呵護員工健康傳遞企業(yè)關愛

前言

健康是革命的本錢，健康是事業(yè)的基石，健康是夢想的源泉；健康是成功的前提，沒有健康，一切理想、目標、財富、名利、事業(yè)……都是空的、虛的、假的、不可能的！沒有健康，即使你已經(jīng)取得的成就也會遠去，即使你已經(jīng)擁有的，也將不再屬于你！沒有健康，一切的夢想永遠都只能是夢想；沒有健康，所有的愿望永遠都只是愿望！    對于企業(yè)，也是一樣。企業(yè)的根基在員工，員工的根基在健康，沒有員工的健康，即使員工想要為企業(yè)奉獻一切，也會失去奉獻的機會！沒有員工的健康，企業(yè)就會失去根基，失去活力和生機，就無從發(fā)展，無從興旺！    所以，呵護健康，不僅僅是員工的需要，更是企業(yè)的需要！呵護員工的健康，不僅是傳遞企業(yè)對員工的關愛，也是在維護企業(yè)的根基。    健康如此重要，那么，什么是健康？員工該怎樣維護自己的健康？企業(yè)又該怎樣呵護員工的健康？    在許多員工的觀念里，沒有生病就是健康。其實并非這樣簡單，健康是指生理、心理及社會適應三個方面全部良好的一種狀況，而不僅僅是指沒有生病或者體質健壯。    那員工們應當怎樣維護自己的健康呢？最關鍵的就是把握好健康的四大基石——也就是健康的十六個字：合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡。也就是一要保證吃飽吃好，吃得均衡，吃得營養(yǎng)，吃得科學；二要適量運動，不能不動，但也不可過勞；三要戒煙戒酒，改善不良的生活方式，養(yǎng)成健康的生活習慣；四要心態(tài)要好，心理要平衡，保持樂觀向上、積極進取的狀態(tài)，不要被負面情緒左右。做到這四條，健康也就有了堅實的基礎，再輔以其他的措施，健康就永遠不會離開了。    企業(yè)怎樣呵護員工的健康、傳遞企業(yè)的關愛呢？當然是圍繞員工的健康，想盡千方百計，幫助、支持、引導員工維護健康，強健體魄。如開展健康促進活動，開辦健康常識、職業(yè)病等主題的健康講座，定期組織員工體檢，為員工建立健康檔案、開展健康咨詢，開辟員工運動場地，為員工購買健身卡、辦好員工食堂，組織職工運動會，留出專門的時間引導員工運動，為員工建立完善的醫(yī)療保險、開通綠色就醫(yī)通道等，都是不錯的方法。還可以在管理上做文章，如對適合的職位推行彈性工作制，為員工定制營養(yǎng)可口的工作餐，為員工提供午睡的便利以及為加班員工妥善安排飲食等，全方位地關心員工的健康，把關愛傳遞到每一個員工的心中，從而有效地提升員工的歸屬感，贏回員工的心，也就加固了企業(yè)的根基，使企業(yè)更具活力和凝聚力，也更有競爭力和發(fā)展力。    “授人以魚不如授人以漁”，方法永遠是最重要的。本書正是將各種維護健康的方法全面細致地呈現(xiàn)給員工和企業(yè)。健康在方法中，關愛也在方法中。    健康是統(tǒng)帥，健康是前提，健康是一切的根基，它承載一切又高于一切，它創(chuàng)造一切也毀滅一切。健康是上天賜予我們的恩惠，是我們相依相隨的隨身珍寶，可是如果我們不好好珍惜，它又會輕易地悄然離去……只有時時關愛它、精心呵護它，它才會永遠跟隨著我們，永遠為我們服務，永遠為企業(yè)效力。    那么，讓企業(yè)和員工一起努力，精心呵護我們的健康，保衛(wèi)我們的根基吧。

內容概要

員工的健康是企業(yè)發(fā)展的根基，企業(yè)的關愛是員工健康的保障，呵護員工健康，不僅是員工的需要，也是企業(yè)的需要，是企業(yè)贏得人心、增強凝聚力的重要手段，更是企業(yè)的生產力和核心競爭力。企業(yè)對員工的健康投入，也許在短期內看不見、摸不著，但回報將是隱形的、長期的，是企業(yè)基業(yè)長青的資本。

作者簡介

　　嚴素珍，南京大學醫(yī)學院醫(yī)學博士，副主任醫(yī)師，長期從事健康知識教育的普及工作，國內多家大型企業(yè)的職業(yè)健康顧問，先后發(fā)表多篇專著數(shù)十萬字?！　∠騺喸?，人力資源師，職業(yè)策劃師，撰稿人。從事成功勵志、職場生存、職工素質教育與婚姻家庭等方面的研究工作多年，致力于為廣大企業(yè)提供員工培訓服務，對員工素質提升和職業(yè)化修煉方面的研究頗有見解。先后出版《如何做一名好員工》、《停止抱怨努力工作》、《女性禮儀與魅力修養(yǎng)》、《中華國學智慧員工讀本》、《左手工作右手生活》等多部專著，并有部分圖書成功登上暢銷書排行榜。　　魏濤，政工師，本科學歷，現(xiàn)于中石油川慶鉆探油建科宏公司從事黨群工作，對企業(yè)在改革和發(fā)展中如何發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用以及員工隊伍建設具有豐富的工作實踐經(jīng)驗，先后在多家期刊上發(fā)表相關論文數(shù)篇。

書籍目錄

第一章　健康是一切事業(yè)的根基
　1．沒有健康，任何事業(yè)也無從談起
　2．沒有健康作前提，成功也可能遠去
　3．沒有員工的健康就沒有企業(yè)的效益和活力
　4．呵護員工的健康就是保護企業(yè)的根基
第二章　企業(yè)的關愛是員工健康的保障
　1．員工的健康需要企業(yè)的關心
　2．企業(yè)的關愛是員工健康的保障
　3．定期為員工進行健康體檢
　4．建立員工專屬的健康檔案
　5．為員工提供必要的健康教育和咨詢
　6．對員工進行適當?shù)慕】蹈深A
第三章 呵護員工健康從關心飲食開始
　1．均衡營養(yǎng)的飲食是健康的關鍵
　2．早餐不能不吃，也不能“對付”著吃
　3．午餐不能“湊合”，吃飽更要吃好
　4．晚餐貴在精致，吃少還要吃早
　5．多吃蔬菜水果，更利于健康5z
　6．喝也有講究，科學合理更健康
　7．辦好員工食堂，傳遞企業(yè)關愛
第四章　合理安排運動，運動是員工健康的保護神
　……
第九章　加強疾病防治，保障員工健康

章節(jié)摘錄

企業(yè)的根基在員工，而員工的根基在健康，企業(yè)要發(fā)展，離不開每一個員工的努力，員工要敬業(yè)、努力，扎實工作，最基本的就是健康，所以員工的健康不僅是企業(yè)的巨大財富，更是企業(yè)發(fā)展的根本。沒有員工的健康作基礎企業(yè)就不可能有活力，也就不可能有發(fā)展，不可能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。    現(xiàn)在的企業(yè)越來越注重員工體質，因為只有員工身體素質好，有強健的體魄，充沛的精力，他們在工作中才不會無精打采，工作效率才會更高，工作質量才會更好，也才更有創(chuàng)造力，更有活力。    毛主席雖然日理萬機，但卻十分注意自己的身體健康，每日堅持鍛煉，因為他深知身體之于工作學習的重要性，所以他語重心長地說出了“身體是革命的本錢”這樣的至理名言。試想，如果毛主席整日身體不適、疾病纏身，怎么能夠運籌帷幄，決勝千里，帶領全國人民取得革命的勝利。相反，諸葛亮的“出師未捷身先死”千年以來令多少人痛心惋惜。    “身體是革命的本錢”，身體是我們最大的財富。對于個人，對于企業(yè)，都是如此。只是有很多人擁有這種無上的財富而不自知而己。    從前，有個很善良正直、身體很棒的窮小伙，工作很努力，心地也很善良，可他一直夢想的財富卻一直沒有。為此，他很灰心。有一天，他忍不住向一個過路的老人傾訴了他的苦惱。    這位老人笑了，說“我就是世界最富有的人啊，你要多少財富我都有，都能給你。但必須要交換?！?   小伙子茫然不解地看著老人。老人說“你可以用你的一只手來換50萬元?！?   小伙子馬上回答道：“不行，不行，沒有了手，我怎么工作呀？”    老人說“那就用你的一條腿來換100萬元?！?   小伙子不同意，“不行，不行，我沒了腿我怎么走路呀？”    老人又說“那用你的雙眼來換200萬元也行?！?   小伙子還是不同意，“不行不行，沒有了雙眼，我再也看不到這美好的世界了。有了這200萬又有什么意義呢？你就是給我一千萬，我也不能讓我自己雙目失明啊?！?   老人說“現(xiàn)在你明白了你有多大的財富了吧？你有健康的身體，這就是最大的財富呀，還有什么比這更好的呢？”    是啊，還有什么比這更好的呢？還有什么是比健康更大的財富呢？一個人擁有了健康的身體，就能向著自己的夢想努力，并最終實現(xiàn)夢想；一個企業(yè)擁有了健康的員工，就能為企業(yè)創(chuàng)造出無盡的財富。    員工健康是關乎企業(yè)生存與發(fā)展的大事。在現(xiàn)代企業(yè)中，只有健康的員工才能為企業(yè)帶來最大的效益。如果一個企業(yè)里全是病號，今天這個請假，明天那個上醫(yī)院，那將使企業(yè)不知道工作怎么去安排，任務怎么去完成，效益怎么去產生。沒有一批健康能干的員工，企業(yè)又如何去發(fā)展去壯大？不健康的員工將會直接或間接地對企業(yè)帶來巨大損失。據(jù)統(tǒng)計，美國每年有約100萬員工由于健康原因缺勤，每一個員工的缺勤會造成668美元的損失。在中國，由于疾病或是其他健康原因而造成的損失也不容小覷。    以感冒為例，普通人一年平均感冒3～5次，每次從得病到完全康復平均需要7天，其中至少有2～3天會影響工作，甚至嚴重到無法工作。以此推論，一家有2萬名員工的公司，一年因為員工感冒所耽誤的就是至少16萬個工作日，這對于公司來說將是不小的損失。而且企業(yè)中的健康問題會大幅度增加企業(yè)的醫(yī)療支出。如每年由矽肺而造成的直接經(jīng)濟損失就達120多億元，這對勞動者、企業(yè)和國家都造成了嚴重的經(jīng)濟負擔。再據(jù)有關部門統(tǒng)計，某省現(xiàn)存活塵肺病人10789例，每人每月按3000元的最低開支，每年損失約有4億元。    美國健康與生產力管理研究院院長希恩·薩莉文稱，對企業(yè)來說，關注與保證員工的健康是資產而不是成本，真正的成本是不健康的員工。生產力的真正損失主要由曠工和出工不出力兩個因素造成，后者通常是由于身體原因、心理原因造成的，嚴重影響員工勞動效率和企業(yè)效益。這一損失甚至大大超過了因為員工曠工而造成的直接經(jīng)濟損失，更應該引起企業(yè)的重視。希恩·薩莉文形象地解釋，因此企業(yè)應像保護機器一樣愛護員工的健康，機器需要不斷的加油保養(yǎng)，員工的身體健康也應該受到高度的重視。因為沒有員工的健康，也就不可能有企業(yè)的活力。無法想象企業(yè)里全是病病歪歪的員工，卻能打造一個生機勃勃的企業(yè)，能提升企業(yè)的競爭力，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。    只有身心健康、積極向上的員工，才有快樂工作的心情，才有積極向上的激情，才有不斷探索的動力，才有努力創(chuàng)新的活力，才有主動應變的敏銳，才有渴望學習的意愿，才有溝通合作的熱情，才有企業(yè)的生機和活力。這樣的企業(yè)，活力進發(fā)，生機勃勃，斗志昂揚，積極向上。無法想象，沒有員工的健康，企業(yè)會擁有這種活力和生機。    所以，呵護員工健康，不僅是員工自我發(fā)展的需要，更是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的需要。因為沒有企業(yè)的健康，就不會有企業(yè)的生機和活力，不會有源源不斷的創(chuàng)造力和永立不敗的競爭力，也就不可能有企業(yè)的不斷壯大和成長。P9-11

媒體關注與評論

　　“文化上的每一進步，都是邁向自由的一步?！薄　　鞲袼?/pre>






圖書封面






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