優(yōu)秀員工是這樣工作的

前言

每一個企業(yè)都渴求優(yōu)秀的員工，每一位老板都青睞優(yōu)秀的員工，每一個員工都希望成為優(yōu)秀員工，因為優(yōu)秀員工是企業(yè)最大的財富，是老板最欣賞的人才，是員工最敬佩的楷模，也是個人成功的標(biāo)志。那么，怎樣才算優(yōu)秀，什么樣的員工才是優(yōu)秀的呢？“優(yōu)秀”就是出眾、出色、非常好的意思。古時候?qū)Ｖ杆嚾说募妓嚦霰?，后來又用來比喻文人的才藝出眾，現(xiàn)在也形容姿容美好、技能超群、表現(xiàn)出色以及其他各個方面都超出大部分人的表現(xiàn)。也就是說，優(yōu)秀就是出色、出眾，比大多數(shù)都要好的意思。由此推之，優(yōu)秀員工當(dāng)然也就是那些比大多數(shù)人都要做得好、做得出色的員工。如果仔細(xì)考察各個公司里頂尖的優(yōu)秀員工，我們會驚訝地發(fā)現(xiàn)他們有太多相似的特質(zhì)——忠誠、負(fù)責(zé)、服從、執(zhí)行、自動自發(fā)、克勤克儉、激情四射、智慧飛揚……如果套用一句哲人的話，就可以說——優(yōu)秀的員工都是相似的，而不優(yōu)秀的員工卻各有各的不同！

內(nèi)容概要

　　企業(yè)渴求優(yōu)秀員工。老板青睞優(yōu)秀員工，每一個員工也希望成為優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)最大的財富，是老板最欣賞的人才，是員工最敬佩的楷模，也是個人成功的標(biāo)志。

作者簡介

王曉聯(lián)，人力資源師，優(yōu)秀管理培訓(xùn)師，北京市中企特管理顧問有限公司董事長，長期從事員工管理與培訓(xùn)、人力資源管理等工作，國內(nèi)近千家企業(yè)的員工接受過他的輔導(dǎo)，擁有極高的客戶滿意度，是一位實戰(zhàn)型的員工培訓(xùn)專家。

書籍目錄

第一章 當(dāng)仁不讓，舍我其誰——優(yōu)秀員工把企業(yè)的事當(dāng)作自己的事來干企業(yè)不僅是老板的，也是員工的。因為企業(yè)的利益就是員工的利益，企業(yè)的發(fā)展就是員工的發(fā)展，所以企業(yè)的事也就是員工自己的事。優(yōu)秀的員工總是有這種高度的主人翁意識，更有一種當(dāng)仁不讓的態(tài)度、舍我其誰的氣概，把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，主動積極、兢兢業(yè)業(yè)地工作。1．舍我其誰，我就是企業(yè)的主人／0022．當(dāng)仁不讓，企業(yè)的事就是我的事／0073．任何時候都以企業(yè)利益為重／0114．想方設(shè)法為企業(yè)謀利益／0145．絕不損害企業(yè)的利益／0166．與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)雨，同舟共濟／019第二章 敢于擔(dān)當(dāng)勇于負(fù)責(zé)——優(yōu)秀員工視責(zé)任至高無上優(yōu)秀的員工敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，他們視責(zé)任至高無上。他們從來不怕承擔(dān)責(zé)任，更不會推卸和逃避責(zé)任，他們把責(zé)任刻在心上、扛在肩上、握在手1．視責(zé)任至高無上／0242．把責(zé)任根植于心／0273．優(yōu)秀員工把責(zé)任落實在行動上／0314．全力以赴，盡職盡責(zé)做好自己的工作／0345．敢于擔(dān)當(dāng)，絕不推卸任何責(zé)任／0366．把勇于負(fù)責(zé)作為自己的生活態(tài)度／039第三章 愛崗敬崗忠誠敬業(yè)——優(yōu)秀員工是愛崗敬業(yè)的典范忠誠比能力更重要，比智慧更珍貴，比世間一切的財富甚或名利都更有價值!忠誠的人不管到哪里，都會受到歡迎，得到重用。而缺乏忠誠，即使你再有通天的才華、傲世的能力，也必定會被社會所拋棄，找不到安身立命之所。優(yōu)秀的員工始終堅守忠誠，因為忠誠，因為敬業(yè)，他們在最普通的崗位上也能發(fā)出鉆石般的光芒。1．像釘子一樣釘在自己的崗位上／0462．絕不允許在自己的崗位上出現(xiàn)哪怕0．1％的錯／0483．付出比別人多得多的汗水／0504．專心致志于自己的工作／0545．嚴(yán)格遵守企業(yè)制度和崗位紀(jì)律／0586．優(yōu)秀員工把忠誠作為最高職業(yè)準(zhǔn)則／0647．對企業(yè)百分之百地忠誠／0688．優(yōu)秀員工把忠誠握在手上、刻在心中／072第四章 堅決服從完美熱行——優(yōu)秀員工是不找借口的執(zhí)行標(biāo)兵優(yōu)秀的員工和優(yōu)秀的軍人一樣，總是視服從為天職，不管在任何時候任何地方，服從第一。但是這種服從不是機械地服從，更不是盲從，而是甘心服從，樂于服從，沒有任何借口地服從，而且及時、有效、完美地執(zhí)行。優(yōu)秀的員工總是服從的典范，執(zhí)行的標(biāo)兵。1．優(yōu)秀的員工視服從為天職／0802．不講任何條件地服從／0823．不找任何借口地執(zhí)行／0854．拋棄消極和被動，主動執(zhí)行／0885．每一個流程做足一百分，不折不扣執(zhí)行／0936．不拖延不死板善變通，完美執(zhí)行／097第五章 自動自發(fā)積極主動——優(yōu)秀員工是率先主動的楷模自動自發(fā)是一種源自內(nèi)心深處的精神，一種自覺自愿的心態(tài)。有這種精神的驅(qū)動，做任何事都不需要命令、監(jiān)督和催促，就會積極行動，主動去做。有自動自發(fā)精神的員工，甘心奉獻，愿意付出，不計較多做一點點，更不會在意老板是在與否。優(yōu)秀員工正是這樣，做任何事都不用別人交待，主動找事做，而不是等事做，這讓他們直接從平凡升級優(yōu)秀。1．自動自發(fā)是優(yōu)秀員工特有的標(biāo)簽／1042．不管老板在不在都一樣積極主動／1063．絕不只做老板交待的工作／1084．主動找事做，而不是等事做／1115．主動去做別人不愿做的事／1146．隨時“補位”，積極去做任何需要做的事／，1177．比老板更積極主動／119第六章 激蕩腦力，揮灑智慧——優(yōu)秀員工帶著思想去工作優(yōu)秀的員工絕不會是那些“機器人”或是“木頭人”型的員工，就算他們怎么勤奮、努力、肯干也不行。他們只是機械地聽命，死板地執(zhí)行，卻從來不會動腦、用心，所以他們注定與優(yōu)秀無緣。而優(yōu)秀的員工不僅勤于動手，更善于用腦，激蕩腦力，揮灑智慧，把自己的思想、智慧和見地融入自己的工作，他們的工作總是有點子、有方法，有創(chuàng)新、有突破，因而他們總是能比別人表現(xiàn)得更加卓越和優(yōu)秀。1．帶著思想去工作／1242．開動腦筋，把智慧融人工作／1263．轉(zhuǎn)換思維，找到解決問題的第三條路／1304．勤于思考，積極想辦法就會有辦法／1355．善于思考，心中有點子工作才有路子／1386．大膽創(chuàng)新，突破所有條條框框／141第七章 熱情滿懷激情四射——優(yōu)秀員工像熱愛生命一樣熱愛工作熱情可以激發(fā)一個人潛在的巨大能量，釋放出無與倫比的活力，讓枯燥乏味的工作也會變得生動有趣，困難重重的工作也會變得輕而易舉。熱情能使懶惰的人勤奮，懦弱的人堅強，散漫的人專注。優(yōu)秀的員工之所以優(yōu)秀，就在于是熱情滿懷、激情四射的人。

章節(jié)摘錄

插圖：任何損害公司利益的做法，最終都會危及個人更大、更長遠(yuǎn)的利益。優(yōu)秀的員工不會做任何有損于企業(yè)利益的事情，哪怕是最微小的事情。不會搞小集團，不會參與窩里斗，不會損害企業(yè)的名譽，不會出賣企業(yè)的秘密，而且為了維護公司的利益，敢于和不良風(fēng)氣作斗爭。不要小看一些“小事”，其實這些“小事”看著微不足道，卻是最損害企業(yè)精神的事。這樣的“小事”一旦在企業(yè)蔓延開來，企業(yè)受到的不僅僅是表面的“皮肉之傷”，更有可能“傷筋動骨”。所以，優(yōu)秀的員工絕不會坐視這樣的“小事”，更不會讓“小事擴大”，當(dāng)然，更不可能參與這些“小事”中去。而是勇敢地面對“小事”，與這些“小事”作斗爭，把不良風(fēng)氣掐滅在萌芽狀態(tài)。比如，每一個公司都會有一些這樣的員工，不僅不努力，還會惹是生非，為自己的小利小惠爭來斗去，天天“窩里斗”，內(nèi)耗嚴(yán)重，不僅影響企業(yè)的凝聚力，對于企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展，都非常不利，優(yōu)秀的員工是絕對不會參與這樣的窩里斗的。但是，不論你多么優(yōu)秀，這樣的事并不會避開你，甚至有時這種事專門針對的就是企業(yè)里的優(yōu)秀員工。

編輯推薦

《優(yōu)秀員工是這樣工作的》：節(jié)儉是一種美德，浪費是一種恥辱。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有帶賴于今天的努力。不要往自己喝水的井里吐痰。平時看得出來，關(guān)鍵時刻能站得出來。熱愛是最好的老師，做自己想做的事。真正的忠誠不是一味聽上司的話，而要敢于糾正上司的錯誤。成功的人會在有限的時間內(nèi)做得比別人多，做得比別人好。認(rèn)真做事只能把事情做對，用心思考做事才能把事情做得更好。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。優(yōu)秀員工企業(yè)提高核心況爭力實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

圖書封面

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