老板想對員工說的

前言

　　我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，徹底改變了企業(yè)與員工關(guān)系，老板和員工，早已不再是馬克思所描寫的那種剝削和被剝削、壓迫和被壓迫的單純對立關(guān)系，而是一種風(fēng)雨同擔(dān)、榮辱相依、利益共享的相依相存關(guān)系。對老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的忠誠、敬業(yè)和服從；對員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。老板需要員工的才智和勞動才能發(fā)展自己的事業(yè)，而員工需要老板的企業(yè)平臺才能實現(xiàn)自己的人生價值。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間常常是“一榮俱榮、一損俱損”。從這個意義上來說，企業(yè)是老板的，但同時也是員工的，老板與員工并非總是對立關(guān)系，而是在同一條船上，為著共同的利益而奮斗，只不過分工不一樣——老板是船長，而員工是水手。　　作為老板，最大的希望莫過于能像劉備得諸葛亮一樣，得到忠誠敬業(yè)、勤奮主動、負責(zé)服從、鞠躬盡瘁的員工；最夢寐以求的莫過于能擁有一支素質(zhì)高能力強、能與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍；而與員工亦親亦友、如兄如弟的親密關(guān)系，則是老板心中最理想化的管理模式了。因為老板明白，企業(yè)的發(fā)展和壯大離不開員工，員工才是企業(yè)的第一資源，員工才是老板最大的資本，員工才是決定企業(yè)命運和老板事業(yè)的關(guān)鍵。所以，現(xiàn)代老板對員工，更多的是溫情，是尊重，是關(guān)心。

內(nèi)容概要

　　一個人不管有多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最終的結(jié)局肯定是失敗。做人做事是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問。很多人之所以一輩子都碌碌無為，那是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎樣去做人做事。　　每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這個問題不能不引起人們的深思：你不能說他們不夠努力，不夠勤勞，可為什么偏偏落得個一事無成的結(jié)局呢？這值得我們每一個人去認真思考?！　　独习逑雽T工說的》通俗易懂，貼近生活，涉及說話、社交、職場、成功、情緒、健康、生活、愛情等方面的心理學(xué)，案例生動，語言精煉，內(nèi)容豐富，具有很強的趣味性和實用性。

作者簡介

　　趙琦，北京理工大學(xué)首屆MBA，中國地質(zhì)大學(xué)客座教授，中國政法大學(xué)法學(xué)博士；勞動保障與人力資源部流動黨委157支部書記，奇正管理俱樂部秘書長；曾先后任職于兵器工業(yè)勘察研究院、北京漁陽集團等國內(nèi)知名企事業(yè)單位，具有豐富的一線員工培訓(xùn)與企業(yè)管理經(jīng)驗。

書籍目錄

第一章 忠誠一點。我的信任只會來自于你的忠誠如果你是老板，你憑什么信任你的員工？我相信你也一定會說：憑忠誠。是的，只有忠誠。忠誠是信任的基礎(chǔ)，忠誠是重用的前提。一個不忠誠的員工，即使他有通天的才華和傲世的智慧，也不可能得到老板的信任。老板的信任只會來自于你的忠誠，你是忠誠的，才是老板信任的。1.忠誠是員工的職業(yè)靈魂2.忠誠比能力更重要，比智慧更珍貴3.我的信任只會來自于你的忠誠4.沒有借口地服從，認認真真地執(zhí)行5.時時處處為企業(yè)謀利6.抵制誘惑，任何情況下都不背叛企業(yè)7.守口如瓶，絕不泄露企業(yè)和老板的機密8.減少跳槽，頻繁跳槽是對忠誠的褻瀆第二章 敬業(yè)一點。為企業(yè)工作也是為自己打拼企業(yè)是老板的，也是員工的，企業(yè)的利益是老板的利益，也是員工的利益。不要總是認為在為我打工，為企業(yè)打工。工作其實是為你自己干的，為自己的生活，自己的未來，自己的夢想……所以，敬業(yè)一些，努力一些，和我一起，共同為我們的企業(yè)、為我們自己，打造一個美好的未來！1.企業(yè)是老板的，也是員工的2.老板和員工乘著同一條船3.企業(yè)的利益是我們共同的利益4.為企業(yè)工作，其實也是為自己打拼5.自己才是你努力工作的最大受益者6.做任何工作都要兢兢業(yè)業(yè)7.敬業(yè)讓你出類拔萃8.一起為企業(yè)也為自己打拼出一個美好未來第三章 負責(zé)一點.敢負責(zé)任才能讓你擔(dān)當(dāng)大任責(zé)任不僅是一種情懷，一種境界、一種覺悟，責(zé)任更是一種使命，一種擔(dān)當(dāng)，一種至高無上的職業(yè)精神，因為責(zé)任關(guān)系到安危，關(guān)系到成敗，關(guān)系到存亡，關(guān)系到生死……如果沒有了責(zé)任，這世上的任何東西也都沒有了保障。所以，每一個老板都非?？粗貑T工的責(zé)任心。沒有責(zé)任心，哪一個老板也不敢對你放心；不能負責(zé)任，什么樣的工作也不敢交給你。責(zé)任與職位其實是成正比的，職位越高，責(zé)任越重；要擔(dān)當(dāng)大任，先要學(xué)會勇負責(zé)任！1.負責(zé)的員工才是老板放心的員工加642.責(zé)任具有至高無上的價值和力量3.你的工作就是你的責(zé)任4.高度的責(zé)任心是做好工作的前提5.沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人6.責(zé)任心是機遇，承擔(dān)責(zé)任就是把握機會7.責(zé)任也是標(biāo)準，敢負責(zé)任才能擔(dān)當(dāng)大任8.不要推卸責(zé)任；推卸責(zé)任就是放棄成功第四章 能干一點，你的能力才能體現(xiàn)你的份價值能力第一，是職場的鐵律。沒有能力，沒有業(yè)績，就算你再怎么勤奮、怎么忠誠、怎么肯干，也沒有用——因為你再肯干也干不了什么，老板是不會看重這樣的員工的。是金子就讓它閃光，有能力就大膽展現(xiàn)，越能干越能得到欣賞，越能擔(dān)當(dāng)重任，越不可替代，那么，你為什么不能能干一點再能干一點更能干一點呢？1.能力永遠是老板欣賞你的理由2.專業(yè)技能，最有力的晉升武器3.執(zhí)行能力，高執(zhí)行力才有工作高效率4.溝通能力，和老板坦誠相對和諧相處的前提5.合作能力，共贏才是真贏6.解決問題能力是能力的終極體現(xiàn)7.一切憑業(yè)績說話，業(yè)績是能力最好的證明8.要晉升，拿出你的業(yè)績來第五章 自覺一點，不必事事都要等交待后才做自覺不自覺、主動不主動、積極不積極，是在幼兒園里就已經(jīng)明白的區(qū)分一個人是否優(yōu)秀的標(biāo)準之一，現(xiàn)在以至未來，這個標(biāo)準依然有效。像算盤珠子一樣撥一下動一下，是永遠也不可能受到青睞得到欣賞的。所以，自覺一點，不必什么事都要等交待后再做。有些事，不必交待，更不必等待，要主動去做，積極去做，馬上去做才行！1.主動自覺是每一個老板對員工的期望2.光能干不夠，愿干比能干更重要3.自動自發(fā)，不必什么事都要交待了才做4.主動找事做，而不要總是在等事做5.見工作就干，不管分內(nèi)還是分外6.見困難就上，不管老板在還是不在7.見苦差別推，主動去做別人不愿做的事8.自覺自愿，甚至比老板更積極主動第六章 勤奮一點.有付出才有回報勤奮是每一個老板都欣賞的品質(zhì)，因為一勤天下無難事，勤能補拙，勤能彌弱，勤能助智，勤能精業(yè)……勤奮的人做什么事都能成功，做什么事都能做到最好。勤奮的人不怕付出，而是甘心付出樂意付出，只要能把工作做好，付出多少汗水也都愿意。勤奮的品質(zhì)最能得到老板的贊賞和肯定，有付出就有回報，老板不會忘記你的汗水。1.勤奮是所有老板都欣賞的品質(zhì)2.勤奮是成功的必經(jīng)之路3.職責(zé)之外，記得多加一盎司4.勤勤懇懇，努力做好自己的工作5.認真刻苦，專注于自己的工作6.摒除惰性，老板不會容忍任何形式的懶惰7.別怕付出，有付出就一定有回報第七章 節(jié)儉一點。為企業(yè)節(jié)約就是為自己加薪1.為企業(yè)節(jié)約是每一個員工的責(zé)任2.為企業(yè)節(jié)約也是在為自己加薪3.浪費是老板最痛恨的行為4.善于發(fā)現(xiàn)浪費，積極消滅浪費5.精打細算，不要怕人說“摳門”和“小氣”6.積少成多，為企業(yè)節(jié)約每一滴水每一張紙7.養(yǎng)成習(xí)慣，把節(jié)約作為自己的工作方式第八章 得體一點。你的職業(yè)形象能為你加分1.老板不以貌取人，但會以形象取人2.適度合宜，打造職業(yè)形象的“金規(guī)”3.彬彬有禮，周到的禮儀是通行職場的介紹信4.莊重得體，職業(yè)著裝的基本規(guī)則5.優(yōu)雅大方，行為舉止不“跌份兒”的秘訣6.修煉自我，打造自己的完美職業(yè)形象第九章 注意一點。別讓壞習(xí)慣毀了你

章節(jié)摘錄

　　柳傳志只能把一口惡氣咽進肚子里。想方設(shè)法找到該業(yè)務(wù)員的一個同學(xué)做中間人，然后請他吃飯，陪他閑聊，讓他開心，為他辦事。在柳傳志幫助該業(yè)務(wù)員兌換了外幣之后，終于得到了該業(yè)務(wù)員的首肯，與體委做成了買賣。在聯(lián)想發(fā)展的過程中，這樣的事情還有很多。為了拿回兩萬美元的利潤，柳傳志曾經(jīng)淚流滿面地給合作方寫信。為了討回自己的資金，柳傳志曾經(jīng)蹲在欠債人門前幾天幾夜。為了節(jié)省一塊錢的公交費，柳傳志也曾步行幾公里的路……聯(lián)想的發(fā)展，每一步都充滿了艱辛，都灑滿了作為老板的柳傳志的汗水和心血?！皼]有一番寒徹骨，何來梅花撲鼻香！”每一個企業(yè)的發(fā)展都和聯(lián)想一樣艱難；每一個成功的老板都和柳傳志一樣辛苦。為了企業(yè)的生存和發(fā)展，老板們必須對自己狠一點，控制自己的欲望，去做自己不喜歡做的事情，放棄自己喜歡做的事情，甚至調(diào)整自己的習(xí)慣，改變自己的性格。俗話說，江山易改，本性難移，這樣做，不啻于是在拿刀子割自己的肉，內(nèi)在的痛苦可想而知。但老板們?yōu)榱藙?chuàng)業(yè)為了發(fā)展，為了把企業(yè)做得更強更大，心甘情愿地去做了。希望集團的劉永好，創(chuàng)業(yè)之前是一所學(xué)校的老師，后來在家養(yǎng)鵪鶉。因為鵪鶉蛋銷售不出去，劉永好只得上街叫賣。遇到自己的學(xué)生，劉永好尷尬異常，回到家里也無精打采。但是，創(chuàng)業(yè)沒有回頭路，劉永好硬著頭皮克服自己的心理障礙，繼續(xù)去做銷售工作。

編輯推薦

　　洞悉老板所想，提供企業(yè)之需；發(fā)揮自身優(yōu)勢，書寫輝煌人生。

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