女性求職到底靠什么

內(nèi)容概要

女性在職場(chǎng)上起著重要的作用，但其求職漸漸成為社會(huì)問(wèn)題。時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)觀念的改變，大部分用人單位在選擇雇員時(shí)擺脫了性別的限制。然而，社會(huì)上還是存在少數(shù)用人單位對(duì)女性求職者存在某些歧視現(xiàn)象，導(dǎo)致女性在求職道路上比較坎坷。    此外，由于某些女性在求職過(guò)程中無(wú)法正確審視自己的位置，一味委曲求全，導(dǎo)致工作的不如愿。為什么女性會(huì)出現(xiàn)這種心態(tài)？職場(chǎng)專(zhuān)家指出，由于自身生理因素所限，與強(qiáng)壯的男性相比，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，這是求職之大敵，其實(shí)這種自卑是不必要的。女性具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、記憶力、刻苦精神、忍耐力，認(rèn)真細(xì)致也都比男性強(qiáng)，這些良好的素質(zhì)、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)工作業(yè)績(jī)和較強(qiáng)的人際交往能力會(huì)讓女性在任何時(shí)候都受到用人單位的歡迎。因此，在擇業(yè)過(guò)程中女性應(yīng)當(dāng)敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，盡量發(fā)揮和運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)。    在求職過(guò)程中，遇到挫折是很平常的，女性求職者應(yīng)正視挫折，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。只要走出挫折的陰影，就會(huì)獲得更多的求職機(jī)會(huì)。    為了使女性讀者能夠更好地把握工作機(jī)遇，我們精心編寫(xiě)了這本《女性求職到底靠什么》，介紹了適合女性的時(shí)尚職業(yè)、挑選工作的竅門(mén)、求職殺手锏、求職誤區(qū)、求職優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，使女性讀者能盡快在求職場(chǎng)上為自己定位，做一個(gè)成功的求職者！

作者簡(jiǎn)介

于帆，工商管理本科，職業(yè)規(guī)劃師，人力資源顧問(wèn)。10年人力資源管理經(jīng)歷，著述頗豐，代表作有《與公司一起成長(zhǎng)》、《100個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃》、《企業(yè)家成功之道》、《諸葛亮職場(chǎng)生涯十大敗筆》、《問(wèn)題沒(méi)有方法多》、《務(wù)實(shí)作風(fēng)：把一切工作落實(shí)到位的職業(yè)精神》等。

書(shū)籍目錄

前言第一章　女性求職風(fēng)向標(biāo)  風(fēng)向標(biāo)一：能力“走紅”，學(xué)歷“過(guò)氣”  風(fēng)向標(biāo)二：美女更受歡迎已成過(guò)去式  風(fēng)向標(biāo)三：性別劣勢(shì)大翻身  風(fēng)向標(biāo)四：職場(chǎng)最新流行詞——AQ（挫折商）第二章　女性時(shí)尚新職業(yè)大盤(pán)點(diǎn)  一、IT女性新職業(yè)：信息主管  二、打造美麗的形象設(shè)計(jì)師  三、五顏六色的色彩顧問(wèn)  四、引領(lǐng)時(shí)尚的首飾設(shè)計(jì)師  五、時(shí)尚開(kāi)拓者：秀場(chǎng)導(dǎo)演  六、貼心的個(gè)人旅行策劃  七、不可缺少的小語(yǔ)種導(dǎo)游  八、美麗背后的指揮者——陳列設(shè)計(jì)師  九、讓創(chuàng)業(yè)路變得“簡(jiǎn)單”——?jiǎng)?chuàng)業(yè)咨詢(xún)師  十、聽(tīng)障人士的“耳朵”——手語(yǔ)翻譯員  十一、設(shè)計(jì)行業(yè)的新寵——玩具設(shè)計(jì)師  十二、扮美生活的家居設(shè)計(jì)師　十三、傳遞健康的公共營(yíng)養(yǎng)師　十四、香水創(chuàng)造者：調(diào)香師　十五、珠寶命運(yùn)的主宰者：珠寶鑒定師　十六、創(chuàng)造美妙音樂(lè)的調(diào)音師　十七、條條道路皆通途：HR管理　十八、凝聚時(shí)尚力量的時(shí)尚傳媒人第三章　爭(zhēng)當(dāng)新趨勢(shì)下的先行者  一、新職業(yè)“催生”新認(rèn)證和新培訓(xùn)  二、玩轉(zhuǎn)性格，定位職業(yè)  三、興趣與職業(yè)“惺惺相依”  四、“量力”而為  五、工作與氣質(zhì)“搭配”第四章　打起心中小算盤(pán)  一、大公司VS小公司  二、熱門(mén)VS冷門(mén)  三、摘下有色眼鏡  四、找準(zhǔn)靶子再射擊  五、“挑挑揀揀”有學(xué)問(wèn)第五章　現(xiàn)代女性求職殺手锏  一、優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷讓別人對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”  二、自薦信大有文章可做　三、小名片有大名堂　四、做好求職前期準(zhǔn)備　五、面試禮儀彰顯素質(zhì)第六章　女性就業(yè)通行證  一、充分了解用人單位的要求  二、克服怯場(chǎng)心理  三、現(xiàn)代女性求職高情商  四、討人喜歡的“八爪魚(yú)”  五、把劣勢(shì)拿到桌面上來(lái)第七章　打好求職形象牌  一、裝扮出耀眼的自己  二、優(yōu)雅妝容全揭秘  三、用配飾為你的形象加分  四、展現(xiàn)自己的個(gè)性美  五、發(fā)揮你天然的女性魅力第八章　女性求職溝通能力大體檢  一、學(xué)會(huì)“察言觀色”  二、精明女性懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短  三、與考官字斟句酌  四、良好的語(yǔ)言習(xí)慣助你成功  五、恰當(dāng)措辭讓你得心應(yīng)手　六、面試實(shí)戰(zhàn)溝通寶典　七、薪水是“溝通”出來(lái)的第九章　做表里如一的時(shí)尚女性  一、成為快樂(lè)的知識(shí)女性  二、腹有詩(shī)書(shū)氣自華  三、隨時(shí)充電，保持新鮮活力  四、做不可取代的人后記

章節(jié)摘錄

插圖：第一章　女性求職風(fēng)向標(biāo)風(fēng)向標(biāo)一：能力“走紅”，學(xué)歷“過(guò)氣”文憑曾經(jīng)是女性的“護(hù)身符”，在傳統(tǒng)觀念中，誰(shuí)家的女兒考上了大學(xué)，就意味著抱著“鐵飯碗”，可以一輩子衣食無(wú)憂(yōu)。然而，近年以來(lái)，由于受到高等教育的人越來(lái)越多，學(xué)歷的高低已經(jīng)越來(lái)越不為人們所看重了。企業(yè)在招聘時(shí)，也會(huì)按照專(zhuān)業(yè)優(yōu)先順序，考慮求職者是否適合企業(yè)文化，再著重考察求求職者的個(gè)人品行、能力和學(xué)歷等要素。而學(xué)歷要素在整個(gè)考察中只占約四分之一的比重，并且排于能力之后。那么，企業(yè)招聘更看重求職者的那些能力要素呢？1.實(shí)踐能力相當(dāng)多的企業(yè)非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)歷，可是很多擁有高學(xué)歷的女性，由于在校學(xué)習(xí)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，難免有些書(shū)生氣，喜歡紙上談兵，真正的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻嚴(yán)重不足，很難得到企業(yè)的認(rèn)同。因此，高學(xué)歷女性在求職過(guò)程中應(yīng)該充分明確自己的未來(lái)求職意向及求職目標(biāo)，結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣、愛(ài)好等自身優(yōu)勢(shì)去求職。在求職過(guò)程中不要一味強(qiáng)調(diào)自己是高學(xué)歷人才，而要盡量將自己在校學(xué)習(xí)期間積累的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)需求對(duì)接，將自己的優(yōu)良技術(shù)以及從實(shí)踐中得到的技能加以詳細(xì)的說(shuō)明，從而大大增加自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.學(xué)習(xí)能力在企業(yè)看來(lái)，職場(chǎng)新人往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以求職者的學(xué)習(xí)能力就成為了企業(yè)考察的另一個(gè)目標(biāo)，因?yàn)橹挥星笾蛯W(xué)習(xí)能力強(qiáng)的員工才能順利通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)并迅速進(jìn)入“角色”，成為企業(yè)真正需要的人才。學(xué)習(xí)能力還不僅僅是要看求職者學(xué)過(guò)多少，獲得了多高的學(xué)歷，而要看求職者是否了解自己所學(xué)的知識(shí)，還有學(xué)習(xí)方法、思維方式等方面的內(nèi)容。對(duì)此，女性求職者應(yīng)當(dāng)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，并著重向企業(yè)展示自己的學(xué)習(xí)能力，以表明自己能夠更快地適應(yīng)工作崗位，滿(mǎn)足企業(yè)的需求。3.創(chuàng)新能力對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此創(chuàng)新能力一向是企業(yè)招聘時(shí)非常重視的，如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。這也是女性求職者應(yīng)當(dāng)注意展示給企業(yè)的個(gè)人能力。不過(guò)很多高學(xué)歷女性在校期間一般更注重理論學(xué)習(xí)，理論成績(jī)往往能優(yōu)于男性，但抽象思維相對(duì)較弱，創(chuàng)新意識(shí)不是太強(qiáng)，而這些用人單位比較看重的能力可能就會(huì)成為成功就業(yè)的攔路虎。對(duì)此，女性可以平時(shí)通過(guò)拓展素質(zhì)訓(xùn)練、參加職業(yè)培訓(xùn)等途徑，提高自己的創(chuàng)新能力。

后記

如何提高女性就業(yè)的實(shí)力，如何營(yíng)造職場(chǎng)對(duì)女性的公平公正氛圍，怎樣發(fā)揮女性在就業(yè)崗位上不可替代的優(yōu)勢(shì)，是一直以來(lái)急需解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)。其中女性就業(yè)遇阻最突出的表現(xiàn)是女學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，無(wú)論是名校畢業(yè)的高知女性，還是尋常人家的普通女孩，都在求職過(guò)程中遇到過(guò)或多或少的疑惑。針對(duì)這些制約新時(shí)代女性發(fā)展的老問(wèn)題，我們組織人員用新觀念、新思路去探究女性就業(yè)困難的原因。主要從改變就業(yè)觀念、就業(yè)結(jié)構(gòu)合理化、提高自身修養(yǎng)以及增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)等四方面進(jìn)行了重點(diǎn)分析。這里要特別感謝周婷、鹿萌、劉瑩瑩、陳雅和賈華敏，她們?yōu)楸緯?shū)提供了許多非常有建設(shè)性的參考意見(jiàn)。在此還要感謝劉梅、于富強(qiáng)、王春霞和于鳳蓮，他們?yōu)楸緯?shū)提供了極具參考價(jià)值的案例。曹烈英和于國(guó)鋒也在本書(shū)的寫(xiě)作過(guò)程中做出了很多的指導(dǎo)工作，在此一并表示感謝。謹(jǐn)以此書(shū)獻(xiàn)給正要邁入職場(chǎng)，或在轉(zhuǎn)型邊緣徘徊的女性朋友們，希望她們能從中獲得些許幫助。

編輯推薦

《女性求職到底靠什么》：女性求職能力大體檢，讓別人對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”，時(shí)尚新職業(yè)大盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)代女性的就業(yè)通行證。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高越好，但是千萬(wàn)不要迷信高學(xué)歷，人越漂亮越受歡迎，但要謹(jǐn)記“美麗”不可代替“能力”，某些職業(yè)不適合女性，但是不要忘了我們有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，把握好風(fēng)向，才能揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

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