優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

前言

　　有一些人經(jīng)常習(xí)慣地把“職業(yè)”、“敬業(yè)”等詞掛在嘴邊，但是，從他們的實(shí)際工作中，卻看不出什么與之沾邊的事例。這樣的情況只能說(shuō)明這樣的員工還不具備優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，或者說(shuō)，與真正的優(yōu)秀員工還有相當(dāng)大的差距。那么，真正的職業(yè)精神是什么？也許，我們可以從NBA著名球星凱文·加內(nèi)特的身上找到答案。　　凱文·加內(nèi)特是世界著名的籃球明星，他是從高中直接進(jìn)入NBA的為數(shù)不多的球員之一。在高中的四年里，加內(nèi)特共得了2533分，1807個(gè)籃板和739次蓋帽。在麥當(dāng)勞全美籃球賽上，他獲得最杰出球員稱號(hào)。1995年，加內(nèi)特在選秀大會(huì)第一輪以第五順位被明尼蘇達(dá)森林狼隊(duì)選中，1997～1998賽季，加內(nèi)特以平均每場(chǎng)9.6個(gè)籃板位于NBA排行榜第十位，1.83個(gè)蓋帽位居第十三位，1.70個(gè)搶斷位居第十八位，45次兩雙位居第四位。　　1998年，加內(nèi)特第一次達(dá)到他個(gè)人職業(yè)生涯的三雙：得18分，搶13個(gè)籃板球，10次助攻。1998～1999賽季，加內(nèi)特在得分、籃板、蓋帽和搶斷四個(gè)方面均進(jìn)入NBA前二十名?！　?003～2004賽季中，加內(nèi)特創(chuàng)下他個(gè)人最好成績(jī)：24.2分，13.9個(gè)籃板和5次助攻。2007～2008賽季，他加盟波士頓凱爾特人隊(duì)和雷·阿倫和保羅·皮爾斯一起形成了“凱爾特人三巨頭”，平均每場(chǎng)砍下18.8分和9.3個(gè)籃板。

內(nèi)容概要

　　有一些人經(jīng)常習(xí)慣地把“職業(yè)”、“敬業(yè)”等詞掛在嘴邊，但是，從他們的實(shí)際工作中，卻看不出什么與之沾邊的事例。這樣的情況只能說(shuō)明這樣的員工還不具備優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，或者說(shuō)，與真正的優(yōu)秀員工還有相當(dāng)大的差距。那么，真正的職業(yè)精神是什么？在《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》里可以找到答案。

作者簡(jiǎn)介

戴文憲
　  鐵道部黨校教授。長(zhǎng)期從事職工素質(zhì)教育、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)理論及企業(yè)管理的教學(xué)與研究工作。發(fā)表理論和學(xué)術(shù)文章40余篇，出版書籍20余部。

書籍目錄

第一章　為自己而工作——用心對(duì)待職業(yè)生涯每一天　1．先弄明白自己為誰(shuí)工作　2．職場(chǎng)是你施展才華的舞臺(tái)　3．企業(yè)是你實(shí)現(xiàn)成功的“航船”　4．珍惜自己所擁有的工作機(jī)會(huì)　5．今天的努力一定是明天成功的序曲　6．敷衍工作，就是敷衍自己的人生　7．設(shè)法提高自己的工作能力　8．“差不多”的結(jié)果是“差了很多”第二章　與公司共進(jìn)退——明白自己的工作使命　1．將職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)　2．公司的發(fā)展與個(gè)人息息相關(guān)　3．讓自己成為最優(yōu)秀的員工　4．將工作視為生命的一種本能　5．困難面前，與公司同舟共濟(jì)　6．對(duì)自己的工作要有認(rèn)同感　7．探尋自己的工作使命　8．平凡的工作中蘊(yùn)藏著不平凡的使命第三章　先付出后收獲——奉獻(xiàn)得越多，得到的也就越多　1．努力工作，不要心存抱怨　2．努力讓自己的工作做到毫無(wú)瑕疵　3．比工資更重要的是機(jī)會(huì)　4．機(jī)會(huì)總會(huì)青睞那些主動(dòng)進(jìn)取的人　5．職場(chǎng)自有公道，付出才有回報(bào)　6．承擔(dān)責(zé)任是一種使命　7．奉獻(xiàn)的越多，得到的就越多　8．奉獻(xiàn)要從一點(diǎn)一滴做起第四章　做工作的主人——以老板的心態(tài)對(duì)待工作　1．不想當(dāng)老板的員工不是好員工　2．將老板的公司當(dāng)成自己的公司　3．讓老板做“選擇”題，而不是“問答”題　4．統(tǒng)攬全局，做好協(xié)調(diào)　5．改變你對(duì)工作的態(tài)度　6．針對(duì)工作目標(biāo)，制訂時(shí)間計(jì)劃　7．整合資源，改進(jìn)工作方法　8．職場(chǎng)快速晉升的六種技巧第五章　懂得績(jī)效為王——績(jī)效是生存的首要法則　1．工作環(huán)境與工作效率　……第六章　擁有忠誠(chéng)之心——比能力更重要的是忠誠(chéng)第七章　提高執(zhí)行效率——加強(qiáng)你的日常執(zhí)行力第八章　激情點(diǎn)燃?jí)粝搿脽崆闈补嘣诼毜拿恳惶斓诰耪隆碛袠窐I(yè)精神——平凡是工作，平庸是工作態(tài)度第十章　擁有團(tuán)隊(duì)精神——沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)

章節(jié)摘錄

　　兩種截然不同的方法造就了兩個(gè)截然不同的企業(yè)。那些將老板的公司當(dāng)成立自己公司的人，他們做任何事情首要考慮的是公司的利益，無(wú)論任何時(shí)候都能主動(dòng)去工作，不管遇到什么困難都不會(huì)退縮。而那些將員工視為工具的企業(yè)，員工們遇到事情首先想到的是先保全自己，企業(yè)如何與自己無(wú)關(guān)。這就會(huì)讓好的企業(yè)越來(lái)越好，差的企業(yè)為越來(lái)越差?！　?duì)于大多數(shù)老板來(lái)說(shuō)，他們?cè)诠ぷ髦锌倳?huì)將公司的事情當(dāng)成自己的事情，能夠一門心思扎進(jìn)工作，全身心地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。　　他們要對(duì)自己的決策負(fù)責(zé)，要對(duì)公司的員工負(fù)責(zé)，更要對(duì)公司的發(fā)展前途負(fù)責(zé)。如果你在工作中也能像老板一樣，把自己放在公司主人的位置，不遺余力地為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量，你就能夠讓自己練就一身管理企業(yè)的能力。　　相反，如果你只將自己定位成一個(gè)打工者，認(rèn)為公司的死活與你無(wú)關(guān)，公司的發(fā)展對(duì)你毫無(wú)幫助，那你這一生都只能是個(gè)打工者了。只有將老板的公司當(dāng)成自己的公司，你才能像老板一樣，將公司的命運(yùn)當(dāng)成自己的命運(yùn)，你才會(huì)在工作中付出自己的全部精力。也只有這樣，你才能成為一名優(yōu)秀的員工?！　≡囅?，如果你是自己所在公司的老板，你會(huì)如何對(duì)待自己的工作呢？你肯定希望自己公司的所有員工，都能夠和自己一樣，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的全部力量。也只有當(dāng)自己當(dāng)成公司的老板，你才會(huì)主動(dòng)、熱情、積極、耐心地去做每件事情?！　〔还苣闶且幻麆傔M(jìn)入職場(chǎng)的普通員工，還是一名在職場(chǎng)拼殺多年的管理人員，都要突破自己的思維，讓自己從平凡轉(zhuǎn)變成卓越。另外，如果將自己當(dāng)成公司的主人，你就會(huì)在工作中尋求到一種屬于自己的樂趣。這種樂趣可能是一種挑戰(zhàn)，也可能是一種機(jī)遇。只有這樣，你才能為自己創(chuàng)造更好的生存環(huán)境和奮斗空間，才能讓自己一步步走向成功。那么，如何才能將老板的公司當(dāng)成自己的公司呢？

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　文化上的每一進(jìn)步，都是邁向自由的一步?！　　鞲袼?/pre>


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　　優(yōu)秀的職業(yè)精神是員工成就自己的“助推器”　　優(yōu)秀的職業(yè)精神能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力





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