優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

前言

　　有一些人經(jīng)常習慣地把“職業(yè)”、“敬業(yè)”等詞掛在嘴邊，但是，從他們的實際工作中，卻看不出什么與之沾邊的事例。這樣的情況只能說明這樣的員工還不具備優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，或者說，與真正的優(yōu)秀員工還有相當大的差距。那么，真正的職業(yè)精神是什么？也許，我們可以從NBA著名球星凱文·加內特的身上找到答案?！　P文·加內特是世界著名的籃球明星，他是從高中直接進入NBA的為數(shù)不多的球員之一。在高中的四年里，加內特共得了2533分，1807個籃板和739次蓋帽。在麥當勞全美籃球賽上，他獲得最杰出球員稱號。1995年，加內特在選秀大會第一輪以第五順位被明尼蘇達森林狼隊選中，1997～1998賽季，加內特以平均每場9.6個籃板位于NBA排行榜第十位，1.83個蓋帽位居第十三位，1.70個搶斷位居第十八位，45次兩雙位居第四位?！　?998年，加內特第一次達到他個人職業(yè)生涯的三雙：得18分，搶13個籃板球，10次助攻。1998～1999賽季，加內特在得分、籃板、蓋帽和搶斷四個方面均進入NBA前二十名?！　?003～2004賽季中，加內特創(chuàng)下他個人最好成績：24.2分，13.9個籃板和5次助攻。2007～2008賽季，他加盟波士頓凱爾特人隊和雷·阿倫和保羅·皮爾斯一起形成了“凱爾特人三巨頭”，平均每場砍下18.8分和9.3個籃板。

內容概要

　　有一些人經(jīng)常習慣地把“職業(yè)”、“敬業(yè)”等詞掛在嘴邊，但是，從他們的實際工作中，卻看不出什么與之沾邊的事例。這樣的情況只能說明這樣的員工還不具備優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，或者說，與真正的優(yōu)秀員工還有相當大的差距。那么，真正的職業(yè)精神是什么？在《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》里可以找到答案。

作者簡介

戴文憲
　  鐵道部黨校教授。長期從事職工素質教育、員工培訓、勞動關系及相關政治、經(jīng)濟理論及企業(yè)管理的教學與研究工作。發(fā)表理論和學術文章40余篇，出版書籍20余部。

書籍目錄

第一章　為自己而工作——用心對待職業(yè)生涯每一天　1．先弄明白自己為誰工作　2．職場是你施展才華的舞臺　3．企業(yè)是你實現(xiàn)成功的“航船”　4．珍惜自己所擁有的工作機會　5．今天的努力一定是明天成功的序曲　6．敷衍工作，就是敷衍自己的人生　7．設法提高自己的工作能力　8．“差不多”的結果是“差了很多”第二章　與公司共進退——明白自己的工作使命　1．將職業(yè)當成自己的事業(yè)　2．公司的發(fā)展與個人息息相關　3．讓自己成為最優(yōu)秀的員工　4．將工作視為生命的一種本能　5．困難面前，與公司同舟共濟　6．對自己的工作要有認同感　7．探尋自己的工作使命　8．平凡的工作中蘊藏著不平凡的使命第三章　先付出后收獲——奉獻得越多，得到的也就越多　1．努力工作，不要心存抱怨　2．努力讓自己的工作做到毫無瑕疵　3．比工資更重要的是機會　4．機會總會青睞那些主動進取的人　5．職場自有公道，付出才有回報　6．承擔責任是一種使命　7．奉獻的越多，得到的就越多　8．奉獻要從一點一滴做起第四章　做工作的主人——以老板的心態(tài)對待工作　1．不想當老板的員工不是好員工　2．將老板的公司當成自己的公司　3．讓老板做“選擇”題，而不是“問答”題　4．統(tǒng)攬全局，做好協(xié)調　5．改變你對工作的態(tài)度　6．針對工作目標，制訂時間計劃　7．整合資源，改進工作方法　8．職場快速晉升的六種技巧第五章　懂得績效為王——績效是生存的首要法則　1．工作環(huán)境與工作效率　……第六章　擁有忠誠之心——比能力更重要的是忠誠第七章　提高執(zhí)行效率——加強你的日常執(zhí)行力第八章　激情點燃夢想——用熱情澆灌在職的每一天第九章　擁有樂業(yè)精神——平凡是工作，平庸是工作態(tài)度第十章　擁有團隊精神——沒有完美的個人，只有完美的團隊

章節(jié)摘錄

　　兩種截然不同的方法造就了兩個截然不同的企業(yè)。那些將老板的公司當成立自己公司的人，他們做任何事情首要考慮的是公司的利益，無論任何時候都能主動去工作，不管遇到什么困難都不會退縮。而那些將員工視為工具的企業(yè)，員工們遇到事情首先想到的是先保全自己，企業(yè)如何與自己無關。這就會讓好的企業(yè)越來越好，差的企業(yè)為越來越差。　　對于大多數(shù)老板來說，他們在工作中總會將公司的事情當成自己的事情，能夠一門心思扎進工作，全身心地為公司的發(fā)展貢獻力量?！　∷麄円獙ψ约旱臎Q策負責，要對公司的員工負責，更要對公司的發(fā)展前途負責。如果你在工作中也能像老板一樣，把自己放在公司主人的位置，不遺余力地為公司的發(fā)展壯大貢獻力量，你就能夠讓自己練就一身管理企業(yè)的能力?！　∠喾?，如果你只將自己定位成一個打工者，認為公司的死活與你無關，公司的發(fā)展對你毫無幫助，那你這一生都只能是個打工者了。只有將老板的公司當成自己的公司，你才能像老板一樣，將公司的命運當成自己的命運，你才會在工作中付出自己的全部精力。也只有這樣，你才能成為一名優(yōu)秀的員工?！　≡囅?，如果你是自己所在公司的老板，你會如何對待自己的工作呢？你肯定希望自己公司的所有員工，都能夠和自己一樣，為公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的全部力量。也只有當自己當成公司的老板，你才會主動、熱情、積極、耐心地去做每件事情。　　不管你是一名剛進入職場的普通員工，還是一名在職場拼殺多年的管理人員，都要突破自己的思維，讓自己從平凡轉變成卓越。另外，如果將自己當成公司的主人，你就會在工作中尋求到一種屬于自己的樂趣。這種樂趣可能是一種挑戰(zhàn)，也可能是一種機遇。只有這樣，你才能為自己創(chuàng)造更好的生存環(huán)境和奮斗空間，才能讓自己一步步走向成功。那么，如何才能將老板的公司當成自己的公司呢？

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　　文化上的每一進步，都是邁向自由的一步?！　　鞲袼?/pre>


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　　優(yōu)秀的職業(yè)精神是員工成就自己的“助推器”　　優(yōu)秀的職業(yè)精神能夠提升企業(yè)的競爭力和凝聚力





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