到在現(xiàn)今競爭激烈的職場環(huán)境中從普通走向優(yōu)秀的職場準則,同樣還會讓我們從那些好員工的身上學習到很好的工作經驗?! 逗脝T工是這樣工作的》的筆者在這兒衷心地祝愿每一位身在職場的人士能從本書中得到有益的啟示,并掌握一定的工作方法與技巧,從而提升自我的職場競爭力,在為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻后獲得更好地個人發(fā)展,成為職場中的精英、達人。
書籍目錄
第一章 從不抱怨:做好工作是最根本的要求 在好員工的眼里,工作沒有高低貴賤之分 好員工從不輕視自己的工作 永遠知道工作并不只是為了生存 選擇好心情把工作做好 用心去做就一定能發(fā)現(xiàn)工作的樂趣第二章 少說多做:做出成績比什么都要重要 好員工都知道成績是做出來的 只有行動才能達到想要的結果 只想不做是對自我生命的浪費 實干勝于空言,空想不如行動 敢于用業(yè)績說話 行動,行動,再行動是好員工的工作準則第三章 自動自發(fā):不是什么事都要上司吩咐 看見了不做就等于失職 永遠不要坐在那兒等工作 多付出一點,就會有多一點收獲 把事情做到前面 只要是跟企業(yè)相關的事都主動去做 讓主動變成一種習慣第四章 勇于負責:認識到工作就代表著責任 這就是我的工作,這就是我的責任 把責任根植于心中 面對錯誤,不推卸責任 責任不是口號,而是行動 盡職盡責把工作做好 把勇于負責當作自我的習慣第五章 堅決服從:從來不會為自己尋找借口 服從是好員工的美德, 學會服從,拒絕借口 好員工的服從不是盲目聽從 自覺遵守公司規(guī)章 制度,認同才能有發(fā)展 服從就應該少講條件第六章 樂觀向上:好員工的字典里沒有“不可能” 永遠沒有完成不了的工作 相信自己能夠做好 絕對不要輕言放棄 相信自我,挑戰(zhàn)“不可能” 勇敢面對那些工作中的難題 “所有的問題我就是答案”第七章 關注細節(jié),再小的事也要認真去面對 好員工從來不會心存僥幸 在工作中永遠沒有小事 認真面對工作,即使是不起眼的小事 做好每一件簡單的事情 精益求精,追求卓越 把認真培養(yǎng)成做事的習慣第八章 懂得協(xié)助:個人的成功不是真正成功 積極融入團隊,營造和諧的工作環(huán)境 善于溝通,實現(xiàn)最佳協(xié)作 寬容諒解,維護良好的人際關系 不爭名利,為團隊添磚加瓦 互相幫助,與同事一同成長進步第九章 動腦做事:積極尋找更好的工作方法 帶著思考去工作 敢于嘗試,打破原有經驗的束縛 換一種思維,找到更好的方法 勤于思考,方法總比問題多 多動腦,要巧干而不是蠻干 擁有一顆“不安分”的心第十章 注重效率:更快更好地完成工作任務 好員工都知道效率就是競爭力 積極主動管理自我的時間 做好統(tǒng)籌規(guī)劃,分清做事的主次 一次只做一件事 拒絕借口,立即行動第十一章 愛廠如家:用主人的標準來要求自己 好員工從來不把自己看成是打工者 把公司的事當成自己的事 站在老板的角度看問題 為企業(yè)的發(fā)展想辦法,開新路 好員工善于為公司節(jié)儉 永遠跟企業(yè)站在同一戰(zhàn)線附錄 自測:你是不是一名好員工
章節(jié)摘錄
有一次單位開會,部門的同事徹夜準備文件,而分配給他的任務是裝訂和封套。處長再三叮囑:“一定要做好準備工作,別到時弄得措手不及。” 張強嘴上雖然答應了,但沒當回事,心想:初中生也會做的事,還用得著這樣囑咐。 同事們忙忙碌碌,張強也懶得幫忙,只在一旁看著雜志。文件終于交到他手里。他開始一件件裝訂,沒想到只訂了十幾份,訂書釘就用完了。他漫不經心地抽開訂書針的紙盒,才發(fā)現(xiàn)里面是空的。于是,他便翻箱倒柜尋找訂書釘,但是連一根都找不到。 此時已是深夜十一點半。而文件必須在次日八點之前,也就是大會召開之前發(fā)到代表手中。 處長聞知,不由得急了,質問道:“不是叫你做好準備的嗎?連這點小事兒也做不好?!? 張強低頭,無言以對,臉上像挨了一巴掌,賭氣般地沖出了辦公室。幾經周折,在凌晨四點左右,他找到一家通宵服務的商務中心,買到了訂書釘,并趕在開會之前,將裝訂好的文件送到會場。 原本,張強以為會被處長責備,可沒想到的是,處長卻語重心長地說道:“小張,我知道,讓你做這樣的事你覺得委屈,覺得沒什么意義??墒?,你能告訴我什么樣的事才是有意義的事嗎?” 是啊!張強雖然一心想要做大事,做有意義的事,但是什么樣的事才是這樣的事呢?說真的,他還真沒有仔細想過。面對處長的問話,張強臉上火辣辣的,不知怎么回答。 處長并沒有再責備他,拍了拍張強的肩頭,笑著說道:“小張,我知道你有能力、有學歷,但是我要提醒你的是,不管你自身的能力如何優(yōu)秀,都千萬不要瞧不起你的工作,更不要認為自己‘的工作普通得不值得做。如果那樣的話,你這輩子都不會有什么出息?!? 處長的話雖然不多,卻讓張強的心情久久難以平靜。 跟事例中的張強一樣,在我們的身邊有很多人雖然強烈地渴望能做出一番事業(yè)出來。可是,他們卻難以真正地面對自己的工作,總是認為自己的工作沒有太大的意義,覺得只有去做那些重要的工作才有可能將理想變成現(xiàn)實。 難道說,工作真的就像他們所認為的那樣有高低貴賤之分嗎?如果真的有的話,那么什么樣的工作才是高貴的工作,什么樣的工作又是低賤的工作呢? 在這兒要告訴你的是,工作絕對沒有什么高低貴賤之分。更沒有什么值得做與不值得做的區(qū)別。決定我們一生成就大小的并不是工作本身,而是在于我們以什么樣的態(tài)度去面對工作,是不是能夠真正地把工作做好。就像事例中那位勸誡張強的處長所說的一樣:如果你瞧不起你的工作,覺得自己的工作普通,不值得做,那么你這輩子都不會有什么出息。 確實,無論我們現(xiàn)在所做的是什么樣的工作,只要用心面對,做好它,同樣會取得不錯的成績。你對此是不是有所懷疑?那么,就讓我們去看看那些在公司里深受老板器重,并發(fā)展不錯的同事,看看他們所做的工作,你或許會發(fā)現(xiàn),他們所做的大多數(shù)是你所認為的普通工作,只不過他們跟你不同的是,并沒有覺得自己的工作普通,而是盡心盡力地去做,把它做得更好而已。這就是他們成功的秘密。 現(xiàn)在,你還覺得自己的工作普通嗎?是不是還覺得要有所發(fā)展就必須去做那些重要的工作呢?從現(xiàn)在開始起,拋棄掉那些念頭,不要再認為工作有什么高低貴賤之分呢?認真而用心地去面對自己的工作吧!因為,做什么樣的工作并不能決定什么,重要的是你怎么做!相信,當你認認真真地將工作做好之后,你的人生也會因此而改變。P3-4
編輯推薦
王文靜編著的《好員工是這樣工作的》內容介紹:身在職場,我們都知道,要想得到不斷地發(fā)展,獲得職場上的成功就必須把自己的工作做好。然而令人感到不解的是,在現(xiàn)實中,有許多員工確確實實是這么做的,卻依然難以得到較好地發(fā)展。 面對這樣的情形。許多人不免產生困惑,甚至懷疑在現(xiàn)今的職場中要得以成功并不一定需要努力。真的是這樣嗎?其實不然,無論在什么時候,我們要想真正地做出一番成績,成就自我的職場人生,就必須認真面對自己的工作,把工作做好。
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