不抱怨不折騰不怠慢

前言

　　職場(chǎng)中，什么樣的員工才是最好的員工？　　我們的答案是：一個(gè)站在最高的角度看待工作，一個(gè)最能夠理解公司的處境，一個(gè)明確公司的使命、上司的意圖，一個(gè)最善于團(tuán)隊(duì)合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工！　　抱怨、折騰、怠慢，員工的三種“職業(yè)病”，將會(huì)形成公司的三種“企業(yè)病”。本書用很多職場(chǎng)人忽視的角度來提醒他們，如何克服這三種頑固的職場(chǎng)病，最終成為職場(chǎng)新星?！　T工的“抱怨”成為企業(yè)的“傳染病”，不滿和抵觸的情緒將會(huì)在團(tuán)隊(duì)中迅速蔓延，降低熱情，抽離積極，奪取耐心，直至“民怨沸騰”，造成公司內(nèi)部的“官民對(duì)立”。所以

內(nèi)容概要

翻開本書，你或許會(huì)驚覺，三條職場(chǎng)金律，已被你忽視了太久。這三條金律就是：不抱怨，不折騰，不怠慢。成功從來沒有捷徑，肯用心才能飛越平庸，正確運(yùn)用這三條黃金法則，你將在職場(chǎng)重新定位，找準(zhǔn)出口，朝著真正的事業(yè)大踏步前進(jìn)!它是一本令管理者省心省力的員工素質(zhì)培調(diào)讀本，它能造就一群高素質(zhì)的員工，從而成就一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)。    抱怨令管理者感到內(nèi)部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到三不的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級(jí)指揮下級(jí)時(shí)如臂使指，精誠協(xié)作，不折騰令員工行為時(shí)處處考慮個(gè)人對(duì)公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。這三不，首先要成為公司的紀(jì)律，然后要成為員工的習(xí)慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風(fēng)氣。

書籍目錄

第一章　努力工作不抱怨　一、抱怨公司：到了微軟你就能干好?    不要抱怨懷才不遇，只要是金子終會(huì)發(fā)光    放低姿態(tài)，平凡的崗位一樣造就成功　二、抱怨工資：你的真實(shí)價(jià)值是多少?    創(chuàng)造更多的效益，才能領(lǐng)到更高的薪水    提升境界，不要只為薪水而工作    著眼未來，重視比工資更重要的收獲　三、抱怨同事：為什么不能將心比心?    與其抱怨別人，不如改變自己    只做伙伴，不做密友　四、抱怨老板：你理解老板的難處嗎?    不要抱怨不公平，是你努力還不夠     領(lǐng)導(dǎo)得的多，因?yàn)樗冻龅亩?   待人如己，對(duì)老板深懷善意　五、抱怨加班：哪些算是你的分內(nèi)工作?    勤奮是邁向成功的基礎(chǔ)        閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿第二章　踏實(shí)工作不折騰　一、沒有目標(biāo)，努力變成“瞎折騰”    明確你的工作目標(biāo)    專注目標(biāo)，不輕言放棄　二、沒有落實(shí)，再勤奮也是“空折騰”    眼高手低，風(fēng)風(fēng)火火空折騰    高效落實(shí)，勤奮才能出成績(jī)    說到要做到，工作要踏實(shí)    　三、效率低下，再忙也是“窮折騰”    善用時(shí)間管理的二八法則    簡(jiǎn)化思維抓關(guān)鍵，相互之間不折騰　四、沒有業(yè)績(jī)，一切都是“白折騰”    別拿苦勞說事，要用功勞說話    肯干實(shí)干更要巧干    工作中要分清輕重緩急　五、團(tuán)結(jié)同事，個(gè)人蠻干是“胡折騰”    集思廣益，聽取同事的建議    善加利用，團(tuán)隊(duì)的能量就是你的能量　六、專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”    跳槽的成本遠(yuǎn)比想象的大    跳槽需要三思負(fù)作用    公司最需要的是忠誠度高的員工    跳槽是不是對(duì)你真有益?切勿“這山望著那山高”    跳槽不能受人鼓惑    與其跳槽，不如讓自己無可替代第三章　積極工作不怠慢　一、不可忽視的怠慢表現(xiàn)    表現(xiàn)I：什么才算是你的事?    表現(xiàn)II：你給多少錢，我就干多少活    表現(xiàn)III：能混一天算一天    表現(xiàn)Ⅳ：做表面文章　，老板離開就原形畢露    表現(xiàn)V：糊弄心理，工作敷衍了事    表現(xiàn)Ⅵ：被動(dòng)執(zhí)行，不趕著不走    表現(xiàn)Ⅶ：虎頭蛇尾，工作有始無終    表現(xiàn)Ⅷ：向后看齊，凡事差不多就止步    表現(xiàn)Ⅸ：工作被動(dòng)，算盤珠子撥一下動(dòng)一下    表現(xiàn)X：固執(zhí)因循，只按指令工作　二、對(duì)癥下藥的職業(yè)思維    思維I：多關(guān)注分外的事，事事與己有關(guān)    思維II：迎難而上，不要迎錢而上    思維II．堅(jiān)決執(zhí)行公司的決定    思維Ⅳ：用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己    思維V：對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，積極參與    思維Ⅵ：甩掉拖沓，即刻啟程    思維VII．永不放棄，有毅力才能啃硬骨頭    思維Ⅷ：做到完美，追求卓越    思維Ⅸ：機(jī)會(huì)空間來自主動(dòng)工作    思維X：堅(jiān)持比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)第四章　責(zé)任化解抱怨——用責(zé)任助公司揚(yáng)帆遠(yuǎn)航　一、調(diào)整心態(tài)，成功源于責(zé)任    想解決問題，先培養(yǎng)責(zé)任心    責(zé)任不是負(fù)擔(dān)，而是動(dòng)力　二、拒絕借口，勇于承擔(dān)責(zé)任        責(zé)任面前，沒有借口    找十個(gè)推脫的借口，不如找一條解決的辦法  三、注重小事，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任    別讓工作細(xì)節(jié)毀了你    著眼于小事    工作無小事，責(zé)任大如天  四、鎖定目標(biāo)，結(jié)果歸于責(zé)任    專注才能更專業(yè)    不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞  五、高效執(zhí)行，全力落實(shí)責(zé)任    自動(dòng)自發(fā)才是真正的有效執(zhí)行    快樂是執(zhí)行力的催化劑    出色來自比別人早準(zhǔn)備  六、著眼全局，為全團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)     和團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)，單槍匹馬不是勇敢    任何成就都來自團(tuán)隊(duì)協(xié)作    與同事多“同流”少“合污”    第五章　忠誠拒絕折騰——用忠誠為公司保駕護(hù)航。第六章　激情粉碎怠慢——用激情攀登事業(yè)高峰　

章節(jié)摘錄

　　一、抱怨公司：到了微軟你就能干好？　　許多人在公司里不能得到很好的發(fā)展，并不是公司不好，也不是個(gè)人的能力問題，而是由于對(duì)公司不斷的抱怨。抱怨是公司的傳染病，如果你不幸染上了它，那么，即便你再優(yōu)秀，也是個(gè)無法成就事業(yè)的職場(chǎng)病人。許多有才華有能力有想法的人，就是因?yàn)槿旧狭诉@種職場(chǎng)抱怨病，最終一事無成?？梢哉f，抱怨是職場(chǎng)人生的第一大病?！　÷槿鸽m小，五臟俱全。天下的公司大小只是規(guī)模上的差異，你適應(yīng)不了小公司，同樣也適應(yīng)不了大公司，小公司不能給你的，大公司也一樣不會(huì)給你。因?yàn)?，公司不是為你開的，公司選擇你

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　對(duì)于青年，我的忠告只有三個(gè)詞——工作，工作，工作。　　——德國政治家　俾斯麥　　我不喜歡工作——沒有人會(huì)喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)?！　　≌f家　約瑟夫　　成功不是你夢(mèng)想或追求就能得來的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來的?！　　绹晒φ軐W(xué)演說家　金·洛思　　我感激老板，他使我發(fā)現(xiàn)，即使是很短的時(shí)刻，只要我分秒必爭(zhēng)地一頭鉆進(jìn)工作，積累起來就成為我需要的特別有用的幾個(gè)鐘頭。　　——美國教育家　厄斯金　　與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能

編輯推薦

　　不再為加薪發(fā)愁，不再為升職奔忙，不再為業(yè)績(jī)犯難。　　不抱怨，給自己機(jī)會(huì)；不折騰，為事業(yè)奠定基石；不怠慢，在職場(chǎng)成功!　　抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者?！　≡奖г梗较麡O；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落后；越抱怨，越失去?！　≌垓v的人是資源和財(cái)富的損耗者，而公司需要的是資源和財(cái)富的創(chuàng)造者?！　≡秸垓v，越窘迫；越折騰，越窮困；越折騰，越倒退；越折騰，越失敗。　　怠慢的人是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開路者?！　≡降÷?，越?jīng)]成績(jī)；越怠慢，越?jīng)]精神；越

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