不抱怨不折騰不怠慢

前言

　　職場中，什么樣的員工才是最好的員工？　　我們的答案是：一個站在最高的角度看待工作，一個最能夠理解公司的處境，一個明確公司的使命、上司的意圖，一個最善于團隊合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工！　　抱怨、折騰、怠慢，員工的三種“職業(yè)病”，將會形成公司的三種“企業(yè)病”。本書用很多職場人忽視的角度來提醒他們，如何克服這三種頑固的職場病，最終成為職場新星。　　員工的“抱怨”成為企業(yè)的“傳染病”，不滿和抵觸的情緒將會在團隊中迅速蔓延，降低熱情，抽離積極，奪取耐心，直至“民怨沸騰”，造成公司內(nèi)部的“官民對立”。所以

內(nèi)容概要

翻開本書，你或許會驚覺，三條職場金律，已被你忽視了太久。這三條金律就是：不抱怨，不折騰，不怠慢。成功從來沒有捷徑，肯用心才能飛越平庸，正確運用這三條黃金法則，你將在職場重新定位，找準出口，朝著真正的事業(yè)大踏步前進!它是一本令管理者省心省力的員工素質(zhì)培調(diào)讀本，它能造就一群高素質(zhì)的員工，從而成就一個高效率的團隊。    抱怨令管理者感到內(nèi)部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到三不的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級指揮下級時如臂使指，精誠協(xié)作，不折騰令員工行為時處處考慮個人對公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。這三不，首先要成為公司的紀律，然后要成為員工的習慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風氣。

書籍目錄

第一章　努力工作不抱怨　一、抱怨公司：到了微軟你就能干好?    不要抱怨懷才不遇，只要是金子終會發(fā)光    放低姿態(tài)，平凡的崗位一樣造就成功　二、抱怨工資：你的真實價值是多少?    創(chuàng)造更多的效益，才能領(lǐng)到更高的薪水    提升境界，不要只為薪水而工作    著眼未來，重視比工資更重要的收獲　三、抱怨同事：為什么不能將心比心?    與其抱怨別人，不如改變自己    只做伙伴，不做密友　四、抱怨老板：你理解老板的難處嗎?    不要抱怨不公平，是你努力還不夠     領(lǐng)導得的多，因為他付出的多    待人如己，對老板深懷善意　五、抱怨加班：哪些算是你的分內(nèi)工作?    勤奮是邁向成功的基礎(chǔ)        閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿第二章　踏實工作不折騰　一、沒有目標，努力變成“瞎折騰”    明確你的工作目標    專注目標，不輕言放棄　二、沒有落實，再勤奮也是“空折騰”    眼高手低，風風火火空折騰    高效落實，勤奮才能出成績    說到要做到，工作要踏實    　三、效率低下，再忙也是“窮折騰”    善用時間管理的二八法則    簡化思維抓關(guān)鍵，相互之間不折騰　四、沒有業(yè)績，一切都是“白折騰”    別拿苦勞說事，要用功勞說話    肯干實干更要巧干    工作中要分清輕重緩急　五、團結(jié)同事，個人蠻干是“胡折騰”    集思廣益，聽取同事的建議    善加利用，團隊的能量就是你的能量　六、專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”    跳槽的成本遠比想象的大    跳槽需要三思負作用    公司最需要的是忠誠度高的員工    跳槽是不是對你真有益?切勿“這山望著那山高”    跳槽不能受人鼓惑    與其跳槽，不如讓自己無可替代第三章　積極工作不怠慢　一、不可忽視的怠慢表現(xiàn)    表現(xiàn)I：什么才算是你的事?    表現(xiàn)II：你給多少錢，我就干多少活    表現(xiàn)III：能混一天算一天    表現(xiàn)Ⅳ：做表面文章　，老板離開就原形畢露    表現(xiàn)V：糊弄心理，工作敷衍了事    表現(xiàn)Ⅵ：被動執(zhí)行，不趕著不走    表現(xiàn)Ⅶ：虎頭蛇尾，工作有始無終    表現(xiàn)Ⅷ：向后看齊，凡事差不多就止步    表現(xiàn)Ⅸ：工作被動，算盤珠子撥一下動一下    表現(xiàn)X：固執(zhí)因循，只按指令工作　二、對癥下藥的職業(yè)思維    思維I：多關(guān)注分外的事，事事與己有關(guān)    思維II：迎難而上，不要迎錢而上    思維II．堅決執(zhí)行公司的決定    思維Ⅳ：用老板的標準要求自己    思維V：對企業(yè)負責，積極參與    思維Ⅵ：甩掉拖沓，即刻啟程    思維VII．永不放棄，有毅力才能啃硬骨頭    思維Ⅷ：做到完美，追求卓越    思維Ⅸ：機會空間來自主動工作    思維X：堅持比別人多做一點點第四章　責任化解抱怨——用責任助公司揚帆遠航　一、調(diào)整心態(tài)，成功源于責任    想解決問題，先培養(yǎng)責任心    責任不是負擔，而是動力　二、拒絕借口，勇于承擔責任        責任面前，沒有借口    找十個推脫的借口，不如找一條解決的辦法  三、注重小事，細節(jié)體現(xiàn)責任    別讓工作細節(jié)毀了你    著眼于小事    工作無小事，責任大如天  四、鎖定目標，結(jié)果歸于責任    專注才能更專業(yè)    不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞  五、高效執(zhí)行，全力落實責任    自動自發(fā)才是真正的有效執(zhí)行    快樂是執(zhí)行力的催化劑    出色來自比別人早準備  六、著眼全局，為全團隊負責     和團隊并肩作戰(zhàn)，單槍匹馬不是勇敢    任何成就都來自團隊協(xié)作    與同事多“同流”少“合污”    第五章　忠誠拒絕折騰——用忠誠為公司保駕護航。第六章　激情粉碎怠慢——用激情攀登事業(yè)高峰　

章節(jié)摘錄

　　一、抱怨公司：到了微軟你就能干好？　　許多人在公司里不能得到很好的發(fā)展，并不是公司不好，也不是個人的能力問題，而是由于對公司不斷的抱怨。抱怨是公司的傳染病，如果你不幸染上了它，那么，即便你再優(yōu)秀，也是個無法成就事業(yè)的職場病人。許多有才華有能力有想法的人，就是因為染上了這種職場抱怨病，最終一事無成?？梢哉f，抱怨是職場人生的第一大病?！　÷槿鸽m小，五臟俱全。天下的公司大小只是規(guī)模上的差異，你適應不了小公司，同樣也適應不了大公司，小公司不能給你的，大公司也一樣不會給你。因為，公司不是為你開的，公司選擇你

媒體關(guān)注與評論

　　對于青年，我的忠告只有三個詞——工作，工作，工作?！　　聡渭摇≠滤果湣　∥也幌矚g工作——沒有人會喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機會?！　　≌f家　約瑟夫　　成功不是你夢想或追求就能得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的?！　　绹晒φ軐W演說家　金·洛思　　我感激老板，他使我發(fā)現(xiàn)，即使是很短的時刻，只要我分秒必爭地一頭鉆進工作，積累起來就成為我需要的特別有用的幾個鐘頭?！　　绹逃摇《蛩菇稹　∨c其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能

編輯推薦

　　不再為加薪發(fā)愁，不再為升職奔忙，不再為業(yè)績犯難。　　不抱怨，給自己機會；不折騰，為事業(yè)奠定基石；不怠慢，在職場成功!　　抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者?！　≡奖г?，越消極；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落后；越抱怨，越失去。　　折騰的人是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng)造者?！　≡秸垓v，越窘迫；越折騰，越窮困；越折騰，越倒退；越折騰，越失敗?！　〉÷娜耸乔斑M步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者?！　≡降÷?，越?jīng)]成績；越怠慢，越?jīng)]精神；越

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